2022年考研專(zhuān)業(yè)二考試真題及答案3_第1頁(yè)
2022年考研專(zhuān)業(yè)二考試真題及答案3_第2頁(yè)
2022年考研專(zhuān)業(yè)二考試真題及答案3_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

年考研專(zhuān)業(yè)二考試真題及答案

一、名詞解釋題每小題5分,共4題

1、使命

2、指揮鏈

3、社會(huì)企業(yè)家

4、平衡積分卡

二、簡(jiǎn)答題每小題8分,共5題

1、“頭疼醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”“本位主義”反映了什么管理問(wèn)題?應(yīng)依據(jù)什么管理原理解決?

2、一般科學(xué)管理理論和科學(xué)管理理論的貢獻(xiàn)與局限?

3、管理幅度擴(kuò)大化的緣由,必要性和效果

4、什么是決策的滿(mǎn)足原則?為什么在現(xiàn)代社會(huì)條件下要依據(jù)滿(mǎn)足原則制定決策?

5、為什么解決了工廠(chǎng)的噪音和粉塵問(wèn)題不能調(diào)動(dòng)工人的樂(lè)觀(guān)性?如何調(diào)動(dòng)?

三、論述題每小題10分,共2題

1、無(wú)邊界組織的內(nèi)涵,結(jié)果,以及實(shí)現(xiàn)途徑

2、結(jié)合實(shí)際分析企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的必要性以及詳細(xì)途徑

四、計(jì)算題每小題10分,共2題

1、線(xiàn)性規(guī)劃試題,涉及最大利潤(rùn)。

2、網(wǎng)絡(luò)方案圖。

五、分析題每小題10分,共2題

1、航空公司的管理問(wèn)題以及解決方法

2、三種領(lǐng)導(dǎo)方式及結(jié)果,是不是在全部特定狀況下領(lǐng)導(dǎo)方式都有效。

參考答案:

【一、名詞解釋題】

12指揮鏈(chainofcommand)又稱(chēng)指揮系統(tǒng),是指從組織高層延長(zhǎng)到基層的一條職權(quán)線(xiàn),它界定了誰(shuí)向誰(shuí)報(bào)告工作。長(zhǎng)期以來(lái),指揮鏈概念始終是組織設(shè)計(jì)的基石。為了促進(jìn)決策和協(xié)調(diào),各級(jí)管理者作為組織中指揮鏈的一環(huán),需要被授予肯定程度的自主權(quán)以便履行其職責(zé)。而管理者協(xié)調(diào)和整合雇員的工作時(shí),這些下屬員工也被認(rèn)為負(fù)有執(zhí)行任務(wù)的義務(wù)。這種對(duì)完成任務(wù)的期盼或義務(wù)就是職責(zé)。指揮鏈涉及三個(gè)概念:職權(quán)、職責(zé),以及統(tǒng)一指揮。職權(quán)是指管理職位所固有的發(fā)布命令和盼望命令得到執(zhí)行的一種權(quán)力。在組織中,處于指揮鏈當(dāng)中的管理者被給予肯定的權(quán)力來(lái)協(xié)調(diào)和監(jiān)督他人的工作。當(dāng)管理者給員工安排工作時(shí),這些員工就擔(dān)當(dāng)了履行指定任務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。這種對(duì)完成任務(wù)的期盼或義務(wù)就是職責(zé)。最終,統(tǒng)一指揮原則是法約爾提出的14條管理原則之一,它是指每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)而且只能向一個(gè)上級(jí)主管直接報(bào)告工作,使組織能保持一條持續(xù)的職權(quán)線(xiàn)。34

【二、簡(jiǎn)答題】

12345

【三、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論