高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力四項情況說明

知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)競爭力的作用：（限400字）公司制定了《知識產(chǎn)權(quán)管理與激勵制度》,提高了全體員工對知識產(chǎn)權(quán)的認知水平，規(guī)范了公司的知識產(chǎn)權(quán)管理流程，并對全體員工的職務發(fā)明給予激勵，有效提升了研發(fā)人員的創(chuàng)造力。近三年來，公司累計申請專利XX件，其中發(fā)明專利XX件。獲得授權(quán)專利XX件，其中發(fā)明專利XX件。XX、XX等具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品，具有領(lǐng)先的市場競爭力，是公司主要的利潤來源。知識產(chǎn)權(quán)管理對公司的競爭力具有十分重要的作用。加強知識產(chǎn)權(quán)保護能夠保證公司的經(jīng)營安全，使公司獨享知識產(chǎn)權(quán)帶來的市場利益，規(guī)避侵權(quán)風險。保證公司研發(fā)投入的安全，避免侵犯他人專利，造成研發(fā)投入浪費。提高公司產(chǎn)品的市場附加值，提升企業(yè)形象，增強市場競爭能力，取得市場定價話語權(quán)，提升公司在商務談判中的地位。公司將不斷優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)管理和激勵制度，依據(jù)公司的中長期發(fā)展規(guī)劃，制定的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，提高公司的市場競爭力。科技成果轉(zhuǎn)化情況：（限400字）公司根據(jù)國家科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，制定了《科技成果轉(zhuǎn)化實施與激勵制度》，從機制上確保公司的技術(shù)創(chuàng)新能力，促進科技成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性。近三年來，公司通過自主研發(fā)和合作研發(fā)，產(chǎn)生各類技術(shù)成果XX項，其中專利XX件，新技術(shù)XX項，新產(chǎn)品XX個。XX、XX、XX等共計XX項技術(shù)成果已成功實施轉(zhuǎn)化，科技成果轉(zhuǎn)化率達XX%，科技成果轉(zhuǎn)化年平均數(shù)達XX項。***年通過科技成果轉(zhuǎn)化，形成XX、XX等XX個高新技術(shù)產(chǎn)品，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品收入共計XX萬元，占全年總收入的XX%。公司科技成果轉(zhuǎn)化制度完善，科技成果轉(zhuǎn)化能力強，新產(chǎn)品的不斷推出，有效提升了公司的市場競爭力。研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理情況：（限400字）公司于XXXX年設立研發(fā)中心，由主管研發(fā)的副總經(jīng)理負責，下設XX、XX、XX三個模塊，研發(fā)中心配備了先進的研發(fā)設備和檢測儀器，擁有研發(fā)設備XX臺（套），研發(fā)中心有研發(fā)人員XX人，其中大專以上XX人，具有高級職稱XX人，致力于XX領(lǐng)域XXXX技術(shù)的研發(fā)。公司制定了《研發(fā)項目管理制度》、《研發(fā)投入財務核算制度》、《研發(fā)準備金制度》、《產(chǎn)學研合作管理制度》、《研發(fā)人員培訓與晉升制度》、《員工創(chuàng)新提案和激勵制度》和《研發(fā)人員績效考核與激勵制度》等管理制度，充分發(fā)揮了研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性。近三年來，先后立項XX個，形成科技成果XX項，申請專利XX件，獲得新技術(shù)新工藝XX個，形成企業(yè)標準XX項。公司研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理體系健全，發(fā)展規(guī)劃和目標明確，運作管理規(guī)范，研發(fā)效率高，并與XX大學建立了良好的產(chǎn)學研合作關(guān)系，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了具有競爭力的技術(shù)保障?！隼砼c科技人員情況：（限400字）*****年公司總?cè)藬?shù)XX人，其中管理人員XX人，其中高級管理人員XX人，中級管理人員XX人。公司管理人員全部具有大專以上學歷，其中具有碩士學位XX人。公司XX名高級管理人員都有***年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，在XX細分領(lǐng)域工作業(yè)績突出，均為行業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)理人。公司有科技人員XX人，占公司職工總數(shù)的XX%?？萍既藛T按學歷分布，具有博士學位XX人，碩士學位XX人，本科學歷XX人，大專學歷XX人，在科技人員中占比分別為XX%、XX%、XX%和XX%。科技人員按職稱分布，具有高級職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XX人，在科技人員中占比分別為XX%、XX%和XX%。公司研發(fā)團隊在XX領(lǐng)域具有良好的理論基礎(chǔ)和豐富的開發(fā)經(jīng)驗。公