公司員工考勤制度

企業(yè)職工考勤制度溫州頂歷醫(yī)療器材有限企業(yè)職工考勤管理制度目的為了規(guī)范企業(yè)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高職工的敬業(yè)精神，并使職工的薪資核當(dāng)作到有規(guī)章制度可依，聯(lián)合我企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況，特?cái)M訂本規(guī)定。合用范圍本制度合用于本企業(yè)全部職工。管理規(guī)定3.1.工作制度3．1．1工作時(shí)間：每周工作六天，周一至周六上班，周日歇息。上午8:00—12:00下午13:00—17:00上午8:30—12:00下午13:00—17:30,按此工作時(shí)間制職工需提早報(bào)財(cái)務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后剛剛奏效。3．1．2打卡制度企業(yè)推行上、下班指紋錄入打卡制度。全體職工都一定自覺(jué)恪守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。忘打卡考勤：一個(gè)月內(nèi)，忘掉打卡在2次以內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異樣刷卡饋單》后，不扣薪資；從第3次起，每次扣半天薪資。或許是：一個(gè)月內(nèi)，忘掉打卡者在2次以內(nèi)屬個(gè)人責(zé)任的（不包含系統(tǒng)故障）每次扣5元，從第3次起，每次扣半天薪資。1企業(yè)職工考勤制度遲到:企業(yè)贊同每位職工每個(gè)月遲到兩次時(shí)機(jī),分別為兩次5分鐘內(nèi)或一次5分鐘和一次10分鐘內(nèi)的遲到，在此贊同范圍外,每遲到一次10分鐘內(nèi)扣5元；一次20分鐘內(nèi)扣10元；一次30分鐘以上扣30元，超出30分鐘的參照本制度3.51條款執(zhí)行。因公出門不可以打卡：因公出門不可以打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明出門日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公出門需預(yù)先申請(qǐng)，如因特別狀況不可以事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)天（周日順延）達(dá)成申請(qǐng)、審批手續(xù)，不然按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的職工，上班前、下班后要實(shí)時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由考勤管理人員署名證明當(dāng)天的出勤狀況，月尾由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。外派職工的考勤：如職工到工廠實(shí)習(xí)及出門培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在外派工作時(shí)期的考勤,需在外派企業(yè)打卡記錄。3.2加班管理定義加班是指職工在節(jié)假日或企業(yè)規(guī)定的歇息日仍照舊工作的狀況。加點(diǎn)是指職工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量達(dá)成額定工作以后，為達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延伸工作時(shí)間的狀況。本規(guī)定中所指的“加班”，包含以上加班、加點(diǎn)兩種狀況。職工在達(dá)成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原由此產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增添非計(jì)劃內(nèi)工作且一定在限準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)達(dá)成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最后審批權(quán)為企業(yè)總經(jīng)理，不然為無(wú)效加班。加班申報(bào)及賠償規(guī)定2企業(yè)職工考勤制度企業(yè)倡導(dǎo)職工提高工作效率，不贊同因低效及能力原由完不可本崗位工作。A．管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批職工排班表，保證職工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減職工自己的存休或薪資；對(duì)高出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明原由，報(bào)主管部門和總經(jīng)理審批。B．企業(yè)淘寶人員的加班或值班，應(yīng)由當(dāng)事人依據(jù)工作需要提早向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并由總經(jīng)理辦公室審批報(bào)財(cái)務(wù)辦公室存案，有關(guān)值班或加班薪資由總經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。C.考慮到企業(yè)部分淘寶人員上班的特別性，在休假上企業(yè)賜予相應(yīng)的靈巧性，當(dāng)一個(gè)月或15天內(nèi)的一個(gè)周期能夠積累一同連休，但需提早向部分負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)，由部分負(fù)責(zé)人一致安排協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進(jìn)行。體假時(shí)間不得高出應(yīng)休的天數(shù)，如高出應(yīng)休的時(shí)間且在先前沒(méi)有告假，一率按曠工辦理。職工加班應(yīng)提早申請(qǐng)，預(yù)先填寫《加班申請(qǐng)表》，因沒(méi)法確立加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班達(dá)成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊同，財(cái)務(wù)辦公寶審查報(bào)總經(jīng)理贊同后有效。《加班申請(qǐng)表》一定事先當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特別狀況，也一定在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理贊同。如未執(zhí)行上述程序，視為自發(fā)加班。職工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，企業(yè)不予認(rèn)可；有打卡記錄但無(wú)企業(yè)部門人負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理贊同的加班，企業(yè)不予認(rèn)可加班。原則上，參加企業(yè)組織的各樣培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3企業(yè)職工考勤制度加班薪資的賠償：職工在歇息日的加班，能夠以倒休形式安排補(bǔ)休，原則受騙月有效，視狀況也能夠順延至下個(gè)月，如累計(jì)有剩余未休的企業(yè)將依據(jù)工作需要一致安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比率沖抵病、事假。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程《加班申請(qǐng)表》在財(cái)務(wù)辦公室處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月1日至31日。職工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，企業(yè)不予認(rèn)可。財(cái)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考勤人員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保留及加班申報(bào)。職工加班應(yīng)提早申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊同，總經(jīng)理署名贊同后報(bào)財(cái)務(wù)辦公室。填寫并執(zhí)行完審批手續(xù)后交由財(cái)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考勤人員保留。負(fù)責(zé)考勤人員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真切有效性并在每個(gè)月的1-15日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄企業(yè)不予認(rèn)可。倒休職工倒休需提早申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月達(dá)成，跨月作廢且過(guò)去年度的不再做持續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由辦公室考勤人員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)質(zhì)天數(shù)署名后，交部門負(fù)責(zé)主管及總經(jīng)理簽批。當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。無(wú)加班贊同記錄而贊同職工倒休的，企業(yè)按曠工處罰贊同人，曠工天數(shù)為贊同職工倒休天數(shù)。職工自行倒休的按曠工辦理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立刻排除勞動(dòng)合同并無(wú)任何賠償。3.3各種假期規(guī)定病假職工休病假需供給一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）4企業(yè)職工考勤制度開據(jù)的病假條或診療證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供給個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診療證明，不然按事假辦理。職工休病假一定提早申請(qǐng)。如因狀況緊迫或突發(fā)而沒(méi)法提早告假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前經(jīng)過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)辦公室告假，并在上班后第一天達(dá)成告假審批手續(xù)，不然按曠工辦理。職工休病假時(shí)期的薪資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日薪資的50%，超出3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日薪資的70%。超出7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期薪資，醫(yī)療期薪資=因此地域最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)判定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)判定，被判定為一級(jí)至十級(jí)，企業(yè)按在本單位工作的年限每滿一年賜予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超6個(gè)月，用人單位能夠排除勞動(dòng)合同。事假因私事而不可以正常出勤的，須請(qǐng)事假，達(dá)成審批程序后方可休假。未辦理告假手續(xù)私自走開崗位、或告假期滿將來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工辦理，3天以上按自動(dòng)辭職辦理。休事假需按企業(yè)規(guī)定提早填寫《告假申請(qǐng)單》，職工休事假三天以上的，需提早三天申請(qǐng)。休事假每日扣除日薪資的100%節(jié)假日每周日為歇息日。法定假日參照國(guó)家規(guī)定。5企業(yè)職工考勤制度暫時(shí)調(diào)休：暫時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便職工歇息或企業(yè)辦公方便，由企業(yè)一致暫時(shí)調(diào)動(dòng)歇息時(shí)間與工作時(shí)間。暫時(shí)休假：暫時(shí)休假指因特別狀況，由企業(yè)一致暫時(shí)通知歇息或提早結(jié)束工作時(shí)間。工傷假職工因工（公）造成病、傷、殘等，一定填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審查總經(jīng)理贊同后，休假按工傷假辦理；工傷假時(shí)期待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3．3．5企業(yè)年假企業(yè)為保障職工的歇息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)企業(yè)年假。年假為企業(yè)賜予職工的福利。3．3．5．1職工累計(jì)工作（從入職企業(yè)之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。3．3．5．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式賠償。3．3．5．3凡年休假者須提早提出版面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、有關(guān)主管部門審查后報(bào)主管副總經(jīng)理審查后報(bào)總經(jīng)理贊同（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審查后報(bào)總經(jīng)理贊同）。3．3．5．4病事假累計(jì)超出一個(gè)月或工傷假超出半年的職工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各種警示以上處罰的職工，撤消當(dāng)年的休假；受各種觀察處罰的職工，觀察時(shí)期不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不可工作任務(wù)的職工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)撤消其年休假待遇，并報(bào)有關(guān)主管部門。6企業(yè)職工考勤制度3.4告假制度職工告假，均應(yīng)提早提交《告假申請(qǐng)單》。職工休假一定提早申請(qǐng)。如因緊迫狀況或突著急病而沒(méi)法提早告假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00經(jīng)過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人告假，并在上班后第一天達(dá)成告假審批手續(xù)，不然按曠工辦理。告假一定由自己親身辦理有關(guān)手續(xù)，電話告假或拜托別人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)辭職辦理。告假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般職工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理出門，沒(méi)法在規(guī)按限期內(nèi)審批署名，可在獲得主管自己電話贊同后，交由部門考勤員(文員)代為辦理，過(guò)后補(bǔ)齊書面審批署名。對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需供給相應(yīng)有效證明的假別，告假時(shí)不可以供給有效證明的，可先請(qǐng)事假，但一定在過(guò)后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)辦理?！陡婕偕暾?qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《告假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保留并通知自己。當(dāng)月27日前連同考勤表一同交有關(guān)主管部門存案。職工告假、出門期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未實(shí)時(shí)銷假而造成職工自己的7企業(yè)職工考勤制度考勤記錄異樣，有關(guān)主管部門有權(quán)不作任何改正。各種假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假時(shí)期所跨的公休日均作相應(yīng)假其余休假辦理。3.5少勤規(guī)定在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提早打卡者，視為遲到/早走。按本制度的條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)算.曠工扣款規(guī)定：未達(dá)成告假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而私自不上班者、假造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工辦理。每曠工一天按個(gè)人日薪資額一至三倍扣款。凡曠工未實(shí)時(shí)說(shuō)原由且嚴(yán)重影響工作者連續(xù)兩天或整年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)解雇，將被排除勞動(dòng)合同并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)賠償。3.6其余各級(jí)主管對(duì)所屬職