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文檔簡介

A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)請(qǐng)說明：[綜合]符合我國法律要求的企業(yè)薪酬管理制度的制定辦A.會(huì)方面，國家的主要政策法規(guī)主金兩大方面。在福利方工傷、計(jì)劃生育、死亡、養(yǎng)老、失福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)．A.會(huì)商斷擴(kuò)大，公司整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系．尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。公司成立初期人員較少．單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆還可以分場(chǎng)反應(yīng)速度慢等不足之處。員工對(duì)所以目前公司薪酬分配的依據(jù)不足．難以反映員工之間差別、崗位價(jià)值差別和貢方案．你認(rèn)為怎樣才能正酬．并制定出一個(gè)合A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)介紹一A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)[綜合]計(jì)算該公司每位員工本月個(gè)人應(yīng)繳存的住房公積額(該企業(yè)所在城市A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)

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