天津科技大學(xué)文件

天津科技大學(xué)文件津科大發(fā)［2018)77號關(guān)于印發(fā)《天津科技大學(xué)教職工考勤管理

辦法》的通知各單位、機(jī)關(guān)各部門：《天津科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》已經(jīng)2018年3月27日第五次校長辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。附件：1.天津科技大學(xué)教職工考勤管理辦法2.天津科技大學(xué)教職工請假申請表2018年4月9日附件1:天津科技大學(xué)教職工考勤管理辦法考勤管理是人事管理基礎(chǔ)工作，是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序的根本保障?？记诮Y(jié)果是教職工崗位兌現(xiàn)待遇、考核、職務(wù)晉升等工作的重要依據(jù)。為規(guī)范教職工日?？记诠ぷ?，根據(jù)國家及天津市有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。第一條本辦法適用于全體在職教職工（含派遣制人員和全職博士后）。第二條全體教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極做好本職工作。不遲到、不早退，不擅離工作崗位，不無故缺勤，凡不能按規(guī)定到崗工作者必須履行請假手續(xù)，無故缺勤按曠工對待。第三條各單位（部門）須指定專門工作人員負(fù)責(zé)記錄、報送考勤，并對考勤工作負(fù)直接責(zé)任；各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果進(jìn)行審核，并對考勤工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位（部門）應(yīng)于每月20日（遇法定節(jié)假日、寒暑假提前至假前最后一個工作日；新學(xué)期開學(xué)報到第二天）將本單位的考勤結(jié)果報人力資源處，并定期向本單位（部門）教職工公示考勤情況。第四條受聘專任教師或科研崗位人員，不實(shí)行坐班制、日考勤，但計(jì)劃內(nèi)授課時間和學(xué)校、本單位組織的會議、集中學(xué)習(xí)、教研活動及其他集體活動時間要納入考勤管理；受聘其他崗位的教職工（含雙肩挑）均實(shí)行坐班制、日考勤。第五條關(guān)于病假、事假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假的規(guī)定。（一）病假.教職工因患病或非因公負(fù)傷，不能正常工作的，應(yīng)請病假。.連續(xù)休病假滿1個月的部分，按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算；連續(xù)休病假不滿1個月的部分，按工作日天數(shù)計(jì)算。.病假醫(yī)療期根據(jù)教職工實(shí)際參加工作年限和在校工作年限確定，具體期限詳見下表。實(shí)際參加工作年限十年以下十年（含）以上在校工作年限5年以下5年（含）以上5年以下5（含）-10年10（含）-15年1（（含）-20年20年（含）以上醫(yī)療期月數(shù)3669121824其中：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。教職工醫(yī)療期滿后，應(yīng)按期回校工作。如本人提出不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作，則應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會對其進(jìn)行勞動能力鑒定。鑒定為完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)；鑒定為非完全喪失勞動能力的，學(xué)校可單方面與其解除聘用合同。經(jīng)有關(guān)部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的，其聘用管理按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原長期病休人員適用以上醫(yī)療期規(guī)定，且自病休之日起累計(jì)病休時間計(jì)算。.病假審批程序本人填寫《天津科技大學(xué)教職工請假申請表》，同時提供由天津市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明及病休證明（連續(xù)休病假1個月以上的，須提供天津市二級及以上醫(yī)院開具的診斷證明及病休證明）。所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在及時了解教職工病情的基礎(chǔ)上簽署意見。病假在1個月以內(nèi)的，由所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源處備案；病假在1個月（含）以上的，由所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核，報人力資源處審批。.病假期間待遇（1）出勤類補(bǔ)貼（包括加班補(bǔ)貼、值班費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼等，下同）和崗位績效獎金（月固定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，下同）按休假工作日天數(shù)（每月按22.5天計(jì)算，下同）扣發(fā)，物業(yè)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼照發(fā)。（2）病假不足1個月的，除按第（1）條規(guī)定發(fā)放外，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資均照發(fā)；病假超過1個月（含）的，除按第（1）條規(guī)定發(fā)放外，其他有關(guān)待遇按以下執(zhí)行，其中涉及扣發(fā)待遇的，按到崗工作日天數(shù)核算：①病假在1-2個月的，月基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。②病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%發(fā)放；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)?；A(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。③病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%發(fā)放；工作年限滿10年及以上的，基本工資按80%發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。（3）女教職工若病假期間生育，可由病假工資改發(fā)產(chǎn)假工資（發(fā)放辦法見下文）。若產(chǎn)假期滿繼續(xù)休病假，則繼續(xù)執(zhí)行病假工資。產(chǎn)假前和產(chǎn)假后的病假時間連續(xù)計(jì)算。（二）事假.教職工請事假全年累計(jì)一般不得超過15個工作日。.請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。如因事情緊急，事前來不及請假的，可委托他人代辦或先行口頭請假，經(jīng)單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，且事后應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。未按以上要求履行請假手續(xù)的，按曠工處理。.事假審批程序本人填寫《天津科技大學(xué)教職工請假申請表》，請假5個工作日（含）以內(nèi)的，由所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審批;5個工作日以上10個工作日（含）以內(nèi)的，由所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意，報人力資源處審批；超過10個工作日的，由所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意，人力資源處復(fù)核后報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。.事假期間待遇參照病假期間待遇執(zhí)行。（三）探親假.在本校連續(xù)工作滿1年的在職教職工，與配偶兩地分居的（配偶常住地不在天津市），每年給予探親假（探望配偶）1次；父母家在異地（常住地不在天津市）的，未婚（不含離異）教職工每年給予探親假（探望父母）1次，已婚教職工每四年給予探親假（探望父母）1次。探親假均應(yīng)安排在寒暑假期間，特殊情況超出寒暑假部分按事假處理。探親地點(diǎn)僅限中國大陸地區(qū)，“常住地”一般按戶籍地認(rèn)定。.探親假審批程序本人填寫《天津科技大學(xué)職工探親申請表》，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源處審批。銷假后憑此表到財(cái)務(wù)處報銷往返路費(fèi)。.探親假期間待遇教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校報銷；已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的部分由本人自理，超過部分由學(xué)校報銷。報銷按有關(guān)規(guī)定和學(xué)校財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。（四）產(chǎn)假.女職工正常生育產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)假日）為98天，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用；預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，增加產(chǎn)假30天，同時男方可享受7天護(hù)理假（不含法定節(jié)假日、公休日）。懷孕女職工終止妊娠的（含人工終止），由本人提供醫(yī)務(wù)部門證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產(chǎn)假15天；滿12周至不滿16周終止妊娠的，產(chǎn)假30天；滿16周至不滿28周終止妊娠的，產(chǎn)假42天；滿28周以上終止妊娠的，產(chǎn)假98天。為保障女職工合法權(quán)益，各單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格保證生育（或終止妊娠）女職工按規(guī)定天數(shù)享受產(chǎn)假待遇。.產(chǎn)假審批程序本人填寫《天津科技大學(xué)教職工請假申請表》，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源處備案。男方享受護(hù)理假的，需提供配偶生育醫(yī)學(xué)證明材料，并在所在單位（部門）履行備案手續(xù)。.產(chǎn)假期間待遇生育（終止妊娠）女職工產(chǎn)假期間基本工資、物業(yè)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼照發(fā)，其他待遇按休假工作日天數(shù)扣發(fā)；男方享受護(hù)理假期間，出勤類補(bǔ)貼按休假工作日天數(shù)扣發(fā)，其他待遇照發(fā)。按規(guī)定繳納生育保險的生育（終止妊娠）女職工休產(chǎn)假期間，享受生育津貼待遇。產(chǎn)假工資高于生育津貼的，差額部分由學(xué)校補(bǔ)發(fā)。有關(guān)生育津貼報銷及差額補(bǔ)發(fā)辦法按《市人力社保局關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問題的通知》（津人社規(guī)字【2017】10號）、《天津科技大學(xué)生育津貼報銷規(guī)定》（津科大發(fā)【2014】193號）文件執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)考勤記錄對產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行初核，并發(fā)放相應(yīng)待遇；根據(jù)社保核定的享受生育津貼天數(shù)核定最終產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間社保和公積金繳納個人承擔(dān)部分由學(xué)校墊付的，待生育津貼報銷至學(xué)校后予以一次性補(bǔ)扣。（五）哺乳假.女職工產(chǎn)假期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位（部門）同意，可休不超過6個月的哺乳假。.哺乳假審批程序本人填寫《天津科技大學(xué)教職工請假申請表》，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源處備案。.哺乳假期間待遇哺乳假期間基本工資按80%發(fā)放，物業(yè)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼照發(fā)，其他待遇停發(fā)。生育女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。（六）婚假職工本人結(jié)婚，婚假期限為3天（不含法定節(jié)假日、公休日），應(yīng)由本人填寫《天津科技大學(xué)教職工請假申請表》，所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧倨陂g，待遇不受影響。（七）喪假教職工直系親屬（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡，可準(zhǔn)喪假。喪假期限為本市5天、外省市7天（均含法定節(jié)假日、公休日），且應(yīng)由本人填寫《天津科技大學(xué)教職工請假申請表》，所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審批。喪假期間，待遇不受影響。第六條教職工申請續(xù)假，應(yīng)在請假期滿前書面提出續(xù)假申請，續(xù)假時間與已批準(zhǔn)假期時間合并計(jì)算。根據(jù)合并計(jì)算的假期時間，履行相應(yīng)審批程序。休假期滿后，本人應(yīng)按時返校上班，并到所在單位（部門）辦理銷假手續(xù)。第七條教職工在工作日缺勤且未按要求履行請假（續(xù)假）手續(xù)的，視為曠工。曠工5天（含）以內(nèi)，按曠工天數(shù)扣發(fā)所有待遇；曠工超過5天，扣發(fā)當(dāng)月全部待遇。教職工連續(xù)曠工超過15個工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日，除按規(guī)定扣發(fā)待遇外，學(xué)?？呻S時單方面與其解除聘用合同。第八條學(xué)校中層干部請假、續(xù)假與銷假，還應(yīng)按照學(xué)校組織部有關(guān)規(guī)定履行工作程序。第九條按照“誰管理，誰發(fā)放，誰扣發(fā)”的原則，由負(fù)責(zé)管理的單位（部門）執(zhí)行相應(yīng)待遇的扣發(fā)。第十條年薪制人員（含執(zhí)行年薪制的全職博士后）參照同職級人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣發(fā)。第十一條特殊情形，須由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意、人力資源處復(fù)核后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)或校長辦公會審批。第十二條各單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，按照審批權(quán)限履行審批程序，杜絕“吃空餉”情況的發(fā)生。對未能按時報送或漏報、瞞報、謊報考勤情況的單位（部門），將視情節(jié)嚴(yán)重程度，報紀(jì)檢監(jiān)察部門追究單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及考勤工作人員的直接責(zé)任。第十三條本辦法自2018年4月21日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。原《天津科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（津科大人【2013】22號）文件僅對本辦法執(zhí)行之日前審批通過的請假手續(xù)（長期病休除外）有效。

附件2：天津科技大學(xué)教職工請假申請表填表日期：年月日姓名性別教工號所在單位職稱/職務(wù)家庭住址手機(jī)號請假類型□病假□事假□探親假□產(chǎn)假□哺乳假□婚假□喪假請假時間年月 日至年月日