2023年保單利益贈(zèng)與協(xié)議注意事項(xiàng)單方保費(fèi)贈(zèng)與協(xié)議(三篇)

2023年保單利益贈(zèng)與協(xié)議注意事項(xiàng)單方保費(fèi)贈(zèng)與協(xié)議(三篇)2023年保單利益贈(zèng)與協(xié)議留意事項(xiàng)單方保費(fèi)贈(zèng)與協(xié)議篇一

第一條?為了適應(yīng)_____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步進(jìn)展和完善我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識(shí)；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建立，進(jìn)展和穩(wěn)固經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者相互依靠、親密合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參加治理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探究現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)造優(yōu)化，狠抓電爐工程建立，攀登百萬(wàn)特鋼頂峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會(huì)代表全廠職工與廠長(zhǎng)代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。

二、雙文明目標(biāo)

其次條?94年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)到達(dá)：

1.產(chǎn)量：鋼：134萬(wàn)噸；商品材“100萬(wàn)噸；

2.產(chǎn)值：22億元；

3.銷售額：44億元；

4.利稅：3.6億元；

5.利潤(rùn)：1.25億元。

第三條?技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：

（1）年內(nèi)完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開(kāi)頭設(shè)備訂購(gòu)工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購(gòu)合同。開(kāi)挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。

（2）年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3＃連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場(chǎng)改造。

（3）帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新工程一季度根本完成。

第四條?安全生產(chǎn)和_____：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無(wú)因工死亡事故；年_____重傷率≤0.25；月_____負(fù)傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下_____措施工程：

（1）新上機(jī)動(dòng)處化鐵爐除塵設(shè)備。

（2）耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收工程上馬。

（3）廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉(cāng)。

（4）完善一煉廠11＃爐除塵設(shè)備。

第五條?精神文明建立：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建立，實(shí)施“三文明”工程，辦好第六屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，力爭(zhēng)上海市文明“七連冠”稱號(hào)。

三、權(quán)利與義務(wù)

第六條?依據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)治理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。

第七條?職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于仆人翁地位。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會(huì)依照《工會(huì)法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長(zhǎng)的治理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會(huì)職能。

第八條?依據(jù)工廠《全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第九條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施方法》處理。

第十條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會(huì)審查通過(guò)的《廠勞動(dòng)作息制度》。

第十一條?依據(jù)按勞安排原則，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。

企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行方法》。

94年職工人均收入連續(xù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的前提下有明顯增長(zhǎng)。退休職工一次性補(bǔ)貼人均不低于80元。

企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等安排制度由企業(yè)職代會(huì)審查打算。

第十二條?圍繞經(jīng)濟(jì)建立中心，深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、構(gòu)造優(yōu)化、降低本錢等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：

（1）確保電爐鋼全年完成58萬(wàn)噸。其中，一煉廠26萬(wàn)噸；二煉廠32萬(wàn)噸。精煉鋼不少于20萬(wàn)噸。

（2）力爭(zhēng)帶鋼熱送比到達(dá)70％以上。

（3）一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％（一煉廠為554.15kwh/t；二煉廠為561.95kwh/t）。動(dòng)力廠鍋爐用煤比93年節(jié)省9000噸。煤氣廠煤耗要降到290.815kg/km3）。

（4）工廠質(zhì)量體系承受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。

第十三條?連續(xù)開(kāi)展和深化班組升級(jí)活動(dòng)，推動(dòng)班組民主治理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素養(yǎng)。

第十四條?積極落實(shí)建房資金，全年新建住房10000平方米，力爭(zhēng)1_________平方米；分房10000平方米（300戶）力爭(zhēng)1_________平方米。

第十五條?關(guān)懷職工生活，年內(nèi)完成以下生活福利設(shè)施：

（1）冷庫(kù)擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。

（2）老托兒所改造9月份竣工。

（3）年底完成帶鋼廠食堂、浴室的根底構(gòu)造局部。

（4）年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量。

（5）年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的50％工作量。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老_____制度改革實(shí)施方案》，實(shí)行養(yǎng)老_____制度。并依據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)_____制度，支付職工勞動(dòng)_____費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充_____制度。

企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)_____和人身_____。

第十七條?企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，承受體檢人數(shù)逐步增加。

第十八條?企業(yè)年內(nèi)安排4000人次職工療療養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)展一次。

第十九條?職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病損害產(chǎn)生后果時(shí)，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷_____待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方法》處理。

其次十條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、_____以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。

工會(huì)支持企業(yè)_____治理，發(fā)覺(jué)違章指揮，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命安全的狀況時(shí)，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)行政方面應(yīng)準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。

其次十一條?企業(yè)行政和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會(huì)支持行政對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十二條?企業(yè)組織和開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。

其次十三條?企業(yè)行政支持工會(huì)豐富職工文化消遣生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的分散力。

四、協(xié)議履行

其次十四條?本協(xié)議履行狀況每半年向廠職代會(huì)二次，承受職工代表的審議詢問(wèn)。為加強(qiáng)協(xié)議中途治理檢查協(xié)議履行狀況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

1.共商會(huì)制度。廠工會(huì)每半年召開(kāi)一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參與的共同利益協(xié)商會(huì)，對(duì)協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)展共商。共研、共決，相互溝通。

2.職工代表巡察檢查制度。廠工會(huì)每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行狀況進(jìn)展巡察檢查，把查出的問(wèn)題和難點(diǎn)供應(yīng)共商會(huì)討論解決。平常針對(duì)臨時(shí)消失的問(wèn)題開(kāi)展動(dòng)態(tài)檢查。

3.工廠治理委員會(huì)會(huì)議。廠長(zhǎng)可依據(jù)詳細(xì)狀況，隨時(shí)召開(kāi)工廠治理委員會(huì)會(huì)議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問(wèn)題進(jìn)展決策。

4.工會(huì)與行政定期聯(lián)系會(huì)議制度。廠工會(huì)與廠行政每季度進(jìn)行一次聯(lián)系會(huì)議，就協(xié)議履行狀況，互通信息，交換看法。

5.雙方臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性狀況，行政和工會(huì)任何一方可提出臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商，準(zhǔn)時(shí)解決難題。

其次十五條?因各種不行抗拒力（包括自然因素或國(guó)家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止?fàn)顩r應(yīng)報(bào)告職代會(huì)和雙方各自主管機(jī)關(guān)。

五、附則

其次十六條?本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。

其次十七條?本協(xié)議如與上級(jí)規(guī)定有抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條?（略）

其次十九條?本協(xié)議有效期自廠長(zhǎng)、工會(huì)_____簽字之日起至1994年底。

行政代表簽字：_____________

_______年_______月_______日

職工代表簽字：_____________

_______年_______月_______日

2023年保單利益贈(zèng)與協(xié)議留意事項(xiàng)單方保費(fèi)贈(zèng)與協(xié)議篇二

1994年利益共同體集體協(xié)議

一、總則

第一條?為了適應(yīng)_____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步進(jìn)展和完善我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識(shí)；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建立，進(jìn)展和穩(wěn)固經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者相互依靠、親密合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參加治理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探究現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)造優(yōu)化，狠抓電爐工程建立，攀登百萬(wàn)特鋼頂峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會(huì)代表全廠職工與廠長(zhǎng)代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。

二、雙文明目標(biāo)

其次條?94年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)到達(dá)：

1.產(chǎn)量：鋼：134萬(wàn)噸；商品材“100萬(wàn)噸；

2.產(chǎn)值：22億元；

3.銷售額：44億元；

4.利稅：3.6億元；

5.利潤(rùn)：1.25億元。

第三條?技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：

（1）年內(nèi)完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開(kāi)頭設(shè)備訂購(gòu)工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購(gòu)合同。開(kāi)挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。

（2）年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3＃連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場(chǎng)改造。

（3）帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新工程一季度根本完成。

第四條?安全生產(chǎn)和_____：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無(wú)因工死亡事故；年_____重傷率≤0.25；月_____負(fù)傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下_____措施工程：

（1）新上機(jī)動(dòng)處化鐵爐除塵設(shè)備。

（2）耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收工程上馬。

（3）廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉(cāng)。

（4）完善一煉廠11＃爐除塵設(shè)備。

第五條?精神文明建立：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建立，實(shí)施“三文明”工程，辦好第六屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，力爭(zhēng)上海市文明“七連冠”稱號(hào)。

三、權(quán)利與義務(wù)

第六條?依據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)治理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。

第七條?職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于仆人翁地位。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會(huì)依照《工會(huì)法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長(zhǎng)的治理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會(huì)職能。

第八條?依據(jù)工廠《全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第九條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施方法》處理。

第十條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會(huì)審查通過(guò)的《廠勞動(dòng)作息制度》。

第十一條?依據(jù)按勞安排原則，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。

企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行方法》。

94年職工人均收入連續(xù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的前提下有明顯增長(zhǎng)。退休職工一次性補(bǔ)貼人均不低于80元。

企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等安排制度由企業(yè)職代會(huì)審查打算。

第十二條?圍繞經(jīng)濟(jì)建立中心，深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、構(gòu)造優(yōu)化、降低本錢等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：

（1）確保電爐鋼全年完成58萬(wàn)噸。其中，一煉廠26萬(wàn)噸；二煉廠32萬(wàn)噸。精煉鋼不少于20萬(wàn)噸。

（2）力爭(zhēng)帶鋼熱送比到達(dá)70％以上。

（3）一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％（一煉廠為554.15kwh/t；二煉廠為561.95kwh/t）。動(dòng)力廠鍋爐用煤比93年節(jié)省9000噸。煤氣廠煤耗要降到290.815kg/km3）。

（4）工廠質(zhì)量體系承受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。

第十三條?連續(xù)開(kāi)展和深化班組升級(jí)活動(dòng)，推動(dòng)班組民主治理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素養(yǎng)。

第十四條?積極落實(shí)建房資金，全年新建住房10000m2，力爭(zhēng)12023m2；分房10000m2（300戶）力爭(zhēng)12023m2。

第十五條?關(guān)懷職工生活，年內(nèi)完成以下生活福利設(shè)施：

（1）冷庫(kù)擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。

（2）老托兒所改造9月份竣工。

（3）年底完成帶鋼廠食堂、浴室的根底構(gòu)造局部。

（4）年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量。

（5）年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的50％工作量。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老_____制度改革實(shí)施方案》，實(shí)行養(yǎng)老_____制度。并依據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)_____制度，支付職工勞動(dòng)_____費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充_____制度。

企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)_____和人身_____。

第十七條?企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，承受體檢人數(shù)逐步增加。

第十八條?企業(yè)年內(nèi)安排4000人次職工療療養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)展一次。

第十九條?職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病損害產(chǎn)生后果時(shí)，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷_____待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方法》處理。

其次十條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、_____以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。

工會(huì)支持企業(yè)_____治理，發(fā)覺(jué)違章指揮，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命安全的狀況時(shí)，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)行政方面應(yīng)準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。

其次十一條?企業(yè)行政和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會(huì)支持行政對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十二條?企業(yè)組織和開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。

其次十三條?企業(yè)行政支持工會(huì)豐富職工文化消遣生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的分散力。

四、協(xié)議履行

其次十四條?本協(xié)議履行狀況每半年向廠職代會(huì)二次，承受職工代表的審議詢問(wèn)。為加強(qiáng)協(xié)議中途治理檢查協(xié)議履行狀況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

1.共商會(huì)制度。廠工會(huì)每半年召開(kāi)一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參與的共同利益協(xié)商會(huì)，對(duì)協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)展共商。共研、共決，相互溝通。

2.職工代表巡察檢查制度。廠工會(huì)每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行狀況進(jìn)展巡察檢查，把查出的問(wèn)題和難點(diǎn)供應(yīng)共商會(huì)討論解決。平常針對(duì)臨時(shí)消失的問(wèn)題開(kāi)展動(dòng)態(tài)檢查。

3.工廠治理委員會(huì)會(huì)議。廠長(zhǎng)可依據(jù)詳細(xì)狀況，隨時(shí)召開(kāi)工廠治理委員會(huì)會(huì)議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問(wèn)題進(jìn)展決策。

4.工會(huì)與行政定期聯(lián)系會(huì)議制度。廠工會(huì)與廠行政每季度進(jìn)行一次聯(lián)系會(huì)議，就協(xié)議履行狀況，互通信息，交換看法。

5.雙方臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性狀況，行政和工會(huì)任何一方可提出臨時(shí)約見(jiàn)協(xié)商，準(zhǔn)時(shí)解決難題。

其次十五條?因各種不行抗拒力（包括自然因素或國(guó)家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止?fàn)顩r應(yīng)報(bào)告職代會(huì)和雙方各自主管機(jī)關(guān)。

五、附則

其次十六條?本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。