職業(yè)技術(shù)學(xué)校宿舍安全管理制度

職業(yè)技術(shù)學(xué)校宿舍安全管理制度一、學(xué)生按學(xué)校指定的房間入宿，不得擅自調(diào)換房間。二、遵守作息時間，按時起床和熄燈。三、宿舍里學(xué)校配有固定的設(shè)施，不得將學(xué)校其它地方的物品拿到宿舍使用。四、嚴格執(zhí)行學(xué)校制定的“宿舍衛(wèi)生”標(biāo)準(zhǔn)，做到“愛護公物、確保安全”。五、學(xué)生在宿舍內(nèi)做到：1、禁止午休和晚上熄燈后大聲喧嘩、嬉鬧。2、禁止往窗外、門外潑水、拋雜物。3、禁止往便池、水槽倒剩飯、剩菜等雜物。4、不隨地吐痰。5、禁止私自拆、改供電線路及供電設(shè)備。6、禁止使用功率較大的電熱設(shè)備。7、不在宿舍內(nèi)打球、踢球等。8、不在宿舍墻壁上亂涂、亂畫、亂貼、亂釘、亂掛。9、不在宿舍焚燒物品。10、未經(jīng)學(xué)校同意，不得私自在宿舍內(nèi)留宿他人和在校外過夜。六、宿舍內(nèi)住宿學(xué)生每天輪流值日，積極清掃衛(wèi)生。七、節(jié)約水電，隨手關(guān)燈、關(guān)閉水龍頭，禁止從暖氣內(nèi)-1-采水。八、室內(nèi)無人時要關(guān)好門窗，以防被盜。九、凡上述違規(guī)者，視情節(jié)給予紀(jì)律處分，損壞公物要理賠和罰款。職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校消防安全制度為加強消防安全工作、保護公共財產(chǎn)、師生的生命及財產(chǎn)安全，把消防安全工作納入學(xué)校的日常管理工作之中，現(xiàn)特制定以下消防安全制度。1.加強全校師生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護消防安全、保護消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，報告火警的義務(wù)。要做到人人都知道火警報警電話119，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。2.保障校內(nèi)的各種滅火設(shè)施的良好。做到定期檢查、維護、保證設(shè)備完好率達到100%，并做好檢查記錄。3.教學(xué)樓、辦公樓、學(xué)生宿舍樓安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標(biāo)志明顯、應(yīng)急照明完好。4.學(xué)生聚集場所不得用耐火等級低的材料裝修。5.易燃.易爆的危險實驗用品、做到專門存放、由化學(xué)實驗員兩人同時加鎖開、關(guān)負責(zé)保管，在室內(nèi)必須有沙池、滅火器等。在利用易燃、易爆化學(xué)藥品做實驗時，教師必須在做實驗前向?qū)W生講清楚注意事項，并指導(dǎo)學(xué)生正確使用，-2-防止火災(zāi)事故發(fā)生。6.圖書館、化學(xué)實驗室、物理實驗室、各專業(yè)實訓(xùn)室、機房等場所嚴禁吸煙及使用明火，下班后工作人員要及時關(guān)好門窗，確保安全。7.消防栓、防火器材等消防設(shè)施，要人人愛護。任何人不得隨意移動和損壞，違者要嚴肅處理。8.加強用電安全檢查，電工必須經(jīng)常對校內(nèi)的用電線路.器材等進行檢查，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時進行整改、維護、確保安全。9.學(xué)生宿舍內(nèi)嚴禁使用明火，禁止燒電爐、熱得快，點燃蠟燭、蚊香，嚴禁吸煙，嚴禁私拉亂接電線。不準(zhǔn)私自接用任何家用電器。10.校內(nèi)居住的教職工，必須以身作則，并且教育家屬及子女做好安全防火工作。11.校內(nèi)住戶使用液化氣、天然氣的，要掌握正確使用方法，注意防漏氣、防爆、防火，使用后要關(guān)好氣閥，確保安全。12．食堂必須使用合格的壓力容器、鍋爐，每年要檢測，要定時檢查，鍋爐工要持證上崗，嚴格按操作規(guī)程操作，液化氣罐與灶頭應(yīng)有1.5米的安全距離，嚴防事故發(fā)生。13．對因無視防火安全規(guī)定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責(zé)任。-3-職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校食堂安全管理制度1．學(xué)校食堂要依照《食品衛(wèi)生法》要求到衛(wèi)生防疫部門申領(lǐng)《食品衛(wèi)生許可證》，并每年年審一次。2．食堂要制定衛(wèi)生、管理制度，有相應(yīng)的防蠅、防鼠、防塵、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設(shè)施。保證學(xué)生的膳食安全和食品安全。3.食堂從業(yè)人員應(yīng)每年一次到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門進行健康體檢，領(lǐng)取合格的《健康證》后方可上崗工作，發(fā)現(xiàn)患傳染病人員應(yīng)立即換崗。平時應(yīng)保持個人衛(wèi)生，穿戴清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時，必須使用售貨工具。4．食堂工作間要與餐廳隔開，非工作人員不得入內(nèi)，以防萬一。5．嚴格進貨渠道，建立進貨登記制度，并設(shè)置檔案。采購人員不得采購來路不明的食品，制售各類食品要保證衛(wèi)生質(zhì)量。6．食堂供應(yīng)學(xué)生的膳食應(yīng)注重營養(yǎng)搭配，保持新鮮，嚴禁向?qū)W生供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品；新鮮的瓜果蔬菜要認真清洗；嚴防食物中毒或農(nóng)藥中毒。如發(fā)生食物中毒，經(jīng)營者負一切經(jīng)濟、法律責(zé)任。7．保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，要經(jīng)常對餐具用具進行清洗消毒，生熟案板刀具要分開存放。-4-8．存放食品的倉庫應(yīng)當(dāng)干燥、通風(fēng)，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲及其孳生條件的措施，貯存食品的容器必須安全、無害，防止食品污染。9．食堂管理人員要協(xié)助學(xué)校做好食堂流動人口暫住證的辦理工作。認真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，不準(zhǔn)私拉亂接電源；嚴禁將煤氣罐倒置外加熱使用；開油鍋人員不得隨便離開，防止發(fā)生事故。電器、制冷設(shè)備應(yīng)由專人管理。10．食堂必須使用合格的壓力容器、鍋爐，每年要檢測，要定時檢查，鍋爐工要持證上崗，嚴格按操作規(guī)程操作，液化氣罐與灶頭應(yīng)有1.5米的安全距離，嚴防事故發(fā)生。11．認真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)等部門人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處立即整改，并實行責(zé)任追究。職業(yè)高級中學(xué)教師管理制度指導(dǎo)思想以推行《教育系統(tǒng)崗位聘任辦法（試行）》為重點，以搞活內(nèi)部分配制度為關(guān)鍵，全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以國家教育法律法規(guī)為依據(jù)，改革學(xué)校內(nèi)部管理體制，打破教職工崗位終身制和分配上的平均主義，落實崗位職責(zé)，提高工作效率，合理分配教育資源，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗、全員聘任，-5-逐步建立學(xué)校自主用人、教職工崗位能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀教師能脫穎而出的用人機制，調(diào)動教職工的工作積極性，激活教育內(nèi)部活力，推動我校教育教學(xué)工作持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。改革的內(nèi)容一、實行校長負責(zé)制校長、副校級及有關(guān)中層正職由上級組織部門會同上級主管部門通過考核、考查予以聘任，并實行層層聘任，逐級負責(zé)的原則。二、實行崗位目標(biāo)責(zé)任制(一)行政機構(gòu)和編制本著穩(wěn)步推進逐步到位的原則，逐步按上級要求設(shè)置工作崗位，并配置相應(yīng)教職工。本學(xué)年度配置方案如下：l、行政機構(gòu)：教導(dǎo)處、政工處、總務(wù)處、辦公室、教科室、保衛(wèi)處、團委、膳食科、宿舍管理處、七八九年級部。各科室教導(dǎo)處政工處總務(wù)處辦公室團委安全科-6-宿舍管理處教科室膳食科專職兼職備注2、班級設(shè)置：七年級，八年級，九年級。3、教職工配置、工作量及獎懲辦法：（1））周學(xué)時數(shù)：正課34課時；自習(xí)21課時（2）每位教師標(biāo)準(zhǔn)工作量暫定為12課時（包括自習(xí)）：①除早晚自習(xí)外其它自習(xí)每課時按0.5課時計入總課時；②因特殊情況經(jīng)學(xué)校允許后合堂教學(xué)者，按1.5課時計算；③班主任工作量每班按6課時計算；④無特殊情況，同一教師不得擔(dān)任本年級本科的所有平行班級；⑤職員工作量按標(biāo)準(zhǔn)工作量的30%計算；⑥行政工作量：副校級計工作量8課時，中層正職（包括年級主任）計工作量6課時，中層副職計工作量4課時，教研組長計工作量2課時，備課組長（語數(shù)外）計工作量1課時，行政工作量以最高計算，不重復(fù)計算。（3）工作量獎懲措施-7-①工作量總和低于標(biāo)準(zhǔn)工作量80％的，不得參加學(xué)校本年度的評優(yōu)和晉級評選。②工作量總和超過標(biāo)準(zhǔn)工作量的80％，但沒達到標(biāo)準(zhǔn)工作量，每課時從績效工資中扣除1X分（或元）；若低于標(biāo)準(zhǔn)工作量的80％，從績效工資中每課時扣除1.2X分（或元）；每高于標(biāo)準(zhǔn)工作量1課時者，每課時獎勵1X分（或元）。產(chǎn)假后至小孩一周歲工作量不足標(biāo)準(zhǔn)工作量的70%，每低1課時，從績效工資中每課時扣除1X分（或元）；若小孩滿一周，按標(biāo)準(zhǔn)工作量計算。(二)實行崗位目標(biāo)責(zé)任制：學(xué)校在批準(zhǔn)的編制內(nèi)，堅持因事設(shè)崗，保證一線、控制二線的原則，對學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)進行界定，明確每個崗位具體的職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，確定應(yīng)聘崗位的人員資格。在與學(xué)?？傮w目標(biāo)相一致的情況下，層層簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書，做到“事事有人管、人人都管事”，實行一崗多責(zé)制和多方負責(zé)制。學(xué)校制定和完善與崗位責(zé)任制相配套的規(guī)章制度，把目標(biāo)管理與制度管理及情感管理有機地結(jié)合起來，做到有章可循，嚴格考核，使上崗人員明確自己的工作目標(biāo)和工作規(guī)范，各崗位人員即分工又協(xié)作，確保學(xué)校各項工作順利開展和學(xué)校管理目標(biāo)的實現(xiàn)。三、實行教職工全員聘任制(一)教職工聘任應(yīng)遵循的原則-8-①教職工全員聘任原則。②逐級聘任，分級負責(zé)，層層考核原則。③公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則。④雙向選擇原則。(二)校級領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的聘任按照上級文件進行聘任。(三)教職工的聘任1、參聘人員范圍在學(xué)校支取工資的現(xiàn)有在編在崗人員，有下列情況可不參聘。(1)有嚴重疾病，長期不能堅持工作，經(jīng)本人書面申請，由指定醫(yī)院出具證明，學(xué)校核準(zhǔn)，報批準(zhǔn)者。(2)臨產(chǎn)女教職工，符合計劃生育政策規(guī)定，經(jīng)本人書面申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可暫不列入聘用范圍，由學(xué)校安排適當(dāng)工作。(3)由上級部門安排的本系統(tǒng)、本縣借調(diào)人員，不參加競聘。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不參與本校職稱聘任工作。2、聘任程序(1)宣動發(fā)動：組織全體教職工集體學(xué)校上級有關(guān)教育體制改革等文件，使廣大教職工明確改革的意義、任務(wù)、政策，認識到人事制度改革是大勢所趨、勢在必行，端正態(tài)度，-9-理性認識，以積極的姿態(tài)參與改革。(2)公布工作崗位：根據(jù)工作需要，學(xué)校設(shè)置一線教學(xué)崗位、行政職員崗位和職工崗位，提出任職條件和責(zé)任目標(biāo)。(3)有關(guān)科室和級部根據(jù)參聘意向書情況，確定聘任人員。應(yīng)聘者參與競聘。(4)聘任順序：班主任、任課教師、處室職員、兼職職員；先初三后初二、初一，先教學(xué)一線教師，后處室主任聘職員。由級部主任提出班主任聘任方案(政工處協(xié)調(diào))，各級部分層次教學(xué)班班主任由全體教職工推選。由班主任提出任課教師聘任方案(教導(dǎo)處協(xié)調(diào))，由級部匯總，各處室負責(zé)人提出職員聘任方案，經(jīng)分管校長審核后交校長辦公會研究，通過后聘者同被聘者簽訂聘任協(xié)議，聘期為一年。四、干部教職工按要求盡職盡責(zé)，干好本職工作全體人員實行盯班制，上、下午按時簽到、簽退，每半天盯班不少于3課時。領(lǐng)導(dǎo)干部、班主任、職員實行輪流值班制，負責(zé)學(xué)校、處室的工作及對各班學(xué)生管理情況進行監(jiān)督考核，值班人員實行值班時間簽到制。五、教職工積分工作制根據(jù)教職工工作情況，為在崗位人員記分，得分情況作為教職工考核、評優(yōu)選模、職稱評聘、獎金分配、績效工資分配的重要依據(jù)。六、幾個問題的說明-10-(一)不聘、解聘、拒聘及其待遇：教職工有下列情況之一者，可以不聘或解聘：1、不聘①年度考核或聘期考試為不合格等次。②無正當(dāng)理由拒不服從工作安排或工作調(diào)整者。③聚眾鬧事、擾亂學(xué)校教育教學(xué)秩序，并屢教不改者。2、解聘①師德低下，體罰、變相體罰或侮辱學(xué)生造成嚴重影響或后果者。②違反工作規(guī)定，發(fā)生重大責(zé)任事故或失職、瀆職造成不良影響者。③參加邪教組織或迷信活動，造成嚴重不良影響者。④違反國家有關(guān)法律法規(guī)政策者。⑤工作不負責(zé)任，經(jīng)常完不成任務(wù)，經(jīng)教育幫助無明顯改進者。⑥經(jīng)雙方協(xié)商約定者。⑦在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求及不同意調(diào)崗者，學(xué)?？呻S時單方面解除聘用合同。③曠工或因公外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天以上或者一個考核學(xué)年內(nèi)累計超過30天者。⑨受聘人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其它工作者。-11-3、拒聘教職工在規(guī)定時間內(nèi)，無正當(dāng)理由逾期無意向書不參與聘任者；不接受學(xué)校安排的工作崗位者視為拒聘。4、待遇①學(xué)校不聘或被學(xué)校解聘的人員，從不聘或解聘的下月起，只發(fā)70﹪的工資，并報上級批準(zhǔn)限期三個月內(nèi)調(diào)離，否則視為自動離職。②從拒聘之日起停發(fā)工資，并在退還學(xué)校規(guī)定的有關(guān)費用后，限期三個月內(nèi)調(diào)離，否則視為自動離職。(二)落聘人員的安置、管理和有關(guān)待遇1、自行聯(lián)系單位調(diào)出。2、經(jīng)本人申請可另行安排試聘崗位，試聘期為一年。試聘期間，只享受固定工資，不享受學(xué)校的任何福利待遇、獎勵。試聘期滿仍不能競爭上崗者，可延長一年試聘期，若兩年后仍未被正式聘任，作落聘處理，只領(lǐng)取70％的工資，并報上級主管部門備案。3、可安排參加校內(nèi)待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期間只領(lǐng)80％的工資，培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校的規(guī)章制度，完成學(xué)校安排的臨時性工作。4、落聘人員期間不享受評優(yōu)、晉級、福利等待遇，年度考核不定等次，只注明“落聘”。連續(xù)落聘三次，仍競爭不到崗位的教職工，按管理權(quán)限上報上級主管部門處理。-12-(三)其它1、學(xué)校制定的聘任方案校委會研究，提請教代會通過，并報上級教育主管部門批準(zhǔn)或備案后實施。2、自動辭職或被免職的中層干部，享受一般教職工待遇。3、當(dāng)年就業(yè)的大中專畢業(yè)生或剛轉(zhuǎn)入人員可直接簽訂聘用協(xié)議，一年以后同其他教師一樣，參加競爭上崗。4、中高級職稱占崗教師