人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫

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人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫一.單項選擇題.（D）負(fù)責(zé)對聘任的仲裁員以及仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進(jìn)行監(jiān)督。A.人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu) B.人社部門法制工作機構(gòu)C.人社部門人事管理機構(gòu) 口.仲裁委員會.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半年B.一年C.兩年D.三年.勞動爭議由（D）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.企業(yè)注冊地B.勞動者戶籍地C.勞動者住宿地D.勞動合同履行地.當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（D）指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。A.全體職工B.職工代表大會C.工會D.企業(yè)負(fù)責(zé)人word格式-可編輯-感謝下載支持.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（C）前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。A.3日、5日B.5日、7日C.5日、3日D.7日、5日.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（D）內(nèi)結(jié)束。A.7日B.15日C.30日D.45日.調(diào)解人事爭議，應(yīng)自調(diào)解委員會決定受理之日起（C）內(nèi)完成調(diào)解。逾期未完成的，視為調(diào)解不成。A.10日B.15日C.30日D.60日.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（B）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.30日B.15日C.10日D.5日.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，（C）為共同當(dāng)事人。A.勞動者和用工單位 B.勞動者和勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)派遣單位和用工單位 D.勞務(wù)派遣單位或用工單位.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（D）內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。A.30日B.15日C.10日D.5日12.仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（C）。word格式-可編輯-感謝下載支持A.60日B.30日C.15日D.10日.勞動爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A.5日B.7日C.10日D.20日.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（。仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A.1名B.2名C.3名D.5名.仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由（C）指定的鑒定機構(gòu)鑒定。A.申請人或被申請人一方 B.首席仲裁員C.仲裁庭 口.仲裁委員會.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（D）內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A.60日B.30日C.20日D.15日.下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行：（B）A.申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的B.被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的C.第三人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的口.申請人的近親屬申請停止執(zhí)行的.同申請復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（A）可以作為第三人參加復(fù)議。A.經(jīng)復(fù)議機關(guān)批準(zhǔn) B.經(jīng)上級行政機關(guān)批準(zhǔn)C.經(jīng)同級政府批準(zhǔn) 口.自己認(rèn)為有必要.申請人認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益word格式-可編輯-感謝下載支持的，可以自知道該具體行政行為之日起（C）內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議。A.15日B.30日C.60日D.1年20.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出具體行政行為時，未告知申請人有權(quán)申請行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限的，行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請期限之日起計算，但最長不得超過（D）。A.3個月B.六個月C.1年D.2年.人力資源和社會保障行政部門設(shè)立的派出機構(gòu)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)，對外以自己名義作出具體行政行為的，（D）為被申請人。A.該派出機構(gòu) B.該內(nèi)設(shè)機構(gòu)C.該其他組織 D.該人力資源社會保障部門.行政復(fù)議申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（C）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日.申請人向作出該具體行政行為的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查的，該社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)指定其內(nèi)部專門機構(gòu)負(fù)責(zé)處理，并應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請之日起（C）內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定。A.60日B.30日C.20日D.10日24.行政復(fù)議原則上采?。–）的辦法，但是申請人提出要求或者行政復(fù)議機構(gòu)認(rèn)為有必要的，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取word格式-可編輯-感謝下載支持申請人、被申請人和第三人的意見。A.組織調(diào)查B.舉行聽證會C書面審查D.集體研究討論25.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.5日B.15日C.30日D.45日26.人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請（C）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A.15日B.30日C.60日D.90日.公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（D）不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出審查申請。A.行政行政法規(guī) B.地方性法規(guī)C.省政府規(guī)章 D.規(guī)范性文件.勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議的，（C）。A.告知向人民法院提出行政訴訟 B.不予受理C.符合法定條件，應(yīng)當(dāng)受理 口.仲裁結(jié)束后，予以受理.行政復(fù)議機關(guān)責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內(nèi)重新作出具體行政行為；法律、word格式-可編輯-感謝下載支持法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為（C）。A.20日B.30日C.60日口.三個月.行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（D）。A.合法性B.真實性C.適當(dāng)性D.合法性和適當(dāng)性.作出重大行政處罰前，行政部門應(yīng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在接受行政部門告知后（D）內(nèi)以書面或者口頭形式提出。A.10日B.7日C.5日D.3日.人力資源和社會保障行政部門法制機構(gòu)接到當(dāng)事人要求聽證的申請后，應(yīng)當(dāng)立即確定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的（C）前送達(dá)聽證通知書。A.3日B.5日C.7日D.10日.縣級以上人力資源和社會保障行政部門的法制工作機構(gòu)或（D）負(fù)責(zé)本部門的聽證工作。A.承擔(dān)機關(guān)內(nèi)部管理工作的機構(gòu) B.承擔(dān)人事管理工作的機構(gòu)C.承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機構(gòu) D.承擔(dān)法制工作的機構(gòu).人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，需要報請（D）進(jìn)行指定管轄。A.當(dāng)?shù)卣ㄖ撇块TB.當(dāng)?shù)卣瓹.省級人力資源和社會保障行政部門D.上級人力資源和社會保障行政部門.情況復(fù)雜的行政復(fù)議案件，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定word格式-可編輯-感謝下載支持的，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過（C）。A.10日B.15日C.30日D.60日.行政復(fù)議機關(guān)責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以（C）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。A.同一事實 B.同一理由C.同一的事實和理由 D.新的事實和理由.行政復(fù)議機關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（D）后，可以按規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A.集體討論 B.集體研究C.召集有關(guān)人員研究 D.集體討論通過.行政復(fù)議期間的計算和行政復(fù)議文書的送達(dá)，依照（C）關(guān)于期間.送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。A.刑事訴訟法B.行政訴訟法C.民事訴訟法口.仲裁法39.省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)行政申請人民法院強制執(zhí)行工作程序及文書格式的通知》（吉人社辦字〔2009〕2號）規(guī)定，行政機關(guān)對擬行政申請人民法院強制執(zhí)行的案件，應(yīng)將《行政申請人民法院強制執(zhí)行審核表》、《行政申請人民法院強制執(zhí)行書》初稿和行政執(zhí)法卷宗副本報（C）進(jìn)行審核。A.同級行政部門負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察的工作機構(gòu)B.同級行政部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作機構(gòu)word格式-可編輯-感謝下載支持C.同級行政部門負(fù)責(zé)法制工作機構(gòu)D.同級政府負(fù)責(zé)法制工作機構(gòu).公民.法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起（C）內(nèi)提出。A.一年B.六個月C.三個月D.一個月.勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（C）日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將上述文書送達(dá)當(dāng)事人。A.3日B.5日C.7日D.10日.吉林省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定“較重的行政處罰”是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證或者執(zhí)照.對公民處以以上罰款，對法人或者其他組織處以B）元以上罰款。A.1000元5000元B.2000元10000元C.5000元20000元D.10000元50000元.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（C）個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。A.3個月B.5個月C.6個月D.12個月.政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動預(yù)備制度，按照我省規(guī)定，對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生和退役軍人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行最低不少于（A）個月的職業(yè)教育和培訓(xùn)。A.1個月B.3個月C.6個月D.9個月word格式-可編輯-感謝下載支持.職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期退還，并按（C）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元至2000元 B.200元至2000元C.每人500元至2000元D.每人200元至2000元.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和財政收入善及就業(yè)工作實際需要，在年度財政預(yù)算中安排（A）。A.就業(yè)專項資金 B.創(chuàng)業(yè)基地資金C.農(nóng)民工子女助學(xué)貸款 D.繼續(xù)教育經(jīng)費.《吉林省小額擔(dān)保貸款管理辦法》規(guī)定，對符合貸款條件從事個體經(jīng)營的，其小額擔(dān)保貸款金額一般掌握在（C）萬元左右，對有發(fā)展前景、信用好、有還款能力的經(jīng)營項目，經(jīng)擔(dān)保機構(gòu)與經(jīng)辦銀行協(xié)商一致，貸款額度可以適當(dāng)放寬，最高不超過（C）萬元。A.1萬元2萬元B.2萬元4萬元C.2萬元5萬元D.3萬元5萬元.我省為鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，在工商行政管理部門登記注冊之日起（C）年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費，可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。A.1年B.2年C.3年D.5年.為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2009年起，用3年時間全省每年組織1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，試行見習(xí)雇員word格式-可編輯-感謝下載支持制度，見習(xí)雇員與見習(xí)單位簽訂見習(xí)協(xié)議，見習(xí)原則上不超過（D）個月。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對（B），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D.零就業(yè)家庭成員.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費提供職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)登記、（D）等項公益性就業(yè)服務(wù)。A.簽定勞動合同 B.貼息貸款C.社會保險補貼D.人才評價服務(wù).設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（D）級以上人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)。A.國家B.省C.市D.縣.就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會（D）機構(gòu)申請就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實的，納入就業(yè)援助范圍。A.政府B.殘聯(lián)C.民政D.人力資源和社會保障.高等院校應(yīng)當(dāng)對高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，完善（A）制度。A.就業(yè)實習(xí)B.職業(yè)培訓(xùn)C.面試指導(dǎo) D.崗位培訓(xùn).縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，word格式-可編輯-感謝下載支持開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（A）實現(xiàn)就業(yè)。人至少有一人 B全部C一人D二人.行政法規(guī)可以設(shè)定除（D）以外的行政處罰。A警告B罰款C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 口限制人身自由.用人單位對招錄人員不得實施就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假（C）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。A.不稱職B.違反公司制度C.哺乳D.工作技能.基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費工資的（D）%。A.16%B.12%C.11%D.8%.社會保險作為政府舉辦的一項社會制度，具有強制性、共濟性、（D）等特征。A.保障性B.福利性C.普惠性D.普遍性.目前，我國基本養(yǎng)老保險基金采取籌資方式是（C）。A.完全積累式 B.現(xiàn)收現(xiàn)付制C.部分積累式 D.以至定收制.應(yīng)參加社會保險的單位不按規(guī)定申報繳納社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額的（D）%確定應(yīng)繳數(shù)額。A.60% B.80% C.100% D.110%.我省政策規(guī)定，自收自支事業(yè)單位以及財政供款事業(yè)單位，在（C）年起面向社會公開招聘的新參加工作人員均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險。A.2004年B.2005年C.2006年D.2008年.我省社會保險政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險待遇的最低繳費年限word格式-可編輯-感謝下載支持為（B）年。A.10年B.15年C.20年D.沒有限制.目前，我省參加基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一為（C）%A.21%B.21.5%C.20%D.23%.用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬.工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.3個月B.6個月C.1年D.2年.申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（C）日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A.5日B.7日C.15日D.30日.社會保險檔案的保管期屬于：（A）A.長期保管 B.五年期保管C.十年期保管 D.二十年期保管.社會保險基金的會計核算采用（D），會計記賬采用借貸記賬法。A.應(yīng)計制B.權(quán)責(zé)發(fā)生制C.基金積累制D.收付實現(xiàn)制69.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（D）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者口.用人單位和勞動者word格式-可編輯-感謝下載支持.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A.公道B.公認(rèn)C公開D.公平.用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日 B.簽訂合同之日C上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日.用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C應(yīng)當(dāng)D.不得.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C-二個月口.三個月.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月B.二個月C.半個月 D.一個半月.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力C.效力視情況而定 口.由用人單位決定是否有效.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止word格式-可編輯-感謝下載支持.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月口.三個月.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費80.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。A.一B.二C.三D.五.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元。A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.《勞動合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》word格式-可編輯-感謝下載支持.勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C五千元D.一千元以上五千元以下86.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.三B.五C.AD.十.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門 B.勞動監(jiān)察機構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機構(gòu).經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。人.半個月B.一個月 C.一個半月 口.二個月.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位（A）通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A.書面B.口頭C.書面或口頭 D.郵遞送達(dá).用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面（A）。A.聘用協(xié)議B.勞動合同 C.聘用合同 D.返聘協(xié)議word格式-可編輯-感謝下載支持.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報電話，設(shè)立舉報信箱；對符合受理條件的舉報，應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)處理結(jié)案。A.2；15B.7；15C.7；30D.10；15.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（A）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第四級B.第三級C.第二級D.第一級.對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（A）日內(nèi)立案。A.5 B.7 C.10 D.15.地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在（C）個工作日內(nèi)報送上一級人力資源和社會保障行政部門備案。A.5 B.7 C.10 D.15.工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至（D）個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。A.6B.12C.18D.2496.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（A）。A.工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入B.所在省.自治區(qū).直轄市職工上年度社會平均工資C.統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會平均工資D.本人上年度平均工資word格式-可編輯-感謝下載支持.工傷職工的護(hù)理等級由（A）評定。A.勞動鑒定委員會B.所在單位C醫(yī)療機構(gòu) D.經(jīng)辦機構(gòu).勞動者必須年滿（B）歲方可求職。A.14B.16C.18D.15.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（C）日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。A.15B.20C.30D.60100.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。人.6個月B.1年C.2年D.3年.《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（C）人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。A.縣級B.市級C.省級D.中央.人力資源和社會保障行政部門依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察；各級受委托的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在行使行政處罰時（B）。A.應(yīng)以自己的名義實施行政處罰B.不能以自己組織的名義實施行政處罰C.可以自由地行使罰款權(quán)口.對自己的行為后果獨立地承擔(dān)法律責(zé)任.各級人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察支（大）隊，受行政機關(guān)委托實施行政處罰的法律后果由以下（B）機關(guān)承word格式-可編輯-感謝下載支持A.受委托組織 B.委托行政機關(guān)C.委托行政機關(guān)的上一級行政機關(guān) ：0.行政復(fù)議機關(guān).《行政處罰法》規(guī)定對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予（B）次以上罰款的行政處罰。A.lB.2 C.3 D.4.違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以（A）元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場作出行政處罰決定。A.50B.20C.30D.40.溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，各級政府堅持把依法行政放在政府自身建設(shè)的重要位置，建立健全工作規(guī)則，加快法制建設(shè)，加強民主決策，切實規(guī)范行政行為，進(jìn)一步加強（C）。A.行政處罰B.法律法規(guī)宣傳 C.行政監(jiān)督D.監(jiān)督檢查.溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，要堅持依法決策，對重大決策，必須進(jìn)行（C）。A.民主評議 B.公開征求意見C.進(jìn)行合法性審查 D.專家咨詢.《勞動行政處罰若干規(guī)定》（勞動部令第1號），勞動行政部門在作出較大數(shù)額罰款等重大行政處罰前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。對當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利的，行政執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)將擬作出的重大行政處罰決定送本部門（C）機構(gòu)進(jìn)行初步審查。word格式-可編輯-感謝下載支持A.勞動監(jiān)察B.勞動爭議仲裁C法制或承擔(dān)法制工作D.辦公室.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（D）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（A）。A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，十八個月.公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）。A.因公辭職B.自愿辭職C引咎辭職D.責(zé)令辭職.公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（C）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A.一年B.兩年C.三年D.四年.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（ C）類人員不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。A.上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機關(guān)進(jìn)行交流的方式。C.下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。D.選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān).其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。word格式-可編輯-感謝下載支持115.下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（D）A.張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B.李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法D.趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè).根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。A.國務(wù)院B.全國人大C省級政府D.地方政府.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（B）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C省級政府口.地方人大.民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。A.統(tǒng)一對待B.降分錄取C適當(dāng)照顧D.優(yōu)先錄取.新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月.招錄機關(guān)根據(jù)（D）對報考申請進(jìn)行審查。A.希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B.編制限額C.人數(shù)D.報考資格條件.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A.平時考核的結(jié)果B.年終考核的結(jié)果C定期考核的結(jié)果D.不定期考核的結(jié)果.對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。

word格式-可編輯-感謝下載支持A.應(yīng)當(dāng)服從B.可提出異議^可申請復(fù)議D.可拒絕執(zhí)行123.某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（C）。A.縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧B.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織D.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主.公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（D）。A.恢復(fù)原級別B.不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響C.恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響D.不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（A）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A.6015B.30 30A.6015B.30 30C.15 60D.15 30word格式-可編輯-感謝下載支持.公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由（B）主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上工商行政B.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上工商行政C其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上稅收D.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上稅收.公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（B），予以保障。A.機關(guān)經(jīng)費自行解決B.列入財政預(yù)算C盡量節(jié)省 D.機關(guān)營利保障.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C編制限額和職數(shù)D.編制.受撤職處分的，按照規(guī)定（A ）。A.降低級別B.停職C留黨查看D.不予錄用.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（C）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。word格式-可編輯-感謝下載支持A.上級機關(guān)B.監(jiān)察機關(guān)C處分決定機關(guān)D.紀(jì)檢機關(guān).公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復(fù)議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見.公務(wù)員曠工或者外出.請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（C）天的，予以辭退。（）A.20 30.B.15 45C.15 30D.20 45.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）。A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（A）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A.6030B.3060C.3030D.6060.目前，吉林省城鎮(zhèn)計劃生育家庭獨生子女父母退休后，可獲得一次性獎勵（B）元。A.1000 B.2000 C.3000 D.5000.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止口.中止.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動word格式-可編輯-感謝下載支持報酬和勞動條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地.人力資源和社會保障行政部門在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時，如果該規(guī)定是由本行政機關(guān)制定的，應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)對該規(guī)定依法作出處理結(jié)論。A.10日B.15日C.20日D.30日140.違法行為在（A）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A.2 B.3 C.4 D.5二.多項選擇題.因支付拖欠（ABCD）事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A勞動報酬 B工傷醫(yī)療費C經(jīng)濟補償金 D賠償金.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列（ABC）調(diào)解組織申請調(diào)解：A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D企業(yè)人事部組成的調(diào)解小組.下列哪些勞動爭議，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（AD）A追索勞動報酬，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦顆ord格式-可編輯-感謝下載支持低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議B第三責(zé)任人支付的賠償金C經(jīng)濟合同中的欠款D因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間，休息休假,社會保險等方面發(fā)生的爭議.人事爭議調(diào)解委員會由（ABCD）和經(jīng)職工代表大會推舉的職工代表等有關(guān)人員組成。A.本系統(tǒng).本單位主管領(lǐng)導(dǎo) B.法律工作者C.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人 D.工會組織負(fù)責(zé)人.公民.法人或者其他組織對下列哪些情形可以依法申請行政復(fù)議：（ABCD）A.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的B.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的C.對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的D.對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的.當(dāng)事人對縣級以上人力資源和社會保障行政部門作出的具體行為不服的，可以向（AD）申請行政復(fù)議。A.本級人民政府B.上級人民政府C.本級人力資源和社會保障行政部門D.上一級人力資源和社會保障行政部門.行政機關(guān)作出（BCD）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要word格式-可編輯-感謝下載支持求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。A.警告 B.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C吊銷許可證或者執(zhí)照 D.較大數(shù)額罰款.有下列情形（ABCD）2一的，勞動合同終止。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的.職業(yè)中介機構(gòu)不得從事下列活動（ACD）。A.提供虛假就業(yè)信息B.就業(yè)登記C扣押身份證D.收取抵押金.政府建立實施就業(yè)援助制度，對積極求職的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助，我省就業(yè)困難人員范圍包括：（ABCD）A.零就業(yè)家庭成員 B.殘疾人C.完全失地農(nóng)民 D.城鎮(zhèn)低保家庭成員.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)業(yè)富余勞動力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，享有以下與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利。（ABCD）A.依法簽訂勞動合同 B.參加社會保險C.享受政府培訓(xùn)補貼D.同工同酬.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會人力資源和社會保障服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供以下（ABCD）等項公共就業(yè)服務(wù)。A.就業(yè)和失業(yè)登記 B.公益性崗位申報word格式-可編輯-感謝下載支持C勞動爭議調(diào)解 D.就業(yè)援助對象調(diào)查統(tǒng)計.有下列情形（ABCD）2一的，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的.各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。ˋBCD）等方式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A.稅費優(yōu)惠和減免B.免費技能培訓(xùn)C崗位補助 D.貸款貼息.按國家政策規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應(yīng)符合以下條件（ABC）。A.已參加基本養(yǎng)老保險 B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力C已建立集體協(xié)商制度 D.已建立內(nèi)部管理機構(gòu).失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列（ABCD）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：A.重新就業(yè)的B.享受基本養(yǎng)老保險待遇的C移居境外的D.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的word格式-可編輯-感謝下載支持工作的；.工傷職工有下列（AB）情形的，停止享受工傷保險待遇：A.拒不接受勞動能力鑒定B.拒絕治療C被判刑的 D.返回勞動崗位的.勞動合同的期限有以下（ABC）等類型。A.有固定期限 B.以完成一定的工作為期限C無固定期限 D.以完成一次勞務(wù)為期限.《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：（ABCD）A.行政執(zhí)法主體是否具備法定資格B.委托行政執(zhí)法是否合法C.行政執(zhí)法人員是否具備規(guī)定的資格和條件D.實施行政處罰、行政許可等行為是否合法.職工有下列情形之一的（ABC），視同工傷。A.在搶險救災(zāi)中受到傷害的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.在公務(wù)接待中飲酒過量死亡.人力資源和社會保障行政機關(guān)制定的以下那些文件是行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容（ABCD）A.《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》 B.《行政執(zhí)法證件管理辦法》C.《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》D《規(guī)范性文件審查辦法》.公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有word格式-可編輯-感謝下載支持(ABCD)等權(quán)利。A.陳述權(quán) B.申辯權(quán)C.申請行政復(fù)議或提起行政訴訟權(quán) D.要求行政賠償權(quán).(ABC)可以授權(quán)一定的組織行使行政處罰權(quán)。A.法律 B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.規(guī)章.行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)做到：(AB)。A.告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由合及依據(jù)B.告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利C.了解當(dāng)事人的經(jīng)濟狀況口.向行政首長報告.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(AB)A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的B.本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.國有企業(yè)口.個體工商戶.人力資源和社會保障行政機關(guān)當(dāng)場處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(ABCD)A.口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利B.聽取當(dāng)事人的陳述和申辯C.填寫預(yù)定格式的處罰決定書D.當(dāng)場處罰決定書應(yīng)當(dāng)由行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章word格式-可編輯-感謝下載支持.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？（ABF）A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系C.三代以下旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（AD ）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B.資歷很高C.工作經(jīng)驗豐富 D.工作特殊需要.失業(yè)保險基金用于下列支出：（ABCD）A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼、補貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定30.溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政會議上講話中強調(diào)，推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府，要（ABCD）。A.加強政府立法和制度建設(shè)B.推進(jìn)科學(xué)民主決策C.嚴(yán)格依法辦事 D.健全行政監(jiān)督體系三、判斷題.溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政會議上講話中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實質(zhì)的民主；沒有程序word格式-可編輯-感謝下載支持的公正，就很難保證實體公正和結(jié)果公正。（J）.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況，申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（J）.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（J）.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議案件。（J）.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（J）.勞動者對社會保險待遇核定不服的，勞動者可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（X）.勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。（J）.為促進(jìn)就業(yè)，各級政府和有關(guān)部門可以舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)加強公共就業(yè)服務(wù)。（X）.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（J）.農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（X）.用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（X）.政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)word格式-可編輯-感謝下載支持警線時，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向同級政府報告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（X）.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。（J）.行政許可由具有行政許可權(quán)的行政機關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。（J）.社會保障制度一般包括社會保險、社會救濟和社會福利三方面的制度，其中，社會保險制度是核心。（X）.《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會保險。（X）.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（X ）.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的個人賬戶養(yǎng)老金，均為個人賬戶儲存額除以138。（X）.人力資源和社會保障行政機關(guān)在實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法時，對用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。（J）.勞動者對省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國家有關(guān)部門要求進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。（X）.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（）.用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動者建立了勞動關(guān)系（J）.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源word格式-可編輯-感謝下載支持和社會保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。（J）.被申請人不履行或無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機關(guān)或者有關(guān)上級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（J）.《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為5年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（J）.委托行政機關(guān)對受委托的組織實施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，并對該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（J）.對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（J）.被申請人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷該具體行政行為。（J）.在人力資源社會保障行政復(fù)議活動中，行政復(fù)議專用章和行政復(fù)議機關(guān)印章具有同等效力。（J）.人力資源和社會保障行政機關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項。（X）四.填空題1、公務(wù)員要按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率.2、公務(wù)員職位類別中綜合管理類的職位數(shù)量最大3、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)公務(wù)員職位類別word格式-可編輯-感謝下載支持4、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在廳局級 以下設(shè)置5、在勞動關(guān)系中，勞動者提供義務(wù)。6、主管全國勞動保障工作的部門是國務(wù)院勞動行政部門（人力資源和社會保障部）。7、未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童被稱為 童工。8、勞動合同約定的試用期最長不超過6個月。9、對符合勞動保障監(jiān)察受理條件的應(yīng)在5個工作日內(nèi)立案10、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。11、訂立勞動合同的原則有遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。12、依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù) 。13、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。14、已建立勞動關(guān)系，未同時