SA8000-社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)A4

茂名市茂南平和坊食品有限公司社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)文件編號(hào)：FW-SAM-01版本：A4頁(yè)數(shù)：19頁(yè)生效日期：2014年4月7日制定審核批準(zhǔn)陳明滿

茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第1頁(yè)共19頁(yè)朝5：SAM.00.01-目錄生效日期201怦4月7日SAM.00.01目錄SAM.00.02發(fā)布令SAM.00.03分發(fā)名單和修訂記錄SAM.00.04公司簡(jiǎn)介SAM.00.05組織結(jié)構(gòu)圖SAM.00.06政策、方針和目標(biāo)社會(huì)責(zé)任體系-控件目錄SAM.01童工SAM.02強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)SAM.03健康與安全SAM.04結(jié)社自由及集體談判權(quán)利SAM.05歧視SAM.06懲戒性措施SAM.07工作時(shí)間SAM.08報(bào)酬SAM.09管理系統(tǒng)SAM.09.01政策SAM.09.02管理代表SAM.09.03SA8000工人代表SAM.09.04管理評(píng)審SAM.09.05計(jì)劃與實(shí)施SAM.09.06對(duì)供應(yīng)冏/分包冏及下級(jí)供應(yīng)冏的監(jiān)控SAM.09.07處理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng)SAM.09.08對(duì)外溝通及相關(guān)方參與SAM.09.09核實(shí)渠道SAM.09.10記錄—茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01

文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第2頁(yè)共19頁(yè)5：SAM.00.02發(fā)布令生效日期201怦4月7日發(fā)布令本〈〈社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)》依據(jù)SA800。2008社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)法律和茂名市人民政府地方性法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況而編制。手冊(cè)闡明了公司社會(huì)責(zé)任管理體系的方針和目標(biāo)，作出了對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團(tuán)體公開(kāi)承諾社會(huì)責(zé)任的展示性文件。為了更好地貫徹SA8000:2008社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)任命物控部陳明滿為公司SA8000:2008社會(huì)責(zé)任管理體系管理者代表，負(fù)責(zé)建立本公司的社會(huì)責(zé)任體系并使之有效運(yùn)行。任命朱亞和為安全與健康管理代表,并由全體員工民主選舉陳金土、李谷、馬桂金為員工代表。本〈〈社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)》經(jīng)公司管理層審定，本人批準(zhǔn)，現(xiàn)正式發(fā)布，全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行?？偨?jīng)理： 2014 年04月07日茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01

文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第3頁(yè)共19頁(yè)5：SAM.00.03分發(fā)名單和修訂記錄生效日期201怦4月7日茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-011.0分發(fā)記錄茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01副本號(hào)分發(fā)部門(mén)人員簽收人簽收時(shí)間01總經(jīng)理羅子平02管理者代表陳明滿2.0修訂記錄修訂章節(jié)修訂內(nèi)容版號(hào)修訂日期備注全部按照SA8000:2008版的內(nèi)容修訂A32011-12-1SAM.00.02管理者代表及工人代表變動(dòng)A42014-4-7SAM.09SAM.09.02管理者代表變動(dòng)A42014-4-7

文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)A4第4頁(yè)共19文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)A4第4頁(yè)共19頁(yè)章節(jié)：SAM.00.04公司簡(jiǎn)介生效日期201怦4月7日公司簡(jiǎn)介茂名市茂南平和坊食品有限公司成立于 2007年，工廠坐落在茂名市茂南區(qū)金塘鎮(zhèn)百福堂，交通便利。公司立足茂名，以設(shè)在香港的營(yíng)業(yè)總部為依托，積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，年產(chǎn)量達(dá)到150噸，產(chǎn)值達(dá)到U$620000產(chǎn)品主要銷往歐美、東南亞國(guó)家和地區(qū)，主要客戶有ZeonLtd、GalerieUSAInc.、SweetnFunLtd.、B&SCompany公司環(huán)境優(yōu)美，占地面積3000平方米，車間面積1500平方米。公司主要產(chǎn)品為糖果。公司引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，從原料購(gòu)入、生產(chǎn)包裝到成品出貨，均是采用最嚴(yán)格的管理方式，最精湛的技術(shù)和一流的人才，使本公司蓬勃發(fā)展。公司從成立之日起，通過(guò)全體人員的努力，先后通過(guò)了〈〈出口食品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生注冊(cè)》、〈〈ISO22000質(zhì)量管理體系》、〈〈HACC施害分析與關(guān)鍵控制點(diǎn)》、〈〈BRC^r球食品標(biāo)準(zhǔn)》、〈〈SA8000tt會(huì)責(zé)任》等認(rèn)證并取得了證書(shū)?！白袷厣鐣?huì)責(zé)任承諾，維護(hù)員工合法權(quán)益”是本公司在社會(huì)責(zé)任管理工作中的總方針，也是我們對(duì)社會(huì)利益團(tuán)體的莊重承諾。根據(jù) SA800Q2008社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，本公司已建立了有效的社會(huì)責(zé)任管理體系，旨在提高員工凝聚力，提升公司形象并滿足和保障各利益團(tuán)體的需求及利益。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第5頁(yè)共19頁(yè)5：SAM.00.05組織機(jī)構(gòu)圖生效日期201怦4月7日管理者代表、食安組長(zhǎng)食品安全小組{文控中心>食品安全小組{文控中心>茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第6頁(yè)共19頁(yè)5：SAM.00.06政策、方針、目標(biāo)生效日期201怦4月7日茂名市茂南平和坊食品有限公司的社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)政策如下： 本公司自愿選擇符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。愿意肩負(fù)社會(huì)責(zé)任并貫徹始終，若對(duì)社會(huì)責(zé)任有違背的地方將不斷改善，并透過(guò)適當(dāng)?shù)那缹?duì)公眾公開(kāi)。茂名市茂南平和坊食品有限公司承諾：遵守SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定。遵守國(guó)家及其它適用法律，及公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋。對(duì)公司的政策進(jìn)行定期評(píng)審以持續(xù)改善，不斷完善社會(huì)責(zé)任的實(shí)行和承諾。記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)公司的社會(huì)責(zé)任政策，并向全體員工進(jìn)行宣傳，保證員工理解并可隨時(shí)獲取。以有效的形式和方法對(duì)相關(guān)利益方公開(kāi)其政策。茂名市茂南平和坊食品有限公司社會(huì)責(zé)任管理體系方針：遵守社會(huì)責(zé)任承諾；維護(hù)員工合法權(quán)益。茂名市茂南平和坊食品有限公司社會(huì)責(zé)任管理體系目標(biāo)：重大健康安全事故為0%員工提案處理率100%糾正措施落實(shí)率100%批準(zhǔn):日期:茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第7頁(yè)共19頁(yè)章節(jié)：章節(jié)：SAM.02強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 生效日期 2014#4月7日章節(jié)：章節(jié)：SAM.02強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 生效日期 2014#4月7日章節(jié)：章節(jié)：SAM.01童工 生效日期 2014#4月7日1.1公司絕對(duì)禁止雇用童工，一旦發(fā)現(xiàn)因錯(cuò)漏而雇用了童工，公司應(yīng)協(xié)助童工及末完成九年制義務(wù)教育的未成年工繼續(xù)接受九年制義務(wù)教育，并尊重童工及未成年工的意愿，幫助其聯(lián)絡(luò)學(xué)?；蛱峁┮剐＃蛊淅^續(xù)接受教育。學(xué)習(xí)期間公司將盡量安排其進(jìn)行非固定的工作以支持其個(gè)人及家庭開(kāi)支，保證其每日交通（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間的往返），上學(xué)和工作時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)十小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)。1.2公司保證未成年工在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下工作（例如：不安排未成年工從事高體力勞動(dòng)、夜間及接觸化學(xué)或危險(xiǎn)品等危險(xiǎn)性較高及有影響身體健康與安全的工作。）1.3具體參照〈〈童工及未成年工管理程序》。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)頁(yè)數(shù)A4「第8頁(yè)共19頁(yè)2.1公司絕對(duì)禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)或任何支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)的行為。2.2公司不向新入職及在職的員工要求扣押工人押金或身份證，不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。2.3各員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。2.4各員工在給公司的合理通知期限后，可以白由終止聘用合約。在辦理完成所有離職手續(xù)后，公司不得扣壓?jiǎn)T工的工資。2.3具體參照〈〈強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)管理程序》。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第9頁(yè)共19頁(yè)章節(jié)：章節(jié)：SAM.04白由結(jié)社及集體談判權(quán) 生效日期 2014#4月7日章節(jié)：章節(jié)：SAM.04白由結(jié)社及集體談判權(quán) 生效日期 2014#4月7日章節(jié)：章節(jié)：SAM.03健康與安全 生效日期 2014#4月7日3.1公司為所有員工提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。3.2公司指定安全主任朱亞和來(lái)負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康和安全的各項(xiàng)規(guī)定。3.3對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)，訓(xùn)練員工認(rèn)識(shí)公司內(nèi)的健康和安全指示和標(biāo)識(shí)。3.4建立系統(tǒng)對(duì)可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查， 并對(duì)所發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應(yīng)的防范措施。具體見(jiàn)〈〈危害辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序》。保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書(shū)面記錄。3.5公司為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)裝置（如工作服、口罩、手套、雨鞋等）c員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。3.6公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。3.7公司為各員工提供干凈的廁所、可飲用的水。3.8當(dāng)即將發(fā)生嚴(yán)重危險(xiǎn)時(shí)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許，所有人員也有權(quán)利白由離開(kāi)。3.9具體見(jiàn)〈〈健康及安全管理程序》茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第10頁(yè)共19頁(yè)4.1在國(guó)家法律許可及不影響工作的情況下，員工有白由成立和參加工會(huì)，行使集體談判的權(quán)利。4.2保證員工代表或參加工會(huì)的員工在公司里不受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)。保證員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。4.3公司協(xié)助員工代表負(fù)責(zé)監(jiān)管及向管理層提出有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的問(wèn)題。4.4具體參照〈〈結(jié)社白由及集體談判權(quán)利管理程序》茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)頁(yè)數(shù)A4第11頁(yè)共19頁(yè)章節(jié)：章節(jié)：SAM.06懲戒性措施 生效日期 2014#4月7日章節(jié)：章節(jié)：SAM.06懲戒性措施 生效日期 2014#4月7日章節(jié)：SAM.05章節(jié)：SAM.05歧視 生效日期 2014#4月7日5.1公司的員工在受聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、解雇或辭退等事務(wù)上 ，保證不會(huì)基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年齡等而遭受歧視。5.2在不影響公司的正常運(yùn)作下，公司不干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階級(jí)、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)或任何其他可引起歧視的需要。5.3不在姿勢(shì)、語(yǔ)言、身體接觸上帶有強(qiáng)迫、威脅、凌辱或剝削性的行為。5.4在任何情況下，不得要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。5.5當(dāng)員工遭受到歧視時(shí)，可投函意見(jiàn)箱或向公司社會(huì)責(zé)任管理者代表提出口頭或書(shū)面的反映和投訴,由他們委派人員調(diào)查后，于十五天內(nèi)回復(fù)投訴人。5.6具體參照〈〈歧視管理程序》。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第12頁(yè)共19頁(yè)6.1絕對(duì)禁止從事或支持肉體上的懲罰，心理或生理上的脅迫和語(yǔ)言上的凌辱。也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。6.2所有懲戒性行動(dòng)將用文字記錄。6.3員工如對(duì)所受的紀(jì)律處分不滿，可向員工代表、人力資源部主管提出意見(jiàn)和上訴，并由他們與管理者代表進(jìn)行溝通 ，管理者代表委派人員調(diào)查后，十五天內(nèi)將結(jié)果回復(fù)上訴人。6.4具體參照〈〈懲戒性措施管理程序》。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第13頁(yè)共19頁(yè)章節(jié)：章節(jié)：SAM.08報(bào)酬 生效日期 2014年4月7日文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)章節(jié)：章節(jié)：SAM.08報(bào)酬 生效日期 2014年4月7日文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)章節(jié)：章節(jié)：SAM.07工作時(shí)間 生效日期 2014年4月7日文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)7.1公司遵從國(guó)家法律和勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。 標(biāo)準(zhǔn)工作周的時(shí)間為四十個(gè)小時(shí)。7.2保證員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。7.3所有加班都必須是白愿的，且每周加班時(shí)間不得超過(guò)十二個(gè)小時(shí)。7.4在特殊或短期的業(yè)務(wù)繁忙情況之下，經(jīng)與全體員工協(xié)商，簽定一個(gè)集體談判協(xié)議后，才可要求員工每周的加班時(shí)間超過(guò)十二個(gè)小時(shí)的時(shí)限 ，確保員工白愿及不會(huì)因加班而影響他們的健康與安全 ，并依照有關(guān)法規(guī)支付給員工應(yīng)得的超時(shí)工資。并每天加班時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每個(gè)月的總加班時(shí)間不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。7.5具體參照〈〈工作時(shí)間管理程序》。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第14頁(yè)共19頁(yè)8.1公司制定的員工工資標(biāo)準(zhǔn)絕不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)員工所得的工資足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。8.2公司不會(huì)為了懲戒目的而不合理地扣減工資。8.3公司每月發(fā)放一次工資，保證工資、待遇與法律完全相符，并向員工清楚詳細(xì)地以書(shū)面形式列明工資、待遇構(gòu)成。8.4所有的加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班津貼。8.5公司絕不會(huì)采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見(jiàn)習(xí)期辦法，來(lái)逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法規(guī)中規(guī)定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。8.6具體參照〈〈報(bào)酬管理程序》茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第15頁(yè)共19頁(yè)章節(jié)：SAM.09章節(jié)：SAM.09管理系統(tǒng) 生效日期 2014年4月7日章節(jié)：SAM.09章節(jié)：SAM.09管理系統(tǒng) 生效日期SAM.09.01政策由總經(jīng)理制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策。以保證這個(gè)政策符合SA80002008管理體系的要求，并符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的要求。這個(gè)政策須展示在公司內(nèi)容易看到的地方。政策的具體內(nèi)容見(jiàn)〈〈SAM.00.06政策、方針、目標(biāo)》。SAM.09.02管理代表公司任命物控部陳明滿為公司的管理代表,確保依照SA8000標(biāo)準(zhǔn)建立社會(huì)責(zé)任體系，確保平和坊食品有限公司所有人員都能依從此系統(tǒng)和此社會(huì)責(zé)任手冊(cè)進(jìn)行工作。當(dāng)管理代表缺席時(shí)，由安全主任朱亞和代行其職。SAM.09.03SA8000工人代表由員工全員參與白行選舉他們的工人代表。他或她將代表工人與高層進(jìn)行溝通。具體見(jiàn)〈〈工人代表管理程序》。公司把與員工的工作對(duì)話認(rèn)為是社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵組成部分，并確保所有非管理人員有權(quán)出席就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。SAM.09.04管理評(píng)審總經(jīng)理應(yīng)依據(jù)SA800標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求，每年至少召開(kāi)一次管理評(píng)審會(huì)議。參加會(huì)議人員包括各部門(mén)主管和工人代表等。定期評(píng)審公司政策、程序及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。具體見(jiàn)〈〈管理評(píng)審管理程序》 。SAM.09.05計(jì)劃與實(shí)施明確確定各方職能、責(zé)任和職權(quán)。a）總經(jīng)理：對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。他負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任政策的制訂和執(zhí)行，定期評(píng)估公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，為社會(huì)責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4

頁(yè)數(shù)第頁(yè)數(shù)第16頁(yè)共19頁(yè)2014年4月7日b）人事部主管:負(fù)責(zé)制訂并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲措施等。c） 財(cái)務(wù)部主管：根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)制訂公司工資福利計(jì)劃，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。d） 管理者代表作為公司管理者代表，他負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施。作為安全衛(wèi)生管理代表，他負(fù)責(zé)制訂和推廣公司安全衛(wèi)生程序和制度，定期審核公司安全衛(wèi)生表現(xiàn)，提供定期安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。e） 生產(chǎn)主管：根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格控制工作時(shí)間，保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。f） 物控部主管：根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序，在人事部經(jīng)理的協(xié)助下，定期評(píng)估供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，加強(qiáng)合作，逐步推動(dòng)供應(yīng)商和分包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。g） 工人代表：工人代表由工人選出，代表工人利益。他應(yīng)定期會(huì)見(jiàn)公司各個(gè)部門(mén)和各層次的員工，了解他們對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見(jiàn)和建議，并將這些意見(jiàn)和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問(wèn)題的茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第17頁(yè)共19頁(yè)方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。由人力資源部負(fù)責(zé)編制 “員工培訓(xùn)計(jì)劃”，并向新招聘員工講解社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容和實(shí)施規(guī)定，每年向在職員工提供適當(dāng)培訓(xùn)。員工可通過(guò)意見(jiàn)箱、書(shū)面通知或口頭形式或通過(guò)員工代表等與公司管理層或管理者代表就公司社會(huì)責(zé)任管理體系的不符合事項(xiàng)進(jìn)行溝通。員工代表可就公司的社會(huì)責(zé)任管理體系定期和不定期地與公司管理層或管理者代表進(jìn)行溝通，并監(jiān)督不符合事項(xiàng)的糾正和預(yù)防，不斷完善社會(huì)責(zé)任管理體系。由接受過(guò)SA8000M程培訓(xùn)合格的內(nèi)部審核員至少每年進(jìn)行一次內(nèi)部審核，評(píng)審公司在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)及承諾，并編制內(nèi)部審核報(bào)告。由總經(jīng)理召集管理者代表、各部門(mén)經(jīng)理、主管每年舉行會(huì)議審查公司的社會(huì)責(zé)任政策、程序?qū)嵤┦欠裢晟萍皩?duì)不完善作出修正。SAM.09.06對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)挠涗泚?lái)證明供應(yīng)商/分包商（如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或這些組織的局面承諾：a） 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定及對(duì)下級(jí)供應(yīng)商有同樣要求。b） 在公司要求下參與監(jiān)查活動(dòng)。c） 識(shí)別根本原因并及時(shí)招待糾正與預(yù)防行動(dòng)，解決任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處。d） 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)A4頁(yè)數(shù)第18頁(yè)共19頁(yè)章節(jié)：SAM.09章節(jié)：SAM.09管理系統(tǒng) 生效日期 2014年4月7日章節(jié)：SAM.09章節(jié)：SAM.09管理系統(tǒng) 生效日期 2014年4月7日公司建立了〈〈供應(yīng)冏管理程序》，在評(píng)估及挑選供應(yīng)冏時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。公司不接收、處理或經(jīng)營(yíng)任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、分包商或下級(jí)供應(yīng)商的貨和服務(wù)。SAM.09.07處理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng)當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司有違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)的行為時(shí)，可向公司的管理層或工人代表提