各崗位職責及操作

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔各崗位職責及操作目錄：1、各崗位職責及操作2、研究院崗位設置及薪酬計劃各崗位職責及操作主播工作職責1、負責每日接收新來快遞的拆放，全部掛置中轉架；篩選好本次直播商品后再將未被選中的商品掛回至倉庫（按照品牌分類前新舊后的原則掛置；散戶品牌集中歸置）2、按照每日開播商品排序本上的順序為對應商品掛上號碼牌。3、當日直播結束后將當日直播商品號碼牌取下，留下次日所需直播商品并將當日不需要的直播商品掛回至倉庫（按照品牌分類前新舊后的原則掛置）4、直播間每日日常維護及清潔打掃；要求保證干凈整潔。5、直播時進行商品信息口播（熟悉商品信息；熟悉商品優(yōu)惠信息）6、熟練運用中控臺（a.直播印記商品信息輸入b.發(fā)紅包互動c.設置話題投票互動d.抽獎互動）順利完成直播及互動。7、記錄每日直播數據（粉絲數、直播內容、商品情況、中控臺數據、阿里媽媽后臺數據）并分析反饋至運營部。8、負責群、旺信群、私信等的日常答疑及回復。9、每周固定時間（暫定每周四）清理所要寄回或無需返還的商品。10、掌握開播及活動時間、地點，并同步至運營部公司相關工作人員。11、每天主播至少播3個小時時長。12、每天主播的運營賬號，每天至少發(fā)布2條以上視頻。?13、主播開播前，必須熟悉直播間帶貨的產品特點、賣點等知識。?14、主播正式開播一個月內，無帶貨目標要求；主播正式開播3個月內，每個月完成5000元帶貨標準；主播正式開播個6月內每個月完成10000元帶貨標準。???二、運營策劃職責：??1、負責貫徹執(zhí)行公司直播項目的整體策劃、宣傳等戰(zhàn)略，領會和傳達公司領導的戰(zhàn)略意圖，并負責制定公司中長期運營計劃。??2、定期組織開展運營分析和調研工作，及時掌握同行的宣傳、運作動態(tài)，并為公司決策層提供切實可行的企劃方案。??3、負責做好運營部內部管理工作，不斷完善工作流程和工作制度，帶頭和督促完成各項工作任務。??4、配合經紀人團隊做好主播的激勵和考核工作，盡量發(fā)揮每個主播的最大潛能；通過定期開展分析和總結，提高主播的工作熱情和工作能力。?5、負責運營部內部工作的協調和外部工作的接洽，將運營部工作實行流程化管理。??6、負責對外媒體聯絡和公關，建立和維護良好的媒體關系，在新聞和廣告兩方面與媒體加強合作，及時掌握媒體動態(tài)，了解媒體信息。7、充分發(fā)揮集體智慧和創(chuàng)新思維，拓寬宣傳思路，指導開展各類廣告設計和新聞及營銷策劃，力求不斷推陳出新。?8、組織編輯公司刊物文稿，促進企業(yè)文化建設。??9、直播間陳列總體規(guī)劃及直播間內外氣氛的設計，營造良好的服務環(huán)境。10、負責網紅直播策略建設、更新與維護。??11、設計、組織制作公司的各類廣告宣傳品及導示系統。??12、擬定公司整體性直播年度計劃、及其他大型形象活動的方案并參與實施和跟進。??13、制作和維護、設計廣告。??14、會同主播經紀人、主播助理以及相關人員做好各類會議營銷的策劃與執(zhí)行。????運營管理制度：???（1）根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、運營目標和市場狀況，由運營部于每年最后一季度末制定并提交公司年度運營計劃、費用預算，經公司批準后組織實施。??（2）運營部負責制定運營方案的詳細工作規(guī)程和細則，監(jiān)督按程序實施，負責運營方案的擬定、報批、執(zhí)行、總結的全程跟進工作；包括市場拓展所需的各項物料、方案的臨時調整、人員的安排、物品的保管監(jiān)督、效果的評估、總結。??（3）運營部統一管理公司各項運營工作，包括企劃、后臺管理、客戶服務等活動的組織、實施，整理評估運營效果，提出初步運營工作總結，運營部匯總并撰寫市場拓展工作報告，供公司領導和有關部門決策參考。??（4）運營部策劃人員根據市場動態(tài)及時制定運營方案及具體實施辦法，協助市場部開展市場活動，整理、評估促銷效果，總結經驗及資料的分類建檔，協調各部門及本部門運營相關事務和傳遞工作。??（5）運營部設計人員負責拓展有關的市場廣告方案及制作工作，及時了解市場動態(tài)，提出開展拓展活動的建議。??（6）各區(qū)域負責具體組織該區(qū)域市場促銷活動，提出初步效果評估報告，根據本市場的實際情況，提出拓展建議及拓展活動申請。（7）運營部主管負責公司整體市場拓展活動的指導，協調相關業(yè)務并對相關人員的工作業(yè)績進行考核。????公司獎罰制度：1、不準在直播間內抽煙，發(fā)現每次樂捐50元。?2、直播完忘記關燈、電腦等電器每一樣樂捐20元。?3、忘記關空調每次樂捐50元。?4、遺留桌面上垃圾每次樂捐20元。?5、每次開播、下播必須填好登記表，發(fā)現忘記填的每次樂捐10元。?6、每次直播完請將桌上所有物品放置好，如發(fā)現主播直播完手機、支架、充電寶等直播設備亂七八糟每次樂捐20元。?7、每次直播前請?zhí)崆白龊脺蕚湓龠M直播間直播，不準先進直播間開著電腦空調然后才慢慢化妝，如發(fā)現如此情況視為忘記關空調電腦樂捐罰50元。?8、如主播在進入直播間直播時發(fā)現上一個主播違反規(guī)章制度及時告知管理人員并且核實過真實性后該主播能獲得20元的獎勵。?9、如同一主播以上情況屢次發(fā)現樂捐罰金額將倍數樂捐罰。?10、如有主播發(fā)現上一主播違反規(guī)定請及時告知管理人員，一旦核實會對告知的主播有相應的獎勵，望大家一起互相監(jiān)督。?樂捐罰不是主要目的，國有國法家有家規(guī)，為了是給大家一個好的工作環(huán)境，望各位遵守。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔研究院崗位設置及薪酬計劃崗位設置及工作職責研究院為*********公司直屬研發(fā)機構，根據工作需要設有以下崗位，具體工作職責如下：院長（1人）全面負責研究院各項工作正常開展；副院長（2人）協助院長分別分管辦公室及科研開發(fā)部、化驗室及應用推廣部，保證研究院各項預定目標的落實與實施；辦公室（1-2人）1、負責研究院日常行政事務工作，并對檔案材料進行整理歸檔；2、負責對外聯絡、接待和部門協調工作，規(guī)范研究院日常行政事務，負責制定辦公室工作計劃、規(guī)章制度和崗位職責；3、負責起草、審核、印發(fā)報告、計劃、總結、決定等文件和文稿，做好來文擬辦和材料審核把關；4、負責會議及大型活動的策劃安排和協調組織工作；負責辦公資源的管理和調配，負責對研究院工作人員進行考核；5、協助院領導做好信息收集和調查研究工作，為院領導當好參謀和助手；6、完成領導交辦的其他工作。科研開發(fā)部（專職3-5人，兼職若干）本部門由專職員工及外聘專家聯合構成，主要負責：1、根據公司總體戰(zhàn)略和市場反饋需求，開展***領域相關項目的選題開題，試驗外協，驗收鑒定等研發(fā)工作；2、負責項目相關科技成果鑒定，專利申請，論文發(fā)表等系列有益于提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的工作；3、完成國家*****部相關資質證件的登記、年審、延期等相關工作；4、積極配合公司外聯、營銷、貿易、財務等部門，做好各級各類政府扶持項目申報的技術層面工作；5、引進高水平專業(yè)技術人才，建立、健全人才繼續(xù)教育機制，定期組織相關專業(yè)、技能的學習，保持團隊的科技創(chuàng)新能力，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才梯隊；6、負責對消費者進行遠程技術指導，現場答疑解難，技術咨詢、技術培訓等相關工作；7、繼續(xù)抓好***產品的技術指導和質量管控等工作?；炇壹皩嶒炇夜芾恚?-4人）1、認真做好原材料和產品的化驗工作，保證企業(yè)產品質量。2、定期檢查試劑及所有器材，保證化驗結果的科學、有效，藥品、試劑的使用應本著節(jié)約的原則，減少損耗。實驗完畢，需及時做好清理工作，并認真進行記錄；3、合理協調、安排好生產化驗及研發(fā)試驗工作。儀器、藥品不得隨便借出實驗室，如確有需要，需經院長同意方可借出，并做好出借手續(xù)，并及時追回。如有損壞應酌情賠償；4、定時購買、添置器材，以滿足實驗需求。購置前應寫好請示報告，經公司核查同意后方能購買。健全和完善各類帳冊，做到帳目、帳產清楚，帳物相符，購進儀器和試劑應及時辦好入帳手續(xù)。實驗室的試劑、藥品排放許多到科學、整齊；5、定期打掃實驗室內外場地的衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，下班時需關好水龍頭、電燈、門窗，做好危險品的安全保管工作，認真履行工作職責，做好必要的記錄。應用推廣部（6-8人）1、負責落實新產品、新技術的試點及推廣工作，安排布點新產品的試驗工作；2、與營銷中心配合開展大客戶對接、政府采購等相關工作；3、負責落實對消費者進行遠程技術指導，現場答疑解難，技術咨詢等相關工作；4、針對公司員工、市場客戶組織培訓，提高員工的綜合素質和產品的市場競爭力，通過科技下鄉(xiāng)，提高企業(yè)美譽度和服務滿意度，促進企業(yè)銷量平穩(wěn)增長；5、完成公司安排的其他工作。研究院需要的資源配置研究院作為公司至關重要的一個技術部門，承擔著公司內部相當大的技術任務，學習就顯得尤為重要。因此研究院需公司協調的權利方面內容主要為以下幾個方面：1、每月50元/人用于購書，半年發(fā)一次，發(fā)放時需上交個人讀書筆記。2、研究院成立信息數據中心，技術層面接入“中國知網”、“維普網”等網絡數據庫進行資料查詢。3、主任以上級別每半年報名參加一次技術方面相關培訓（或交流）會，并在會后交回相關學習體會。4、4級以上干部每年至少到省外考察學習1-2次，并在考察后交回相關學習體會。5、車輛：為提高工作效率，同時為公司節(jié)約費用，建議公司為研究院提供固定車輛1輛，與市場部協調使用1輛。薪資計劃研究院是公司最優(yōu)秀人才的集中部門，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵部門，根據對同行業(yè)及等對于相關職位薪資調查，結合研究院實際情況制定以下薪酬計劃：薪資待遇由基本工資，崗位工資，職稱工資，學歷工資，工齡工資，獎金，福利等幾部分構成。保險等福利待遇按照公司統一標準執(zhí)行；基本工資按照公司現有級別標準執(zhí)行；職稱工資按照正高每月300元，副高每月200元，中級每月100元，初級每月50執(zhí)行；學歷工資按照博士每月500元，碩士每月300元，本科每月200元，大專每月100元；工齡工資按照公司相關文件規(guī)定執(zhí)行；崗位工資：根據崗位性質不同，所有職位分為A（管理崗）B（技術崗）C（營銷崗）D（行政崗），每個崗位設置有6-8個不同級別。級別A（管理崗）B（技術崗）C（營銷崗）D（行政崗）崗位說明1450045004000核心領導崗位24000400035003500重要領導崗位33500350030003000部門主任43000300025002500高級技術骨干52500250020002000中級技術骨干62000200015001500初級技術骨干7160012001200熟練員工8120010001000初級備注（對于雙肩挑工作，按照最高崗位工資*1.4系數，對于同時兼任三項工作，崗位工資*1.6系數），考慮到績效激勵機制，根據每月分級考