考勤管理制度2020制度合集

考勤管理制度2020最新制度合集考勤管理制度篇1一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午00劃分。在00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄在：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。不用打卡。五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明?？记跈C(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;、上下班均不打卡的，按照曠工處理。由本人承擔(dān)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：、因公出差的;、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照批后辦理更正。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配的重要依據(jù)。十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職爭(zhēng)執(zhí)的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，2日以前報(bào)局辦公室審核?？记诠芾碇贫绕?、主題內(nèi)容及適用范圍1.1特制定本制度。1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。、考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市報(bào)單》記錄考勤。、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午：00—12：，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可團(tuán)人力資源中心審批并備案。、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元次。4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，1原始報(bào)表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總總監(jiān)初核，人力資核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫經(jīng)理初核，主管副總總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。、請(qǐng)假流程5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)并附經(jīng)濟(jì)或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。、缺勤處理6.15分鐘以內(nèi)每次扣薪515分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的遲到或早退30分鐘(含)以上的沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.30.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)100二天扣薪200天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、加班管理7.1公司提倡高效運(yùn)作員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符加班工資計(jì)算以考勤相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。7.3經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在7.5.4因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場(chǎng)合的。7.5.5因公差旅期間。7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工()在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工()在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)?？记诠芾碇贫绕?、目的義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各考勤制度。、適用范圍年齡在60歲以下的所有員工。、考勤管理規(guī)定ⅰ每周五個(gè)工作日(星期一至星期五)。夏季工作時(shí)間為30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午30至：，下午15：00至：00。冬季工作時(shí)間為30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午30至：，下午14：30至：30。ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：a：遲到0-10分鐘，忽略。b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。注：：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。ⅲ，早退細(xì)則：a：即早退0-10分鐘，忽略。b：早退10-20分鐘，按早退處理。c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。ⅳ，公出在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬?，需向直接上?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工)ⅴ，事、病假1天以內(nèi)的(含1天);3天以內(nèi)的(含3天);3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事的按曠工處理。ⅵ，假期法定假日?qǐng)?zhí)行。、考勤方法司辦公室簽到簿上登記(共計(jì)4次)，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見(jiàn)頁(yè)4)相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見(jiàn)公式一)。ⅱ，遲到處罰假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。ⅲ，曠工處罰累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書(shū)面警告并記過(guò)1次處分每月累計(jì)曠工7天以上者(含7天)，予以辭退。ⅳ如帶薪假不足扣除事、病假工資。、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。附：帶薪假制度、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國(guó)，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，效果.況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，全勤一天積累0.056天(見(jiàn)公