建筑工程公司工會組織網(wǎng)絡(luò)及各項(xiàng)制度

可編輯可編輯工會職責(zé)福建省永泰建筑工程公司總工會2023年主 席工會委員會經(jīng)費(fèi)審查委員會副主席委 員委 員委 員委 員委 員主 任委 員委 員女職工委員會主 任委 員委 員主 任委 員委 員勞動爭議調(diào)解委員會主 任委 員委 員員會工會組織網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀主 席工會委員會經(jīng)費(fèi)審查委員會副主席委 員委 員委 員委 員委 員主 任委 員委 員女職工委員會主 任委 員委 員主 任委 員委 員勞動爭議調(diào)解委員會主 任委 員委 員員會總 則中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。中國工會的主要社會職能是：維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；發(fā)動和組織職工樂觀參與建設(shè)和改革、完成經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)治理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主治理；教育職工不斷提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)，建設(shè)有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會工作指導(dǎo)方針高舉鄧小平理論宏大旗幟，全面貫徹黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想，結(jié)實(shí)樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持根本路線和根本綱領(lǐng)，堅(jiān)決不移地推動全心全意依靠工人階級方針的落實(shí)，突出工會的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)視和社會調(diào)整作用，不斷加強(qiáng)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好地為職工群眾效勞。團(tuán)結(jié)、教育和發(fā)動寬闊職工，為深化改革、促進(jìn)進(jìn)展、維護(hù)穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。工會委員會的職責(zé)任務(wù)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，主持基層工作的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主治理和民主監(jiān)視。企業(yè)、事業(yè)單位工會檢查、催促職工代表大會決議的執(zhí)行。三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)視執(zhí)行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革和勞動協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者和勞動典范的評比、表彰、培育和治理工作。五、對職工進(jìn)展思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和治理學(xué)問，開展安康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。六、監(jiān)視有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和催促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。七、維護(hù)女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會樂觀分子隊(duì)伍。做好會員的接收、教育工作。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，治理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)任務(wù)紀(jì)律以及上級工會的各項(xiàng)財(cái)會制度。行是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作的需要。檢查工會對會員或會員代表大會關(guān)于工會財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費(fèi)審查委員會的建議或決議的執(zhí)行狀況。眾效勞，為工會建設(shè)效勞，為“三個(gè)文明建設(shè)”效勞。績的建議同級工會表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。工會女職工委員會職責(zé)任務(wù)開放和社會主義現(xiàn)代建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)。規(guī)。同?；夹g(shù)和安康素養(yǎng)。五、要樂觀培育女職工，并向有關(guān)部門推舉婦女人才。六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共同做好女職工工作。工會財(cái)務(wù)工作的職責(zé)任務(wù)會章程》及有關(guān)規(guī)定，收齊收足會員交納的會費(fèi)、行政撥交的經(jīng)費(fèi)，爭取更多的事業(yè)收入、政府或行政的補(bǔ)助。計(jì)工作的規(guī)定、制度和紀(jì)律，結(jié)合本單位、本系統(tǒng)的具體狀況，做好經(jīng)費(fèi)治理工作，依法保證工會資產(chǎn)不被挪用和流失。民主的原則和用得適當(dāng)、避開鋪張、群眾滿足的要求，把有限的工會經(jīng)費(fèi)直接用到為職工群眾效勞和工會各項(xiàng)活動上。勞動保護(hù)監(jiān)視檢查委員會職責(zé)一、監(jiān)視和幫助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和安康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展。二、依照國家規(guī)定，對建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)展監(jiān)視。三、覺察企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過程中四、參與對職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害職工安康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。創(chuàng)立職工之家根本條件一、堅(jiān)持黨政工共建職工之家并形成合力；二、嚴(yán)格執(zhí)行工會法、勞動法等法律法規(guī)，基層工會較好履行維護(hù)的根本職責(zé)，職工合法權(quán)益得到保障；三、加強(qiáng)民主制度建設(shè)。建立職工〔代表〕大會為根本形式的民主決策、民主治理、民主監(jiān)視制度，健全三級民主治理網(wǎng)絡(luò)，職工的民主利益得到保障和落實(shí)；四、完善源頭參與，維護(hù)職工合法權(quán)益；革和建設(shè)，在進(jìn)展生產(chǎn)，搞好工會工作的同時(shí)，不斷改善職工工作、生活條件，保護(hù)和調(diào)動職工的樂觀性和制造性，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。六、重視職工隊(duì)伍建設(shè)。樂觀組織公益活動，不斷提高職工素養(yǎng)、建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。七、依法獨(dú)力自主地開展工作，工會組織健全，各項(xiàng)工作制度完善，檔案齊全，治理標(biāo)準(zhǔn)。八、先進(jìn)職工之家得到職工群眾的認(rèn)可。區(qū)域職代會職權(quán)一、對本區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展規(guī)劃和社會公益福利事業(yè)提出意見、建議；二、審議通過區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議、女職工特別權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案；三、監(jiān)視區(qū)域內(nèi)各企事業(yè)單位遵守勞動法律、法規(guī)和履行區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議、女職工特別權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同狀況；四、其他需要審議和協(xié)商的事項(xiàng)。區(qū)域工會職責(zé)一、組織和指導(dǎo)本區(qū)域所屬各單位選舉職工代表，籌備和組織區(qū)域職代會，提出對職代會建設(shè)的意見和建議，監(jiān)視職代會決議的執(zhí)行。二、代表區(qū)域職工與相應(yīng)的區(qū)域單位組織就職工權(quán)益，勞動關(guān)系和勞動安全衛(wèi)生等方面的事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商，簽訂區(qū)域集體合同、工資協(xié)議、女職工特別權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同，并提交區(qū)域職代會審議通過；三、推動本區(qū)域單位開展職工民主治理的其他工作。區(qū)域內(nèi)各基層單位工會職責(zé)一、完成上級工會部署的任務(wù)，幫助單位做好相應(yīng)的工作；二、組織職工選舉本單位職工代表，組織職工代表按時(shí)參與區(qū)域職代會；三、做好基層單位職工〔代表〕大會的籌備、組織工作；四、收集、整理本單位職代會和區(qū)域職代會檔案，組織職工爭論、提交大會審議；工會主席職責(zé)一、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和打算，檢查、催促工作目標(biāo)和打算的落實(shí)。二、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。三、堅(jiān)持和完善民主治理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會〔廠務(wù)公開〕為根本形式的民主治理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)視權(quán)真正落實(shí)。四、深入調(diào)查爭論，準(zhǔn)時(shí)把握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實(shí)際，查找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。六、抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會樂觀分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)開工會干部的樂觀性。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任職責(zé)1、依法監(jiān)視檢查本級工會經(jīng)費(fèi)的收繳。2損失。3、負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查本級工會經(jīng)費(fèi)的開支狀況。4、組織召開經(jīng)審會議，負(fù)責(zé)審查本級工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算。5、負(fù)責(zé)向職工代表大會和會員代表大會做經(jīng)審工作報(bào)告。工會女職工委員會主任職責(zé)1、代表本轄區(qū)或本單位的女職工依法維護(hù)女職工的特別權(quán)益。2工參與有關(guān)設(shè)及女職工特別權(quán)益的規(guī)章制度的制訂。3努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。4映女職工的愿望和要求。5工會女職工委員會工作制度一、工會女職工委員會要與工會同步組建、同步換屆、同步二、女職工工作要做到有部署、有檢查、有總結(jié)。遇有重大問題，由主任或副主任臨時(shí)召集會議。六、女職工委員會定期向同級工會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作。工會會員的權(quán)利與義務(wù)一、會員享有以下權(quán)利：〔一〕選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)?！捕ぷ魅藛T，對工會工作進(jìn)展監(jiān)視?！踩蛴嘘P(guān)方面照實(shí)反映?！菜摹吃诤戏?quán)益受到侵害時(shí)，要求工會賜予保護(hù)。〔五〕享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)待待遇，享受工會賜予的各種嘉獎(jiǎng)?！擦膯栴}的爭論。二、會員履行以下義務(wù)：〔一〕學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會根本知識?！捕硺酚^參與民主治理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)?！踩o(jì)律?！菜纳鐣娴男袨樽鞫窢??！参寤ブ?jì)?！擦匙袷毓鲁蹋瑘?zhí)行工會決議，參與工會活動，按月交納會費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會組織構(gòu)成職責(zé)制度一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會組織構(gòu)成：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會的成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、勞動和社會保障、司法、企業(yè)治理、綜合治理等部門人員組成，委員會主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席擔(dān)當(dāng)，辦公機(jī)構(gòu)設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。調(diào)解委員會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會、勞動和社會保障局、司法局的指導(dǎo)下履行職能，從事勞動爭議調(diào)解工作。二、勞動爭議調(diào)解委員會根本職責(zé)：1、指導(dǎo)本區(qū)域企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展勞動爭議調(diào)解工作。依法調(diào)解本區(qū)域的勞動爭議。2、依照《工會法動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)章》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。3履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。4、對職工進(jìn)展勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。三、勞動爭議調(diào)解范圍：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。四、調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循原則：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、準(zhǔn)時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)準(zhǔn)時(shí)調(diào)解；2、對當(dāng)事人在適用法律上一律公平；3、對當(dāng)事人民主協(xié)商；4、敬重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。五、勞動爭議調(diào)解期限：勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起十五日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿承受調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)敬重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)樂觀協(xié)作勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。六、勞動爭議調(diào)解委員會主任的職責(zé)1、對勞動爭議調(diào)解委員會無法打算是否受理的調(diào)解申請，決定是否受理。2、打算調(diào)解委員的回避。