高級經(jīng)濟(jì)師試題及答案

高級經(jīng)濟(jì)師試題及答案【篇一：2016年高級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案】ass=txt>一、單項(xiàng)選擇題1、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本形式是：(b)a、合伙制b、公司制、個(gè)體戶制、股份公司制2、市場經(jīng)濟(jì)指在現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)條件下，資源配置的方式：(a)a、市場配置b、計(jì)劃配置、政府配置d、領(lǐng)導(dǎo)配置3、我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是：(c)a、建立市場經(jīng)濟(jì)體制b、建立社會主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制c、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制d、建立計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制4、國有經(jīng)濟(jì)對社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)作用應(yīng)主要表達(dá)在如下方面：(c)a、對重要經(jīng)濟(jì)部門具有控制力、對金融系統(tǒng)具有控制力c、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有控制力d、對國民經(jīng)濟(jì)的各方面都具有控制力5、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是：(a)a、生產(chǎn)資料社會主義公有制b、生產(chǎn)資料私有制c、生產(chǎn)資料公有制、生產(chǎn)資料國有制6、社會主義初級階段實(shí)行的收入分配制度：(b)a、按需分配b、按勞分配為主體、多種分配方式并存c、按勞分配d、按生產(chǎn)要素分配、7、我國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)是：(a)a、國有企業(yè)改革、政府職能改革c、經(jīng)濟(jì)體制改革、收入分配體制改革爸爸說話算不算數(shù)?三是我自己的成績會怎樣試問對孩子思考的這三個(gè)問題，以下何種歸納最為正確?(d)a、第二個(gè)是目標(biāo)價(jià)值問題，第三個(gè)是期望概率問題b、第一個(gè)目標(biāo)價(jià)值問題，第二個(gè)和第三個(gè)是期望概率問題c、第一個(gè)是目標(biāo)價(jià)值問題，第三個(gè)是期望概率問題d、第二個(gè)是目標(biāo)價(jià)值問題，第三個(gè)是期望概率問題9、需要層次理論是美國心理學(xué)家馬斯洛提出的。根據(jù)該理論，以下哪一種說法不正確?(b)a、這五種需是逐級上升的，低一級需要滿足后便會產(chǎn)生更高一級的需要，但次序也不是完全固定的b、這五種需要是逐級上升的，低一級需要滿足后便會產(chǎn)生更高一級的需要，但次序是完全固定的c、五種需要不可能完全滿足，越往上層，滿足的百分比就越低d、同一時(shí)期內(nèi)，可能同時(shí)存在幾種需要，行為是受多種需要支配的，不過，優(yōu)勢的需要居主導(dǎo)地位10、影響一個(gè)國家和地區(qū)短期經(jīng)濟(jì)增長的主要因素是：(b)供給11、某企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，精通生產(chǎn)工作，與職工關(guān)系也很融洽，但經(jīng)營業(yè)績一直不理想，這最可能是由于他缺乏：(d)12、決策樹分析方法是一種常用的決策分析方法，它適用于：(b)13、現(xiàn)在有甲、乙兩個(gè)投資方案，甲方案固定投資費(fèi)用)80萬元，生產(chǎn)單位產(chǎn)品變動成本為100元乙方案固定投資50萬元，生產(chǎn)單位產(chǎn)品變動成本為110元，單位產(chǎn)品價(jià)格均為150元，假設(shè)計(jì)劃產(chǎn)量到達(dá)15000個(gè)時(shí)(假定產(chǎn)品均能售出，則根據(jù)兩個(gè)方案的保本獲利能力，可以認(rèn)為：(b)14、關(guān)于組織的概念和本質(zhì)，下述哪一種說法是不正確的?(b)15、在領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成中，專家權(quán)在性質(zhì)上是屬于：()a.正式權(quán)力，具有持久性的影響和作用b.非正式權(quán)力，具有持久性的影響和作用c.正式權(quán)力，不具有延久性的影響和作用非正式權(quán)力，不具有持久性的影響和作用16、影響一個(gè)國家和地區(qū)短期經(jīng)濟(jì)增長的主要因素是：(b)供給19、某it公司想向社會招聘一個(gè)技術(shù)開發(fā)部主任，對他有這么幾個(gè)基本要求：能創(chuàng)新地開展工作、思想活躍、善于處理人際關(guān)系、能夠積極承擔(dān)攻堅(jiān)性的工作、具有技術(shù)與管理兩方面的知識優(yōu)勢。該公司依據(jù)的是(領(lǐng)導(dǎo)理論對外進(jìn)行技術(shù)開發(fā)部主任的選拔。a、特質(zhì)理論b、權(quán)變理論、行為理論d、以上三種理論都是20、如果一國匯率上升，即本幣對外幣升值，將會導(dǎo)致(a)。21、王強(qiáng)是某公司的營銷部門經(jīng)理，在應(yīng)該由他進(jìn)行決策的許多問題上，他都去請示主管營銷工作的副總經(jīng)理，并由這名副總經(jīng)理做出最后決定。實(shí)際上，他們已經(jīng)習(xí)慣了這種做法，并幾乎成了一種慣例。從管理學(xué)的角度看，他們的行為違背了授權(quán)的哪一條原則?(c)來源安通學(xué)校22、一個(gè)工人每天或每周必須生產(chǎn)一定數(shù)目的零件，他必須保持不超過的廢品率，他必須在指定的六個(gè)月時(shí)間內(nèi)完成預(yù)定的工作，在生產(chǎn)特定數(shù)目的零件時(shí)不能超過所規(guī)定的物料消耗。對于控制來講，這是在(。a、衡量實(shí)際績效、進(jìn)行差異分析、采取糾編措施、明確控制標(biāo)準(zhǔn)23、股份的治理結(jié)構(gòu)為:(b)a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)董事b、股東大會、監(jiān)事會、董事會c、董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制d、董事長、常務(wù)董事、總經(jīng)理、監(jiān)事24、在現(xiàn)代企業(yè)制度中，建立科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)的核心是：()a、建立負(fù)責(zé)任的董事會b、配備高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)c、健全公司各項(xiàng)管理制度、在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造有效的權(quán)力制衡機(jī)制。25、一個(gè)大學(xué)的學(xué)院既按專業(yè)類型分成各個(gè)系、科，又按項(xiàng)目分成本科、碩士、博士、科研、管理，那么這個(gè)學(xué)院的組織結(jié)構(gòu)屬于：()來源安通學(xué)校a、簡單型b、團(tuán)隊(duì)型、矩陣型、虛擬組織2014年高級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及解析(1)單項(xiàng)選擇題1.在人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動資料中，最重要的是【】【答案解析】：此題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)三個(gè)基本要素之一：勞動資料。人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)的勞動資料包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運(yùn)河等，其中最重要的是生產(chǎn)工具。2.構(gòu)成一定社會形態(tài)最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的是【】【答案解析】：此題考查社會經(jīng)濟(jì)制度。社會經(jīng)濟(jì)制度是一定時(shí)期占統(tǒng)治地位的社會生產(chǎn)關(guān)系的總和，它構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。3.商品的自然屬性是【】【答案解析】：此題考查商品的自然屬性。使用價(jià)值是商品的自然屬性，反映的是人與自然的關(guān)系。4.貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能稱為【】【答案解析】：此題考查貨幣的職能。貨幣的流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。5.在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過【】表現(xiàn)出來的【答案解析】：此題考查價(jià)值規(guī)律。價(jià)值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過商品價(jià)格運(yùn)動表現(xiàn)出來的。6.在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對市場中商品生產(chǎn)和交換活動的支配作用主要是通過【】表現(xiàn)出來的【篇二：2016年高級經(jīng)濟(jì)師考試實(shí)務(wù)試題庫及答案】lass=txt>◆、單項(xiàng)選擇企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是(。標(biāo)準(zhǔn)答案：[d]◆2、[單項(xiàng)選擇企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：[d]◆3、[單項(xiàng)選擇職務(wù)分析工作的可靠性是指(。d.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致答案：[c]◆4、[單項(xiàng)選擇職務(wù)說明書與職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的主要區(qū)別在于()。a.前者以事為中心，后者以人為中心b.前者以人為中心，后者以“事為中心c.前者只重“事”，后者人與事并重答案：[a]◆5、[單項(xiàng)選擇企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是()。答案：[c]◆6、[單項(xiàng)選擇在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是()答案：[b]◆7、[單項(xiàng)選擇可以使職工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是()。答案：[b]◆8、[單項(xiàng)選擇借助人員變動矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是(。答案：[c]◆9、[單項(xiàng)選擇在職務(wù)分析中，車間主任是一個(gè)(。答案：[b]◆10、單項(xiàng)選擇企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、職工招聘、培訓(xùn)、績效考評等人力資源管理活動時(shí)的基本依據(jù)是(。答案：[a]2016年高級經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)模擬試題及答案2◆、[單項(xiàng)選擇人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的(相適應(yīng)，才能取得好的效果。答案：[a]◆2、[單項(xiàng)選擇人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃一般都由目標(biāo)、策略步驟和(構(gòu)成。答案：[c]◆3、[單項(xiàng)選擇改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、降低職工離職率是()的目標(biāo)a.職工使用計(jì)劃職工培v10計(jì)劃答案：[c]◆4、[單項(xiàng)選擇在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有()。c.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)競爭上崗，擇優(yōu)錄用答案：[d]◆5、[單項(xiàng)選擇人力資源規(guī)劃過程起始于()。答案：[a]◆6、[單項(xiàng)選擇在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強(qiáng)同時(shí)也是最關(guān)鍵的一步是()。答案：[b]◆7、[單項(xiàng)選擇適合于對人力資源需求長期趨勢進(jìn)行預(yù)測的方法是()。答案：[d]◆8、[單項(xiàng)選擇德爾菲法的主要特點(diǎn)是(。答案：[c]◆9、[單項(xiàng)選擇某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，假設(shè)1名質(zhì)檢員可以對10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車間還需增補(bǔ)()名質(zhì)撿人員。答案：[b]◆10、多項(xiàng)選擇影響促銷組合的因素包括()。答案：[abce]2016年高級經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)模擬試題及答案3◆1、[多項(xiàng)選擇有形產(chǎn)品的特征包括()?！酒?016年高級經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)實(shí)務(wù)》模擬試題及答案】16年高級經(jīng)濟(jì)師考試僅剩不多的時(shí)間了，學(xué)習(xí)貴在思考，貴在堅(jiān)持，貴在認(rèn)真。預(yù)祝大家取得一個(gè)理想的成績，也可隨時(shí)關(guān)注高級經(jīng)濟(jì)師〔gaojijingji/〕，我們將第一時(shí)間公布相關(guān)考試信息。以下是為復(fù)習(xí)考生準(zhǔn)備的一些模擬題，測試你的復(fù)習(xí)成果，下面一起去試試吧?！?、單項(xiàng)選擇企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：[d]◆2、[單項(xiàng)選擇企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：[d]◆3、[單項(xiàng)選擇職務(wù)分析工作的可靠性是指(。d.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致答案：[c]◆4、[單項(xiàng)選擇職務(wù)說明書與職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的主要區(qū)別在于()。a.前者以事為中心，后者以人為中心b.前者以人為中心，后者以“事為中心c.前者只重“事”，后者人與事并重答案：[a]◆5、[單項(xiàng)選擇企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是()。答案：[c]◆6、[單項(xiàng)選擇在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是()答案：[b]◆7、[單項(xiàng)選擇可以使職工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是()。答案：[b]◆8、[單項(xiàng)選擇借助人員變動矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是(。答案：[c]◆9、[單項(xiàng)選擇在職務(wù)分析中，車間主任是一個(gè)(。答案：[b]◆10、單項(xiàng)選擇企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、職工招聘、培訓(xùn)、績效考評等人力資源管理活動時(shí)的基本依據(jù)是(。答案：[a]◆11、單項(xiàng)選擇人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的(相適應(yīng)，才能取得好的效果。答案：[a]◆12、單項(xiàng)選擇人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃一般都由目標(biāo)、策略步驟和()構(gòu)成。答案：[c]◆13、單項(xiàng)選擇改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、降低職工離職率是(的目標(biāo)a.職工使用計(jì)劃職工培v10計(jì)劃答案：[c]◆14、單項(xiàng)選擇在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有()。c.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)競爭上崗，擇優(yōu)錄用答案：[d]◆15、單項(xiàng)選擇人力資源規(guī)劃過程起始于()。答案：[a]◆16、單項(xiàng)選擇在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強(qiáng)同時(shí)也是最關(guān)鍵的一步是(。答案：[b]◆17、單項(xiàng)選擇適合于對人力資源需求長期趨勢進(jìn)行預(yù)測的方法是()。答案：[d]◆18、單項(xiàng)選擇德爾菲法的主要特點(diǎn)是(。答案：[c]◆19、單項(xiàng)選擇某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，假設(shè)1名質(zhì)檢員可以對10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車間還需增補(bǔ)(名質(zhì)撿人員。答案：[b]◆20、多項(xiàng)選擇影響促銷組合的因素包括()。答案：[abce]【案例一】雅新公司成立于2002年4月，因管理不善等原因，到2008年時(shí)外債高達(dá)20億元，瀕臨破產(chǎn)。在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門幫助下，公司本想重組自救，但未成功。2008年4月，多家銀行向該公司所在地法院申請破產(chǎn)重整。4月29日，法院裁定準(zhǔn)許該公司重整，并確定興達(dá)會計(jì)師事務(wù)所為重整管理人。6月28日，法院召開第一次債權(quán)人會議，使重整取得了債權(quán)人的理解和支持。11月8日，法院召集全體債權(quán)人召開第二次債權(quán)人會議，重整計(jì)劃高票表決通過。12月19日，法院依法裁定批準(zhǔn)重整計(jì)劃，終止重整程序，并予以公告?！締栴}】1、假設(shè)雅新公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力，則雅新公司的債權(quán)人可向人民法院提出(cd)申請。2、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，以下有關(guān)雅新公司重整的表述中，正確的選項(xiàng)是(bc。a.經(jīng)債權(quán)人會議通過的重整計(jì)劃，由管理人負(fù)責(zé)執(zhí)行b.有權(quán)提出對債務(wù)人進(jìn)行重整申請的主體可以是債務(wù)人、債權(quán)人、債務(wù)人的出資人c.在同時(shí)存在破產(chǎn)、和解和重整申請的情況下，重整申請優(yōu)先受理d.債權(quán)人會議對重整計(jì)劃草案的表決，按債權(quán)類別分小組進(jìn)行，各表決組經(jīng)出席會議的債權(quán)人過半數(shù)通過，即為該組通過重整計(jì)劃草案3、興達(dá)會計(jì)師事務(wù)所作為管理人，其職權(quán)有(bc。4、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，以下有關(guān)債權(quán)人會議決議和債權(quán)****利的表述正確的選項(xiàng)是(d)。c.債權(quán)人會議決議對全體債權(quán)人均有約束力，人民法院不能裁定撤銷d.債權(quán)額占無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額1/2以上的債權(quán)人對人民法院有關(guān)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案作出的裁定不服的，有權(quán)依法向人民法院申請復(fù)議【案例】甲公司與乙紡織廠簽訂一份買賣合同，合同規(guī)定由乙紡織廠向甲公司供給普通襯衫1萬件，貨款10萬元，并貼上由甲公司提供的某名牌襯衫廠的商標(biāo)。甲公司為此開具一張10萬元的匯票給乙紡織廠，乙紡織廠隨后將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給個(gè)體戶張某用以支付糧食等原料的貨款。張某收到匯票后將匯票背書轉(zhuǎn)讓給某工程隊(duì)，以支付工程隊(duì)為其建造種養(yǎng)場的工程款。工程隊(duì)再次背書將匯票轉(zhuǎn)讓給建筑材料供給商，該供給商向付款人提示承兌時(shí)，付款人以該匯票被變造為由加以拒絕，并作成拒絕證書。供給商為此準(zhǔn)備行使追索權(quán)?！締栴}】(1)該買賣合同是否有效并說明理由。(2)買賣合同的效力是否會影響由此而產(chǎn)生的票據(jù)關(guān)系?(3)供給商可以向哪些人行使追索權(quán)如果供給商向工程隊(duì)行使追索權(quán)，其可追索的費(fèi)用包括哪些?【參考答