專題一自我認知與職業(yè)探索個性氣質(zhì)

關于專題一自我認知與職業(yè)探索個性氣質(zhì)第1頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二一、職業(yè)傾向探索——個性氣質(zhì)播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運?！薄绹男睦韺W大師威廉·詹姆斯

第2頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二

思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。

——杰克·霍吉《習慣的力量》第3頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二第4頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二第5頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二一、職業(yè)傾向探索——個性氣質(zhì)

（一）個性特征——“性格”1.性格是什么？·性格——人格特質(zhì)、獨特性以及行為的特征性模式?！ぴ诓煌那榫爸斜憩F(xiàn)出特定的氣質(zhì)——因應方式?！ば愿裥纬煽赡苁苌怼⑦z傳、家庭教養(yǎng)、文化、學習經(jīng)驗等因素的交互作用?！ば睦韺W家：性格是一個人在生活中對他人、對事、對自己、對外在環(huán)境所表現(xiàn)出來的一致性因應方式。第6頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二一、職業(yè)傾向探索——個性氣質(zhì)

（二）MBTI性格類型的職業(yè)傾向

·MBTI職業(yè)性格測試介紹·MBTI職業(yè)性格測試試題（見WX）

mbti職業(yè)性格測試例子.docMBTI性格類型對應的職業(yè)傾向第7頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二一、職業(yè)傾向探索——個性氣質(zhì)（一）氣質(zhì)含義·一是指人的相當穩(wěn)定的個性特點如活潑、直爽、沉靜、浮躁等，是高級神經(jīng)活動在人的行為上的表現(xiàn)·二是指風格、氣度

——《現(xiàn)代漢語詞典》第8頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二一、職業(yè)傾向探索——個性氣質(zhì)（二）氣質(zhì)類型1.氣質(zhì)的體液學說（代表性學說）·古希臘時期，“希波克拉底”醫(yī)生·人體含有四種體液：血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁·多血質(zhì)：血液在體內(nèi)占優(yōu)勢·膽汁質(zhì)：黃膽汁占優(yōu)勢·黏液質(zhì)：黏液占優(yōu)勢·抑郁質(zhì)：黑膽汁占優(yōu)勢第9頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二（二）氣質(zhì)類型

2.氣質(zhì)的高級神經(jīng)活動學說

·俄國生物學家巴甫洛夫·有四種典型的高級神經(jīng)活動類型：活潑的、興奮的、安靜的、弱小的3.其他氣質(zhì)類型·氣質(zhì)體型說體型氣質(zhì)說（國外）·陰陽五行說孔子的氣質(zhì)劃分法（國內(nèi)）

一、職業(yè)傾向探索——個性氣質(zhì)第10頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二

氣質(zhì)的高級神經(jīng)活動學說第11頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二二、職業(yè)傾向探索——價值觀（一）價值觀含義1.價值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是對什么是好的、是應該的總看法，是推動并指引一個人采取決定和行動的原則、標準，是個性心理結(jié)構的核心因素之一。（from：智庫·百科）2.職業(yè)價值觀指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往第12頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二二、職業(yè)傾向探索——價值觀（二）價值觀的體現(xiàn)·我希望工作……請在一分鐘的時間內(nèi)盡可能地寫下你頭腦中所聯(lián)想到的任何短語。第13頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二二、職業(yè)傾向探索——價值觀（二）價值觀的體現(xiàn)

錢多事少離家近責任輕相對自由第14頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二成就·地位·聲望·自主性人際關系·團隊合作發(fā)展和成長·

興趣·

創(chuàng)造性·

社會意義工作穩(wěn)定·工作條件經(jīng)濟保障·工資待遇第15頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二需要層次與職業(yè)價值觀生理需要本能需要（生理、生存）衣食住行及延續(xù)種族工資、福利生活幸福感受安全需要保障需求生命、財產(chǎn)、職業(yè)、勞動、環(huán)境和心理安全等。職業(yè)職位保障、意外事故防止和健康工作的生活環(huán)境。交往需要歸屬與愛的需要社會交往、團體中地位作用，親情、友情、愛情追求等。和諧人際關系團體接納組織認同感尊重需要自尊、他尊需要自尊心、自信心以及地位、威望、他人信賴、尊重和評價等。地位、名譽、權力、責任、他人工資比較。自我實現(xiàn)人生最高目標潛能發(fā)揮、才能表現(xiàn)有成就的人物。發(fā)揮特長的組織環(huán)境、具有挑戰(zhàn)性的工作。第16頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二二、職業(yè)傾向探索——價值觀（二）價值觀的體現(xiàn)·終日奔波只為饑、方才一飽又思衣衣食兩完皆俱足、又思嬌羞美貌妻·這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就是我們的價值觀。它們具有強大的驅(qū)動力。

第17頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二二、職業(yè)傾向探索——價值觀【價值觀案例】寶潔——一切圍繞價值觀全球最大的消費品公司寶潔(Procter&Gamble)2009年末宣布了一項快速啟動增長引擎的全新業(yè)務戰(zhàn)略。它的出發(fā)點令人吃驚，幾乎是有悖直覺的——從公司價值觀和使命感入手。這項戰(zhàn)略的意思似乎是，只要直指內(nèi)心，關注人的需求，財源自會滾滾而來。2009年7月1日上任的新CEO麥睿博(BobMcDonald)正在推廣寶潔“以使命為動力的增長”戰(zhàn)略，目的是“在全球更多地區(qū)，更加全面地接觸和改善更多消費者的生活”。2009年9月10日，在一場分析師電話會議上，麥睿博解釋了此項戰(zhàn)略的財務意義，之后，我又在南波士頓(SouthBoston)吉列(Gillette)工廠的一次演講會上與他見面。他說，這其實就是簡單的算術。比如說，現(xiàn)在有70億的消費者，每人每年平均花14美元購買寶潔的產(chǎn)品，那么，如果你能想辦法滿足他們的需求，讓他們在今后五年里每年多花2美元(這還是負擔得起的)，寶潔的業(yè)務就能實現(xiàn)飛速增長。

第18頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二寶潔巴西公司(P&GBrazil)早就采用了這種做法。10年前，寶潔的業(yè)務瀕臨絕境；員工甚至擔心公司會倒閉。人口增長速度最快的群體是低收入消費者，但寶潔的全球高端產(chǎn)品并不適合他們。堅守公司使命和價值觀的本地團隊覺得，他們沒能改善當?shù)厝说纳睿驗橐恍┘彝ゲ皇窃谑褂昧畠r的劣質(zhì)產(chǎn)品，就是干脆什么都不用。例如，他們?nèi)匀挥檬窒茨虿?，這種繁重而單調(diào)的勞動讓一些家庭成員沒法出去工作。于是，團隊成員和這些家庭一起生活，仔細分析寶潔的每道流程，進而開發(fā)出一些他們稱之為“basico”(在葡萄牙語中是“基本”的意思)的創(chuàng)新型產(chǎn)品。團隊成員認為，他們不只是在為公司創(chuàng)造利潤，也是在造福于世界。正是這種強烈的使命感，推動各個職能部門之間以及公司和客戶之間實現(xiàn)了空前緊密的合作，而對于客戶來說，這種興奮感也讓他們沉醉不已。只要領導人能意識到價值觀的日益重要，任何企業(yè)都可以因地制宜地發(fā)揮這種戰(zhàn)略。為了滿足新一代員工的需求、在服務不足的市場上尋找創(chuàng)新機會、贏得公眾的尊敬，并獲得政府的優(yōu)惠待遇，將價值觀融入領導理念至關重要。以下經(jīng)驗值得所有人借鑒：二、職業(yè)傾向探索——價值觀第19頁，共23頁，2023年，2月20日，星期二

1、鼓勵員工不僅用腦思考，還要用心思考。有一位在另一家大型公司工作的高管受聘參加一個開發(fā)節(jié)能技術的項目，她說，原本她是來做“雇傭兵”的，除了拿酬金以外，別的問題一概不關心，但聽到其他團隊成員談起改變世界的夢想以后，她發(fā)現(xiàn)自己改變初衷，成了寶潔價值觀的忠實信徒。有了價值觀的激勵，大家就會付出更多關愛，工作起來也更加努力。

2、在績效評估中再加上一個“潛在影響”的指標。在評估時，不要只看員工的績效與去年相比是進步了還是退步了，是超過還是落后于同僚，還要看看他具備多大的潛力。哪些受眾和客戶還沒有接觸到?哪些問題還未解決?哪些需求還沒得到滿足?發(fā)現(xiàn)尚未挖掘的潛力，就可以激勵員工的雄心壯志。

3、如果公司使命和商業(yè)利益發(fā)生沖突，就想辦法另辟蹊徑。比如說，由于凈水劑并未給寶潔帶來豐厚利潤，公司在這一市場陷入了進退兩難的境地，最后，它通過與政府和非政府組織合作，建立了一個非營利性機構，從而保