試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源管理實(shí)用人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系管理試用期員工試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工工作調(diào)配管理 員工工作調(diào)配管理試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表說(shuō)明：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表適用于試用期員工。由試用期員工在試用期結(jié)束期間填寫工作自我評(píng)價(jià)，之后提交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人結(jié)合績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行轉(zhuǎn)正的評(píng)定，最后提交人力資源部及總經(jīng)理進(jìn)行審批。部門經(jīng)理以上級(jí)別的試用期員工，則是由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)定，然后再提交給人力資源部、總經(jīng)理審批。填表日期：年月日申請(qǐng)人所在部門職位員工編號(hào)直接上級(jí)入職日期學(xué)歷專業(yè)擬轉(zhuǎn)正日期試用期：年月日至年月日試用期工作自我評(píng)價(jià)（可加附頁(yè)）

申請(qǐng)人：年月日部門經(jīng)理意見試用期考核情況：綜合評(píng)定等級(jí)：□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)□不合格說(shuō)明：（可加附件：績(jī)效考核表）轉(zhuǎn)正建議：□提前轉(zhuǎn)正，（轉(zhuǎn)正日期）□按期轉(zhuǎn)正□延長(zhǎng)試用期，（延長(zhǎng)至）□辭退，（最后工作日至）□轉(zhuǎn)崗，（建議崗位）特別薪酬建議：（□無(wú)□建議為：）其他意見：簽名：年月日人力資源部意見轉(zhuǎn)正日期: □崗位: □薪酬:（依據(jù)：）簽名：年月日總經(jīng)理意見簽名：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔MLN-HR-YGGX-003-01試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日申請(qǐng)人部門現(xiàn)任職務(wù)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正日期試用期薪資轉(zhuǎn)正申請(qǐng)陳述試用期工作總結(jié)MLN-HR-YGGX-003-02附：試用期轉(zhuǎn)正考核表人事資料姓名應(yīng)試職位入職時(shí)間試用薪資元/（稅前）甄選方式公開招聘【】?jī)?nèi)部競(jìng)聘【】出生年月學(xué)位專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作相關(guān)年，非相關(guān)年，共年工作計(jì)劃安排工作項(xiàng)試用結(jié)果考察試用時(shí)間自年月日到年月日工作及訓(xùn)練項(xiàng)目完成情況階段工作考核工作評(píng)價(jià)：優(yōu)秀□良好□合格□不合格□部門領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期備注：1、此表中試用計(jì)劃、試用結(jié)果考察由部門經(jīng)理填寫。2、考核結(jié)果為不合格或者60分以下則延長(zhǎng)試用期，特殊情況可由部門領(lǐng)導(dǎo)酌情申請(qǐng)?zhí)幚怼?、《部門績(jī)效考核表》作用等同于此表（《新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》），兩者選其一，結(jié)果均代表試用期員工工作考核結(jié)果，均可作為員工試用期轉(zhuǎn)正審批的考核標(biāo)準(zhǔn)。MLN-HR-YGGX-003-03試用期員工轉(zhuǎn)正審批表一、基本情況擬轉(zhuǎn)正人所屬部門試用崗位入職時(shí)間年月日擬轉(zhuǎn)正日期年月日擬轉(zhuǎn)正崗位試用期薪資擬轉(zhuǎn)正后薪資福利待遇二、審批意見直接上級(jí)意見定性描述：同意轉(zhuǎn)正：提前轉(zhuǎn)正□結(jié)束試用□不同意轉(zhuǎn)正：予以辭退□延長(zhǎng)試用期□延長(zhǎng)期限：月簽名:年月日人力資源部門意見試用期間出勤及獎(jiǎng)懲情況匯總說(shuō)明：定性描述：同意轉(zhuǎn)正：提前轉(zhuǎn)正□結(jié)束試用□不同意轉(zhuǎn)正：予以辭退□延長(zhǎng)試用期□延長(zhǎng)期限：月簽名:年月日總經(jīng)