師帶徒考核表

五公司“師帶徒"查核表(1）單位/部門:填報(bào)時(shí)間：師傅姓名徒弟姓名帶培限期年月至年月查核時(shí)限年月至年月查核內(nèi)容序號(hào)內(nèi)容本欄滿分查核得分1·能否敬業(yè)愛崗、言傳身教、建立楷模102·能否關(guān)懷徒弟的生活、學(xué)習(xí)、工作狀況103·能否擁有豐富的專業(yè)理論知識(shí)及實(shí)質(zhì)操作能力104·能否能不時(shí)與徒弟進(jìn)行思想交流105·能否具備崗位所需其余有關(guān)領(lǐng)域豐富的知識(shí)與技術(shù)106·能否能在徒弟產(chǎn)生疑問時(shí),實(shí)時(shí)賜予解答107·能否可以經(jīng)過教授有效工作方式,完成工作目標(biāo)108·能否能在徒弟工作中發(fā)現(xiàn)問題，并能實(shí)時(shí)指導(dǎo)改良109·能否能在工作中鼓舞徒弟創(chuàng)新，并賜予試試改良時(shí)機(jī)1010·能否擁有優(yōu)秀的思想和政治修養(yǎng)10最后查核得分徒弟對(duì)師傅綜合評(píng)論署名：日期:所在部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人建議所在單位人力資源部意見備注填表說明:①本表須在一個(gè)查核期（每一個(gè)月)內(nèi)報(bào)分公司人力資源部，未報(bào)送本表的不得發(fā)放“師帶徒”津貼。②本表是徒弟對(duì)師傅的查核表,將作為下年度師傅能否具備帶徒弟資格的參照依。③所在部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人是指師傅如在機(jī)關(guān)的機(jī)關(guān)部門或若在項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。五公司“師帶徒”查核表(2）單位/部門：填報(bào)時(shí)間：師傅姓名徒弟姓名帶培限期年月至年月查核時(shí)限年月至年月查核內(nèi)容序號(hào)內(nèi)容本欄滿分查核得分1·能否能在產(chǎn)生疑問時(shí)立刻請(qǐng)示、發(fā)問，力爭(zhēng)弄懂弄通102·能否可以經(jīng)過與師傅交流后，有效完成工作目標(biāo)103·可否充滿責(zé)任感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)當(dāng)務(wù)104·可否遵從命令，遵從指揮105·可否在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并有效改良106·可否嚴(yán)格恪守各項(xiàng)制度和規(guī)定107·能否對(duì)公司忠誠(chéng)，無(wú)跳槽、離職想法108·對(duì)公司制度的適應(yīng)能力109·對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力1010·能否擁有優(yōu)秀的思想和政治修養(yǎng)10最后查核得分師傅對(duì)徒弟綜合評(píng)論署名：日期：所在單位負(fù)責(zé)人建議所在分公司人力資源部建議備注填表說明:①本表須在一個(gè)查核期(每一個(gè)月）內(nèi)報(bào)分公司人力資源部，未報(bào)送本表的不得發(fā)放“師帶徒”津貼。②本表是師傅對(duì)徒弟