2023年公務員面試問題預測及解答

公務員面試問題預測及解答11、為什么要報考公務員(或為什么報考本崗位)？[解析］:第一,要對所報崗位的性質加以描述,找出值得你自豪或榮耀的地方;第二，你所學的專業(yè)、性格、專長與所報崗位的關系；第三，所報崗位和參與公務員將對我的人生有什么影響；第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的哺育之恩,我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務,報答國家;第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目的，我的職業(yè)目的可以通過公務員來實現(xiàn)。2、假如你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?［解析]：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已，只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才干塑造出一個完全的成功者,我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗。第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行?？梢猿阶晕遥坏诙?善于反思，對于這次面試要認真總結,思考剖析，可以從自身的角度找差距。對的對待自己,實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人;第三,走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點,防患于未然，加強學習，提高自身的素質;第四,認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作，三十六行,行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績;第五,再接再勵,成為國家公務員一直是我的夢想，以后假如有機會我仍然會再次參與競爭。3、現(xiàn)在有些人收入比公務員高,有些人心理不平衡了,你怎么看?[解析］:第一，有些人收入比公務員高，這是正常現(xiàn)象。假如公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務員的工資要低于公司管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照公司員工的平均工資水平來制定的;第二，公務員的工作要比公司員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于公司員工——高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。假如公務員又規(guī)定穩(wěn),又要高薪，這對其別人來說是不公平的;第三,認為公務員應當成為高薪階層，見其別人收入高于公務員，心里就不平衡——這事實上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法,而社會主義的公務員在適當滿足個人經(jīng)濟需求的情況下，應當努力貫徹“三個代表”,全心全意為人民服務,干出一番事業(yè)；第四,當公務員是不也許發(fā)財?shù)?，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充足的思想準備,慎重的選擇自己的職業(yè);第五，某些公務員假如的確認為自己收入低了，不喜歡公務員職業(yè)的話,可以選擇辭職這對組織和個人都是有好處的。4、當前對有些單位實行的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”[解析]:第一，“末位淘汰制”是市場經(jīng)濟條件下人才競爭的一種方式,對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但使用這種方式,要因情況而異,不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行,然后實行競爭機制，未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，由于也確有些單位人數(shù)不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯，甚至難分上下,假如實行就會導致人心惶惶、人際關系緊張的不利局面；第三,對“末位淘汰制”的使用,要有相應的措施和辦法,防止過多的人為因素導致負面影響；第四，假如我所在的單位也實行“末位淘汰制”,我只有對的對待并積極適應,努力的工作,虛心的學習,和諧的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。5、假如進入新的崗位,你的現(xiàn)階段目的和此后一個時期的目的是什么？［解析]:第一,不能空談目的，目的必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質能力結合起來,根據(jù)主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目的；第二,奮斗目的要將個人價值與社會價值緊密結合起來,將社會對個人的滿足和個人對社會的奉獻緊密結合起來，這樣才干真正實現(xiàn)人生的價值,實現(xiàn)自我的目的;第三，具體來講，如能有幸從事公務員工作,作為年輕人,我認為,一方面要虛心學習,要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業(yè)務能力。在此基礎上,近期能達成盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)導致績的目的；遠期則達成在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目的。6、你對新工作有何長短計劃?［解析］:第一,參與新工作是件讓人快樂的事情,我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評選自己工作后的工作表現(xiàn),可以激勵自己更加進步；第二,長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現(xiàn),因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和結識同事,讓自己可以不久上手工作。在工作過程中,虛心向同事學習，與同事融洽相處；第三，我的長期計劃,一方面要繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結構,學海無涯，不可以自滿于現(xiàn)在的知識量，在現(xiàn)有學歷的基礎上,再提高一個層次,另一方面要通過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有一個提高，人往高處走，水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色。7、你認為如何的工作和環(huán)境適合你？[解析］:第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的,我只有去適應工作和工作環(huán)境，而不能過度強調工作和工作環(huán)境；第二,我抱負的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我所從事的工作應大體上與我自身的愛好、愛好和專業(yè)相匹配；第三，我抱負的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領導正直民主,同事間和諧相處。８、對“公務員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么見解?[解析]：第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務員隊伍內部。公務員的升職需要具有很多的條件,而往往這些條件是和工作年限掛鉤的,因此要對的看待；第二，我選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負也就是實現(xiàn)我為人民服務的抱負才報考公務員職位的;第三,把公務員當作一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的見解是非常不對的的，公務員隊伍自身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；第四，隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善,公務員升職時間會有一個明確的規(guī)定；第五；我相信只要立足本崗,干好工作，金子總會發(fā)光的。9、通過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你，你自己認為有那些因素?[解析]:該題的出題意圖在于考察應試者的應變能力,并非真的對你不滿，要沉著應對;不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點;重點要放在填補弱點上，這可以看出你積極進取的品質;要誠懇地向考官討教,可以博取他們的好感。第一,我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才干、品格有充足的了解。畢竟二十分鐘時間太短,而要打分的項目很多；第二,當然最大的因素也許是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的認可,比如我的心里的確感到緊張。吃一塹長一智，所以無論面試的結果如何,我的這段經(jīng)歷將為我提供一個自我審查的機會,發(fā)現(xiàn)自己的局限性，其中既有臨場經(jīng)驗的局限性,也有知識儲備的局限性。希望以后能有機會向各位考官討教;第三,我會好好的總結經(jīng)驗教訓，加強學習，填補局限性。此外,希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力,使自己盡量適應崗位的規(guī)定。10、你是學文(理)科的吧？有用人部門反映，學文（理）的只會說(做)不會做(說）,務虛有余,務實局限性(經(jīng)常是做事只見樹木不見森林），你是否也是這樣?[解析］：該題的出題意圖在于考察應試者知識結構的完整性。考生應當用辯證的思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，認可其合理性,又指出其偏見與局限性，并突出自己的優(yōu)勢。第一，這是大家對文理分科的一種普遍思維定勢。不可否認思維定勢有一定的現(xiàn)實依據(jù)，但并非完全都是對的的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所