2023年全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡競賽題庫單選題

2０23全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡競賽題庫(單選題）勞動法1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之()的工資報酬。Ａ（一百）B(一百五十）C(二百)D（三百）對的答案：（Ｄ)２、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、()或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。A(職工代表大會）B(股東大會)C（平常工作會議)D(職工工作會議）對的答案:(A)3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,（)勞動行政部門主管全國勞動工作。A(國務院)B(人力資源社會保障部)C(省級人力資源和社會保障廳）Ｄ(市級人力資源和社會保障局）對的答案：（A)4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息（)日。A(半）B(一)C（兩）D（三)對的答案:（B)５、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位在下列()節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。A(元旦；春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。)B(元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。)C（元旦；建軍節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）D(元旦;春節(jié);重陽節(jié)；國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。)對的答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之()的工資報酬。A(一百）B(一百二十）C(一百五十)D（二百)對的答案:(C）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A（一百）B（一百二十）Ｃ（一百五十)D(二百）對的答案:（D）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（)以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。Ａ（半年)B（一年）Ｃ（一年半)Ｄ（兩年)對的答案：（Ｂ)9、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,工資應當以(）形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者的工資。A(貨幣）B(實物)C(代金券）D（購物卡）對的答案：（A)10、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病記錄報告和解決制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行記錄、報告和解決。A(街道）B（縣)C(市）D(省)對的答案:(B）１1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿（)周歲未滿十八周歲的勞動者。A(十四)B(十五）C（十六）Ｄ（十七）對的答案:（C)１２、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對懷孕（)個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ａ（五）Ｂ（六）C(七）D(八）對的答案：（C）１3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,(）級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況,查閱必要的資料，并對勞動場合進行檢查。A（街道）B（縣）C（市）D(省)對的答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位非法招用未滿(）周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款；情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A（十四)B(十五）Ｃ(十六)Ｄ(十八)對的答案:（Ｃ)15、《中華人民共和國勞動法》自（)年1月１日起施行。Ａ(1９9５）B(199６)C（1997）D(199８）對的答案:（A）公務員法1、(）根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的合用范圍由國家另行規(guī)定。Ａ（國務院）B(國家公務員局）C（人力資源社會保障部）D(民政部）對的答案:(A)２、根據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員錄用考試采用()的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具有的基本能力和不同職位類別分別設立。A(筆試和面試)B(筆試和口試）Ｃ(口試和面試）Ｄ(筆試后直接錄用)對的答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定,新錄用的公務員試用期為(）年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的，取消錄用。A（半)B(一)Ｃ(兩）D(三）對的答案：(B）4、根據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員的考核分為(）。A(平時考核和定期考核)B(月度考核和年終考核)C(季度考核和年終考核)D(平時考核和年終考核)對的答案：(A)5、《中華人民共和國公務員法》自（）年１月1日起施行。A（２02３）B（２０23)C(２０23）Ｄ（2023)對的答案:(Ａ）勞動協(xié)議法1、《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動協(xié)議法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2０2３年12月28日通過,自（）年７月1日起施行。A（20２3)B(20２3）Ｃ(２023)D(2023）對的答案:(C）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，訂立勞動協(xié)議，應當遵循合法、（)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A(公平）Ｂ(公開）C(公正）Ｄ（雙方認可）對的答案:(A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位（）即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。A(自用工之日)B（用工之日起一周內）C（用工之日起15個工作日內)Ｄ(用工之日起3０天內）對的答案:(Ａ）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應當自用工之日起(）內訂立書面勞動協(xié)議。A(3日）B(15日)C(20日）Ｄ(一個月）對的答案:（Ｄ）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的，勞動關系自（）建立。A（用工之日起一周內)B（用工之日起15個工作日內)C(用工之日起30天內）D（用工之日起)對的答案:（D)6、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。A（一年)B（半年)C（三月)D(一月）對的答案:（A）７、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過(）個月。Ａ(半)B（一)C(二）Ｄ（三)對的答案:（B)８、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()個月。A（半）Ｂ（一)Ｃ（二)D(三)對的答案：(C)9、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過（)個月。A（一)B(二）C(三)D（六）對的答案：（Ｄ)１０、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿(）個月的,不得約定試用期。A(半)B（一)C(二)D（三)對的答案:(Ｄ)1１、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞動者提前(）日以書面形式告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內提前三日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。A(十）B(十五)Ｃ（二十)D(三十）對的答案:(D)12、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付，半年以上不滿一年的，按一年計算。Ａ(一）Ｂ（二）C（三)Ｄ(四)對的答案：(A）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿半年的，向勞動者支付()個月工資的經(jīng)濟補償。A（一)Ｂ（半）C(兩）D(三)對的答案:(Ｂ）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。Ａ(一)B（二）C(三)Ｄ（四）對的答案：（Ｃ）1５、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A(五）B（十）Ｃ(十五）Ｄ(二十)對的答案:(C）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存（)年備查。A(半)B(一)C（二）Ｄ(三)對的答案:(C）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，集體協(xié)議訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起()日內未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。Ａ(五）B（十）Ｃ(十五）Ｄ（二十)對的答案:（C）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。A（一）B(二)C（三)D(四)對的答案：（D）1９、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（)日。A（五)B(十）C(十五)D(二十)對的答案：（C)20、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定,(）以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動協(xié)議制度實行的監(jiān)督管理。A(街道)B（縣級）Ｃ(市級）D(省級）對的答案:（B）21、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定,（）以上各級人民政府勞動行政部門在勞動協(xié)議制度實行的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、公司方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。A(街道)Ｂ（縣級）C(市級）Ｄ（省級)對的答案：（Ｂ）２2、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿(）未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A(三個月）B(半年)C（十個月）Ｄ（一年）對的答案:(D）23、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，自應當訂立無固定期限勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付（)倍的工資。A(一）Ｂ（二）C（三）D（四）對的答案：（Ｂ）24、用人單位違反《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（)百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者導致?lián)p害的,應當承擔補償責任。A（一)Ｂ（二)C(四)Ｄ（五）對的答案：(Ｄ）2５、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》自()年１月1日起施行。A（2023)B(２023）Ｃ(2023）Ｄ（２０23)對的答案:(C）就業(yè)促進法1、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定:()以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目的,納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃A（省級）B（地市級)C(縣級)D（中央級）對的答案:(C)2、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：(）建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調機制,研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調推動全國的促進就業(yè)工作。A(國務院)Ｂ(人力資源社會保障部)C(民政部)D（信息產(chǎn)業(yè)部)對的答案:（A）3、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定:縣級以上人民政府在安排政府投資和擬定重大建設項目時，應當發(fā)揮()和重大建設項目帶動就業(yè)的作用,增長就業(yè)崗位。Ａ（基建)B(投資)C(稅收)Ｄ（資助)對的答案：(B)4、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家實行有助于促進就業(yè)的金融政策,增長中小公司的融資渠道;鼓勵金融機構改善金融服務，加大對中小公司的信貸支持,并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內給予（）等扶持。A(大額信貸）B（資金贊助)C(稅收減免）D（小額信貸)對的答案：（Ｄ）５、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家建立健全（），依法保證失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A（就業(yè)制度)B（失業(yè)制度）C（就業(yè)保險制度）D（失業(yè)保險制度）對的答案:（D)6、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：設立職業(yè)中介機構應當在工商行政管理部門辦理登記后,向()申請行政許可。A(稅務部門)B（勞動行政部門）C（人民法院)D（縣級以上人民政府)對的答案：(B）7、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上人民政府建立（)，對也許出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實行防止、調節(jié)和控制。Ａ(失業(yè)保險制度)B(失業(yè)預警制度）C(就業(yè)保險制度)Ｄ（應急反映制度）對的答案:(B）8、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求,制定并實行()。A(職業(yè)能力開發(fā)計劃）B(就業(yè)能力開發(fā)計劃)Ｃ(職業(yè)能力培訓計劃）Ｄ（就業(yè)能力培訓計劃）對的答案:(A)９、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓,幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參與就業(yè)培訓的,按照有關規(guī)定享受政府(）。A(教育津貼)B（教育補貼）C（培訓津貼）D(培訓補貼)對的答案:（D)1０、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者,實行()制度,具體辦法由國務院規(guī)定。Ａ(教育資格證書）B(學位證書）C（學歷證書）D（職業(yè)資格證書）對的答案:（D）11、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定:政府投資開發(fā)的公益性崗位,應當優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的,按照國家規(guī)定給予（)。A（職業(yè)年金)Ｂ（勞動薪酬）C（崗位補貼）Ｄ(崗位補貼）對的答案:(D）1２、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定:縣級以上地方人民政府采用多種就業(yè)形式,拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，保證城市有就業(yè)需求的家庭至少有（)人實現(xiàn)就業(yè)。A（1)Ｂ(2）C(3)D（不限)對的答案:(A)勞動爭議調解仲裁法１、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者(）共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。A（職工代表）B（勞動者家屬）C(勞動者同事)Ｄ（第三方)對的答案：(D)２、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向()申請調解。A（調解組織）Ｂ（勞動爭議仲裁委員會）C(人民法院）Ｄ（人民檢察院）對的答案：(Ａ)3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議,當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向（）申請仲裁。A（調解組織)Ｂ（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D(人民檢察院）對的答案:（B)4、發(fā)生勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的,除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外,可以向()提起訴訟。A（調解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）Ｃ(人民法院）D（人民檢察院)對的答案:(C)5、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定（)以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。A（街道)Ｂ（縣級）C(市級)D（省級）對的答案：(B)6、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定公司勞動爭議調解委員會由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,公司代表由（）指定。A(公司負責人）Ｂ（公司人力資源部門負責人)C（職工代表)D(公司法人）對的答案：(A)7、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定公司勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者(）擔任。A(公司負責人指定)B(公司人力資源部門負責人)C（職工代表）D（雙方推舉的人員）對的答案：(Ｄ)8、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定調解勞動爭議,應當充足聽?。ǎκ聦嵑屠碛傻年愂?耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。A（用人單位一方)B（勞動者一方)Ｃ（第三方)Ｄ(雙方當事人）對的答案：(D）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起(）日內未達成調解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。Ａ(五)B(十)C(十五)Ｄ(二十）對的答案：（C）１０、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向（)申請支付令。A(調解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）Ｄ(人民檢察院)對的答案：（Ｃ)11、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會下設（），負責辦理勞動爭議仲裁委員會的平常工作。A（辦事機構)B(辦公室)C（執(zhí)行部門)D（調解部門)對的答案:（A)１2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為（)。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。Ａ(半年）Ｂ（一年）C（一年半）D(二年)對的答案：(B)13、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(）日內，認為符合受理條件的，應當受理,并告知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面告知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A（兩)B(五)Ｃ(十)D(十五）對的答案:(B)14、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將仲裁申請書副本送達被申請人。A（兩）B(五)C(十）D（十五）對的答案:（B）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在（)日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。A(兩）B（五)C（十）Ｄ（十五）對的答案:（Ｂ)1６、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（)名仲裁人組成,設首席仲裁人。A(一)B(二）Ｃ（三)D(四)對的答案：(C)17、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（)日內將仲裁庭的組成情況書面告知當事人。A(兩)B(五)C(十)D(十五）對的答案：（B)1８、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（)日內結束。A(十五）Ｂ(二十)C(三十）D(四十五）對的答案:（D）１9、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面告知當事人,但是延長期限不得超過(）日。A（十五)Ｂ（二十）C（三十）D(四十五）對的答案：(Ａ）２０、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤消的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A（十五)B（二十）Ｃ（三十)D(四十五）對的答案：(Ａ)21、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的(）應當依法執(zhí)行。A（調解組織)Ｂ(勞動爭議仲裁委員會)C（人民法院)D（人民檢察院）對的答案:（C)22、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》自（）年５月1日起施行。A(2023）Ｂ(2023）Ｃ（202３）D（2023)對的答案:（C）社會保險法1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自成立之日起()內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向本地社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。Ａ（十日)B(十五日)Ｃ（三十日)D(六十日)對的答案:（C）２、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，（）以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。A（省級）B(市級)Ｃ（縣級）D(鄉(xiāng)鎮(zhèn)級)對的答案：(C)３、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運營。()以上人民政府采用措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督。A（省級）B（市級)C（縣級)D(鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）對的答案:(C)4、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,職工應當參與基本養(yǎng)老保險,由(）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。Ａ（國家）B(用人單位）Ｃ(戶籍所在市）D（戶籍所在區(qū)縣）對的答案:(B)5、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參與基本養(yǎng)老保險,由(）繳納基本養(yǎng)老保險費。Ａ（個人)B(戶籍所在區(qū)縣)C（戶籍所在市）D(國家）對的答案：（A)6、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國有公司、事業(yè)單位職工參與基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由（)承擔。A(個人）Ｂ(所在單位)C（社會組織）D（政府)對的答案:（D）７、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與(）相結合。A（單位繳納）B（個人賬戶)Ｃ（家庭賬戶）D(政府補貼)對的答案:（B）8、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入（)。A（所在單位)B（戶籍所在區(qū)縣)C(個人賬戶）Ｄ（別人賬戶)對的答案：（C)9、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險的個人，達成法定退休年齡時累計繳費滿(）的,按月領取基本養(yǎng)老金。A（十五年）Ｂ(十年)C（二十五年)Ｄ(二十年)對的答案：（Ａ)１0、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,參與新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的,按(）領取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。A(周)B(月)C(季度）Ｄ(年）對的答案：(B)11、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照本單位(）,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構擬定的費率繳納工傷保險費。Ａ(職工人數(shù)）B(單位效益）Ｃ(職工平均工資）D(職工工資總額)對的答案：（D)12、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起（）內,到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。A(十日）B（二十日）C(三十日)D(六十日)對的答案：(C）13、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,自愿參與社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向（）申請辦理社會保險登記。A（戶籍所在地派出所)B(社會保險經(jīng)辦機構)C（居住地所在社區(qū)）D(戶籍所在地社區(qū)）對的答案：(B）1４、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（）擬定應當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。Ａ（1０0％)Ｂ（1０5%)C（11０%）D(1２0%)對的答案:(C）１5、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,（）以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付局限性時，給予補貼。A(鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）B（縣級）C(市級）D（省級）對的答案：(Ｂ)16、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金預算按照社會保險(）分別編制。A（項目）Ｂ（類別）Ｃ(金額)D（時間）對的答案:(A）17、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機構的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運營費用、管理費用，由()按照國家規(guī)定予以保障。A(上級財政）B(同級財政)Ｃ（中央財政）D（上級部門）對的答案:(B)18、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接負責人員處（）的罰款。A（五百元以上一千元以下)B（五百元以上兩千元以下）C(五百元以上三千元以下）D（五百元以上五千元以下）對的答案：(Ｃ）１９、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未準時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收（)的滯納金。A（千分之五)B（萬分之五)C(千分之十)D(萬分之十)對的答案:（Ｂ)20、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額（）的罰款。A(二倍以上三倍以下)B（三倍以上四倍以下)C(三倍以上五倍以下）D(二倍以上五倍以下)對的答案:(Ｄ)２1、《中華人民共和國社會保險法》自（)起施行。A（２０23年7月１日)B（２023年7月１日)Ｃ（202３年8月１日）D（20２3年８月1日)對的答案：(Ａ)勞動協(xié)議法實行條例1、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》規(guī)定,自用工之日起（)內，經(jīng)用人單位書面告知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的,用人單位應當書面告知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A(半個月）B(一個月)C(三十天）D(四十五天)對的答案:（B）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》規(guī)定，用人單位違反勞動協(xié)議法有關建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處（）元以上２萬元以下的罰款。Ａ(2０2３）Ｂ（３0０0)C(5000）D（80００）對的答案:（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》規(guī)定,用人單位依照勞動協(xié)議法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付補償金而未支付的,()應當責令用人單位支付。A(勞動行政部門）B（人民檢察院)C(人民法院)D（本地政府）對的答案：(Ａ)4、根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》規(guī)定，對違反勞動協(xié)議法和《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》的行為的投訴、舉報,（）以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定解決。A（街道）B（縣級)C（市級）D（省級)對的答案:(B)工傷保險條例1、《工傷保險條例》自（）年1月1日起施行。該條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完畢工傷認定的，按照該條例的規(guī)定執(zhí)行。A（２023）B(2023)C（2023)D（2０2３)對的答案:（Ｃ)2、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:()級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。A(街道)B（縣)C(市)Ｄ(省)對的答案：(Ｂ)３、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險基金逐步實行()級統(tǒng)籌。A(街道)B（縣）C(市)D(?。Φ拇鸢福?D）４、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，對于工傷保險基金描述對的的一項是（）。A(工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動能力鑒定,工傷防止的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。)B（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,用于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，工傷防止的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。)C（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇,勞動能力鑒定等費用,以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。)D（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,用于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定,工傷防止的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。)對的答案:(D）5、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門批準，申請時限可以適當延長。A(１0）B(２0)C（30)Ｄ（４５）對的答案:(C）6、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起(）日內作出工傷認定的決定,并書面告知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。Ａ(15)B（30)C（４5)D（60)對的答案:(Ｄ)７、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在()日內作出工傷認定的決定。A(15）B（30)C（4５）D(６０)對的答案:（A）８、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙限度和生活自理障礙限度的等級鑒定。勞動功能障礙分為()個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為（)級。A(七，七）Ｂ(八,八)C（九,九)Ｄ(十，十)對的答案：(D）9、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院（)部門等部門制定。Ａ（衛(wèi)生行政)B(財政）Ｃ(衛(wèi)生部門）D(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）對的答案：(A)１０、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向(）勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。A（縣級)B(設區(qū)的市級)C(市級）D（省級)對的答案:（B）1１、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者（)名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。A（5）Ｂ(7）C（9）D(1１)對的答案:（A)12、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起（)日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長3０日。A(1５)B(3０）C（４5)D(６0）對的答案:(D)１3、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起(）日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。Ａ(15)B(30)Ｃ（４5)D（60）對的答案:(A）1４、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。A(半）B(1)Ｃ(２)D（3)對的答案：(B)１5、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：停工留薪期一般不超過（)個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。Ａ(６）B(９）C(10）D（12)對的答案：（D）16、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至()級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。A(三）B(四）C（五)D(六)對的答案：(Ｂ)17、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為（）個月的本人工資。A（1６）B（14)C（12）D(１０)對的答案:(A)1８、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補貼金:喪葬補貼金為（)個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A（３)B（6）C（９）D（１０）對的答案:（B）1９、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的,由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上(）倍以下的罰款;情節(jié)嚴重，構成犯罪的,依法追究刑事責任。A（4）Ｂ(5）C(６）D(7)對的答案：(Ｂ）20、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的,由社會保險行政部門責令改正，處(）以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任：(一)提供虛假鑒定意見的；（二)提供虛假診斷證明的;(三）收受當事

人財物的。A(2０23）Ｂ(３000）C(4000)D（5000）對的答案:（A）21、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假診斷證明的，由社會保險行政部門責令改正，處(）元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重,構成犯罪的，依法追究刑事責任。A(202３）Ｂ(30０0)C(40００)D（5０00)對的答案：（A）2２、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人收受當事人財物的,由社會保險行政部門責令改正,處(）元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。A(2０２３）B（3000)C(4０00）D（50０0)對的答案：（Ａ)23、用人單位根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定應當參與工傷保險而未參與的，由社會保險行政部門責令限期參與，補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起，按日加收萬分之（）的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。A（二）B（三)C（四)Ｄ(五）對的答案:(D)24、《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個月平均月繳費工資。Ａ（9)B(1０)C（11）D（１2）對的答案：(Ｄ)勞動保障監(jiān)察條例１、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。(）級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。A（街道)B（縣)C(市）D（省)對的答案：（Ｂ)2、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于（)人,并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。Ａ(2)B（3）Ｃ（４)D（5）對的答案：(A)3、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自備案之日起（)個工作日內完畢;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。A（60)B（4５）C(30）Ｄ(２0)對的答案:（A)4、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A（1)B(2）C（３）D(４）對的答案：（B）５、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人１00０元以上()元以下的標準計算,處以罰款。Ａ（202３）B(3000)C（4000）Ｄ（５0０0)對的答案:（D）6、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人10０0元以上（)元以下的標準計算，處以罰款。Ａ（20２３）B（30０0)C(400０)D(５00０）對的答案：(Ｄ）7、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的，由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人10０0元以上（)元以下的標準計算,處以罰款。A（２０２3）Ｂ(３００0）Ｃ(4000）D(50０0）對的答案:（D)8、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人1０0元以上（）元以下的標準計算,處以罰款。A(200)B(300）C（400)D（5００）對的答案:（D)全國社會保障基金條例1、《全國社會保障基金條例》自(）起施行。Ａ(２０２3年５月1日)B（2023年5月1日）C(2０23年5月1日)D(2023年５月1日)對的答案：(C)2、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定,全國社會保障基金是國家社會保障儲備基金,用于（)的養(yǎng)老保險等社會保障支出的補充、調劑。A(通貨緊縮）B（通貨膨脹)C(財政緊張時期)D（人口老齡化高峰時期）對的答案：（D)3、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會應當定期向()、國務院社會保險行政部門報告全國社會保障基金管理運營情況，提交財務會計報告。A（全國人大）B(人社部)Ｃ（國務院財政部門）Ｄ(審計署）對的答案：(C）4、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，國務院外匯管理部門、國務院證券監(jiān)督管理機構、（)監(jiān)督管理機構按照各自職責對投資管理人投資、托管人保管全國社會保障基金情況實行監(jiān)督;發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的,應當依法解決,并及時告知國務院財政部門、國務院社會保險行政部門。A(國務院銀行業(yè))B（國務院財政部）C（中央銀行）D(審計署）對的答案：(A)５、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定,審計署應當對全國社會保障基金每年至少進行()審計。審計結果應當向社會公布。A(四次)B(三次）C(二次）D(一次)對的答案：(D）６、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定,全國社會保障基金理事會應當通過（)的方式選聘會計師事務所,對全國社會保障基金進行審計。A(內部推薦)B（公開招標)C（投票選舉)D(內定)對的答案:（B）７、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定,全國社會保障基金理事會應當依法制定會計核算辦法,并報（)審核批準。A（全國人大）B（上級機構）C（審計署)D（國務院財政部門）對的答案：(D）8、《全國社會保障基金條例》于（)頒布。A（20２3年３月12日）B(2023年3月10日）C(202３年3月12日)D（２023年3月10日）對的答案:（B)社會保險費征繳暫行條例１、《社會保險費征繳暫行條例》于（)發(fā)布實行。A（199９年1月2２日）B（２０2３年1月22日)C（19９9年3月１2日)D(2０23年3月1２日)對的答案：（A)2、根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起（)日內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。A（10)B(15）C(３０)D(60)對的答案：（Ｃ）３、根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位必須按()向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。Ａ（日)B（月）Ｃ(季度）Ｄ（年）對的答案:（B)女職工勞動保護特別規(guī)定1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》于（）年4月28日公布施行。A(2０２3）B(2０23)Ｃ(２０23)D（２023）對的答案:(A）事業(yè)單位人事管理條例1、《事業(yè)單位人事管理條例》自（)年7月1日起施行。A(20２3)B(2023）C（2023）D（20２3）對的答案:(C)職工帶薪年休假條例1、《職工帶薪年休假條例》自(）年1月1日起施行。A(2０23)B（2０2３）Ｃ(２023）D(2023）對的答案:（B）勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則1、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定,勞動人事爭議仲裁委員會設主任（)名,副主任和委員若干名。Ａ（一)B（兩)C(三)D（四)對的答案：(A)2、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定,勞動人事爭議仲裁委員會主任由政府負責人或者（）擔任。A(人力資源社會保障行政部門重要負責人)B（人民檢察院代表)C(人民檢察院代表）D(本地政府代表）對的答案:（Ａ）3、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應當每年至少召開（)次全體會議,研究本仲裁委員會職責履行情況和重要工作事項。A(一)B（兩）C(三)D(四）對的答案:（B）4、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會主任或者()分之一以上的仲裁委員會組成人員建議召開仲裁委員會會議的,應當召開。Ａ(二)B(三)C（四)D(五）對的答案：(Ｂ)５、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定,仲裁人是由仲裁委員會（)、依法調解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。A（聘任）B（直接任命)Ｃ(指定人選）Ｄ(聘任或直接任命)對的答案:（A)6、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應當根據(jù)工作需要，合理配備專職仲裁人和辦案輔助人員。專職仲裁人數(shù)量不得少于(）名，辦案輔助人員不得少于一名。Ａ(三）B(五)C(七）D（九)對的答案：(Ａ)7、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定,()人力資源社會保障行政部門應當將本行政區(qū)域內勞動人事爭議仲裁委員會聘任的仲裁人名單報送人力資源社會保障部備案。Ａ(省)B(自治區(qū))C(直轄市）D（以上皆對)對的答案:(D）８、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁人聘期一般為(）年。勞動人事爭議仲裁委員會負責仲裁人考核，考核結果作為解聘和續(xù)聘仲裁人的依據(jù)。Ａ（二)B（三）C（四）D（五）對的答案:（D)９、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》中規(guī)定仲裁人每年脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于（)學時。A(二十)B(三十）C(四十)D(五十)對的答案：（C)10、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，被聘任為仲裁人的,由()統(tǒng)一免費發(fā)放仲裁人證和仲裁徽章。Ａ(國務院)B（人力資源社會保障部)C（所屬省級人力資源和社會保障廳)D（所屬市級人力資源和社會保障局)對的答案：（B）勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則1、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,勞動者一方在（)人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會應當優(yōu)先備案，優(yōu)先審理。Ａ（八）B（九）C（十)D（十五)對的答案:(C）2、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,勞動人事爭議仲裁委員會調查取證時,不得少于（)人,并應當向被調核對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。A(兩）B（三)C（四）D(五）對的答案:（A）３、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁裁決結案的案卷,保存期不少于十年；仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于（)年;國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。A(六)B（五)C(四）D（三)對的答案:（B）4、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在（）日內一次性告知申請人需要補正的所有材料。Ａ(六)B(五)C（四）D（三）對的答案:(B）5、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在()日內將仲裁申請書副本送達被申請人。A（六）B（五)C（四）D（三）對的答案：(B)6、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在()日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。A（十）Ｂ（九)C(八)Ｄ(七）對的答案：(Ａ）7、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在()日內將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。A(六)B(五)C（四）D(三)對的答案:(B）８、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,被申請人可以在答辯期間提出反申請，勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起(）日內決定是否受理并告知被申請人。Ａ(六)Ｂ(五）C(四)D（三）對的答案:(B)9、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面告知當事人。Ａ（六）B(五）C(四）Ｄ（三)對的答案:(B）10、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,仲裁庭應當在開庭()日前,將開庭日期、地點書面告知雙方當事人。當事人有合法理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。A(六)B(五）C（四)D（三）對的答案:(B)11、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（)工作日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準,可以延期并書面告知當事人,但延長期限不得超過十五日。A（十五）B(三十）C(四十五）D(六十)對的答案：（C）1２、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送(）執(zhí)行。A（人民法院)B(人民檢察院)C（省級人力資源和社會保障廳）Ｄ（市級人力資源和社會保障局)對的答案：（A)1３、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在()人以上并有共同請求的爭議的,勞動者可以推舉三至五名代表參與仲裁活動。代表人參與仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請求或者認可對方當事人的仲裁請求，進行和解,必須經(jīng)被代表的當事人批準。Ａ（五）B(十）C（十五)Ｄ（二十)對的答案:（B)１4、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會解決集體勞動人事爭議案件，應當由（）名仲裁人組成仲裁庭,設首席仲裁人。A（三）B（五）C(七)D（九)對的答案：（A）15、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,仲裁庭解決集體勞動人事爭議案件，可以邀請()等第三方共同參與調解。A(法律工作者)B（律師)C（專家學者）D(以上皆有）對的答案:(D）１6、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,經(jīng)調解組織調解達成調解協(xié)議的,雙方當事人可以自調解協(xié)議生效之日起（)日內,共同向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。A(五)B(十）C(十五)D(二十）對的答案：（Ｃ)失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法1、根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》規(guī)定,失業(yè)人員應在終止或者解除勞動協(xié)議之日起()內到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。Ａ(15日）B(30日）C（４5日）D(６０日）對的答案：(D）２、根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》規(guī)定,失業(yè)保險金應按月發(fā)放,由經(jīng)辦機構開具單證，失業(yè)人員憑單證到(）領取。A（指定銀行）B（經(jīng)辦機構)C（原工作單位）D（所在社區(qū)）對的答案：(A）3、根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》規(guī)定，對領取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員,經(jīng)辦機構應提前()告知本人。A（一周)B(十五天)C(一個月)D（45天)對的答案:（C）社會保險費申報繳納管理規(guī)定1、根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的,經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構批準,可以郵寄申報。郵寄申報以（）為實際申報日期。A(收到日期)B(寄出地的郵戳日期)C（接受地的郵戳日期）D（社會保險經(jīng)辦機構批準的日期）對的答案:（B）2、根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位應當自用工之日起（)內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。Ａ（7日)B（１0日)C(15日)D(３0日）對的答案:（D）3、根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上?月繳費數(shù)額的（）擬定應繳數(shù)額。A（１10%)Ｂ（11５%)C(1２0%）D(１3０%)對的答案:(A)4、根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位未準時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A（０．5％）B(１%）C(０.5‰)D(1‰）對的答案：（C)社會保險基金先行支付暫行辦法１、根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，對于個人所在用人單位未依法繳納工傷保險費，且在認定工傷之前基本醫(yī)療保險基金?有先行支付的，社會保險經(jīng)辦機構應當在（)個工作日內向用人單位發(fā)出書面催告告知,規(guī)定用人單位在5個工作日內依法支付超過基本醫(yī)療保險基金先行支付部分的醫(yī)療費用,并向基本醫(yī)療保險基金償還先行支付的醫(yī)療費用。Ａ(1)B(３)C（５）D（1０）對的答案:（B）2、根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，個人或者其近親屬提出先行支付醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇申請，社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)審核不符合先行支付條件的，應當在收到申請后()個工作日內作出不予先行支付的決定,并書面告知申請人。A(3）Ｂ(5）C(１０）D(１5)對的答案：（B）３、根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機構向（)追償工傷保險待遇發(fā)生的合理費用以及用人單位逾期償還部分的利息損失等,應當由用人單位承擔。A（個人)B(用人單位）C（相關第三方)D（社保部門)對的答案:(Ｂ)4、根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，用人單位賬戶余額少于社會保險應當償還數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構可以規(guī)定其提供擔保,簽訂（)。A（借款協(xié)議)Ｂ（延期還款協(xié)議）C（還款協(xié)議)Ｄ（借條)對的答案:(B）社會保險個人權益記錄管理辦法1、根據(jù)《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定,與社會保險經(jīng)辦機構簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位、工傷康復機構、輔助器具安裝配置機構、相關金融機構等和參保人員及其用人單位應當及時、準確提供()，社會保險經(jīng)辦機構應當按照規(guī)定程序進行核查。A(社會保險個人權益信息)B（社會保險個人信息）C（勞動者個人權益信息）Ｄ(勞動者個人信息)對的答案：（Ａ）２、根據(jù)《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機構和信息機構應當配備社會保險個人權益記錄保管的場合和設施設備，建立并完善（)。A（社會安全網(wǎng)）B(社會保障網(wǎng)）C（勞動保障網(wǎng)）Ｄ(人力資源社會保障業(yè)務專網(wǎng))對的答案:(Ｄ）3、根據(jù)《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機構應當建立()，對社會保險個人權益數(shù)據(jù)維護的時間、內容、維護因素、解決方法和負責人等進行登記。A（社會保險個人權益記錄維護日記)Ｂ(社會保險權益記錄日記）C（勞動保障個人權益記錄維護日記)D(勞動保障權益記錄日記）對的答案:（A）4、根據(jù)《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定,社會保險個人權益信息的采集、保管和維護等環(huán)節(jié)涉及的書面材料應當(）。A(存檔備查)B(交由個人保存)Ｃ（交由用人單位保存)Ｄ（定期銷毀）對的答案:（A)5、根據(jù)《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門及其他有關行政部門、司法機關違反保密義務的,應當依法承擔（）。A（行政責任)Ｂ(法律責任)C(道德責任）D(以上都是）對的答案：（Ｂ）社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法1、為加強社會保險費征繳監(jiān)督檢查工作,規(guī)范社會保險費征繳監(jiān)督檢查行為,根據(jù)()和有關法律、法規(guī)規(guī)定,制定《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》。A(社會保險費征繳法)B（社會保險費征繳暫行條例）C(民法）D（行政法)對的答案：（B）２、根據(jù)《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，勞動保障行政部門應當向社會公布舉報電話，設立舉報信箱，指定專人負責接待群眾投訴；對符合受理條件的舉報,應當于（）日內備案受理,并進行調查解決,且一般應當于30日內解決結案。A（3）B（7)C(1０)D（15）對的答案:(B)3、根據(jù)《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定,繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接負責人員,在（）日內拒不執(zhí)行勞動保障行政部門對其作出的行政處罰決定,又不向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復議，或者對行政復議決定不服，又不向人民法院提起行政訴訟的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。A（5)Ｂ（1０）C(15)Ｄ（２0）對的答案:(C）就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定1、根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,勞動者依法享有自主擇業(yè)的權利。勞動者年滿(）周歲,有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A（２0）Ｂ(1８)C(17）D(16)對的答案:(D)2、根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員,或者參與招聘洽談會時,應當提供招用人員簡章，并出示()或者有關部門批準其設立的文獻、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。A（公司公章）B(營業(yè)執(zhí)照（副本）)C（財務公章）Ｄ（法人身份證）對的答案:(B）3、根據(jù)《就