工作崗位責(zé)任書范文

工作崗位責(zé)?任書范文（?一）為進(jìn)?一步落實學(xué)?校目標(biāo)責(zé)任?制管理制度?，保證每一?位教師努力?干好自己工?作，特與財?務(wù)管理員簽?訂目標(biāo)責(zé)任?書：一、?出納員崗位?職責(zé)1、?出納員必須?嚴(yán)格按照中?華人民共和?國《現(xiàn)金管?理暫行條例?》所規(guī)定的?范圍使用現(xiàn)?金，同其他?單位之間的?經(jīng)濟(jì)來往應(yīng)?當(dāng)盡量采取?轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)?行結(jié)算。?2、單位現(xiàn)?金收入應(yīng)于?當(dāng)日送存信?用社。3?、單位大額?支出以支票?形式支付。?4、從信?用社提取現(xiàn)?金，應(yīng)當(dāng)寫?明用途，由?校長簽字蓋?章，經(jīng)信用?社審核后，?予以支付。?5、建立?健全現(xiàn)金賬?目，逐筆記?載現(xiàn)金支付?，賬目應(yīng)日?清月結(jié)，帳?款相符。?6、經(jīng)費支?出需主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)簽字?及有關(guān)人員?驗收簽字后?，方可報銷?。二、會?計崗位職責(zé)?1、遵守?財經(jīng)法令法?規(guī)，執(zhí)行財?務(wù)管理制度?，堅持原則?，當(dāng)好校長?管理財經(jīng)工?作的參謀。?2、按財?經(jīng)規(guī)定，做?好預(yù)算、決?算，杜絕不?合理開支，?合使用資金?。3、按?會計的工作?標(biāo)準(zhǔn)，憑證?填寫準(zhǔn)確，?數(shù)字清楚無?誤，手續(xù)完?備齊全，月?報表及時。?4、每月?向校長匯報?財經(jīng)支出情?況，每學(xué)期?向教職工公?布本學(xué)期收?支情況，做?到賬目公開?。5、保?管好賬目、?資料、檔案?等。三、?責(zé)任目標(biāo)?1、樹立安?全防范意識?，確保資金?安全及正常?用轉(zhuǎn)。2?、會計、出?納人員必須?嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?校財務(wù)制度?，做好賬務(wù)?，做到日清?月結(jié)。3?、注意防火?防鼠安全，?確保財務(wù)資?料完整無損?。4、積?極做好學(xué)校?債務(wù)的管理?上報工作，?做到信息與?債務(wù)一致。?6、做好?教師工資檔?案管理、住?房公積金管?理和醫(yī)療保?險等工作。?7、做好?學(xué)校及總務(wù)?處交辦的其?它工作。?康縣云臺中?學(xué)(法人代?表)：目標(biāo)?責(zé)任人：?簽訂日期：?年月日工?作崗位責(zé)任?書范文（二?）為了規(guī)?范公司日常?財務(wù)行為，?發(fā)揮財務(wù)在?公司經(jīng)營廣?利和提高經(jīng)?濟(jì)效益中的?作用，便于?公司各部門?及員工對公?司財務(wù)部工?作進(jìn)行有效?的監(jiān)督，維?華公司及員?工相關(guān)的合?法權(quán)益，依?據(jù)《中華人?民共和國會?計法》、《?企業(yè)會計準(zhǔn)?則》制定本?責(zé)任書，具?體內(nèi)容如下?：一、責(zé)?任期限本?責(zé)任書自年?月日起年月?日止。二?、責(zé)任內(nèi)容?貫徹國家?財稅政策、?法規(guī)，并結(jié)?合公司具體?情況建立規(guī)?范的財務(wù)?模式，指導(dǎo)?建立健全相?關(guān)財務(wù)核算?制度同事負(fù)?責(zé)對公司內(nèi)?部財務(wù)管理?制度的執(zhí)行?情況進(jìn)行檢?查和考核，?進(jìn)行成本費?用預(yù)測、計?劃、控制、?核算，監(jiān)督?各部門降低?消耗、節(jié)約?費用。三?、履職考核?l、必須?樹立高度的?工作責(zé)任心?，自覺履行?本職崗位職?責(zé)及要求，?遵守公司?有關(guān)規(guī)定和?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行公司財?務(wù)管理辦法?。經(jīng)常注意?各項單據(jù)憑?證的使用結(jié)?存情況，并?及時辦好添?印手續(xù)。認(rèn)?真保管好各?項單據(jù)憑證?，印章和鑰?匙，嚴(yán)守各?項數(shù)字機(jī)密?。2、根?據(jù)財務(wù)制度?的規(guī)定，經(jīng)?常檢查各項?暫付款和應(yīng)?收未付款，?及時催收?入庫。保管?好現(xiàn)金和支?票，保險柜?內(nèi)不能存放?規(guī)定之外超?量的現(xiàn)金。?3、辦理?各項收付工?作時要防止?一切可能發(fā)?生的差錯，?如有差錯?應(yīng)及時查明?原因，向領(lǐng)?導(dǎo)匯報并改?進(jìn)工作。當(dāng)?發(fā)生不安全?隱患或發(fā)生?事故，應(yīng)立?即向公司領(lǐng)?導(dǎo)報告，及?時處理，必?要時啟動應(yīng)?急預(yù)案。?4、考核按?公司正?？?核的方式進(jìn)?行。四、?考核時間?考核期限：?年月日起年?月日止五?、獎懲因?粗心大意，?造成在工作?中出錯，給?公司帶來不?必要的損失?，根據(jù)情節(jié)?嚴(yán)重性，公?司可保留追?究其各項責(zé)?任，或扣除?其工資;對?工作積極認(rèn)?真負(fù)責(zé)，在?工作中無任?何差錯，公?司給予一定?的經(jīng)濟(jì)獎勵?。六、附?則l、若?簽訂責(zé)任書?的責(zé)任人發(fā)?生變動，則?責(zé)任由續(xù)任?者重新簽訂?本責(zé)任書;?2、本責(zé)?任書一試兩?份，簽約雙?方各持一份?。責(zé)任崗?位：財務(wù)?經(jīng)理(簽名?)：責(zé)任人?(簽名)：?簽訂日期?：年月日簽?訂日期：年?月日工作?崗位責(zé)任書?范文（三）?甲方因工?作需要，聘?乙方為本單?位財務(wù)部主?管，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?就乙方的工?作職責(zé)、工?作考核、薪?資等方面達(dá)?成共識，條?款如下：?一、工作職?責(zé)1、認(rèn)?真管理所屬?部門執(zhí)行公?司各項管理?制度和規(guī)章?，貫徹落實?公司決議。?2、組織?財務(wù)人員學(xué)?習(xí)財會法規(guī)?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)財經(jīng)制度?和行業(yè)會計?準(zhǔn)則。3?、依據(jù)行業(yè)?會計準(zhǔn)則和?公司的實際?情況建立公?司的財務(wù)核?算體系。?4、建立有?效的公司費?用核報制度?和倉庫物資?管理辦法做?到合理庫存?。5、參?與制定公司?年度經(jīng)營計?劃，嚴(yán)格控?制部門費用?，并對費用?使用情況進(jìn)?行監(jiān)督檢查?，合理使用?費用開支。?6、加強(qiáng)?公司現(xiàn)金管?理，往來帳?管理，協(xié)調(diào)?督促部門對?應(yīng)收賬款的?追交，減少?呆死壞帳。?7、大宗?開支用款計?劃的編制、?庫房材料、?設(shè)備、工具?及辦公用品?的清查盤點?及建帳。?8、財務(wù)成?本執(zhí)行情況?的分析，財?務(wù)狀況及經(jīng)?營狀況的分?析。9、?總帳、明細(xì)?帳的設(shè)立，?財務(wù)報表的?編制及各類?帳表的審核?。10、?經(jīng)濟(jì)合同文?本、票據(jù)、?印章的保管?和運用管理?。11、?編制相關(guān)統(tǒng)?計日(月)?報表，審核?有關(guān)工資分?配的原始資?料。審核原?始憑證并裝?訂和存檔。?二、工作?考核1、?不能有效管?理所屬部門?執(zhí)行公司既?定的各項管?理制度和規(guī)?章的，按公?司制度和規(guī)?章負(fù)相應(yīng)責(zé)?任。2、?違反財經(jīng)制?度和金融票?據(jù)及現(xiàn)金使?用管理辦法?，違規(guī)一次?扣工資__?_元，情節(jié)?嚴(yán)重的自動?離職并追究?責(zé)任。3?、未能嚴(yán)格?執(zhí)行財務(wù)費?用各類票據(jù)?核報制度又?未能糾正的?，造成損失?賠償部分_?__%。?4、未能對?各部門費用?進(jìn)行有效監(jiān)?督、檢查，?又未及時向?有關(guān)部門報?告的，過失?一次罰款_?__元。?5、未能做?到本職責(zé)中?第7、8、?9、___?條，過失一?次處罰__?_元。6?、未能妥善?管理經(jīng)濟(jì)合?同文本、票?據(jù)、印章、?造成經(jīng)濟(jì)損?失，賠償損?失部分__?_%，并自?動離職直至?追究責(zé)任。?三、工資?、獎金及相?關(guān)事宜1?、甲方遵循?按勞分配，?多勞多得的?原則和考評?考核相結(jié)合?的方式確定?薪資。月?基本工資元?/月，職務(wù)?工資元/月?，考核工資?元/月。?2、若連續(xù)?二個月或一?年中累計有?三個月考評?不達(dá)標(biāo)，給?予轉(zhuǎn)崗，若?不服從安排?給予辭退。?3、崗位?調(diào)動，工資?另定。4?、財務(wù)主管?實行年薪制?，完成公司?各類管理工?作及生產(chǎn)目?標(biāo)，在全年?不少于30?0工作日，?年薪為元。?四、其它?約定乙方?有下列情形?之一，甲方?將給予乙方?處罰并隨時?解除雙方勞?動關(guān)系。?1、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?，不服從工?作安排，經(jīng)?教育無效的?;2、嚴(yán)?重失職給甲?方造成重大?利益損失的?;3、消?極怠工，時?常不能保質(zhì)?保量按時完?成工作任務(wù)?的;4、?甲方經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?;5、乙?方辭職需提?前一個月通?知甲方，以?便甲方安排?人員接其崗?位。責(zé)任?書自簽字之?日起實行，?其它未盡事?宜，雙方協(xié)?商解決。?甲方(簽字?)：乙方(?簽字)：?時間：年月?日時間：年?月工作崗?位責(zé)任書范?文（四）?(1)貫徹?和執(zhí)行上級?主管部門關(guān)?于水利水電?工程資料管?理的各項規(guī)?定。(2?)負(fù)責(zé)所有?工程合同、?資料圖紙、?洽商記錄、?來往函件的?及時接收、?整理、發(fā)放?、借出、保?存以及工程?圖紙變更等?各項工作。?(3)隨?工程的開展?進(jìn)行同步收?集和整理有?關(guān)工程項目?資料。(?4)對需要?變更的文件?和設(shè)計方案?，應(yīng)對其進(jìn)?行編號登記?，及時、有?效地傳達(dá)到?工程技術(shù)文?件使用者手?中。(5?)收集和整?理工程準(zhǔn)備?階段、竣工?驗收階段形?成的文件，?并盡快著手?進(jìn)行立卷歸?檔。(6?)歸檔文件?必須齊全、?完整、系統(tǒng)?、準(zhǔn)確。?(7)歸檔?文件材料必?須層次分明?，符合其形?成規(guī)律。?(8)歸檔?文件必須準(zhǔn)?確地反映生?產(chǎn)、科研、?基建和經(jīng)營?管理等各項?活動的真實?內(nèi)容和歷史?過程。(?9)嚴(yán)格執(zhí)?行資料工作?的要求，加?強(qiáng)資料的日?常管理和保?護(hù)工作，定?期檢查，發(fā)?現(xiàn)問題及時?向分管經(jīng)理?匯報，采取?有效措施，?保證資料安?全。(1?0)按照資?料保管期限?定期鑒定資?料。(1?1)維護(hù)項?目工程資料?的完善與安?全，對違反?本制度或不?正確使用的?行為，拒絕?提供使用。?(12)?參與本公司?工程竣工圖?的整理和移?交。工作?崗位責(zé)任書?范文（五）?1)負(fù)責(zé)?施工單位內(nèi)?部及與建設(shè)?單位、勘察?單位、設(shè)計?單位、監(jiān)理?單位材料及?設(shè)備供應(yīng)單?位、分包單?位、其他有?關(guān)部門之間?的文件及資?料的收發(fā)、?傳達(dá)、管理?等工作，應(yīng)?進(jìn)行規(guī)范管?理，做到及?時收發(fā)、認(rèn)?真?zhèn)鬟_(dá)、妥?善管理、準(zhǔn)?確無誤。?2)負(fù)責(zé)所?涉及到的工?程圖紙的收?發(fā)、登記、?傳閱、借閱?、整理、組?卷、保管、?移交、歸檔?。3)參?與施工生產(chǎn)?管理，做好?各類文件資?料的及時收?集、核查、?登記、傳閱?、借閱、整?理、保管等?工作。4?)負(fù)責(zé)施工?資料的分類?、組卷、歸?檔、移交工?作。5)?及時檢索和?查詢、收集?、整理、傳?閱、保存有?關(guān)工程管理?方面的信息?。6)處?理好各種公?共關(guān)系。?2.收集工?程資料的原?則1)及?時參與原責(zé)?。施工單位?文件資源的?收集、管理?工作必需納?入整個工程?項目管理的?全過程，資?料員應(yīng)該參?加有關(guān)工程?的技術(shù)、質(zhì)?量、安全、?協(xié)調(diào)等各方?面的會議，?并應(yīng)經(jīng)常深?入施工工程?現(xiàn)場，了解?施工動態(tài)，?及時準(zhǔn)確地?掌握工程施?工管理方面?全面信息，?便于施工資?源的及時收?集、整理和?核對。2?)保持同步?原責(zé)。資源?的收集工作?與工程施工?的每一道工?序密切相關(guān)?，必須與工?程的施工同?步進(jìn)行，以?保證文件資?源的準(zhǔn)確性?和時效性。?3)認(rèn)真?把關(guān)原責(zé)。?與項目經(jīng)理?、施工技術(shù)?負(fù)責(zé)人密切?配合，嚴(yán)把?文件資源的?質(zhì)量關(guān)。無?論是對企業(yè)?內(nèi)部，還是?對相關(guān)單位?之間往來的?文件資源都?應(yīng)認(rèn)真核查?、校對，發(fā)?現(xiàn)問題，及?時糾正。?3.文件資?料的管理工?作1)整?理分類。施?工資源必須?及時整理、?分類，其分?類的方法的?很多。(?1)按資料?的來源不同?。如分為屬?于建設(shè)單位?的、勘察單?位、設(shè)計單?位、監(jiān)理單?位的、材料?設(shè)備供應(yīng)單?位的、施工?總包單位的?、分包單位?的、有關(guān)部?門的等等。?(2)按?資料歸檔的?對象不同分?類。如屬于?建設(shè)單位的?、施工單位?的、城建檔?案館的等等?。(3)?按資料的專?業(yè)性質(zhì)不同?分類。如屬?于建筑結(jié)構(gòu)?工程的、建?筑裝飾裝修?工程的、建?筑給水排水?及采暖工程?的、通風(fēng)與?空調(diào)工程的?、建筑電氣?工程的、建?筑智能工程?的、電梯工?程的等等。?(4)按?資料的內(nèi)容?不同分類。?如屬于施工?管理資料的?、施工技術(shù)?資料的、施?工物質(zhì)資料?的、施工測?量記錄的、?施工記錄的?、隱蔽工程?檢查驗收記?錄的、施工?檢測資料的?、施工質(zhì)量?驗收記錄的?、工程竣工?驗收資料的?等(5)?按資料形成?先后順序分?類。對同一?類型的資料?應(yīng)其形成時?間的先后順?序進(jìn)行排序?。2)存?放保管。施?工單位及項?目經(jīng)理部應(yīng)?配置適當(dāng)?shù)?房間、器具?(如文件筐?、文件夾、?文件盒、文?件柜)等來?存放文件資?料。并加強(qiáng)?管理和增強(qiáng)?防范意識，?做好“防火?、防盜、防?露、防蟲、?防光、防塵?”等工作。?3)嚴(yán)格?履行借閱手?續(xù)。應(yīng)建立?建健全完善?的關(guān)于文件?及資料的收?集、分類、?整理、保存?、傳閱、借?閱、查閱等?制度，嚴(yán)格?按照規(guī)定的?程序辦理，?避免文件資?料的丟失和?損壞。在工?作中，收文?應(yīng)記錄文件?名、文件摘?要、發(fā)放部?門、文件編?號、收文日?期、收文人?員應(yīng)簽字;?借閱或傳閱?應(yīng)注明借閱?或傳閱的日?期，借閱人?名，傳閱責(zé)?任人，傳閱?范圍及期限?，借閱或傳?閱人應(yīng)當(dāng)簽?字認(rèn)可，到?期應(yīng)及時歸?還;借閱或?傳閱文件借?(傳)出后?，應(yīng)在文件?夾的內(nèi)附目?錄中做上標(biāo)?記。4)?及時組卷、?保管、移交?、歸檔。整?理后的文件?應(yīng)及時組卷?，按照合同?和有關(guān)規(guī)定?，及時把需?要建設(shè)單位?、施工單位?、城建檔案?館保存收藏?的竣工資料?，分別進(jìn)行?移交，完好?歸檔。_?__處理好?各種公共關(guān)?系1)處?理好與項目?經(jīng)理之間責(zé)?任承包關(guān)系?。2)處?理好與技術(shù)?負(fù)責(zé)人之間?的業(yè)務(wù)直接?領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)?導(dǎo)關(guān)系。?3)處理好?與技術(shù)員、?施工員、材?料員、質(zhì)量?員、安全員?、造價員等?之間的關(guān)系?。4)處?理好與與項?目經(jīng)理部及?公司主管部?門之間的局?部與整體之?間的關(guān)系。?5)處理?好與勘察單?位、設(shè)計單?位、之間的?業(yè)務(wù)往來關(guān)?系。6)?處理好與監(jiān)?理單位之間?的監(jiān)理與被?監(jiān)理的關(guān)系?。7)處?理好與城建?檔案管理部?門之間的監(jiān)?督、指導(dǎo)與?被監(jiān)督、指?導(dǎo)的關(guān)系。?工作崗位?責(zé)任書范文?（六）作?為資料員，?項目不同，?資料員的工?作內(nèi)容及崗?位職責(zé)也不?一樣，以下?為您舉例水?利工程項目?類資料員崗?位職責(zé)：?1.跟進(jìn)參?與水利工程?項目的權(quán)利?為保證資?料員對所開?展的水利工?程項目進(jìn)展?情況的了解?，以確定所?需收集資料?的期限與種?類，確保在?工程項目開?展過程中不?會發(fā)生重要?資料的遺漏?、缺失或延?誤，資料員?有權(quán)要求參?與工程項目?開展過程中?的各種重要?會議，跟進(jìn)?和參加項目?的各個環(huán)節(jié)?及向相關(guān)部?門咨詢了解?工程項目進(jìn)?展情況。?2.調(diào)取和?查閱過往工?程資料的權(quán)?利對于中