求職行為禮儀

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求職者的形象給面試官的好壞，關(guān)系到能否順?biāo)焯と肷鐣?，找到一份適合合意的工作。多看些求職禮儀心得會對你的求職之路有所扶助哦。下面是我給大家整理的求職禮儀心得，供大家參閱!

求職禮儀心得篇1

中國自古以來就是一個禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不成不說，當(dāng)今現(xiàn)代社會生活也離不開"禮儀'二字。而進(jìn)入職場中，那么事事需要禮儀的幫襯。有時候一句話說得符合禮儀，便起到了很大的作用。

良好的禮儀可以贏得目生人的友善，贏得摯友的關(guān)切，贏得同事的崇敬。禮儀是一個人綜合素質(zhì)的表達(dá)，是一個人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美。

職場交往是講究規(guī)矩的，即所謂的"無法則不成方圓'。從小小的電話，短信用語，鞠躬禮，到文明用語。這些我們生活中都不是更加留神，有太多的疏忽。譬如在平日生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語調(diào)熱心，大方自然，聲量適中，表達(dá)領(lǐng)會，文明禮貌呢?在上課時又有多少人會自覺地把手機(jī)調(diào)成振動模式，留神到開會時不能頻發(fā)信息，轉(zhuǎn)筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點(diǎn)。我覺得培養(yǎng)良好的禮儀習(xí)慣是特別有必要的，而且我們已經(jīng)沒有時間再耽延了。不提防禮儀也就表現(xiàn)出你對他人的不崇敬。

而在進(jìn)入職場生活后，有好多需要留神的地方，宛如事之間溝通，上下級之間的溝通，確定要會說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠，公私要清晰，不要用手指人，不要背后探討別人，而且金錢上的往來要精心，私下里不要對公司的安置或者同事間的沖突怨恨等等?？梢赃@樣說，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以扶助我們學(xué)會待人接物，塑造良好形象，從而贏得他人的崇敬。所以說知禮懂禮，提防文明禮儀，是立足于社會之根本，也是人們創(chuàng)造幸福生活的條件之一。

總而言之，我們目前需要學(xué)習(xí)提升的地方就還有好多，抓緊時間，在還未進(jìn)職場之前，升華自己，改善自己。

求職禮儀心得篇2

禮儀，是個人素質(zhì)和素養(yǎng)的外在表達(dá)，更是企業(yè)形象的概括化表達(dá)。禮儀已經(jīng)倍受人們的重視，是人際交往的"潤滑劑'，更是企業(yè)形象的"名片'。荀子說："故人無禮那么不生，是無禮那么不成，過無禮那么不守。'有"禮'走遍天下，無"禮'寸步難行。在經(jīng)濟(jì)社會高速進(jìn)展的今天，作為職業(yè)人員，不知禮，那么必失禮;不守禮，那么必被視為無禮。職業(yè)人員若缺少相關(guān)的從業(yè)禮儀學(xué)識和才能，必定會經(jīng)常感到難堪、困惑、難受與失落，進(jìn)而無緣攜手告成。

通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，我知道了職業(yè)禮儀是指各行各業(yè)的職業(yè)人員在因工作需要的人際交往過程中理應(yīng)遵守的交往藝術(shù)。職業(yè)禮儀是職業(yè)人員務(wù)必遵守的自敬愛人的行為模范，律己敬人的概括化表現(xiàn)和行為技巧，是個人素養(yǎng)和社會觀的外在表現(xiàn)，也是企業(yè)概括表現(xiàn)。職業(yè)禮儀可以有效自己的專業(yè)形象，給交往對象以專業(yè)、敬業(yè)、權(quán)威、有禮、有節(jié)的良好形象，從而形成獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。職業(yè)禮儀作為社會交往中行為模范的準(zhǔn)那么，是由人們共同完善、共同認(rèn)可產(chǎn)生的。在人際交往、商務(wù)活動、事物接待與服務(wù)工作中，人們應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)和遵守職業(yè)禮儀，按章辦事，任何胡作非為、我行我素的行為都是違背職業(yè)禮儀要求的。職業(yè)禮儀鷹遵循寬容、敬人、自律、遵守、適度、真誠、從俗、對等的原那么。從我個人的生活中來看，我存在好多違反職業(yè)禮儀的行為。自己看來不怎么樣，其實(shí)早已給別人留下了不好的印象。這對于我們今后求職有很大的影響。雖然我們現(xiàn)在還沒有步入職場，但職業(yè)禮儀的內(nèi)

容在我們的日常生活中也頗為有用。學(xué)了它我們可以裁減好多

良好的禮儀行為能夠改善和提升企業(yè)的形象，提升企業(yè)的生命力，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并可以通過表層形象表示企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營理念、目標(biāo)追求等企業(yè)理念，是企業(yè)的表現(xiàn)形式之一。對個人而言，遵守職業(yè)禮儀能有效提升個人素質(zhì)，塑造良好的職業(yè)形象，有利于人際溝通與交流。職業(yè)禮儀能使工作成為藝術(shù)。

求職禮儀心得篇3

一服飾與打扮

一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業(yè)生在應(yīng)聘時，首先要留神自己的衣著和打扮。

大量人認(rèn)作對得有一次面試的機(jī)遇，確定要大出風(fēng)頭，于是買了大量時髦、前衛(wèi)的服裝。這是一個極大的誤區(qū)。一般正規(guī)的企業(yè)都很賞識傳統(tǒng)、保守的正裝，所以，服裝不確定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人那么不太提防服裝，穿著過于隨意。也會使雇用人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮理應(yīng)留神穩(wěn)重、正式，一般來說，套裝較為普遍適合。而且確定要感激明凈，留神尺碼確定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，提防現(xiàn)代感，把握積極的方向。頭發(fā)要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面，頭發(fā)要擦亮。

另外，不成忽略不同職位對穿著的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)亓羯駮r尚，而應(yīng)聘文秘、財(cái)會職位就應(yīng)與時尚拉開適當(dāng)?shù)木嚯x。

二面試過程

畢業(yè)生在面試過程中表現(xiàn)出的禮儀水平，反映出你的人品、修養(yǎng)等個人形象，因此，面試過程請務(wù)必留神以下幾點(diǎn)：

1準(zhǔn)時赴約。一般來講，比原訂時間早5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)較好，切不成讓雇用人員等候。

2入座禮儀。進(jìn)入主考官的辦公室，確定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。假設(shè)沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，留神坐姿的美好與精神。坐椅子時，最好只坐2/3，兩腿并攏，身體可稍稍前傾。

3自我介紹的分寸。當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點(diǎn)類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。

4行為舉止。求職者在面試時要留神自己的行為舉止：(1)留神站正坐直，不要彎腰低頭;(2)雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要穩(wěn)定，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄雇用者遞過來的名片等多余的動作;(3)遏止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等;(4)自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。

5詢問與應(yīng)答的禮儀。保持積極自信的心態(tài)，是面試中聰慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時，講話要彌漫自信。回復(fù)問題時盡量細(xì)致，要按雇用人員的話題舉行交談。有的主考官會有意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來探索一下你如何對待，測驗(yàn)?zāi)愕男摒B(yǎng)和應(yīng)對多變的才能。你確定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回復(fù)是可以的，但口氣和態(tài)度確定要悠揚(yáng)、溫柔。

6實(shí)時告辭。有些接見者以起身表示面談的終止，另一些人那么用"同你談話我感到很高興'這樣的辭令來終止談話。對此，我們的畢業(yè)生要特別敏銳，實(shí)時起身告辭。告辭時應(yīng)同接見者握手，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。

面試后寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知后，也要寫信或發(fā)個"E-mail'表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。

總之，面試時，確定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象，而且往往使告成機(jī)遇大增。

應(yīng)聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生務(wù)必關(guān)切的一個問題,而且是一個你將終身考慮的問題.為此,我們更加增加有關(guān)內(nèi)容作為本書的附錄.鑒于有關(guān)求職的書籍實(shí)在太多,在本附錄中我們不計(jì)劃面面求全,只是夢想我們的一些觀點(diǎn)能對即將畢業(yè)的大學(xué)生有所啟發(fā).

一,理應(yīng)樹立怎樣的求職心態(tài)

1.持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易

用人單位需要的是合格而且適合的人.對用人單位來說,合格加適合就是優(yōu)秀.在適合條件下,每個人都可以勝任某一項(xiàng)工作,因而可以認(rèn)為每一個人都是優(yōu)秀的.高學(xué)歷的人,就其總體而言,較之低學(xué)歷的人擁有更多的學(xué)識,并不總是和才能,閱歷成正比,而企業(yè)需要的恰恰是后者.高學(xué)歷對企業(yè)講意味著高本金,并承受著較高的人才流失的風(fēng)險(xiǎn).因此,企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人,而高學(xué)位的人也因此覺得不平,不公.其實(shí),企業(yè)沒有錯,錯在高學(xué)歷的人自己選擇了一個錯誤的目標(biāo)市場,沒有熟悉到企業(yè)的投入是務(wù)必要考慮回報(bào)的.在這一點(diǎn)上,高學(xué)歷的人千萬不要心理不平衡.記住,高學(xué)歷是可以按照籌劃批量生產(chǎn)的,而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的,而是自己從多數(shù)次失敗中悟出來的.

2.培養(yǎng)求職者的核心競爭力

由于社會分工的高度專業(yè)化,企業(yè)很難完全靠自身氣力來對應(yīng)聘者是否符合要求做出判斷.因此,往往提出一些諸如學(xué)歷,文憑,證書,職稱,工作年限等硬指標(biāo),有時學(xué)校和老師的名氣,社會背景,社會關(guān)系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住,這些都是敲門磚,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題,解決問題的綜合才能,這就是求職者的核心競爭力.由于現(xiàn)代社會對人的要求越來越高以及企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境不斷做出調(diào)整,一專多能的復(fù)合型人才是最受企業(yè)接待的.大學(xué)生不要在學(xué)習(xí)期間就給自己過早地確定職業(yè)目標(biāo),由于專業(yè)對口是一種夢想化的就業(yè),在大多數(shù)時候要根據(jù)企業(yè)的需求來調(diào)整自己的選擇.學(xué)識面廣的大學(xué)生,可供其選擇的機(jī)遇也更多一些.還有一點(diǎn)不要忽略,培養(yǎng)計(jì)算機(jī)和外語的實(shí)際運(yùn)用才能特別重要,千萬不要為了考證而學(xué)習(xí).學(xué)習(xí)是為了使用,考證只是一種檢驗(yàn),評價(jià)才能的一種手段.

3.初次就業(yè)不要盼望一步到位.

現(xiàn)在很少有人會在一個企業(yè)工作一輩子.因此,下崗,再就業(yè),跳槽將是不成制止的事情.大學(xué)生初次就業(yè)縱然要慎重,由于一個好的起點(diǎn)對今后的進(jìn)展是特別重要的.但是,期望一步到位的想法是很不現(xiàn)實(shí)的.所謂到位就是對找的工作在待遇,個人興趣,事業(yè)進(jìn)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都特別合意,但這一切都是在變化中的.當(dāng)你越來越深入地了解社會,你才會真正熟悉到天外有天的道理.初次就業(yè),重在通過實(shí)際磨練將所學(xué)學(xué)識轉(zhuǎn)化成技能和閱歷,而對待遇上的要求不要太高,但不能收入低到不能得志根本生活需要.記住一點(diǎn),騎著驢找馬比走路找馬要輕易.

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,人才滾動成為特別自然,普遍的現(xiàn)象.我們理應(yīng)愛崗敬業(yè),由于我們獲得了報(bào)酬,但公司終究不是家.有人把職業(yè)人服務(wù)的公司比作列車,而職業(yè)人是列車上的旅客.列車的終點(diǎn)并不總是和乘客的終點(diǎn)一致,因此,中途下車是很自然的事情.如今,炒魷魚不再是老板的專利,員工炒老板的魷魚已缺乏為奇.在以下處境展現(xiàn)時,你就理應(yīng)考慮跳槽的問題了:公司經(jīng)營不善而且有越來越惡化的趨勢,個人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關(guān)系特別慌張,有更適合的工作機(jī)遇.實(shí)際上,是否理應(yīng)跳槽完全取決于你自己的判斷和感受,該跳時不要躊躇,不該跳時安心工作,沒跳之前要站好結(jié)果一班崗.有一條你確定要聽從的忠告:千萬不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉.

4.用人單位的任何雇用條件都是合理的

求職者經(jīng)常怨恨企業(yè)用人帶有明顯的輕視性.在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,從法律的層面來講無可非議.企業(yè)是自主經(jīng)營的主體,它有權(quán)抉擇其經(jīng)營活動.對這一點(diǎn),求職者只要做一下?lián)Q位斟酌就很明白,大可不必為此憤憤不平,甚至采取拒絕就業(yè)的過激行為.企業(yè)也不是可以隨心所欲地可以做任何事情,市場是操縱,模范其行為的無形的手.假設(shè)失業(yè)隊(duì)伍浩瀚,企業(yè)有充分的選擇余地,企業(yè)的輕視性雇用條件會越來越苛刻,反之,企業(yè)會自動降低門檻.對這一點(diǎn),用不著過多議論,求職者對要求苛刻的企業(yè)也不用打理.堅(jiān)持下去,確定會遇到對你青睞而對他人輕視的企業(yè)的.

5.適當(dāng)時考察雇用單位很有必要

雇用和求職是一個相互了解,雙向選擇的過程.可以這么說,對你感興趣的企業(yè)了解越多,你和面試考官的共同語言就會越多,從而提高應(yīng)聘告成的可能性.考察的途徑好多,譬如可以通過熟諳該企業(yè)的摯友,同時,親屬詢問,通過企業(yè)本身的宣傳資料(包括企業(yè)的網(wǎng)站).必要時可以想手段到企業(yè)辦公室親自看一看,即使是被前臺接待拒絕進(jìn)入辦公區(qū),你至少可以從周邊環(huán)境感受以下企業(yè)的形象.當(dāng)然,這種了解還只是對企業(yè)表層的了解,真正的了解只有在作為一名員工工作一段時間后才能做到,宛如鞋子是否適合只有自己的腳知道.但是,這樣的調(diào)查還是特別必要的,更加是在防止陷入雇用陷阱方面有很大作用.

6.創(chuàng)業(yè)理應(yīng)是大學(xué)生的一個中長期目標(biāo)而不是短期目標(biāo)

確實(shí),做自己的老板是一件令人敬仰的事情,最大的誘惑就是擁有自己的天地,不再受別人的約束.但務(wù)必清楚地熟悉到,創(chuàng)業(yè)是一個需要資本投入,并盡量使產(chǎn)出大于投入的過程.這里,資本包括資金,資產(chǎn),學(xué)識,才能,社會關(guān)系,而且這些資本不僅要有確定的數(shù)量,而且要有確定的質(zhì)量.問題在于,如何保證產(chǎn)出大于投入這是一個無法確定回復(fù)的問題.假設(shè)做不到這一點(diǎn),老板實(shí)際上是在為打工仔打工,這時候還不如做打工仔.一般來講,剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立刻創(chuàng)業(yè),由于還有好多條件不具備,但從一開頭就要在心底確定創(chuàng)業(yè)的目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)積極打定,在條件具備時才能考慮付諸實(shí)施.創(chuàng)業(yè)理應(yīng)是一個水到渠成的過程,既不是彌漫豪言壯語的演講,也不理應(yīng)是彌漫變數(shù)的賭博.假設(shè)能找到一份不用坐班的工作,老板+打工仔也是一種裁減風(fēng)險(xiǎn)的模式.

二,求職前的概括打定

1.專心對待求職信的打定

一封好的求職信,在求職者尚未到來之前就給雇用單位留下一個很好的第一印象,這對順?biāo)烊雵嬖囀翘貏e重要的.

求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結(jié)尾,署名,日期,目次,附件等六個方面的內(nèi)容,其中正文是求職信的主題,首先要實(shí)事求是地說明本人的根本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍),其次要有針對性地說明能勝任應(yīng)聘崗位的各種才能和閱歷,結(jié)果要表示夢想得到答復(fù)面試的機(jī)遇.打定求職信要留神以下幾點(diǎn):

用心設(shè)計(jì),力爭你的求職信能在聚積如山的簡歷中脫穎而出.對大學(xué)生而言,這里