福建公務員面試真題

福建公務員面試真題卷面總分：15分答題時間：240分鐘試卷題量：15題練習次數(shù)：7次

問答題（共15題，共15分）

1.以前有一個同事因為責任事故收到處分，現(xiàn)在上級領導來你單位調研，調研會議即將召開，那位同事情緒激動要沖進會議現(xiàn)場找領導交流，你要怎么做？

正確答案：

您的答案：

本題解析：上級領導視察對于提升單位的形象而言至關重要，而現(xiàn)在遇到領導即將來視察有位同事情緒激動要沖進回憶現(xiàn)場找領導交流，如果不及時制止將會嚴重影響到我們單位的形象。所以我一定要在第一時間采取措施，解決好這個問題。

首先，我要安撫這位同事的情緒。我將邀請他到隔壁的會議室，請他坐下來，為他倒杯水，認真聽取他的訴求，被告訴他領導現(xiàn)在在開會不方面跟他交流，讓他有問題可以直接跟我反映，并承諾我一定會解決好他的問題，一定會給他一個滿意的答復。

其次，對他所訴求的問題進行核實。經核實可能會存在以下兩種情況：

第一，經核實后，該情況不屬實，只是由于在對該位同事進行處分的時候由于缺乏詳細的解釋，所以導致這位同事存在誤解。對此，我一定要向這位同事進行詳細的解釋，讓他明白自己的問題所在，從而對處分心服口服。

第二，經核實后，確實存在處分不合理的情況。我將這個事情的詳細情況向領導匯報，待領導給出相應的答復后，我再跟這么同事致歉，并對處分進行更改。

最后，我相信，通過以上的這一番努力，一定可以使同事滿意。以后在工作中，一方面尤其是對于處分而言，一定要謹慎，一定要根據(jù)相應的規(guī)定來進行處分；另一方面在處分之后一定要對處分的原因進行詳細的解釋，讓對方清楚明白地認識到自己的問題所在。最重要的，要加強對于員工的責任教育，更好地建設責任型政府。

2.你單位原來工作量很大，現(xiàn)在上級單位要給你們單位布置一項任務，領導要你去調查同事們的態(tài)度，你要怎么做？

正確答案：

您的答案：

本題解析：收集好同事們對于工作的態(tài)度有利于領導對于任務更合理的安排。因此我會以"工作人員對工作量的意見"為主題，認真做好此次同事們對于工作任務態(tài)度的調查工作。

第一，制定調查方案。根據(jù)領導的指示，確定本次調查形式為實地走訪，根據(jù)調查時間進一步劃分調查的步驟、人員分工、物品清單等，做好預算等，報領導審批。

第二，根據(jù)領導的審批意見，進一步完善本次調查方案。

第三，為了使調查能夠有序、高效開展，我會在調查前立刻召開小組會議，劃分工作職責，明確任務，說明調查中的注意事項。先明確調查的內容。調查主要調查：目前的工作量大小，目前工作時間長度，目前工作的強度，對于工作的態(tài)度等展開。

第四，調查過程中，工作人員要注意態(tài)度，讓受訪者感受到我們的誠意，一定要保護受訪者的言論隱私，使他們在表達過后沒有后顧之憂。在調查過程中，要做好詳細的書面。

最后，調查結束后，要對調查問卷進行回收，科學匯總，對調查的結果進行定量、定性分析。將整個調查的過程、結果、以及工作人員對工作量的現(xiàn)狀、對策等寫成調查報告。將此提交給領導，希望能夠對領導下一步的決策提供一定的現(xiàn)實基礎。

3.你是公務員局的一名工作人員，現(xiàn)在領導決定要更改現(xiàn)在公務員錄取制度，領導要你調查，你要怎么做？

正確答案：

您的答案：

本題解析：一個良好的公務員錄取制度是保障錄取到合適優(yōu)秀人才的關鍵。因此我會以"公務員錄取制度改革意見收集"為主題，認真做好此次公務員錄取制度改革的調查工作。

第一，制定調查方案。根據(jù)領導的指示，確定本次調查的時間為一周，根據(jù)調查時間進一步劃分調查的步驟、人員分工、物品清單等，做好預算等，報領導審批。

第二，根據(jù)領導的審批意見，進一步完善本次調查方案。確定調查對象和調查方法。本次調查主要的針對公務員錄取制度改革。因此，調查對象應該涉及到已經考上的公務員、準備考公務員備考人員以及公務員人事局的部門領導。針對兩類類不同的人群，采用不同的調查方法。對考上公務員的人和準備考公務員的人采取問卷的方式，對公務員人事局的部門領導采取電話訪談的方式。

第三，為了使調查能夠有序、高效開展，我會在調查前立刻召開小組會議，劃分工作職責，明確任務，說明調查中的注意事項。首先明確調查的內容。調查主要調查：公務員錄取制度的利弊、建議等等。

第四，調查過程中，工作人員要注意態(tài)度，讓受訪者感受到我們的誠意，并且能夠保護受訪者的言論隱私，使他們在表達過后沒有后顧之憂。在調查過程中，要做好詳細的書面或視頻記錄。調查后可以送上一份小禮品，表達對受訪者的感謝。

最后，調查結束后，要對調查問卷進行回收，科學匯總，對調查的結果進行定量、定性分析。將整個調查的過程、結果、以及公務員錄取制度的現(xiàn)狀、對策等寫成調查報告。將此提交給領導，希望能夠對領導下一步的決策提供一定的現(xiàn)實基礎。

4.現(xiàn)在有一種說法是就業(yè)要拼爹不是拼能力，對于此項說法你怎么看？

正確答案：

您的答案：

本題解析：就業(yè)是一個國家民生工作的基本保障，但是隨著大學的不斷擴招，就業(yè)形勢越來越嚴峻。對于社會上存在的就業(yè)拼爹這樣一種現(xiàn)象，我們應該高度重視，深刻反思。

就業(yè)拼爹不僅會滋生某些人的優(yōu)越感和懶惰感，還影響了社會的公平競爭,不利于法治中國的構建。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象是由于以下幾個原因導致的：

一是存在特權思想，二是國家在人才招錄機制機制流程存在一定的漏洞，三是缺乏有效的約束監(jiān)督體系。

要想解決這種問題就需要多管齊下：

一是通過宣傳教育，營造公平公正的社會氛圍，扭轉部分人的特權思想，引導公民自律；二是完善辦事機制，從源頭上堵上拼背景的漏洞；三是拓寬監(jiān)督渠道，加強對權力的約束，加強群眾監(jiān)督，媒體監(jiān)督，自我監(jiān)督；四是從根本上拓寬就業(yè)的渠道，發(fā)展經濟，以創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新帶動就業(yè)，解決我國就業(yè)難的問題。

相信通過以上幾個方面的努力，這種現(xiàn)象一定會逐步解決的，我們一定可以構建一個更加公平更加合理的就業(yè)環(huán)境。

5.你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，負責村里道路硬化工作，在施工過程中李老頭不讓施工隊挖他家門口的大石頭，說這是風水石，請問你怎么處理？

正確答案：

您的答案：

本題解析："要致富，先修路"，道路硬化工程是積極推進三農發(fā)展，富裕三農的重要助推力?，F(xiàn)在出現(xiàn)了在道路硬化工作中，在施工過程中老李因為一塊風水石而阻礙道路硬化，不利于推進農村現(xiàn)代化的建設。針對此，我一定要第一時間采取措施，解決好這個問題。

第一，我要找到老李，消除老李的封建迷信思想。告知老李風水石這是封建迷信的說法，我們要相信科學，只有科學才能帶領我們脫貧致富，所以即使移動了石頭，也根本不會對老李一家的發(fā)展帶來不利的影響。

第二，我要讓老李樹立起大局觀，要為集體利益著想。道理硬化是為了整個村的發(fā)展，將會方便到每個村民，為每個村帶來的利益是無可估量的。如果僅僅因為你的一塊石頭兒影響整個村的發(fā)展，這肯定是老李你不愿意看到的。

第三，換位思考，詳細解說路面硬化工程給老李帶來的好處。老李之所以保留風化石也是為了能夠脫貧致富，而這個道路硬化雖然要移動大石頭，但是移動了大石頭就可以使道路從老李家門前經過，以后老李的出行將會更加方面。而且還可以利用在馬路邊的優(yōu)勢，開個小賣部，發(fā)展多種經營，從根本上發(fā)家致富。

我相信，通過以上努力，一定可以使道路硬化工程順利完成。并且以后在村里一定要做好科學知識的宣傳和集體意識的宣傳，提高村民的素質，從根本上帶領村民脫貧致富，建設社會主義新農村。

6.小張負責一項工作、小李向領導毛遂自薦，希望參與負責這份工作，小張強烈反對，領導也沒把工作安排給小李，小張還把此事到處宣揚，小李煩惱，想要辭職，你作為小李的同事兼好友你要怎么勸他？

正確答案：

您的答案：

本題解析：同事是我工作中的合作者，工作之余的好伙伴?，F(xiàn)在作為他的同事兼好友，我將積極勸解。

第一，我將勸小李保持冷靜，理性思考，不要辭職。千萬不要在沖動的時候做出決定，工作是人生中非常重要的，對于工作的變動一定要保持慎重，千萬不要因為一時意氣，而丟了工作，所以不要辭職。

第二，我將勸小李要樹立其大局觀，要以單位為重。一方面，領導將工作安排給小張是為了鍛煉小張，作為老同志，我們要給新人鍛煉的機會，我們要以大局為重，不管誰來做這份工作，都是為單位做貢獻。另一方面，領導把工作教給小張，并不是對你的不重視和不信任。所以我們要以大局為重，要樹立起大局觀。

第三，我將勸小李對于同事小張的行為，要多寬容他。一方面，小張四處宣揚，可能會影響你的形象。但是你在單位這么久，大家都知道你是一個愛崗敬業(yè)品質過硬的好同志，不會因此而誤解你的。另一方面，小張他這也是無心之過，主要是基于對你的不了解，擔心你搶了他的工作，所以才對你造成了誤解。以后你要多跟他合作，一定能消除誤解，跟他搞好關系。

最后，我相信通過以上一番勸解，小李一定要消除煩惱，打消辭職的念頭，搞好同事關系，共同為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。

7.單位有政務微信系統(tǒng)，領導讓你來組織管理，你怎么做？

正確答案：

您的答案：

本題解析：政務微信的開通是政府執(zhí)政能力與時俱進的一個標志，有利于提高政府的辦事效率，更加地便民，有利于建設一個高效型政府，是積極推動政府從管理型政府向服務型政府的生動詮釋。

凡事預則立，不預則廢。首先，先形成一個政務微信管理的預案。

其次，待政務微信管理預案形成之后，我將從以下幾個方面展開我的工作:

第一，積極學習微信公眾號碼的操作方式。我將通過網(wǎng)絡資料的搜集，以及向有政務微信公眾號的兄弟單位請教兩種方式，來熟練地掌握政務微信公眾號的操作和運營方式。

第二，積極收取群眾對于政務微信的訴求。我將通過實地走訪的方式，盡可能多地向每一位來機關辦事的群眾征求他們對于政務微信的意見和想法，以及他們想通過政務微信公眾號所想了解的信息，并做好相應的記錄和整理。

第三，根據(jù)群眾的訴求以及單位的具體業(yè)務范圍來確定政務微信公眾號的公開內容。將與群眾辦事息息相關的內容進行重點公示，并且用圖表的形式進行詳細的說明，務必使群眾能夠清晰明白。

第四，對政務微信公眾號進行宣傳，積極吸引有效的目標粉絲群?？梢詫⒄瘴⑿殴娞柕亩S碼打印出來張貼在單位顯眼的位置，并在群眾辦事的過程中工作人員積極向群眾進行口頭宣傳，讓群眾掃描二維碼，進行公眾號碼的添加。

第五，制定政務微信公眾號的更新制度，用制度來保障微信公眾號的內容進行實時更新。避免形成僵尸微信，流于形式。

我相信，通過以上努力我們一定可以將政務微信管理到位，響應黨在十八大中提出的"高效型"政府的建設。

8.國民幸福報告分別列居了小學生、中學生、大學生、博士生的指數(shù)，小學生最高，博士比文盲幸福感還低，你怎么看？

正確答案：

您的答案：

本題解析：隨著改革開放的不斷推進，我國的經濟發(fā)展已經進入了新常態(tài)。一方面物質文明不斷豐富，另一方面精神文明也在不斷提升。隨之而來的人們對幸福也越來越重視?，F(xiàn)在出現(xiàn)了幸福指數(shù)小學生高，而博士甚至比文盲幸福感還低，對此我們應該全面客觀辯證地看待。

一方面，它說明我國目前經濟建設已經取得了一定的成就，人們的追求已經從基本的物質滿足提升到了精神追求，有利于提高我國國民素質。另外一方面，博士以及部分人士幸福感偏低，這說明了他們生活工作壓力大，政府在民生工作方面的不足，沒有切實營造一個優(yōu)質的大環(huán)境。長此以往，不利于政府形象的提升，不利于服務型政府的創(chuàng)建。

針對以上問題，我們應該從以下方面采取對策：

第一，對于個人而言，我們每個人應該樹立起正確的幸福觀。要根據(jù)我國目前的實際情況來確定自己的人生目標和確定自己人生價值。

第二，對于媒體而言，要傳遞正能量。積極引導社會輿論，消除人們心中的盲目攀比心理，傳播社會主義以奉獻為主導的核心主義價值觀。

第三，對于政府而言，做好優(yōu)質民生工作。積極轉變經濟發(fā)展方式，推進環(huán)境污染與治理，繼續(xù)推進社會改革，加大公共資源的投入，加大社會保障的覆蓋面，確保每個人都“業(yè)有所就，病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，學有所教，勞有所得”，真真正正地提高每個人的幸福感，實現(xiàn)每個人的中國夢。

9.單位辦事大廳，有很多群眾在排隊辦事，突然發(fā)生了爭吵，原因是有幾個市民想要抽煙，但又不想放棄排隊的位置，就在隊列里抽煙，引起群眾不滿，保安人員上前制止，發(fā)生激烈的爭吵，領導派你去處理，你怎么做？

正確答案：

您的答案：

本題解析：【分析情況】【確定任務】作為單位的工作人員，遇到單位辦事大廳出現(xiàn)群眾因吸煙而沖突的問題。我應當全力做好溝通和疏導工作，具體而言，我會從以下幾個方面進行：

【提出對策】第一，我會跟單位辦事大廳的其他同事一起分工合作，出現(xiàn)此類沖突問題不是一個人能馬上解決的，需要大家的共同合作才能快速完成，所以我會根據(jù)具體情況做好分工。同時，迅速制止群眾與保安之間的爭吵，安撫群眾不滿的情緒，控制事態(tài)的進一步發(fā)展。

第二，對于單位的保安與群眾之間的爭吵表示誠懇的道歉，安撫好想要抽煙的市民，對他們進行解釋說明，爭取他們的諒解。能夠動之以情，曉之以理的說明單位辦事大廳的禁煙規(guī)定。抽煙既可能引發(fā)單位的火警警報，也可能影響到其他群眾的身體健康。

第三，安排同事能否通過牌號機或打印號等方式，根據(jù)群眾的排位分發(fā)相關的號碼牌，采用取號叫號的方式予以辦理，并準備好茶水等物品，做好群眾的款待工作。同時，也方便引導那些想要抽煙的市民到辦事大廳的吸煙區(qū)吸煙。

第四，查看單位辦事大廳的辦事流程與相關人員配備，看是否可以通過簡化辦事流程、增開服務窗口和服務人員的方式提高辦事的效率，切實的解決單位辦事大廳群眾大排長龍的現(xiàn)象。

【總結提升】在事情得到妥善的處理之后，應當將本次事件的處理結果報告給領導，并提出一些相關的改善意見與建議，希望領導給予指導意見。在以后的工作中，尤其是與群眾接觸的過程中，應當要保持較好的服務態(tài)度和專業(yè)水平，能夠有效的提高辦事的方法和效率，真正的為群眾辦實事，辦好事，避免此類問題的再次發(fā)生。

10.你和小王，小張一起進入單位，都是單位的重點培養(yǎng)對象，隨著時間的流逝，他們的工作越來越偏向技術，而你的工作越來越偏向管理，他們認為你以后會當領導，便對你有意見，你會怎么做？

正確答案：

您的答案：

本題解析：【態(tài)度】人與人之間存在觀點與立場的差別，因此，在人際交往過程中，矛盾是無法避免的。當同事之間因為未來工作目標的預想差距而產生的不配合現(xiàn)象，我們應當保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，尋找到有效的辦法化解人際溝通中的障礙問題。

【原因】作為一起進入單位的同事而言，之所以產生了同事之間不配合我的問題，既可能是因為我的態(tài)度上不夠謙卑，日常生活中存在不妥當?shù)慕煌袨?。又可能是因為在平時的工作配合中，沒有注重團隊的合作與成果的分享，影響到同事對我的印象。尤其是在與小王、小張的相處和合作中，沒有做好溝通交流工作。同時，小王和小張在對于我們共同承擔的工作上也存在態(tài)度上問題，這是需要大家共同努力和改變的。對此，我會從以下幾個方面予以改善。

【化解】第一，我會主動向小王和小張具體介紹本次工作的任務，并說明本次工作任務的重要性，作為共同合作的同事，無論是工作完成的成功與失敗與否，都關系到大家的職責與態(tài)度，甚至影響未來的發(fā)展，希望小王和小張可以有所重視。

第二，就產生人際交往和工作配合問題的原因進行解釋。同樣作為單位的一份子，在任何的工作中，我們都應當要客觀的評價自我，認真的對待每一項工作任務，能夠正確看待利益問題，避免過多的考慮個人的利益，更不能因此而影響工作。對于是否在未來擔任領導，這是我們眼下所不必過度重視的，無論如何，領導的擔任都是需要大家憑借個人實力與能力所爭取而來的。

第三，作為管理方面的我而言，工作的完成必然需要技術方面的支持，因此，在具體的工作配合中，我會主動承擔更多的、力所能及的工作任務，與小王小張共同探討，提出完整的意見與方案，爭取小王、小張的理解與支持。

第四，在日常工作中，要注意與同事之間的交往，要了解、尊重和適應同事的做事風格。多與同事之間交流與溝通，相互請教，做好經驗分享。多參加團隊活動，增進同事之間的相互了解，避免在工作中產生不必要的誤解。

【避免】我相信，通過以上的方式，能夠得到小王和小張的支持和理解，能夠有效的化解人際交往中的障礙，能夠順利的完成本次工作任務。在日后的工作與生活中，我們也需要不斷的改善自己的方式與行為，避免再次出現(xiàn)此類問題。

11.有人說，帶病工作是愛崗敬業(yè)的一種表現(xiàn)，有人說這樣會影響工作，是對自己不負責任的一種表現(xiàn)，請問你怎么看？

正確答案：

您的答案：

本題解析：【扣題】古人云：安其居,樂其業(yè)。對于重慶女司機坐擁寶馬別墅，對于成都女環(huán)衛(wèi)工家財百萬，卻都仍然堅持起早貪堅持工作，對于這樣一種愛崗敬業(yè)的精神我們都已經感受過了。但是，對于帶病工作，有人覺得是愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，也有人認為這是影響工作的表現(xiàn)，其實，這都是尊重和重視工作的體現(xiàn)，只是從不同的角度看罷了。

【分析】所謂的愛崗與敬業(yè)，就是能熱愛自己的工作崗位，和用恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的每一份工作。在裸辭現(xiàn)象頻發(fā)的就業(yè)環(huán)境中，別說是因病請假，就是心情不好也成了離崗辭職的原因。這一現(xiàn)象一方面不利于個人的職業(yè)發(fā)展和生活保障，另一方面，也給企業(yè)或行業(yè)帶來人事變動，嚴重的甚至造成人手不足或經營困難。因此，愛崗敬業(yè)是對自己工作的重視，無論從功力或道德的層面而言，都是負責任的一種體現(xiàn)，所以帶病工作本身就是愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)。當然，也有人說這會影響工作，是對工作不負責任的一種表現(xiàn)，其實這也折射出一定的問題。一方面，體現(xiàn)了現(xiàn)階段，許多企業(yè)對于員工的身心健康沒有充分的關注，許多企業(yè)甚至對員工缺乏人文關懷，造成帶病工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。

【對策】工作做不好可以重來，愛崗敬業(yè)的精神沒了，就永遠也無法重來。所以愛崗敬業(yè)的精神顯得更為重要。如何做到愛崗敬業(yè)使我們每一個都必須堅持和努力的。首先，從個人而言，個人在思想層面上，可以通過多讀書、讀好書以及向先進優(yōu)秀人物學習等方式樹立正確的就業(yè)觀、人生觀和愛崗敬業(yè)的精神。并在實際的工作中不斷提升自己的工作技能。其次，對于企業(yè)而言，要不斷的關注員工的身心健康，能夠換位思考，在崗位上發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，留住每一個員工，留住每一個員工的心。其次，學校也要加強對學生的思想道德教育，扭轉學生尤其是大學生“找工作看錢途，找工作憑個性、“學得好不如工作好，工作好不如嫁得好”等不良的就業(yè)觀念，樹立一個良好的擇業(yè)觀和愛崗敬業(yè)精神。最后，媒體也應當盡一份力，對于一些淡泊名利、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神和榜樣應當加以報道和宣傳，樹立愛崗敬業(yè)的精神風貌，傳播一種愛崗敬業(yè)的社會正能量。

【升華】如果有幸成為一名公職人員，在今后的任何工作中，不管外在條件怎么變化，始終堅持為人民服務的理念，做好本職工作，并不斷的實現(xiàn)自我，不被現(xiàn)實所拋棄，為自己的人生帶來更多的樂趣和幸福感。

12.基層留不住年輕公務員，特別是優(yōu)秀的公務員，你怎么看？

正確答案：

您的答案：

本題解析：【扣題】作為納入國家行政編制，履行公職的公務人員，一直以來都備受大家的追捧?！翱脊币惨欢瘸蔀榧壹覒魬艟蜆I(yè)擇業(yè)的最愛。然而，現(xiàn)如今許多基層的公務崗位卻留不住人心，尤其是一些年輕的、優(yōu)秀的公務員，雖然這一基層離職現(xiàn)象不能與上世紀八九十年代的離職潮所等量奇觀，但是這樣一個普遍的問題仍然值得我們思考。

【分析】基層公務員離職潮，尤其是年輕的、優(yōu)秀的公務員離職在一定程度上產生了許多負面的影響。一方面，基層是政府接觸群眾的第一道風景線，年輕的、優(yōu)秀的公務員能夠為基層注入新鮮的動力，為基層工作帶來創(chuàng)新力和活力。另一方面，基層公務員的離職導致基層工作的人事變動，甚至是人員不足，影響基層工作的有效開展。當然，基層公務員離職的影響中最重要的是不利于基層高素質隊伍的建設，也不利于為群眾提供更高水平的服務。當然，這樣一個普遍的現(xiàn)象凸顯了一些原因。第一，基層公務員的薪酬水平普遍偏低，加上隱形福利的減少，保險等保障措施的修改，使得基層公務員穩(wěn)定的物質收入一去不復返。第二，晉升空間狹窄。包括基層公務員在內的大部分公務員，都存在晉升難的問題。熬年限，拼背景的方式讓許多基層公務員嬌喘憐憐。第三，基層公務員存在一個普遍的工作特征，就是基層工作強度大、風險與壓力并存而導致的幸福感極低?；鶎庸ぷ鞔嬖谝恍┤烁∮谑?、歪風橫行的現(xiàn)象也讓人極度不滿。

【對策】當然，尋找到基層公務員離職的原因后，勢必需要尋找一些有效的辦法留住人心。第一，作為一名基層公務員，自身需要調整心態(tài)，正確認識基層公務崗位，只有守得住清貧并經得住考驗，才能實現(xiàn)自己的目標。第二，完善公務員薪酬待遇制度，實行好陽光工資政策，尤其是結合基層工作的特征合理完善薪酬制度，還基層公務人員一個穩(wěn)定收入保障的好印象，只有“安居”，才能“樂業(yè)”。第三，貫徹和落實職務職級并行制，打破晉升難的天花板，激發(fā)基層公務員的工作積極性。第四，加強基層公務員高素質隊伍的建設，提高基層工作人員的服務水平和專業(yè)能力，遏制基層歪風、人浮于事的不良現(xiàn)象。

【升華】總結而言，基層公務員隊伍的建設并不是靠單個人就能改變，這需要大家的共同努力和盡職盡責。

13.單位舉辦重視傳統(tǒng)節(jié)日的知識競賽，領導讓你組織，你怎么做？

正確答案：

您的答案：

本題解析：【目的意義】舉辦傳統(tǒng)節(jié)日的知識競賽有利于提高大家對傳統(tǒng)節(jié)日及習俗的認識，呼吁大家對傳統(tǒng)節(jié)日傳統(tǒng)的重要性的關注。同時，知識競賽的舉辦有利于增進團隊之間的了解和團結，能夠活躍單位的氣氛。如果讓我來組織傳統(tǒng)節(jié)日的知識競賽，我會從以下幾個方面予以落實。

【準備組織】第一，就本次知識競賽的活動組織，向單位中有組織經驗的同事或人事部、工會等同事請教，形成活動策劃，以及相關的物資清單與預算，聽取領導對本次活動的指導意見。

第二，為了讓更多的同事參與到知識競賽活動中，我們需要加大宣傳，通過內部網(wǎng)站或部門負責人日常會議等形式，讓更多同事支持并積極參與。確定報名期限，做好報名工作，合理劃分參賽小組，并邀請其他同事的廣泛參與。

第三，擬定“弘揚傳統(tǒng)，歡度節(jié)日”的主題，希望通過本次活動能夠有效提高大家對傳統(tǒng)節(jié)日的珍視。并確定知識競賽的內容，主要圍繞傳統(tǒng)節(jié)日的起源、傳統(tǒng)節(jié)日的時間及風俗習慣、以及有關的神話及人物故事等等。

第四，注重知識競賽的活動形式的多樣化，除了有小組必答、小組搶答環(huán)節(jié)之外，還設置了小組單個成員的PK賽等等，融入文字題與視頻題等多種形式，并穿插現(xiàn)場求助，現(xiàn)場互動等等方式，以增進參賽小組與現(xiàn)場的互動。

第五，整合優(yōu)化手頭的各種資源，結合工作需要，將工作人員劃分為幾個小組。其中，聯(lián)絡組主要負責前期的活動宣傳，做好報名工作與參賽小組劃分，聯(lián)系嘉賓與評委，確定并通知合適的時間與地點?；I備組主要負責賽場的布置，嘉賓牌、選手牌、搶答器、獎品等物資的準備，以及現(xiàn)場的環(huán)節(jié)設置和主持人串場。設備組主要負責現(xiàn)場的拍照與攝影，以及現(xiàn)場設備的維護及現(xiàn)場秩序的維護等等。

【協(xié)調控制】第六，一方面，把握好本次知識競賽活動的整體流程與時間安排，落實各個工作小組的職責。另一方面，注意好本次比賽的規(guī)則把握，確保比賽公平公正進行，并備選好相關的應急題庫，保證比賽的順利進行。同時，在本次的知識競賽中我會策劃增加一些現(xiàn)場的有獎競答環(huán)節(jié)或能夠展示傳統(tǒng)節(jié)日習俗的現(xiàn)場即興表演，通過多種有吸引力的方式和獎品來吸引各人員的積極參與。

【總結提升】第七，根據(jù)比賽的結果評選出勝出的的隊伍，并根據(jù)名次頒發(fā)獎品，也可以設置一個合唱或表演作為比賽的結尾。賽后，將本次的活動錄像與相片進行存儲與歸檔，并可以通過通訊稿進行后期的宣傳。

我相信，通過以上策劃工作，能夠保證知識競賽能夠順利舉行并取得預想的效果。

14.假如你是博物館的工作人員，舉辦一次大型消防演習，不明真相的群眾把圖片發(fā)布在網(wǎng)絡上，說“我們的文物都要付之一炬了”，領導讓你處理，你怎么做？

正確答案：

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本題解析：【分析情況】作為博物館的工作人員，能夠確保博物館日常工作的順利進行，并通過日常的工作行為有效的維護博物館的公眾形象是我們的職責。

【確定任務】現(xiàn)在，由于我們的工作疏忽，導致部分群眾誤會并上網(wǎng)發(fā)布博物館的負面信息，我們需要及時應對，全力做好解釋和宣傳工作。具體而言，包括以下幾點：

【提出對策】第一，我會跟博物館的其他同事一起分工合作，出現(xiàn)此類負面信息問題不是一個人能馬上解決的，需要大家的共同合作才能快速完成，所以我會根據(jù)具體情況做好分工。

第二，聯(lián)系相關的網(wǎng)站，感謝媒體與公眾對我們的監(jiān)督，說明本次消防演習的基本情況與效果，希望對網(wǎng)站上關于消防演習等不實的傳言，網(wǎng)站能夠限制或停止瀏覽，防止大