工作方案供閱讀22

PAGE頁碼48工作方案供閱讀2220____工作方案好用的工作方案模板集錦十篇為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，我們須要事先制定方案，方案可以對一個行動明確一個也許的方向。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是我整理的工作方案10篇，歡迎大家共享。工作方案篇1(一)課程的定位1、課程的界定--以0～6歲嬰幼兒健康教化為主要抓手，以促進嬰幼兒健康生活為落點，以嬰幼兒健康人格初始構(gòu)建為目標的主題式綜合課程。2、課程的內(nèi)涵--健康的教化：是全程的教化(0歲嬰幼兒的全程教化);是全面的教化(涵蓋生活、運動、嬉戲、學習全面的教化內(nèi)容);是全員的教化(園內(nèi)的老師、保育員和其他工作人員，園外的家長、社區(qū)人員等)。健康的生活：是指優(yōu)質(zhì)的環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務、優(yōu)質(zhì)的教化的有機整合。健康的人格：每一個嬰幼兒生理與心理的健康，智商與情商的健全。3、課程的特色--重在健康：滿意每個孩子享受健康服務、健康環(huán)境和健康教化的基本權(quán)力。保障孩子與其年齡段相應的身心平安和健康。為孩子現(xiàn)時和將來的健康生活奠定良好的基礎。凸現(xiàn)兒童：每一個的兒童--指每一個兒童獲得的機會是均等的，是符合他(她)們這個年齡段身心發(fā)展規(guī)律并兼顧不同閱歷水平的。不同的兒童--敬重兒童與生俱來的諸多差異，注意環(huán)境及教化的影響給兒童帶來的相宜發(fā)展。將來的兒童--謀求為兒童的將來發(fā)展、終身發(fā)展奠基的教化，即建立在兒童自身閱歷基礎上的情感、認知、實力、社會性的建構(gòu)和全面、和諧、健康的發(fā)展。強調(diào)綜合健康教化是全面的、全程的、全員的、全方位的。健康教化的內(nèi)容應綜合幼兒生活閱歷、追隨幼兒生活閱歷又螺旋型上升、回來幼兒的健康生活。健康教化的學習，是在主題背景下，采納融合式、集體式、田野式活動相結(jié)合，以生活、運動、學習、嬉戲的形態(tài)交互、交織呈現(xiàn)于幼兒一日生活之中。(二)課程的目標通過本課程的實施，促進幼兒健康水平以及情感、看法、認知實力等各方面的發(fā)展，使幼兒成為健康活潑、新奇探究、文明樂群、親近自然、愛惜環(huán)境、英勇自信、有初步責任感的兒童(見《____市學前教化綱要》)，成為健康和諧、全面發(fā)展，當前得益、終身受益的一代兒童。(三)課程的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容1、共同性課程：遵循《____市學前教化課程指南》的要求，體現(xiàn)確?；A，重在保底;面對全體，覆蓋全日;著眼累積，重視體悟;全面發(fā)展，和諧進步的原則。內(nèi)容及示例：(見《____市學前教化課程指南》P5～P8)2、選擇性課程：以本園健康教化為特色，體現(xiàn)健康身體、健康心智、健康生活、健康人格的綜合內(nèi)容。詳細內(nèi)容：食物與養(yǎng)分疾病的預防自我愛護生理和心理健康選擇性課程提要：制訂幼兒園健康教化的總體目標、各年齡段分目標，制訂學年、學期幼兒園健康教化安排。開發(fā)、研制、實踐健康教化的教學內(nèi)容和活動系列。開發(fā)、研制、幼兒園健康教化的教學內(nèi)容，實施相關(guān)活動，建立評價標準。建立完善幼兒園健康服務保障體系各項健康保障制度(常規(guī)制度、各類應急預案及制度等)幼兒健康檔案(身高、體重、視力、體檢等)幼兒健康護理服務(文本、實際、物質(zhì)、精神等)急救(設備、人員培訓等)傳染病限制(紅眼病、肝炎、流感、手足口病、腮腺炎、禽流感、SARS等)教工保健(生理、心理等)創(chuàng)設平安、健康、優(yōu)質(zhì)、富有兒童特點的幼兒園物質(zhì)環(huán)境校舍建筑、桌椅、照明設備、專用活動室、辦公室、盥洗環(huán)境、飲水、飲食環(huán)境、走廊、操場、綠化、環(huán)境維護、廢棄物處理、廁所、節(jié)約水、電、煤、室內(nèi)外布置等。營造健康的心理環(huán)境幼兒：自信、友善、關(guān)愛、開朗、活潑、英勇老師：人際關(guān)系、心理減壓、心情紓解、心理成長領導：大氣、民主、主動、互動家長：理解、支持、合作、共營與社區(qū)、家庭聯(lián)合建設健康、和諧、健康、文明校內(nèi)與社區(qū)建立良好的合作、互動關(guān)系，共建健康校內(nèi)(信息互通、資源共享、環(huán)境互動、成果互惠)努力建設一支主動關(guān)切幼兒園工作、主動參加幼兒園管理、自愿供應各方面資源、熱心履行志愿者義務的家長志愿者隊伍，建立健康、互動、協(xié)作、有效的合作伙伴關(guān)系。(四)課程的實施1、課程實施的基本方式：健康教化實施方式2、課程實施的主要特點：凸現(xiàn)主體性、堅持活動化、注意體驗式凸現(xiàn)主體性(孩子、老師、家長、園所本身)堅持活動化(創(chuàng)設環(huán)境、供應材料、走向自然與社會)注意體驗式(敬重愛好、激勵探究、培育合作)3、課程實施的要求：園長是幼兒園課程管理的第一責任人，要依照法規(guī)和本園課程管理方案實施有效管理。負責建立完善各項課程管理制度，領導課程實施方案的編制，對課程資源進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并在動態(tài)的過程中，形成適合本園和幼兒發(fā)展須要的課程運作流程，對課程實施質(zhì)量進行評價等。幼兒園基礎保教部是幼兒園課程實施的職能部門，負責對整個幼兒園共同性課程和選擇性課程的日常實施進行視察、統(tǒng)整、協(xié)調(diào)和測評;建立并制訂幼兒園課程實施過程中的一系列基本規(guī)范和要求并落實到位;定期與園長一起對課程安排、課程內(nèi)容、教材選用、課程實施過程中的難點、重點問題及課程質(zhì)量監(jiān)控綻開探討;組織老師開展改進實踐的園本研修;并就課程資源的常規(guī)配置、課程實施中的相關(guān)協(xié)作與其他部門建立暢通的聯(lián)系。幼兒園老師是課程有效實施、開發(fā)和改的主體力氣，要充分發(fā)揮自身的主動性和主動性，提高參加課程和執(zhí)行各項課程制度的自覺性，把課程實施作為自身專業(yè)化發(fā)展，提升專業(yè)實力的平臺，勇于實踐，擅長探討，敢于創(chuàng)新。(五)課程的評價1、課程評價的依據(jù)：2、課程評價的要點：以人為本、關(guān)注過程、多方參加、促進發(fā)展--評價內(nèi)容的多元性;評價視角的全面性;評價過程的動態(tài)性;評價者的廣泛性;評價方法的多樣性。動，活動將會做臨時的調(diào)整。)工作方案篇2依據(jù)集團公司深化“四條線”管理要求,為了進一步突出要素管理，大力開展與企業(yè)內(nèi)外先進礦廠人員效率對標，科學合理配置人力資源，促進企業(yè)效率效益提高，逐步實現(xiàn)先進產(chǎn)能礦井的健康穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)集團公司探討確定，制訂20xx年轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作方案。一、目標意義以《勞動法》《勞動合同法》為依據(jù)，以“轉(zhuǎn)崗分流、提效降本”為主線，科學定員，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，嚴把入口，暢通出口，轉(zhuǎn)崗分流，削減冗員，提高素養(yǎng)，嚴格考核；優(yōu)化勞動組織，削減用工總量，肅穆勞動紀律，主動盤活內(nèi)部人力資源，推動人員結(jié)構(gòu)科學化、合理化，在集團公司內(nèi)外形成敏捷的勞動力輸出與輸入機制，實現(xiàn)效率和效益不斷提高。二、遵循原則（一）遵照國家、省、焦煤集團方針政策；（二）圍繞集團公司全年中心工作；（三）開展內(nèi)外部人員效率對標；（四）結(jié)合各單位、各系統(tǒng)實際。三、主要任務集團公司轉(zhuǎn)崗分流工作分兩步走：第一步：對存量礦井單位機關(guān)科室、四個公用事業(yè)公司和各二級單位洗煤廠進行對標及定編、定崗、定員“三定”工作，轉(zhuǎn)崗分流7381人，按三年時間進行分解落實，其中南關(guān)煤業(yè)作為實現(xiàn)“扭虧脫困”試點單位開展工作。其次步：20xx年上半年完成各地面生產(chǎn)單位、費用單位和集團公司機關(guān)的轉(zhuǎn)崗分流人員核定工作。四、主要途徑（一）通過開展企業(yè)外部對標，整合礦井對標，內(nèi)部對標，在與先進礦廠人員效率對標的基礎上，為實現(xiàn)集團公司各生產(chǎn)礦井提高生產(chǎn)效率、生產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)濟效益的目標，各生產(chǎn)礦井要依據(jù)地質(zhì)條件、機械化程度、人員素養(yǎng)、管理水平的不同，主動探究適合本礦井的勞動組織方式，削減工數(shù)，提高效率，降低成本。各單位在落實定編定崗定員指標的同時，要進一步優(yōu)化生產(chǎn)組織，簡化系統(tǒng)和環(huán)節(jié)、落實正規(guī)循環(huán)，提高工時利用效率。依據(jù)市場改變、工作任務飽和程度、停工停產(chǎn)等因素，可以隨時調(diào)整勞動組織，實行輪崗等間斷工作敏捷方式，優(yōu)化人力資源配置，提高單產(chǎn)單進水平，為高產(chǎn)高效礦井建設供應人力資源保障。（二）調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，壓縮人員。各單位根據(jù)井下一線滿員、井下協(xié)助精干、地面生產(chǎn)后勤科室精簡的原則，隨著經(jīng)濟活動重心的轉(zhuǎn)移，要打破傳統(tǒng)的用工體制，在定編、定崗、定員的基礎上，實行競聘上崗，用工單位有權(quán)對未達上崗條件的富余人員進行轉(zhuǎn)崗分流，充溢到生產(chǎn)一線和急需空缺崗位，以及現(xiàn)運用的非全日制、勞務派遣等崗位上，徹底清理地面崗位臨時性用工，進一步壓縮人工費用支出。（三）隨著資源整合礦井逐步投產(chǎn)，老礦井要主動組建專業(yè)化隊伍，輸出到資源整合礦井從事回采工作面、掘進作業(yè)頭、生產(chǎn)作業(yè)線(點)及后勤服務等工作，逐步取代運用的外部隊伍。各單位輸出一年以上的人員，視同轉(zhuǎn)崗分流。（四）隨著集團公司新產(chǎn)業(yè)新項目的不斷發(fā)展壯大，須要組建隊伍和配備人員，由集團公司根據(jù)定編、定崗、定員標準，從各單位富余人員中，有安排、有組織、有步驟、指令性統(tǒng)一調(diào)配，新項目后勤服務全部采納專業(yè)化、社會化服務。（五）主動地、主動地到外部創(chuàng)業(yè)。各單位組建專業(yè)化隊伍對外承攬業(yè)務，外派異地施工，對外勞務輸出服務創(chuàng)收；團隊和個人進駐兩級集團公司“雙創(chuàng)”基地，找尋項目，自主創(chuàng)業(yè)；集團公司多經(jīng)工貿(mào)勞務派遣公司要主動拓寬外部勞務市場，使更多的富余人員輸出到集團外務工。各單位要暢通離職渠道，激勵職工停薪留職，內(nèi)部退養(yǎng)，中止勞動合同外出自謀職業(yè)。（六）健全完善勞務市場。全部長學、長假、長傷、長病、停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)以及富余人員、待崗培訓人員全部納入本單位勞務市場進行統(tǒng)一管理。勞務市場囤積的富余人員要剛好分流安置，該返崗的返崗，該解除勞動合同的解除合同。（七）接著推行休假、放假制度。在集團公司機關(guān)、費用單位以及各二級單位機關(guān)推行內(nèi)部休假制度；在停工停產(chǎn)單位進行放假。五、主要措施（一）轉(zhuǎn)崗1.轉(zhuǎn)崗范圍各單位各部門各崗位超定員富余人員；因個人緣由月出勤達不到10天，累計2個月以上者；一個年度內(nèi)因病請假,連續(xù)3個月或累計3個月以上者；工傷醫(yī)療期超過24個月者。2.管理（1）待崗人員待崗培訓期間由本單位勞務市場進行管理，企業(yè)為待崗人員供應兩次轉(zhuǎn)崗就業(yè)機會。（2）一個月內(nèi)，本人書面申請上崗的，要經(jīng)過不少于10天的培訓，培訓結(jié)束后要剛好安置且崗變薪變，原則上返回原隊組，如原隊組定員已滿，則須要經(jīng)本單位集體探討批準后另行安置。（3）由于個人緣由，其次次成為待崗人員進入勞務市場者，再次經(jīng)過不少于10天的培訓后，支配到生產(chǎn)一線。（4）因個人緣由二次不能上崗，或者不聽從安排，視同放棄單位安置機會，可以辦理停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)及中止勞動關(guān)系自主創(chuàng)業(yè)。3.待遇進入勞務市場的待崗人員，培訓期間發(fā)放生活費（集團公司規(guī)定的最低工資標準的80%）。集團公司將根據(jù)待崗、轉(zhuǎn)崗____狀況相應調(diào)整核定的工資基數(shù)。（二）勞務輸出1.組建專業(yè)化隊伍各單位可以組織富余人員組建專業(yè)化隊伍，通過取代運用的外部隊伍，向資源整合礦井、兄弟單位以及外部單位外派異地施工，對內(nèi)服務，對外創(chuàng)收。2.管理輸出單位和輸入單位要嚴格根據(jù)國家法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度，明確雙方的職責，履行相關(guān)的手續(xù)。3.待遇（1）輸出人員勞動關(guān)系（在冊）、各項社會保險與原單位保持不變，輸出單位員工工資待遇，由輸出單位以輸出人員的崗位、人數(shù)等各類指標為基礎，核定輸出人員的工資總額,制定安排方法，并依據(jù)工作量、貢獻大小考核后進行發(fā)放，原則上不低于原單位工資水平，并與原單位同步發(fā)放。（2）集團公司對輸出單位核定的工資總額不變，對輸入到存量礦井的單位相應核減所發(fā)生的人工工資。（三）創(chuàng)業(yè)1.范圍及條件依據(jù)汾煤辦發(fā)[20xx]506號文件規(guī)定，激勵集團公司在職員工依據(jù)自身實力和特長，面對社會實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。2.管理員工個人或團體申請自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)的，保留勞動關(guān)系，由員工與單位簽訂協(xié)議，可以申請進入焦煤集團和我公司“雙創(chuàng)”基地，明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利和義務，協(xié)議期限原則為2年。3.待遇創(chuàng)業(yè)孵化期的生活費由創(chuàng)業(yè)人員所在單位支付，支付標準為個人繳納各類保險數(shù)額加工齡津貼數(shù)額的總和。（四）內(nèi)部退養(yǎng)1.范圍及條件集團公司在崗職工（包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工）均可辦理內(nèi)退。距法定退休年齡不到5年（含5年）的，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可以退出工作崗位養(yǎng)息 。2.管理內(nèi)退人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理，建立特地的臺帳，對每個人的內(nèi)退起止時間進行登記，剛好發(fā)放內(nèi)退生活費，按時按規(guī)定對職工各項保險進行代扣代繳。內(nèi)退人員達到法定退休年齡時，剛好辦理退休手續(xù)。3.待遇（1）內(nèi)退人員不再執(zhí)行集團公司薪酬制度，改為發(fā)放內(nèi)退生活費。內(nèi)退生活費標準：保留工資+年功工資（生活待遇低于企業(yè)所在地最低工資標準的80%的，由單位補齊）。（2）內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇在職職工工資調(diào)整時，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整，遇最低工資標準調(diào)整時進行調(diào)整。（3）內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計算其工齡。（4）內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項社會保險繳費基數(shù)，并根據(jù)各險種有關(guān)繳費標準上下限的規(guī)定繳納。內(nèi)退期間根據(jù)法定比例繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、互助金等各項保險，個人繳費部分由個人負擔，企業(yè)繳納部分企業(yè)負擔。（五）停薪留職1.范圍及條件集團公司在崗職工（包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工）均可辦理停薪留職。停薪留職協(xié)議期限不得少于一年。2.管理停薪留職人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理。（1）停薪留職期間，原勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務短暫停止履行。協(xié)議期滿后，本人可提出書面復職或接著辦理停薪留職申請。（2）本人提出書面申請，經(jīng)本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準，人事關(guān)系介紹到本單位勞務市場，不能占所在部門編制。（3）停薪留職的人員，要在協(xié)議期滿前30日內(nèi)向原用人單位報到，提出書面復職或接著辦理停薪留職申請，原單位在編制允許的狀況下，可支配適當工作，但不能超編制支配。到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。3.待遇（1）停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。（2）停薪留職的人員根據(jù)各險種有關(guān)繳費標準規(guī)定的下限，向社會保險部門繳納個人部分，企業(yè)部分由企業(yè)繳納。社會保險另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。（六）長傷1.范圍及條件被鑒定為1級工殘（含職業(yè)?。┤藛T。2.管理長傷人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理。（1）被鑒定為1級的，退出工作崗位，按規(guī)定享受傷殘津貼；（2）被鑒定為5級的，支配適當工作，難以支配的，按規(guī)定享受傷殘津貼；（3）被鑒定為70級或無級別的，待崗分流安置。3.待遇（1）按《工傷保險條例》規(guī)定享受傷殘津貼，并按統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險待遇調(diào)整政策進行調(diào)整，各項社會保險費分別由單位和個人按規(guī)定比例繳納；（2）未經(jīng)勞動實力鑒定的工傷（職業(yè)病）人員，在停工留薪期內(nèi)，按《工傷保險條例》規(guī)定享受有關(guān)工傷待遇;（3）停工留薪期滿后，必需進行傷殘鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級，執(zhí)行相應待遇。（七）長病1.范圍及條件一個年度內(nèi)因病請假,連續(xù)3個月或累計3個月以上者。2.管理長病人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理。（1）長病人員需供應集團公司總醫(yī)院或經(jīng)集團公司授權(quán)的相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，并嚴格進行逐級審批后。（2）醫(yī)療期滿的，按規(guī)定程序進行鑒定。3.待遇（1）醫(yī)療期未滿的，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》和集團公司工資管理規(guī)定享受相應的病假工資。（2）醫(yī)療期滿的，按規(guī)定程序經(jīng)鑒定完全丟失勞動實力的，退休年齡為男滿50周歲、女滿45周歲的，辦理退休手續(xù)；被鑒定為完全丟失勞動實力但不符合辦理退休手續(xù)的'人員及被鑒定為大部分丟失勞動實力且難以支配工作的人員，根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假生活費，各項社會保險費分別由單位和個人按規(guī)定比例繳納。（3）拒不參與鑒定的，停止病假審批并停發(fā)一切待遇。（八）長假1.范圍及條件長期脫產(chǎn)學習、長期外借人員。2.管理長期脫產(chǎn)學習、長期外借等人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理。3.待遇根據(jù)集團公司《汾西礦業(yè)集團公司崗位績效工資管理暫行方法》執(zhí)行有關(guān)待遇。（九）休假1.范圍及條件除集團公司及二級單位兩級班子成員、集團公司機關(guān)處室負責人不休假外，集團公司機關(guān)處室、費用單位以及各二級單位機關(guān)全部在崗員工必需強制休假一個月。2.管理結(jié)合本單位各部門人員的工作狀況，合理支配好休假，年初制訂總體安排并逐月實施。集團公司機關(guān)各處室填寫休假人員支配安排表,由機關(guān)黨委核準后報機關(guān)勞資科，副處級以上休假人員支配報組干處、行政辦。3.待遇休假期間，按基本工資發(fā)放，低于企業(yè)所在地最低工資標準的，由單位補齊。實行年度薪酬的管理人員無論休假與否，年度薪酬按11個月的績效兌現(xiàn)。（按____焦煤確定的標準執(zhí)行）六、嚴格考核為進一步把我公司轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作真正落到實處，集團公司對各單位進行嚴格考核。（一）考核原則1.堅持公允、公開、公正原則；2.堅持定期化與制度化原則；3.堅持定性與定量結(jié)合原則；4.堅持敏捷性與創(chuàng)新性原則。（二）考核范圍存量礦井、地面生產(chǎn)及費用單位。（三）考核內(nèi)容依據(jù)集團公司《深化勞動用工制度改促進提效降本工作實施方案》，考核項目為：1.勞動組織：包含定編定崗定員、削減用工工數(shù)、嚴控加班加點狀況；2.用工管理：包含人員準入、人員調(diào)動管理、出勤考勤管理、員工素養(yǎng)提升、清理臨時性用工狀況；3.轉(zhuǎn)崗分流：包含精減分流富余人員、組建專業(yè)化隊伍狀況；4.工資管理：嚴格工資管控狀況；5.勞務市場：嚴格勞務市場管理狀況；6.全員效率、工效完成狀況。（四）考核方法由勞資處牽頭，相關(guān)部門協(xié)作，依據(jù)各單位轉(zhuǎn)崗分流指標完成狀況和集團公司檢查結(jié)果，實行半年考核，年度總評，分組排隊，獎罰兌現(xiàn)。七、工作要求（一）各單位____是轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作的第一責任人，此項工作將納入領導班子成員的業(yè)績考核范圍，與領導班子成員績效工資掛鉤。（二）各單位要從嚴從緊限制職工人數(shù)總量，加大違反勞動紀律人員的懲罰力度，放開出口，嚴把進口，切實提高人力資源利用率。（三）新建、改擴建和新投產(chǎn)項目所需人員，原則上在本單位內(nèi)部富余人員中調(diào)劑解決，特別的技術(shù)人員應超前支配，可以在全公司富余人員中培育選用。（四）要通過對標工作，優(yōu)化生產(chǎn)布局，優(yōu)化系統(tǒng)設計，簡化生產(chǎn)環(huán)節(jié)，減頭減面減系統(tǒng)，為成建制削減人工數(shù)量創(chuàng)建條件。（五）資源整合區(qū)域公司、股份制基建礦井要主動協(xié)作集團公司轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作的開展。股份制礦井轉(zhuǎn)入生產(chǎn)后，要嚴格根據(jù)集團公司定編、定崗、定員標準配置人員。（六）各單位要依據(jù)集團公司轉(zhuǎn)崗分流要求，制訂本單位細則措施，結(jié)合本單位實際，狠抓落實，抓出成效。工作方案篇3為了進一步做好幼兒園平安工作，全面落實教化部《關(guān)于落實國-.務.-院辦公廳確定馬上組織開展幼兒園平安大檢查的緊急通知》精神。我園在5月18號縣公安、教體局、城管、鎮(zhèn)____、鎮(zhèn)中心小學領導來我園檢查后，我園剛好召開了全體教職工會議，仔細傳達了上級有關(guān)通知，對園平安存在的問題和隱患制定了整改方案。并組織后勤人員對園內(nèi)校舍、食堂、體育設施、照明線路、進行了全面的復查，對復查中發(fā)覺的問題和擔心全隱患，剛好實行措施賜予解決，做到檢查與自查相結(jié)合、檢查與整改相結(jié)合，堅持邊檢查邊整改，以檢查促整改，盡最大努力把擔心全事故殲滅在萌芽狀態(tài)。下面將我園擔心全問題及隱患的整改措施匯報如下：一、園舍整改：（1）對廁所側(cè)墻進行整修。（2）上下樓梯兩側(cè)都按了扶手，并鋪了防滑墊，幼兒上下樓，支配專人看護。（3）對圍墻進行了加高。（4）廚房增加了門簾、滅蠅燈、日光燈、重新按裝了窗紗。（5）增加了兩個滅火器，配備了防爆設施（叉子、鐵棍、木棒）。（6）對玩具、餐廳、體育設施進行了加固。二、園務整改：1、加強領導，健全組織機構(gòu)。剛好調(diào)整了平安工作領導機構(gòu)，成立了以園長邱玲為組長，胡殿平為副組長，各班班主任、保育員、門衛(wèi)為成員的平安工作領導小組。在詳細工作中，堅持“平安第一，預防為主”的原則，始終把幼兒園平安教化工作放在首位，常抓不懈。通過學習有關(guān)法律法規(guī)，進一步統(tǒng)一了思想，提高了對平安工作重要性和緊迫性的相識，增加了全體師生的平安意識。同時大力聘請專業(yè)老師，提高辦園質(zhì)量。我園制定了各類事故的應急措施，如：發(fā)生火災怎么辦？一日活動中的意外事故，燒傷、燙傷應實行的措施，制定平安責任制，把平安責任制落實到人，做到有人管理和監(jiān)督，嚴格執(zhí)行平安工作的檢查制度。每學期初進行全面排查，并不定時抽查，對每次檢查都做好記錄，以便對工作中的問題進行總結(jié)和改進。2、依據(jù)《國-.務.-院關(guān)于特大平安事故行政責任追究的規(guī)定》要求，結(jié)合我園實際，健全完善了幼兒園平安工作管理規(guī)定、平安事故行政責任追究制度、平安教化制度、值班制度、平安常規(guī)檢查制度等，明確了工作責任，狠抓平安措施的落實，確保幼兒園財產(chǎn)平安和師生人身平安，努力營造一個良好的學習、生活、工作環(huán)境。幼兒年齡小，自我愛護意識差，因此做好日常活動的平安教化特別重要，每周五的全體老師會都將保證幼兒平安作為重點任務支配，如：上下樓梯、外出活動、嬉戲等，留意幼兒平安，杜絕意外事故發(fā)生。3、仔細組織全體教職工學習上級關(guān)于幼兒園平安工作的有關(guān)規(guī)定，加強平安教化，做到學法、懂法。通過演練、做嬉戲、說兒歌，普及平安學問，增加師生對突發(fā)事務應變實力，提高師生自護實力。4、增加專職門衛(wèi)，加強對校門口的管理，重點解決家長接送幼兒及來訪問題。每天早上值班人員和門衛(wèi)在大門外做好記錄并做好晨檢；晨檢期間把幼兒帶來的藥注明幼兒姓名、服用時間及用量，并做好記錄。杜絕幼兒帶尖銳或易燃、易爆物進園，檢查幼兒帶來的食品，辛辣、泡泡糖等過期食品禁用。放學時值班人員和門衛(wèi)在門口做好記錄并把幼兒交給家長，堅決杜絕幼兒亂跑、他人代接等擔心全事故的發(fā)生。5、加大對食堂的管理力度，派胡殿平修理伙房設施。另外邱玲到食堂蹲點，跟蹤監(jiān)控食堂的日常操作過程，督促食堂嚴格執(zhí)行〈幼兒園食堂衛(wèi)生平安管理條例〉，做到蔬菜食品定點選購 ，嚴格把關(guān)，不貪圖小利，不買變質(zhì)蔬菜食品；妥當處理蔬菜堆放問題，要分類貯存，重視蔬菜的清洗，定期對食堂用具進行消毒；仔細了解驗證炊事人員有關(guān)狀況，定期組織炊事員體檢，嚴格持證上崗；仔細組織食堂職工學習有關(guān)飲食與健康常識，加強炊事員的專業(yè)培訓，提高服務和飯菜質(zhì)量，確保師生身體健康。堅決杜絕食物中毒事務的發(fā)生。每天早上對幼兒的桌椅、門窗進行擦洗消毒，幼兒的玩具、毛巾每周用消毒水浸泡30分鐘，教室空氣流暢，每周用紫外線燈消毒三次，多發(fā)病季節(jié)做到每天消毒，幼兒被褥做到每周在陽光下曝曬兩次。對幼兒用的消毒藥做到定期檢查,過期剛好更換,對有關(guān)藥品如:殺蟲劑,做到單獨存放,確保幼兒平安。6、我園定期或不定期對玩具和體育設施運用狀況進行檢查，發(fā)覺問題要剛好處理。教室和宿舍照明線路存在的問題，要根據(jù)質(zhì)量標準，規(guī)范照明用電線路，合理布線，有安排、分階段對幼兒園用電線路進行改變。要依據(jù)實際狀況，該修理的就修理，該更換新線的就換新線，配齊開關(guān)、吊線盒等設備。要加強對學生平安用電學問的教化，堅決杜絕幼兒違章運用電器現(xiàn)象。（7）加強門衛(wèi)對校內(nèi)周邊環(huán)境的巡邏力度，主動會同公安民警清理校內(nèi)周邊環(huán)境。強化值日工作力度，重視校內(nèi)平安巡查工作。平安是不容松懈的一根弦，日?；顒又?，我們都給幼兒講解一些平安常識，讓幼兒懂得自救常識。如：大班的遇到險情我不怕、中班的食品衛(wèi)生平安、小班的不跟生疏人走等，促進幼兒的平安意識，提高應變實力。通過以上平安隱患的自查與整改，增加了全園人員的平安意識，解除了平安隱患，為我園的平安管理打下了堅實的基礎。興隆幼兒園工作方案篇4實習學校班主任交付的工作與要求：由于初一（1）班班主任是校團委的負責老師，常常須要處理團務方面的問題和去教化局開會，所以自習課和一些簡潔的班主任工作都由我來處理。作為學生，學習是重中之重，所以自習課特別重要。針對學習，我做了以下的工作安排：1、引導學生做學習的主子，主動參加學習過程，明確學習目的，端正學習看法，改進學習方法，提高學習效率。2、努力做好后進生的____工作。班集體中總有一些比較難以管教的學生，如馮若飛、于菂等，他們當中或是學習差、或是頑皮搗蛋、或是性格孤僻。要想使班級健康地成長，必需做好他們的教化工作。3、與科任老師多多聯(lián)系、協(xié)調(diào)、了解狀況，做到有的放矢。4、與家長親密聯(lián)系，幫助做好班級的各項工作。為了保證學生的均衡發(fā)展，發(fā)揮學生的最大潛能，所以不定期的與家長取得聯(lián)系，向家長匯報學生在校的狀況，了解學生在家的狀況，讓家長協(xié)作學校做好學生的教化工作，也可以更好地促進學生的全面發(fā)展?？傊艺J為做好班主任必需要有極高的責任心、上進心和使命感，只有這樣才能把班主任落實到實處、細處。工作方案篇5項目方案:活動背景：為____教化部針對高校高校生提出的“加強紀律，創(chuàng)建和諧校內(nèi)”的方針，xx水利電力職業(yè)技術(shù)學院應用外語系團總支緊跟政策腳本，大力開展紀律平安教化，金抓學風建設，共建和諧校內(nèi)?；顒右饬x：xx水利電力職業(yè)技術(shù)學院應用外語系團總支為創(chuàng)建團總支群體“帶頭抓紀律、奮勉促學風”的新型服務形式，擬于五月至八月對應用外語系全體學生進行紀律及學風教化與整頓，旨在提高學生集體性與紀律性，增加專業(yè)技能學問。項目方案：1、召開校規(guī)校級平安教化大會，通過本次教化會議支配，提高同學們對學院平安工作的相識度；提高同學們對校規(guī)校級及平安隱患的學習力度與警惕性；指導同學們更好的處理自身及群體平安問題；提高同學們對平安價值觀的形成與加強，努力提升自身平安技能，營造和諧、安定、平安校內(nèi)。2、防____詐騙專題會議，隨著多媒體信息的普及化，____詐騙時有發(fā)生，對于入世不深的高校生來說，更有嚴加防范，應用外語系團總支，擬于六月中旬對本系學生進行一次防________詐騙主題會議，讓同學們深化了解各種詐騙案例與詐騙手段，學習防詐騙的方法，提高同學們防詐騙的意思，防患于未然。3、我是單詞大王競賽，競賽主要針對xx水利電力職業(yè)技術(shù)學院三個中澳班的學生，中澳合作班是我院與外國高等學院合作的辦學形式，本次活動，一方面增加學生的集體榮譽感及學習愛好，另一方面為同學們供應一個呈現(xiàn)自我的機會，本次競賽預定以筆試與團體賽的方法決策優(yōu)勝個人與團體。學賽結(jié)合、學練結(jié)合共同營造深厚學習氛圍進展支配：1、5月低，召開校級平安教化大會2、六月中旬，防____詐騙主題班會3、七月初，中澳班我是單詞大王競賽工作方案篇6贛堤除險加固及周邊棚戶區(qū)改變開發(fā)工程項目是市委、市____為改善人民群眾居住環(huán)境，消退中心____防洪平安隱患，加快舊城改變步伐，提升城市總體形象和品位而實施的重要工程項目。依據(jù)市委、市____的工作部署，根據(jù)縣委、縣____的工作要求，考慮相關(guān)政策近期才完善，結(jié)合我縣糧油公司的實際狀況，特制定本搬遷實施方案：一、征收搬遷主要任務糧油公司土地面積為44.09畝，房屋建筑總面積19266.76㎡。內(nèi)有三棟職工宿舍樓，均為單位產(chǎn)權(quán)，其中二棟為套房住有61戶；一棟綜合樓（非成套房），住有4戶；征收搬遷戶共65戶。在20xx年10月底全部搬出后將房屋等設施拆除完。二、征收搬遷工作措施1、加強領導。在縣工作組領導下，縣糧食局成立糧油公司搬遷工作領導小組。2、分工負責。糧油公司搬遷工作實行組長負責制，分工負責，責任到人，包干到戶的工作機制，明確任務，限時完成，納入考核。詳細見附表，分工原則如下：一組負責：工業(yè)成套宿舍1單元12戶，商業(yè)成套宿舍8戶，非成套宿舍1戶，共計21戶。二組負責：工業(yè)成套宿舍2單元12戶，商業(yè)成套宿舍8戶，非成套宿舍1戶，共計21戶。三組負責：工業(yè)成套宿舍3單元12戶，商業(yè)成套宿舍9戶，非成套宿舍2戶，共計23戶。3、工作支配。為確保完成搬遷工作任務，根據(jù)市工程指揮部要求，分階段限時完成：（1）、20xx年1月前，召開搬遷動員大會，傳達、宣揚____工作的重要性、必要性和搬遷工作總體要求，下達搬遷通知書，制定并通過企業(yè)改制方案。（2）20xx年2月前，對搬遷戶進行全面摸底調(diào)查，就其租賃房屋面積、家庭居住人員、聯(lián)系方式等基本狀況進行登記，倉庫租賃合同終止，租金清算，協(xié)作縣房產(chǎn)局對公司房屋進行測繪評估。3月底完成企業(yè)職工身份置換，簽訂解除職工與企業(yè)關(guān)系協(xié)議。4月底，完成企業(yè)改制費用測算，并上報市、縣企業(yè)改制辦審核。（3）20xx年5月31日前，制定搬遷工作安排，清退倉庫租賃戶，收回出租的倉庫。申請市工程指揮部相關(guān)部門對居住戶面積、裝修狀況進行測繪評估，并復核確認，搬遷補償項目進行評估核定，收集搬遷戶保障性住房申請并交相關(guān)部門依規(guī)審核公示，入戶做好工作。完成企業(yè)國有土地征收手續(xù)，籌措企業(yè)改制資金，結(jié)算土地征收補償款。（4）20xx年6月30日前，施工隊進場起先拆除倉庫、谷棚等非居住的公建房屋設施，并清運建筑垃圾。（5）20xx年7月31日前，支付職工改制補償款，結(jié)清改制職工所欠的社會保險費用，基本完成企業(yè)改制工作。（6）20xx年8月，移交企業(yè)改制職工檔案，辦理下崗等相關(guān)證件，企業(yè)改制掃尾工作結(jié)束。（7）20xx年10月20日前，完成各住戶、租賃戶過渡安置。10月31日前完成搬遷協(xié)議簽訂，收回房屋，籌措搬遷補償資金，確定并公示保障性住房享受對象，依照相關(guān)政策測算搬遷戶補償金額。（8）資金到位后，各搬遷戶補償、嘉獎金額報經(jīng)市工程指揮部審核，審核同意后，按各搬遷戶完成搬遷任務先后依次，兌現(xiàn)其補償、嘉獎等相關(guān)款項。（9）20xx年11月20日前，起先拆除剩余房屋，并清運垃圾。（10）20xx年11月底，____工作驗收，結(jié)算拆除工程款項。12月底，移交場地，____工作結(jié)束。三、工作要求1、糧油公司征收搬遷工作是當前全局的中心工作，也是一項____任務，各工作組要通力協(xié)作、主動協(xié)作、吃透政策、仔細謀劃、整體推動，必要時候?qū)嵭鞋F(xiàn)場集中辦公方式推動搬遷工作。2、各工作組要各負其責，根據(jù)分工包干的戶數(shù)做好宣揚說明工作，征得他們的支持理解，同時加強溝通、搞好協(xié)調(diào)、形成工作合力、確保按時圓滿完成工作任務。3、加強調(diào)度和考核?？h局搬遷工作組在起先入戶工作后，每周一調(diào)度，聽取各工作組組長對搬遷工作進展匯報，協(xié)調(diào)解決搬遷工作遇到新狀況、新問題，比照時間要求檢查、通報工作完成狀況，縣局將糧油公司搬遷工作納入20xx年度機關(guān)股室考評，視完成狀況對工作組人員進行獎罰。在20xx年10月25日前，完成搬遷任務（即：簽訂搬遷協(xié)議，收回出租房屋，無爭議，下同）的，縣局對各工作組成員每戶每人獎200元；在20xx年10月31日前，完成搬遷任務的每戶每人獎100元；20xx年10月31日后完成搬遷任務不獎；11月10日仍未完成，通過法律程序解決，每戶每人扣100元，且相應扣減工作組人員年度考評分數(shù)；局機關(guān)其他工作人員得各工作組成員平均獎。獎金由各組長按工作完成狀況安排，10月份為集中辦公時間，機關(guān)工作人員取消雙休日。4、落實政策。糧油公司搬遷工作涉及面廣、狀況困難，工作人員要仔細吃透政策，嚴格依照程序和規(guī)定辦理，要以人為本，兌現(xiàn)政策，確保穩(wěn)定。搬遷補償標準及補償對象嚴格執(zhí)行市工程指揮部____的相關(guān)政策，做到整個搬遷工作統(tǒng)一口徑宣揚，統(tǒng)一尺度落實，統(tǒng)一程序操作，統(tǒng)一時間完成。工作方案篇7依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《傳染病信息報告管理規(guī)范》和《傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事務報告和處理服務規(guī)范》的相關(guān)要求，指導各地規(guī)范科學開展督導工作，特制定本調(diào)查方案。一、目的（一）全面了解我國法定傳染病____直報系統(tǒng)報告管理工作現(xiàn)狀及存在的主要問題，以便進一步完善傳染病____直報系統(tǒng)，不斷提高傳染病報告質(zhì)量。（二）指導全國各地規(guī)范開展法定傳染病信息報告管理督導工作，統(tǒng)一評估傳染病報告質(zhì)量指標，逐步形成常態(tài)化的規(guī)范管理機制。二、適應范圍地方各級衛(wèi)生行政部門、疾病預防限制中心、醫(yī)療機構(gòu)。三、內(nèi)容（一）衛(wèi)生行政部門1.傳染病____直報系統(tǒng)運行狀況。轄區(qū)內(nèi)責任報告單位能否通過____直報系統(tǒng)進行傳染病報告。2.經(jīng)費支持狀況。為傳染病____直報管理工作供應必要的經(jīng)費保障，用于傳染病常規(guī)監(jiān)測與____直報、疫情報告相關(guān)技術(shù)培訓、督導檢查及直報設備更新維護等專項經(jīng)費（以撥付手續(xù)或正式文件為準）。3.組織開展傳染病疫情監(jiān)測與傳染病報告管理工作督導檢查。有督導方案，現(xiàn)場督導原始記錄材料，總結(jié)報告及以通報的形式反饋督導結(jié)果（以發(fā)文、原始記錄及結(jié)果通報為準）。4.醫(yī)療機構(gòu)診療登記和電子病案的規(guī)范化管理狀況。統(tǒng)一設Z門診日志、出入院登記、放射科、檢驗科登記項目并要求規(guī)范填寫（以制定下發(fā)的正式文件為準）。5.指導醫(yī)療機構(gòu)建設電子病歷系統(tǒng)應涵蓋公共衛(wèi)生管理功能，包括傳染病信息報告管理模塊（以制定下發(fā)的正式文件為準）。6.省級衛(wèi)生行政部門傳染病疫情定期發(fā)布狀況。（二）疾病預防限制中心1.傳染病____直報信息監(jiān)測管理工作狀況。1.1實時監(jiān)視轄區(qū)傳染病疫情信息，剛好完成報告卡的審核、查重等各項工作；建立甲類及實行甲類預防限制措施的傳染病疫情（以下簡稱甲類和按甲類管理的傳染?。⒖赡艿膫魅静”┌l(fā)與流行、不明緣由肺炎及本地罕見傳染病或其他不明緣由疾病發(fā)病、死亡等異樣信息的快速反應機制和流程，包括信息確認、處理應對等狀況（以書面監(jiān)控記錄及相關(guān)核實處理報告為準）。1.2定期開展轄區(qū)信息____報告正常運行狀況、報告和審核的剛好性和重復報告等質(zhì)量的監(jiān)控和綜合評價，查找緣由并提出改進措施狀況（以文字資料為準）。1.3傳染病監(jiān)測資料____利用狀況。包括傳染病監(jiān)測資料的定期____；傳染病暴發(fā)流行和其他突發(fā)公共衛(wèi)生事務的專題____；____報告的反饋狀況（以文件、書面材料和____直報系統(tǒng)反饋等為準）。2.傳染病報告管理工作指導和質(zhì)量督導評估。每年定期開展傳染病報告與管理工作督導和評估，對醫(yī)療機構(gòu)傳染病報告管理質(zhì)量進行檢查，并指導其整改的狀況（以原始記錄和總結(jié)等文件為準）。3.開展傳染病報告管理及____直報相關(guān)技術(shù)培訓狀況。每年對本級和下一級疾病預防限制中心以及轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)人員開展傳染病法律法規(guī)及技術(shù)管理規(guī)范、數(shù)據(jù)____利用技術(shù)、____直報系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計規(guī)則等技術(shù)培訓（以培訓記錄等相關(guān)資料為準）。4.傳染病疫情監(jiān)測與____直報工作人員以及設備配備狀況。5.傳染病____直報用戶對直報系統(tǒng)性能的評價狀況。6.傳染病疫情監(jiān)測與____直報工作中存在的主要困難。（三）醫(yī)療機構(gòu)1.傳染病報告管理工作開展狀況。1.1門診日志、出入院登記運用（含電子病歷）？城鎮(zhèn)醫(yī)療保險及新農(nóng)合登記？與診療傳染病相關(guān)的感染科、急診科、內(nèi)科、兒科、皮膚科、住院部和腸道門診等的門診日志、出入院登記簿或電子病歷系統(tǒng)的傳染病登記項目是否齊全、填寫是否規(guī)范。門診日志登記至少包括就診日期、姓名、性別、年齡、職業(yè)、現(xiàn)住址、病名、發(fā)病日期、初診或復診9項基本內(nèi)容；出入院登記傳染病病例信息至少包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、現(xiàn)住址、入院日期、入院診斷、出院日期、出院診斷、轉(zhuǎn)歸10項基本內(nèi)容。1.2檢驗部門、影像部門傳染病登記及反饋狀況（含電子病歷）。查閱檢驗部門和影像部門的登記簿或電子登記系統(tǒng)的項目是否齊全，填寫是否規(guī)范，是否有異樣結(jié)果的反饋機制以及是否剛好反饋的狀況（查看反饋登記）。檢驗部門登記項目應當包括送檢科室或醫(yī)生、病人姓名、年齡、檢驗結(jié)果、檢驗日期；放射科登記項目應當包括開單科室或醫(yī)生、檢查日期、病人姓名、年齡、檢查結(jié)果。2.院內(nèi)傳染病疫情____、通報及異樣信息處理機制狀況（僅指二級及以上醫(yī)療機構(gòu)，二級以下醫(yī)療機構(gòu)參照執(zhí)行）。查閱相關(guān)機制流程及____、反饋記錄。包括醫(yī)院職能部門和人員負責____本院傳染病疫情，并在全院剛好通報結(jié)果；制定傳染病異樣信息報告機制和處Z流程。3.傳染病報告質(zhì)量自查制度院內(nèi)定期開展傳染病報告工作自查與評估，并對報告工作中存在的問題進行總結(jié)和整改，以自查過程記錄和總結(jié)文檔為準。4.傳染病報告質(zhì)量督導與評估4.1檢查方法4.1.1縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)（包括規(guī)模相當于二級及以上的民營醫(yī)療機構(gòu)和企事業(yè)單位所屬醫(yī)療機構(gòu)，下同）從內(nèi)科、兒科、感染科等科室抽查法定傳染病病例30例（門診病例20例，住院病例10例）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心（包括規(guī)模相當于一級的民營醫(yī)療機構(gòu)和企事業(yè)單位所屬醫(yī)療機構(gòu)，下同）抽取8例，病例不足時全部抽取，沒有查到法定傳染病病例，請注明門診量，并留意查明相關(guān)緣由；村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）查看傳染病報告管理制度及流程，紙質(zhì)傳染病報告卡。紙質(zhì)診療登記：現(xiàn)場查閱門診日志和出入院登記薄，抄錄初步診斷病名為法定傳染病的病歷，填報附件4。電子病歷：被查醫(yī)療機構(gòu)通過電子病歷管理系統(tǒng)導出就診病人的電子病歷信息，查閱初步診斷病名為法定傳染病的信息，填報附件4。4.1.2抽查的病例應當包括本年度不同月份的病例，相同病種不能超過50%。應當留意抽查呼吸道、腸道、蟲媒及自然疫源性、血源及性傳播傳染病等不同傳播途徑的傳染病。對于乙肝、肺結(jié)核、血吸蟲病等慢性的傳染病僅抽查初診病例。4.1.3住院病例需查閱病案資料，填寫病例的發(fā)病日期、診斷日期等。4.1.4縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)從抽查的30例法定傳染病病例中，復印20份紙質(zhì)傳染病報告卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心抽查的法定傳染病病例紙質(zhì)報告卡全部復印。4.2報告質(zhì)量督導指標定義檢查內(nèi)容應包括傳染病報告率、剛好報告率，紙質(zhì)報告卡填寫的精確率、完整率、與____報告信息一樣率。報告率：比較____醫(yī)療機構(gòu)診斷登記的傳染病病例和同期該機構(gòu)____直報的病例，若醫(yī)療機構(gòu)診斷登記的病例進行____直報，計為報告，否則計為漏報。計算公式為：傳染病報告率（%）=大疫情____直報系統(tǒng)報告病例數(shù)/實查病例數(shù)×100。剛好報告率：比較____醫(yī)療機構(gòu)現(xiàn)場登記病例的診斷日期與大疫情____直報系統(tǒng)該病例報告卡的生成日期，甲類及實行甲類預防限制措施的傳染病的兩者間隔在2小時及以內(nèi)，乙、丙類傳染病兩者間隔在24小時及以內(nèi)視為剛好。計算公式為：剛好報告率（%）=剛好報告病例數(shù)/大疫情____直報系統(tǒng)報告病例數(shù)×100。紙質(zhì)報告卡填寫的完整率：紙質(zhì)傳染病報告卡的關(guān)鍵字段信息，包括病例姓名、性別、年齡、職業(yè)、現(xiàn)住具體地址、疾病名稱、發(fā)病日期、診斷日期、病例分類、死亡日期（假如無死亡，此項不納入考核）、填卡日期、報告單位和報告人，填寫無缺失計為完整。計算公式為：紙質(zhì)報告卡填寫的完整率（%）=紙質(zhì)報告卡填寫完整數(shù)/抽查紙質(zhì)報告卡數(shù)×100紙質(zhì)報告卡填寫的精確率：上述關(guān)鍵字段填寫完整且診斷日期與填卡日期無涂改，其它內(nèi)容填寫無邏輯錯誤視為精確。計算公式為：紙質(zhì)報告卡填寫的精確率（%）=紙質(zhì)報告卡填寫精確數(shù)/紙質(zhì)報告卡完整數(shù)×100____報告信息一樣率：紙質(zhì)報告卡內(nèi)容與____報告電子卡內(nèi)容均符合，視為一樣。上述關(guān)鍵字段若有任一項不符合，可認為不一樣。計算公式：一樣率（%）=紙質(zhì)報告卡與電子報告卡一樣數(shù)×100實查卡片數(shù)5．傳染病____直報工作人員和相關(guān)設備配備狀況。查閱相關(guān)記錄，查看直報人員上網(wǎng)操作，了解____直報所需設備配備和____直報____管理狀況。工作方案篇8各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣府有關(guān)部門：為完成市節(jié)能辦下達我縣年度高效照明產(chǎn)品推廣任務，切實做好推廣工作，實施好節(jié)能產(chǎn)品惠民工程，結(jié)合我縣實際，特制定本實施方案。一、充分相識推廣高效照明產(chǎn)品的重要意義推廣高效照明產(chǎn)品是實施國家綠色照明工程的重要內(nèi)容，是應對全球氣候改變的迫切須要，是提高全民節(jié)能降耗的有效途徑，是完成“”期間萬元gdp能耗下降目標的重要舉措。“”期間，我縣萬元gdp能耗在XX年基礎上要下降16%，今年是“”起步之年，能耗下降形勢非常嚴峻，各級各有關(guān)部門務必站在實行的高度抓好高效照明產(chǎn)品推廣工作，圓滿完成目標任務。二、明確目標任務，增加推廣高效照明產(chǎn)品的主動性年市節(jié)能辦下達我縣高效照明產(chǎn)品推廣任務是：緊湊型節(jié)能燈22500只；緊湊型大功率節(jié)能燈5500只，雙端直管熒光燈10880只，高壓鈉燈500只。相關(guān)責任單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高效照明產(chǎn)品推廣任務見附件1。三、優(yōu)化工作措施，確保高效照明產(chǎn)品推廣工作取得實效（一）加強領導全縣高效照明產(chǎn)品推廣工作由縣節(jié)能辦統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，各責任單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)親密協(xié)作，落實專人專抓，確保推廣工作有序開展。（二）明確職責縣節(jié)能辦（經(jīng)濟信息委）：負責全縣高效照明產(chǎn)品推廣工作的總牽頭，做好產(chǎn)品認購匯總、審核上報，協(xié)調(diào)相關(guān)部門抓好照明產(chǎn)品的推廣、宣揚，為高效照明產(chǎn)品的推廣營造良好的____氛圍。縣財政局：負責做好企業(yè)推廣產(chǎn)品補貼的審核上報工作?？h機關(guān)事務服務中心：負責全縣公共機構(gòu)節(jié)能燈具的申購?？h工業(yè)園區(qū)管委辦：負責組織園區(qū)內(nèi)機關(guān)、企業(yè)等單位節(jié)能燈具的申購。縣教委：負責組織各類學校、教化機構(gòu)節(jié)能燈具的申購?？h衛(wèi)生局：負責組織各類醫(yī)院及衛(wèi)朝氣構(gòu)節(jié)能燈具的申購?？h商務局：負責組織各類賓館、酒店、商場、超市節(jié)能燈具的申購。縣市政園林局：負責市政設施節(jié)能燈具的申購?？h城鄉(xiāng)建委：負責組織全縣建筑領域節(jié)能燈具的申購?？h交委：負責交通領域節(jié)能燈具的申購（主要是高壓鈉燈）?？h督查巡察辦：對高效照明產(chǎn)品推廣工作實行每月一督查，對宣揚發(fā)動不到位、工作開展不力、任務欠賬大的單位予以通報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：分別負責本轄區(qū)內(nèi)高效照明產(chǎn)品的申購。推廣企業(yè)：在節(jié)能主管部門指導下，根據(jù)本方案的要求詳細負責推銷事宜，并按規(guī)定作好售后服務。（三）強化宣揚縣節(jié)能辦要圍繞“節(jié)能攻堅·全民行動”這一主題，切實做好高效照明產(chǎn)品推廣宣揚工作，營造良好的工作氛圍。（四）加強監(jiān)督檢查縣節(jié)能辦、財政局和機關(guān)事務服務中心要加大對高效照明產(chǎn)品推廣工作的檢查力度，確保推廣任務落實，補貼到位。杜絕倒賣行為，對供貨企業(yè)弄虛作假、騙取財政補貼的行為，將上報市經(jīng)濟信息委和市財政局取消企業(yè)的供貨資格。對推廣任務完成差的責任單位予以通報指責。四、實施步驟（一）宣揚發(fā)動階段（9月）一是召開高效照明產(chǎn)品推廣活動工作會。二是組織縣內(nèi)有關(guān)部門及中標企業(yè)集中開展節(jié)能法規(guī)、節(jié)能學問、綠色照明宣揚，發(fā)放宣揚手冊，提高全民對高效照明產(chǎn)品的認知度。（二）組織實施階段（10月2月）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)單位和中標企業(yè)要在機關(guān)、企事業(yè)單位、商用寫字樓、公共場所及城鄉(xiāng)居民戶中仔細組織推廣，確保完成目標任務。（三）總結(jié)驗收階段（20xx年1月）各責任單位對推廣工作進行總結(jié)（含圖片、影像資料）并報送縣節(jié)能辦。縣節(jié)能辦將各有關(guān)單位推廣目標任務的完成狀況匯總后上報縣。工作方案篇9汛期將至，做好防汛工作，確保各在建工地的財產(chǎn)平安及施工人員的生命平安至關(guān)重要。根據(jù)上級有關(guān)文件與會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本工作方案。一、指導思想堅固樹立“先平安、后效益”及“平安責任重于泰山”的思想相識，堅持“以防為主，防重于搶，搶重于救”的防洪方針，充分做好防洪打算。二、防洪度汛目標“平安度汛、萬無一失”。三、防洪度汛措施施工期間必需實行切實可行的措施，削減洪澇災難造成的損失。防洪度汛工作要實行主動限制、早探討、早布置、早著手、早落實、防患于未然。（一）加強組織保障，明確責任各在建工地要成立防汛抗洪領導小組；結(jié)合自身實際制定切實可行的防汛抗洪與應急搶險工作方案；制定責任制度，并將責任細化落實到個人。（二）做好物質(zhì)資打算，建設應急救援隊伍各在建工地要結(jié)合項目詳細狀況，做好雨衣、雨鞋、手電、救援擔架、常用救援用品、鐵鍬、編織袋、河沙、碎石、車輛等物資的購買與貯備工作；同時要組織精壯人員成立應急搶險救援隊伍，并確保在事故發(fā)生時能第一時間投入到應急搶險救援工作去。（三）加強防洪度汛宣揚，開展應急搶險演練各在建工地要利用標語、廣播、電視、職工會議等有效途徑開展防洪度汛學問的宣揚教化，增加工人的防災意識；在汛前要組織開展一次應急搶險救援實戰(zhàn)演練。（四）落實值班制度，確保信息暢通各在建工地要編制好汛期值班支配表，確保通訊設備24小時暢通。要主動與氣象部門、監(jiān)管單位聯(lián)系，剛好駕馭雨情、水情，做好險情來臨前的預防與撤離工作，削減財產(chǎn)損失、避開人員傷亡。四、汛期施工原則1.與氣象水文部門加強聯(lián)系，了解駕馭本地的自然、氣候、地質(zhì)狀況及本項目的詳細狀況、施工任務，有針對性的編寫汛期施工組織設計及技術(shù)措施，對汛期施工做出合理支配；備足