2022年黃山市屯溪區(qū)人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE392022年黃山市屯溪區(qū)人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．政府資助醫(yī)療社會保險(xiǎn)的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi)B、對老人實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險(xiǎn)計(jì)劃中C、對普通收入者實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險(xiǎn)計(jì)劃中D、在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字時(shí)給予的補(bǔ)助答案：C解析：此題考點(diǎn)是籌資來源。政府資助醫(yī)療社會保險(xiǎn)的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi);(2)對某些沒有能力繳費(fèi)的人群(如老人、低收入者)實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險(xiǎn)計(jì)劃中;(3)在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字時(shí)給予的補(bǔ)助。故選C。2．馬歇爾歸納民事權(quán)利產(chǎn)生于()。A、17世紀(jì)B、18世紀(jì)C、19世紀(jì)D、20世紀(jì)答案：B解析：本題可從“權(quán)利與產(chǎn)生時(shí)期的對應(yīng)”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權(quán)利:18世紀(jì)。②政治權(quán)利:19世紀(jì)。③社會權(quán)利(勞動和社會保障):20世紀(jì)。選項(xiàng)A為無關(guān)干擾項(xiàng)，故選B。3．對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟(jì)國家通行的慣例是以()作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。A、個(gè)人所得稅B、企業(yè)所得稅C、政府財(cái)政支出D、社會籌資答案：A解析：此題考點(diǎn)是最低生活保障資金來源與救助形式。對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟(jì)國家通行的慣例是以個(gè)人所得稅作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。但是對于如何實(shí)施最低生活保障，西方國家存在兩種觀點(diǎn)。故選A。4．《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，必須滿足參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自()起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的條件。A、2016年12月1日B、2017年1月1日C、2018年1月1日D、2019年1月1日答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，對參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元的標(biāo)準(zhǔn)上限申領(lǐng)補(bǔ)貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。故選B。5．《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營()以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營6個(gè)月以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。故選B。6．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業(yè)社會保障C、醫(yī)療社會保障D、工商社會保險(xiǎn)答案：A解析：此題考點(diǎn)是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。7．完全競爭的勞動力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實(shí)中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。8．職工()參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故選B。9．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準(zhǔn)確性B、可接受性C、實(shí)用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備實(shí)用性，即績效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。10．根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場施工。A、簽訂勞動合同B、達(dá)成協(xié)議C、完成培訓(xùn)D、核實(shí)信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》第八條，堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工。故選A。11．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過()個(gè)月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。故選D。12．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會公共機(jī)構(gòu)對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，這種做法不僅對社會有利，同時(shí)也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。13．一個(gè)經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓(xùn)B、非正式在職培訓(xùn)C、學(xué)徒計(jì)劃D、正規(guī)的在職培訓(xùn)答案：B解析：經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，比如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時(shí)頂崗操作來熟悉技術(shù)。這是一種非正式的在職培訓(xùn)。故選B。14．《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號)提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至()以上。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號)提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至1年以上。故選C。15．團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：在團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國家已經(jīng)相當(dāng)普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項(xiàng)目，也是養(yǎng)老體系中的一個(gè)重要組成部分。故選A。16．《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商()、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和()等進(jìn)行審查。A、雙方代表資格;執(zhí)行情況B、雙方代表資格;簽訂程序C、簽訂程序;執(zhí)行情況D、簽訂程序;證明材料答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。故選B。17．社會保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會保障水平的()特點(diǎn)。A、動態(tài)性B、剛性C、社會保障水平客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會保障水平的特點(diǎn):①動態(tài)性特征:隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”:過低或過高的社會保障水平，都不利于社會保障制度自身運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)D為無關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。18．企業(yè)未建工會的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。故選A。19．企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤，但是在過某一個(gè)點(diǎn)以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來的成本就會超過它所帶來的收益。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種高于市場水平的工資就是效率工資。不過，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下才有效。故選A。20．目前我國實(shí)行的是()。A、行業(yè)差別費(fèi)率B、平均費(fèi)率C、企業(yè)費(fèi)率D、浮動費(fèi)率答案：A解析：目前我國實(shí)行的是行業(yè)差別費(fèi)率，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各用人單位的事故保險(xiǎn)基金支繳率及發(fā)生工傷事故的頻率與嚴(yán)重度，再實(shí)行浮動費(fèi)率，以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。故選A。21．關(guān)于生育保險(xiǎn)額度說法，錯(cuò)誤的是()。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。故選B。22．()是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時(shí)所從事的行為活動。A、關(guān)心人B、工作管理C、滿意度D、目標(biāo)答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即關(guān)心人和工作管理。其中，關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。故選B。23．凡收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低保標(biāo)準(zhǔn)的居民，不論其身份地位、有無職業(yè)，均可一視同仁地享受救濟(jì)，這體現(xiàn)的是最低生活保障應(yīng)遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權(quán)利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實(shí)現(xiàn)“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低保標(biāo)準(zhǔn)的居民，不論身份地位、有無職業(yè)，均一視同仁地享受救濟(jì)。3、法制化原則:以法律的形式將各項(xiàng)政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權(quán)利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得無助幫助的權(quán)利。故選B。24．制定社會保障法律、法規(guī)和實(shí)行社會保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務(wù)院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟(jì)特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機(jī)關(guān)的規(guī)范性解釋。故選B。25．自20世紀(jì)70年代開始，OECD成員國紛紛推出()，定向解決失業(yè)問題。A、區(qū)域就業(yè)方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計(jì)劃答案：D解析：自20世紀(jì)70年代開始，OECD成員國紛紛推出“特種雇傭計(jì)劃”，定向解決失業(yè)問題。這類計(jì)劃專為特定失業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，政府為就業(yè)崗位提供者發(fā)放補(bǔ)貼。故選D。26．下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項(xiàng)是()。A、最低工資不包括加班加點(diǎn)工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整D、勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)。依答案序號：第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。故選C。27．在績效評價(jià)中，評價(jià)者對某位員工的評價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()。A、暈輪效應(yīng)B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應(yīng)答案：C解析：刻板印象是指個(gè)人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯(cuò)誤地認(rèn)為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對員工進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個(gè)人特征。故選C。28．克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當(dāng)方法C、采取非系統(tǒng)的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應(yīng)是指對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)，這會導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果的失真。克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。因此在評價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評價(jià)員工的業(yè)績，同時(shí)盡量選擇與工作績效有關(guān)的評價(jià)因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。29．軍人社會保障的對象是()。A、軍人及其家庭B、政府C、員工D、軍人基本生活答案：A解析：此題考點(diǎn)是軍人社會保障的對象是軍人及其家庭。軍人社會保障的對象是軍人及其家庭故選A。30．工傷保險(xiǎn)中，由()對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、國家B、用人單位C、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：C解析：工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會保險(xiǎn)制度。故選C。31．首先從人們的生活方式、消費(fèi)行為等“生活形態(tài)”入手，提出一系列有關(guān)貧困居民生活形態(tài)的問題，然后選出若干剝奪指標(biāo)，即在某種生活形態(tài)中舍棄某種方式、行為，再根據(jù)這些剝奪指標(biāo)及被調(diào)查者的實(shí)際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費(fèi)和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法C、生活形態(tài)法D、恩格爾系數(shù)法答案：C解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手，題干中強(qiáng)調(diào)從“生活形態(tài)”入手，故為生活形態(tài)法，故選C。32．社會福利中哪種事業(yè)一般是免費(fèi)的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內(nèi)容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對無經(jīng)濟(jì)來源或暫時(shí)失去經(jīng)濟(jì)收入的人給予補(bǔ)助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費(fèi)的。故選B。33．社會保障從保障對象、保障目標(biāo)、資金來源、給付方式等方面加以歸納，可歸為三種不同的保障形式，即社會保險(xiǎn)、社會福利與()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會給予C、失業(yè)保險(xiǎn)D、社會救助答案：D解析：本題可從“社會保障的形式”入手。社會保障可歸總為三種不同的保障形式，即社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利。它們是社會保障體系的三個(gè)基本組成部分。故選D。34．國際上反應(yīng)失業(yè)率的公式是()。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷在業(yè)人數(shù)×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷全國總?cè)丝跀?shù)×100%D、失業(yè)率=(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))÷失業(yè)人數(shù)×100%答案：A解析：國際上通行以失業(yè)人數(shù)同在業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比例反映失業(yè)率，即:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。故選A。35．開辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會補(bǔ)貼B、職業(yè)福利C、社區(qū)服務(wù)D、其他軍人福利事業(yè)答案：D解析：本題可從“我國的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會補(bǔ)貼:包括國家和各省、市級地方政府對軍糧供應(yīng)、軍服生產(chǎn)等的財(cái)政補(bǔ)貼等。(2)職業(yè)福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設(shè)施及軍人休假等。(3)社區(qū)服務(wù):包括文化娛樂服務(wù)、優(yōu)撫對象服務(wù)、困難戶服務(wù)以及其他各種便民服務(wù)等。(4)其他軍人福利事業(yè):如開辦光榮院、敬老院等。故選D。36．在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項(xiàng)目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。A、經(jīng)濟(jì)B、政策C、服務(wù)D、設(shè)施答案：B解析：在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項(xiàng)目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。故選B。37．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問題—實(shí)行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實(shí)行變革C、確定問題—組織診斷—實(shí)行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實(shí)行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關(guān)于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內(nèi)容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個(gè)步驟，即確定問題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評估。故選C。38．通過測評一個(gè)人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵(lì)理論是()。A、需要層次理論B、ERG理論C、三重需要理論D、期望理論答案：C解析：三重需要理論認(rèn)為，在組織人事安排上，測量、評價(jià)一個(gè)人的成就需要對如何分派工作和職位有重要的意義。故選C。39．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點(diǎn)C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點(diǎn)階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。40．2008年抗冰雪災(zāi)害的救援這種救災(zāi)方式是()。A、貧困救濟(jì)B、緊急救濟(jì)C、災(zāi)害預(yù)防D、災(zāi)害預(yù)警服務(wù)答案：B解析：本題可從“救災(zāi)形式與例子的匹配”入手。(1)緊急救濟(jì):緊急贈送食品、衣物等，如1998年南方抗洪的救援、2003年抗“非典”的救援、2008年抗冰雪災(zāi)害的救援。(2)災(zāi)害預(yù)防:防患于未，如江河治理、興修農(nóng)田水利、植樹造林、保持水土和防治病蟲害等。(3)災(zāi)害預(yù)警服務(wù):如洪水、臺風(fēng)、傳染病等的提前預(yù)報(bào)。故選B。41．在工傷保險(xiǎn)制度中，()是一個(gè)核心的問題。A、工傷保險(xiǎn)待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復(fù)待遇水平答案：A解析：在工傷保險(xiǎn)制度中，工傷保險(xiǎn)待遇水平是一個(gè)核心的問題，它關(guān)系到對工傷職工權(quán)益的保障程度，從而影響整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度的有效性。故選A。42．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務(wù)D、向勞動力短缺地區(qū)流動答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時(shí)工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。43．國家法定的職工福利補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補(bǔ)貼主要包括職工生活困難補(bǔ)助、探親假補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度。這些補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)50年代中期，以后在標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍的規(guī)定上又有所調(diào)整。故選D。44．失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，涉及到兩個(gè)要素，分別是比例與()。A、比率B、基數(shù)C、份額D、差價(jià)答案：B解析：本題考查確定失業(yè)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費(fèi)用的最低額確定。(2)基數(shù):①基數(shù)為失業(yè)者失業(yè)前本人的工資。②基數(shù)為社會平均工資。③基數(shù)為法定最低工資。④基數(shù)為最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故選B。45．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定，疫情防控期間湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)?)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請省級人民政府確定。A、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在職職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)規(guī)定，疫情防控期間，湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請省級人民政府確定。故選A。46．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。故選C。47．具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于()。A、行政層級式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業(yè)部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。故選C。48．()7月1日，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。故選B。49．對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵(lì)性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：員工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵(lì)性、先進(jìn)性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。50．軍人社會保障的運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新主要是軍人社會保障籌資模式按照()相統(tǒng)一的原則，由過去的財(cái)政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個(gè)人賬戶。A、責(zé)、權(quán)、利B、責(zé)、權(quán)、人C、效、權(quán)、利D、效、權(quán)、人答案：A解析：軍人社會保障的運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新主要是軍人社會保障籌資模式按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，由過去的財(cái)政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個(gè)人賬戶?；鸱e累制激勵(lì)性強(qiáng)，同時(shí)個(gè)人的繳費(fèi)水平與其收益水平掛鉤，有利于提高軍人社會保障的公平與效率。故選A。二、多選題1．按社會保障項(xiàng)目的專門用途及其功能，可以將社會保障基金分為()。A、社會救助基金B(yǎng)、社會保險(xiǎn)基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：ABCD解析：按社會保障項(xiàng)目的專門用途及其功能分類，社會保障基金可以分為社會保險(xiǎn)基金、社會救助基金、儲備基金、社會福利基金、軍人保障基金等。故選ABCD。2．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有()。A、由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作B、設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視D、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)答案：AB解析：由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性，必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作，并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。故選AB。3．根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》，對需要采取現(xiàn)場踏勘、技術(shù)審查、聽證論證的辦理事項(xiàng)，人社部門應(yīng)當(dāng)實(shí)行()。A、即時(shí)辦結(jié)B、馬上響應(yīng)C、聯(lián)合辦理D、限時(shí)辦結(jié)答案：BCD解析：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》提出，全面推行審批服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。推動一般事項(xiàng)“不見面”、復(fù)雜事項(xiàng)“一次辦”，符合法定受理?xiàng)l件、申報(bào)材料齊全的原則上一次辦結(jié);需要現(xiàn)場踏勘、技術(shù)審查、聽證論證的，實(shí)行馬上響應(yīng)、聯(lián)合辦理和限時(shí)辦結(jié)。故選BCD。4．針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點(diǎn)包括()。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、村級道路暢通C、安全飲水D、農(nóng)村電力保障答案：ABCD解析：針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點(diǎn)包括如下幾個(gè)方面:1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。2、村級道路暢通。3、安全飲水。4、農(nóng)村電力保障。5、危房改造。6、教育扶貧。7、醫(yī)療衛(wèi)生。8、文化建設(shè)故選ABCD。5．關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是()。A、決策者可以知道所有的可能方案B、決策者可以通過計(jì)算選出最佳方案C、決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果D、決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡化模型答案：CD解析：西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：①在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、合適的價(jià)格等。②決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。③由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。故選CD。6．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎(chǔ)設(shè)施，增加商業(yè)資源供給。對()等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。A、下崗失業(yè)人員B、高校畢業(yè)生C、農(nóng)民工D、就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。故選ABCD。7．矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。A、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)B、組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)C、組織的穩(wěn)定性強(qiáng)D、產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣答案：ABD解析：矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo);②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào);③產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。矩陣組織形式有其優(yōu)缺點(diǎn)，其缺點(diǎn)表現(xiàn)在：①組織的穩(wěn)定性較差;②雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象;③機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。故選ABD。8．屬于基于檔案延伸服務(wù)的是()。A、社會保險(xiǎn)代繳B、出具親屬關(guān)系證明C、退休初審D、專業(yè)技術(shù)資格評定答案：ACD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第七條推進(jìn)前臺業(yè)務(wù)受理、后臺政策協(xié)調(diào)“辦理社會保險(xiǎn)代繳、退休初審、專業(yè)技術(shù)資格評定等其他基于檔案延伸服務(wù)的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)前臺服務(wù)和后臺政策的協(xié)調(diào)，及時(shí)反映有關(guān)共性問題，并配合行政管理部門研究制定合理可行的解決辦法，積極為存檔人解決難題”可知答案為ACD，B選項(xiàng)屬于流動人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容。故選ACD。9．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)()，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。A、城鄉(xiāng)居民收入增長B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高D、財(cái)力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高和財(cái)力狀況，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。故選BCD。10．根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權(quán)力需要C、親和需要D、成長需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：①成就需要，指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望;②權(quán)力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。故選BC。11．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的()不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。A、國務(wù)院部門的規(guī)定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定D、國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章答案：ABC解析：《行政復(fù)議法》第七條規(guī)定“公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請：(一)國務(wù)院部門的規(guī)定;(二)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;(三)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前款所列規(guī)定不含國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理”。故選ABC。12．《關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的意見》規(guī)定，強(qiáng)化內(nèi)部控制，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦上突出流程、財(cái)務(wù)和系統(tǒng)控制，在經(jīng)辦環(huán)節(jié)上突出()控制。A、一次性補(bǔ)繳B、關(guān)系轉(zhuǎn)移C、提前退休D、待遇支付答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號)規(guī)定，強(qiáng)化內(nèi)部控制，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦上突出流程、財(cái)務(wù)和系統(tǒng)控制，在經(jīng)辦環(huán)節(jié)上突出一次性補(bǔ)繳、關(guān)系轉(zhuǎn)移、提前退休和待遇支付控制。故選ABCD。13．行政訴訟的提起應(yīng)具備下列()條件。A、起訴人合法B、有明確的理由C、有明確的被告D、有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)答案：AC