做CTA兩個月啦沒想到最大的改變竟然是這一點！一般人我不告訴

做CTA兩個月啦，沒想到最大的改變竟然是這一點！一般人我不告訴

掐指一算，我是4.26入職的，已經(jīng)兩個月啦?！踩龌ā?/p>

說下最大的改變吧，下班時間提前了，不需要每天加班，雖然偶爾還是要加班。

偶爾加班可以理解，剛交接時候工作不分明，事情堆在一起忙也能理解，但是如果后面習慣了還是天天加班，那不是公司有問題就是我有問題了。

我也總結(jié)了之前幾乎天天加班的原因：

第一、對工程不熟悉。

這就好比和之前做crc一樣，如果你對前面工作不了解就很難和后面的工作連貫起來。

尤其是當下比擬緊急，需要你急處理的時候，你不僅要知道當前的問題如何解決，還不能讓別人知道你作為一個新人，一問三不知。

哪怕知道一點點，也是代表你用心了。

否那么就會顯得你太不「專業(yè)」。

第二、所有事情堆到一起，重要又緊急。

我是月底入職的，用任賢齊的一句歌詞形容：

“一波還未平息，一波又來侵襲〞。

后來我才知道，一到月底要做好多事。

比方合同移交，資金預測、資金預提、匯總表格等。

還要整理臺賬，這是最最折磨的。

雖然我負責一個工程，但分I和III期工程，對我來說就是兩個工程。

只不過另一個事情少，但不代表沒事情。

哪怕一點點事情，對于新手來說，都能壓垮我。

III期工程有68家中心，雖然入組結(jié)束了，但是還有隨訪患者。

還有核對vendor賬單，分分鐘感覺自己宛如智障。

還有第一次協(xié)助運藥到中心，如何填寫運藥文件，如何約生生物流，如何發(fā)送SUSAR報告……

每做一步，都像“重生〞。

除此還要完成PM臨時交代給你的任務，都會有deadline。

比方今天給你下達任務，明天就要發(fā)送給她，如果完成不了還得提前打下招呼。

因為這些之前我都沒做過，即使交接的時候經(jīng)歷過一次，我不可能對別人跟我講的內(nèi)容都過目不忘，銘記在心。

這的能這么厲害，我也不做CTA了哈哈。

我記得加班最晚的兩次是，一個趕臺賬，一個給PM核對文件。最晚竟然到凌晨…

臺賬的表頭需要填寫很多東西，哪怕是熟悉的CTA都要花費時間去了解。

何況我是一個入職沒多久的小菜鳥。

我要很分明的知道對應的合同在哪個文件夾，既往支付了多少，未來大略還要支付多少，現(xiàn)在目前是什么情況，哪個進度，我都要了如指掌。

當然對我來說，這是不可能的。

怎么辦呢？當然要加班咯。

更痛苦的是，加班都還會有忙不完的工作。

熟悉文件夾和往來郵件，方便我更快速融入工作狀態(tài)。

物資如何申請校準？如何回收外倉？如何登記tracker？如何將所有產(chǎn)生的文件都能分門別類在每個該有的文件夾？等我要用的時候，或者我隨時需要查看的時候都能在最短的時間找到我最想要的資料。

從而提高工作效率，不再加班。

在按時下班的情況下，還能保質(zhì)保量地完成任務。

雖然對我來說，還有些難度。

不過我相信很快就會有好轉(zhuǎn)，這不第二個月就比第一個月好多啦。

第一次自己走的時候或許會花費一個下午，第二次就會花費一兩個小時，第三次一個小時，后面就會越來越短。

這就是熟能生巧，也可美名其曰「成長」。

今天下班的時候還和財務過了一遍臺賬，捋了整體框架，知道了重點填寫什么，而不是想當然地以為怎么寫就怎么寫。

用財務小姐姐的話來說，跟第一次的臺賬相比已經(jīng)有很大質(zhì)的提升啦！

喏，這不就是進步嘛。

表明之前的班都沒白加，走的每一步，當下都記著呢。

則除了快速熟悉工程里相應的文件郵件等，我們該如何提高自己的效率呢？

少說多做，不恥下問。

因為你是新來的，不懂流程什么都很正常。長嘴不就是問的嘛，問周圍的同事，實在不行就問領(lǐng)導。

同事和領(lǐng)導都超級nice，是見過最和諧的一個團體。

同事幾乎都有問必答，領(lǐng)導也非常平易近人，這么好的環(huán)境氣氛不是每份工作都能給予的哈。

所以不會就問，直到會了為止。

好記性不如爛筆頭。

有時候別人跟你說的時候，看上去不以為然簡單的很。

當時你也的確眼睛看明白了，但是看會了不代表你自己就有上手的能力。

所以千萬不要小看這一點，不會的都寫下來，實在不行錄視頻，能麻煩自己的堅定后面不再麻煩別人。

別太相信自己的記性，也別信任成年人的依賴。

沒人會一直陪著你，尤其是跟你沒有任何交情的同事，能毫不保存地盡最大努力去幫你的同事，一定要雙倍去敘述你的善意。

因為成年人的善意都來之不易。

擺正心態(tài)，不卑不亢。

剛開始適應新環(huán)境，新工作肯定要有一個過渡期，千萬別輕易否認自己。

不論別人怎么看待你，都不重要。

重要是你要明白自己的定位。

接受自己的平庸，