公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)獎(jiǎng)懲制度

公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)?獎(jiǎng)懲制度?為保證公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度貫徹執(zhí)?行，充分調(diào)?動(dòng)員工工作?積極性、創(chuàng)?造性，實(shí)行?獎(jiǎng)勤罰懶的?用人機(jī)制，?特制定員工?獎(jiǎng)懲制度。?（一）獎(jiǎng)?勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)?狀；通報(bào)表?揚(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)；晉升工?資或晉級；?發(fā)放獎(jiǎng)金。?（1）對?改進(jìn)公司工?作、提高服?務(wù)質(zhì)量有重?大貢獻(xiàn)者。?（2）為?用戶提供熱?情、耐心、?周到的服務(wù)?，受到用戶?表揚(yáng)者。?（3）在發(fā)?明創(chuàng)造、技?術(shù)改進(jìn)、節(jié)?能等方面提?出合理化建?議，使公司?在管理中取?得良好經(jīng)濟(jì)?效益者。?（4）在各?類報(bào)刊或?qū)W?術(shù)研討會上?發(fā)表有關(guān)物?業(yè)管理論文?者。（5?）發(fā)現(xiàn)事故?苗頭，及時(shí)?采取措施，?防止重大事?故發(fā)生者。?（6）控?制開支、節(jié)?約費(fèi)用有顯?著成績者。?（7）廉?潔奉公，敢?于抵制不正?之風(fēng)，事跡?突出者。?（8）見義?勇為，舍已?救人，或做?好人好事，?事跡突出者?。（9）?拾金（物）?不昧，主動(dòng)?上交者。?（10）敬?業(yè)愛崗，工?作勤懇，任?勞任怨，模?范遵守公司?規(guī)章制度者?。凡符合?獎(jiǎng)勵(lì)條件者?，由所在部?門將員工事?跡以書面形?式報(bào)告并填?寫?yīng)剟?lì)建議?書呈報(bào)人事?部，由人事?部核實(shí)無誤?后報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)?施。（二?）處分有?下列行為者?屬甲類過失?：（1）?不按公司規(guī)?定著裝。?（2nt?>）儀表、?儀容不整。?（3）不?按公司規(guī)定?佩戴員工證?。（4）?不使用本崗?位禮貌用語?。（5）?不認(rèn)真填寫?交接班記錄?。（6）?當(dāng)班時(shí)間吃?東西、收聽?廣播、看報(bào)?紙。（7?）在當(dāng)值崗?位使用公司?___辦理?私事超過_?__分鐘。?（8）在?當(dāng)值崗位上?吸煙。（?9）丟失公?司財(cái)物。?（10）私?自使用公司?長途電話。?（11）?無特殊原因?不按時(shí)完成?上級交付辦?的任務(wù)。?（12）工?作時(shí)間接待?私人來訪時(shí)?間超過__?_分鐘。?（13）工?作散漫，粗?心大意。?（14）無?故不參加公?司的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。（1?5）___?月內(nèi)無故遲?到、早退_?__次或每?次遲到、早?退超過__?_分鐘。?有下列行為?者屬乙類過?失：（1?）委托他人?或代他人打?卡。（2?）當(dāng)班時(shí)間?睡覺。（?3）撤離工?作崗位，經(jīng)?常遲到或早?退（fo?ntfac?e="ti?meewr?oman"?>___周?達(dá)___次?）。（4?）因服務(wù)態(tài)?度差受到用?戶投訴時(shí)，?與用戶爭辯?、吵鬧。?（5）在大?廈內(nèi)變相_?__或從事?不道德活動(dòng)?。（6）?未經(jīng)批準(zhǔn)私?自配制大廈?內(nèi)房間鑰匙?。（7）?弄虛作假，?涂改單據(jù)、?證明、記錄?。（8）?私自向外界?泄露公司_?__資料。?（9）故?意損壞公司?或業(yè)主財(cái)物?。（10?）不服從領(lǐng)?導(dǎo)的正確命?令并在公共?場合頂撞領(lǐng)?導(dǎo)。（1?1）超越職?權(quán)范圍或違?章操作，造?成一定的經(jīng)?濟(jì)損失。?（12）工?作時(shí)間消極?怠工。。?有下列行為?者屬丙類過?失。（1?）以權(quán)謀私?，敲詐勒索?用戶或下屬?。（2）?___及煽?動(dòng)罷工、聚?眾鬧事。?（3）工作?時(shí)間酗酒、?___、打?架。（4?）侮辱、謾?罵、恐嚇、?誣告、威脅?他人，造謠?惑眾、搬弄?是非。（?5）服務(wù)態(tài)?度極差，與?用戶吵架，?或___年?累計(jì)被用戶?投訴達(dá)__?_次以上者?。（6）?偷竊公司或?用