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文檔簡介

第六章

人才測評師的角色與職業(yè)要求第一節(jié)人才測評師的角色定位第二節(jié)人才測評師的職業(yè)要求第一節(jié)人才測評師的角色定位一、人才測評師的職責：第一階段——測評前準備階段第二階段——測評實施階段第三階段——測評結(jié)果應用階段二、人才測評師的角色1.命題人員2.測評組織實施人員3.面試和評價人員4.人才發(fā)展專家三、人才測評師的分類與界定

根據(jù)對人才測評性質(zhì)的分類和當前我國人才測評實踐情況，人才測評師通?？煞譃槿悾謩e是社會化測評測評師、組織內(nèi)部測評師、專業(yè)機構測評師（或職業(yè)測評師）分類社會化測評測評師組織內(nèi)部測評師職業(yè)測評師測評對象面向參與社會化測評的社會成員和公眾面向參與組織內(nèi)部測評活動的組織成員面向參與組織內(nèi)外部測評的成員（通常是除社會化測評外的其他一切測評都有可能）測評特點廣泛性、開放性、權威性；規(guī)?；僮鳎粌A向于測評過程的標準化。組織特定性、服務組織內(nèi)部，傾向于測評過程和結(jié)果的組織定制化。專業(yè)性、廣泛性、客觀獨立性，傾向于測評過程和結(jié)果的精確化。角色要求命題專家（最為重要）組織實施人員評價人員

組織實施人員面試評價人員命題人員人才發(fā)展人員

命題人員面試/評價人員人才發(fā)展專家組織實施人員

共性特點都是運用現(xiàn)代人才測評工具幫助組織、個人實施選拔、測評活動的專業(yè)人才。第二節(jié)人才測評師的職業(yè)要求人才測評師的職業(yè)能力特征人才測評師的職業(yè)知識和能力要求人才測評師的職業(yè)守則與道德思考題：簡述測評實施流程和各流程環(huán)節(jié)中測評師的主要職責。簡述測評師在測評中主要角色。請說明社會化測評、專業(yè)機構測評和組織內(nèi)部測評對測評師的不同要求。請說明為什么要對測評師提出職業(yè)能力要求和道德要求。

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