2022國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)題庫(kù)(附答案)

2022國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)題庫(kù)(附答案)單選題（共50題）1、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問(wèn)題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺(jué)得這樣做其實(shí)沒(méi)有好處嗎？【答案】B2、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【答案】C3、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B.剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍【答案】D4、對(duì)于大氣三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評(píng)價(jià)區(qū)工業(yè)污染源B.評(píng)價(jià)區(qū)民用污染源C.項(xiàng)目工業(yè)污染源D.項(xiàng)目污染源【答案】D5、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)B.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C6、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.短期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.微觀預(yù)測(cè)【答案】C7、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.建筑施工場(chǎng)地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦?fàn)tD.惡臭排放【答案】C8、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問(wèn)題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質(zhì)D.應(yīng)該是什么【答案】D9、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的（）A.知覺(jué)B.態(tài)度C.觀念D.價(jià)值觀【答案】A10、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是（）。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】D11、引起土體變形的力是（）。A.總應(yīng)力B.有效應(yīng)力C.孔隙水壓力D.自重應(yīng)力【答案】B12、下列場(chǎng)所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A13、對(duì)于一份固定利益誰(shuí)應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對(duì)方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B14、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B15、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法【答案】A16、對(duì)下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D17、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過(guò)控股子公司合理避稅【答案】D18、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.標(biāo)桿超越法C.以行為導(dǎo)向的考核方法D.行為錨定法【答案】B19、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】C20、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A21、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】B22、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型【答案】A23、內(nèi)部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)D.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)【答案】A24、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為（）A.生理性動(dòng)機(jī)B.一般動(dòng)機(jī)C.原始動(dòng)機(jī)D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】D25、“事業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過(guò)程”。提出這種觀點(diǎn)的代表人物是（）A.霍萊特B.霍蘭德C.薛恩D.羅斯【答案】C26、一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開(kāi)發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B27、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B28、情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。A.應(yīng)變方案B.臨時(shí)方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A29、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A30、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和？（）。A.消費(fèi)+收入B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄【答案】D31、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對(duì)人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動(dòng)【答案】C32、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有（）。A.無(wú)組織排放速率限值B.無(wú)組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C33、個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動(dòng)的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個(gè)人的文化程度D.個(gè)人所感受到的滿意程度【答案】D34、組距是指每個(gè)組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A35、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C36、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動(dòng)態(tài)平衡的角度來(lái)看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）A.使組織具有對(duì)外有適應(yīng)性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應(yīng)性C.使組織具有對(duì)內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B37、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。A.股東大會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會(huì)【答案】B38、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑一目標(biāo)理論【答案】B39、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）A.獎(jiǎng)勵(lì)B.倒退C.消退D.激勵(lì)【答案】C40、正常情況下，員工每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)【答案】B41、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是（）。A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同【答案】A42、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍，同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)?！敬鸢浮緼43、下列哪一項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性【答案】C44、面試教官在面談?wù)嬲_(kāi)始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語(yǔ)行為錯(cuò)誤B.負(fù)面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對(duì)比效應(yīng)【答案】C45、假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。A.波動(dòng)的外因B.波動(dòng)的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因【答案】C46、對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C.人力資本是活的資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】A47、以下總結(jié)中，績(jī)效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求B.針對(duì)績(jī)效診斷所揭示出來(lái)的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問(wèn)題，寫出具體詳盡的分析報(bào)告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃D.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告【答案】A48、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】B49、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系【答案】B50、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開(kāi)展提供了依據(jù)。A.考評(píng)對(duì)象B.考評(píng)指標(biāo)C.考評(píng)方法和程序D.考評(píng)結(jié)果【答案】D多選題（共20題）1、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要確認(rèn)答案【答案】ABC2、以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.直線制C.直線職能制D.分權(quán)制E.事業(yè)部制【答案】ABC3、經(jīng)過(guò)SWOT分析，一個(gè)組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項(xiàng)中屬于經(jīng)過(guò)SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。A.SO戰(zhàn)略B.ST戰(zhàn)略C.SW戰(zhàn)略D.OT戰(zhàn)略【答案】AB4、團(tuán)隊(duì)指標(biāo)可以分為（）。A.主要指標(biāo)B.輔助指標(biāo)C.整體指標(biāo)D.否決指標(biāo)E.重要指標(biāo)【答案】ABCD5、屬于年薪制特點(diǎn)的有（）。A.適用范圍較為特定B.適用范圍無(wú)限制C.支付周期較長(zhǎng)D.支付周期較短E.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)答案【答案】AC6、下列變量是定量變量的有（）。A.氣溫B.民族C.上證指數(shù)D.蔬菜價(jià)格E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量【答案】ACD7、講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發(fā)式講授E.畫(huà)龍點(diǎn)睛式講授【答案】CD8、按應(yīng)用的廣度，可以把組織行為學(xué)的研究分為（）。A.理論性研究B.描述性研究C.應(yīng)用性研究D.服務(wù)性研究E.行動(dòng)研究【答案】ACD9、每一個(gè)成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色確認(rèn)答案【答案】ABC10、下面屬于組織設(shè)計(jì)工作主要內(nèi)容的是（）。A.職務(wù)分析與工作設(shè)計(jì)B.職務(wù)設(shè)計(jì)的選擇C.部門劃分與整合D.組織結(jié)構(gòu)形成【答案】ACD11、歸因理論研究的基本問(wèn)題（）。A.人們心理活動(dòng)發(fā)生因果關(guān)系B.社會(huì)推論問(wèn)題C.行為期望與預(yù)測(cè)D.機(jī)遇狀況的好壞E.員工能力的高低【答案】ABC12、工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項(xiàng)具體的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)？（）A.縱向擴(kuò)大工作B.橫向擴(kuò)大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負(fù)荷確認(rèn)答案【答案】ABC13、公平與否是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問(wèn)題，因?yàn)樗c（）都有關(guān)。A.個(gè)人的主觀判斷B.個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)C.績(jī)效的評(píng)定辦法D.評(píng)定人【答案】ABCD14、以下屬于維護(hù)角色的有（）。A.鼓勵(lì)者B.協(xié)調(diào)者C.折中者D.監(jiān)督者E.支配者【答案】ABCD15、沙因認(rèn)為人是復(fù)雜多變的，人因需要不同，能力不同，對(duì)不同的管理策略會(huì)做出不同反應(yīng)，因此，沒(méi)有適合（）的統(tǒng)一管理模式。A.任何地點(diǎn)B.任何組織C.任何時(shí)間D.任何個(gè)人【答案】BCD16、環(huán)境對(duì)不同組織的影響是不同的，一般說(shuō)來(lái)，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、（）。A.自然環(huán)境B.地理環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境【答案】ACD17、在面試過(guò)程中，考官應(yīng)該做到（）。A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛B.讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己C.讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能E.決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試確認(rèn)答案【答案】ACD18、下列各項(xiàng)中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術(shù)工資B.提成工資C.能力工資D.薪點(diǎn)工資E.效益工資確認(rèn)答案【答案】AC19、高層混凝土框架結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計(jì)時(shí)，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)嵌固部位，下列關(guān)于地下室及相鄰上部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確（）A.地下一層與首層側(cè)向剛度比值不宜小于2，側(cè)向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者B.首層作為上部結(jié)構(gòu)底部嵌固層