結(jié)構(gòu)化面試技巧小結(jié)結(jié)構(gòu)化面試技巧套路

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布局化面試，理應(yīng)說這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個環(huán)節(jié)，為什么說他很重要?主要有兩個理由：

1、它是一次與面試官單獨(dú)、直接接觸的機(jī)遇，在這個過程中你會在整個過程中精神緊繃，以至于即使過了一個小時，你還是覺得時間很短。

2、它是一次長時間的會晤，時間越長，就越輕易暴露出你的缺點(diǎn)，但是時間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點(diǎn)，所以這是一個面試官與應(yīng)聘者博弈的過程。

首先我們來說說什么叫布局化面試，面試就是面試嘛，怎么叫布局化，其實(shí)很簡樸，從字面意思理解，布局化面試就是遵循確定的布局和套路去舉行的面試，也就是說面試官為了選擇對自己企業(yè)適合的人選，會在這之前設(shè)計(jì)一個面試的流程和題目(這個就是甄選組的工作了)，那么在這個面試的過程中他會根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來向你提問，然后在你回復(fù)完一個問題以后面試官會在布局化面試表上面對你的每一項(xiàng)問題所表現(xiàn)出來的特質(zhì)打分。

不知道大家有沒有察覺布局化面試存在的一個問題繁瑣。

一般來說，一次完整的布局化面試需要35分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園雇用的過程中其實(shí)我們并沒有那么多的時間去舉行面試(一般一個面試官每天差不多見20個人左右，每個人20-30分鐘，一天差不多9個小時)，所以在實(shí)際操作中，布局化面試會被面試官舉行調(diào)整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過程中除了完成布局化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時間去和應(yīng)聘者舉行交流，所以甄選組的工作壓力分外大，他們需要把原本35-40分鐘才能完成的布局化面試題庫縮減至15-20分鐘，一方面需要保證能檢測出應(yīng)聘者針對美的文化表現(xiàn)出來的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者彼此交流，作出主觀判斷的時間，所以各位在舉行校招的布局化面試時，往往不會很明顯的感覺到整個面試流程是之前設(shè)計(jì)好的，由于甄選組已經(jīng)把布局化面試的內(nèi)容融合到了面試的整個過程中，保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到厭煩(想想面試官一天都問同樣的問題，他們估計(jì)都跳起來了)。

那么在這個一對一的面試過程中，它主要考察的是哪些方面的才能呢?

1、綜合素質(zhì)考核：這個理應(yīng)是大家都能預(yù)料到的一個考核點(diǎn)，其實(shí)一對一的面試就是一次閑聊，假設(shè)你把它看成是一次閑聊的話，你會很輕松，發(fā)揮出自己最好的水平，假設(shè)你把它看成是一次對自己至關(guān)重要的面試，那么可能你就給自己過大的壓力，無法發(fā)揮出真實(shí)的綜合素質(zhì)水平，就我個人理解，綜合素質(zhì)包括語言表達(dá)和組織才能、學(xué)識面(包括專業(yè)學(xué)識和非專業(yè)學(xué)識)、表情神態(tài)、動作等等。

2、人際交流才能：人際交流才能最初表達(dá)在你和面試官說話的開場白，慌張還是自然，這個很重要，好多同學(xué)為什么會在面試的時候慌張，主要是由于他認(rèn)為這是一次不公允的交談，企業(yè)處于強(qiáng)勢方，而自己處于弱勢方，假設(shè)在你進(jìn)入面試間之前已經(jīng)建立這樣的一個基調(diào)，那么我認(rèn)為你這次面試是不告成的，在人際交流方面，假設(shè)當(dāng)你認(rèn)為對方處于強(qiáng)勢方的話，那么你不成能自然的去發(fā)揮自己的才能。所以我夢想，當(dāng)你進(jìn)去面試間之前，做一個深呼吸，想著是和一個企業(yè)在談判一筆生意，你的籌碼是你的才能，企業(yè)的籌碼是能夠給你的平臺和薪水，雙方是對等的。相信我，假設(shè)你真的是一個優(yōu)秀的人才，沒有一個企業(yè)會放過你。

3、人格魅力：好多人不確定理解，其實(shí)面試就是一個相互感染的過程，假設(shè)你能在面試的過程中感染面試官并且讓他覺得非你不行的時候，那么你就真的是告成的完成了一次面試。其實(shí)整個面試過程就是雙方相互探知，相互感染的過程，試問當(dāng)你遇到一個讓你沒有任何感覺的面試官的時候，即使這個企業(yè)給你offer了，我估計(jì)你自己也會在心里徘徊這個企業(yè)是否配得上自己，那就對了，用你的人格魅力去感染面試官他，讓他不得不選你，至少我切實(shí)遇到過這樣的應(yīng)屆生，面試官終止以后就拉著我的手說我確定要這個人，而且確定要到他的部門

面試是一個綜合性很強(qiáng)的考核過程，他時間很長，能為我們供給很大的信息量，同時為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度，美的集團(tuán)對于面試官的選擇是有要求的，根本上都是總監(jiān)級以上，也就是說都是部門的第一負(fù)責(zé)人直接參與面試，好多加入過美的面試的同學(xué)出來以后都會感覺很輕松，由于面試官很年輕，