針灸按摩科醫(yī)生個人年度述職報告

作為針灸科醫(yī)生要嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位，如果讓你寫一篇針灸科醫(yī)生工作總結(jié)，你知道嗎？下面是由整理的“針灸按摩科醫(yī)生個人年度述職報告”，歡迎閱讀。針灸按摩科醫(yī)生個人年度述職報告（一）20xx涵，努力做好本職工作，為病人的利益著想。勤奮學習醫(yī)學理論知識。通過購買醫(yī)學書籍、訂閱醫(yī)學雜志、參加集中培訓、請教、討論、復習教科書、網(wǎng)絡繼續(xù)教育等途徑，充實更新自己的醫(yī)學理論知識。能熟練處理本科室常見疾病。尤其擅長對腰椎間盤突出癥、頸椎病、面神經(jīng)炎、關(guān)節(jié)痛的診治。對一些頑固性疾病的'診治也有自己獨特的見解。在臨床工作中，具有分析問題和解決問題的能力。熟練掌握針刺、電針、艾灸、拔罐療法、皮膚針、穴位注射、刮痧、頸腰部按摩以及頸腰椎牽引、中頻、磁療、藥物離子導入的操作技巧。能在工作中，不斷歸納總結(jié)和提高工作效果。能夠從實際條件出發(fā)、從病人的切身需要出發(fā)，選用合適的診療方法。我在工作形成的作風和業(yè)務技術(shù)水平得到當?shù)厝罕姷男湃魏拖矏郏?021年全年接診新病人兩千多人，應用針刺或理療方法治療病人達五千多人次，收到預期效果，無醫(yī)療差錯事故發(fā)生。團結(jié)同事，能主動與其它科室搞好協(xié)同配合工作。主動幫助年輕醫(yī)生樹立勤奮學習、為病人著想、預先判斷的理念及提高動手能力。吃苦耐勞，積極奉獻。平時經(jīng)常提前到達科室上班，也經(jīng)常因為工作的需要而延遲下班。不曠工、不遲到、不早退。能及時按質(zhì)完成院部分配或布置的各項工作，積極參加院部發(fā)起的各項活動。認真學習《侵權(quán)責任法》和《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，有效地維護醫(yī)院、患者和自身的合法權(quán)益。遵紀守法，廉潔奉公。嚴格落實衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設“九不準”規(guī)定。不以權(quán)謀私，不以醫(yī)謀私，不收受“紅包”和回扣。無發(fā)生被投訴事件。針灸按摩科醫(yī)生個人年度述職報告（二）20XX題的宗旨，圓滿地完成了醫(yī)院下達的各項工作任務，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的局面，現(xiàn)就本年度的工作總結(jié)如下：一、工作任務完成情況：全年（1218）127754/次，其中我科接診門診病16778/40886861453/24104134341021.77196.8%，二、實際工作體會：一年來，我科結(jié)合醫(yī)院的實際情況，遵照“醫(yī)院管理年”活動的各項要求，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量，建立并完善科室的各項管理制度。落實醫(yī)生對病人的首診責任制，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，結(jié)合醫(yī)院雙文明考核、個人業(yè)績和出勤相結(jié)合，采取多勞多得的經(jīng)濟分配方案，作為分配績效工資的參照標準，來調(diào)動科室職工的積極性。醫(yī)院或科室每月組織科室職工參加業(yè)務學習，來提高專業(yè)技術(shù)人員診治水平。對疑難病例先是科室內(nèi)部會診、討論，若不能確診再同其它科室會診?？剖议g加強學習交流，以便能更好的為病人服務。要求科室同仁都做到“想病人之所想，急病人之所急”；“一切以病人為中心”。開展各項康復醫(yī)療服務工作，解除病人的疾苦，重點突出中醫(yī)特色療法和適宜技術(shù)，讓病友享受到簡便廉驗的中醫(yī)特色服務?？剖乙磺泄ぷ鞣尼t(yī)院安排，多次派醫(yī)生參加下鄉(xiāng)義診活動，參加社會捐助，熱情為病人服務等。全年統(tǒng)計，病人滿意度為99%，醫(yī)療文書合格率為90%以上，醫(yī)療差錯、事故發(fā)生率為零。收到病人的感謝信3封，錦旗兩面。這就促使我科室持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，得到醫(yī)院和相關(guān)領(lǐng)導的肯定和社會的好評。三、存在的問題和今后的工作思路：縱觀一年來的工作，成績是可喜的，這與醫(yī)院的.`正確領(lǐng)導，全體職工的共同努力是分不開的，但我們也應清醒地看到目前存在的困難和問題：一，科室有個別職工的主人翁意識和責任感欠缺，同時缺乏團隊精神，喜歡一個人單干，工作欠主動。二，科室部分設備陳舊老化致不能使用，醫(yī)院未能及時修理或更換。三、少數(shù)員工?？茖W習欠主動。為此，我們在今后的工作中，需加強醫(yī)德醫(yī)風及工作作風教育。改善工作環(huán)境，及時更換和增添醫(yī)療設備；加大?？圃O備建設的投入，開展新項目。加強康復?？浦R學習，及時吸收新的醫(yī)療技術(shù)，逐年派人外出學習有計劃的選送人員外出學習；加強員工的素質(zhì)教育，增強主人翁意識。人人做到院興我榮，院衰我恥。針灸按摩科醫(yī)生個人年度述職報告（三）20XX導下，堅持以人為本，全體醫(yī)護人員齊心協(xié)力，克服困難，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，現(xiàn)將半年來工作總結(jié)如下：一、業(yè)務指標：65168494.595.3%，病房中醫(yī)97.993.197.3%，辨證使用中93.294.198.32.36次/95.1100647二、醫(yī)療業(yè)務工作管理全體成員積極學習鉆研醫(yī)療技術(shù)，提高醫(yī)學醫(yī)藥業(yè)務素質(zhì)，全科工作秩序協(xié)調(diào)，對就診患者熱情接待，精心診治，醫(yī)德、醫(yī)風、執(zhí)業(yè)行風良好，醫(yī)療技術(shù)過硬，我科在患者的心目中有很好的信譽，在診治過程中，不僅對一般常見病，多發(fā)病有很好的療效，而且對不少疑難雜癥也有獨特的治療經(jīng)驗。目前我科除開展傳統(tǒng)的針刺、灸法、拔罐等治療外，還開展了頭針、耳針、梅花針、熱奄包、穴位敷帖等多種療法，逐步開展穴位埋線療法和針灸美容，收到一定成效。三、安全生產(chǎn)，嚴防差錯事故我科在嚴格勞動紀律的基礎上，要求醫(yī)務人員嚴格遵守各項技術(shù)操作規(guī)程及查房、查對等醫(yī)療核心制度。對病患者的健康負責，杜絕差錯事故發(fā)生。四、加強思想政治學習，提高思想覺悟每月至少進行政治學習一次以上，職工經(jīng)過政治思想學習，然后大大提高了思想政治覺悟，能夠自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項院內(nèi)規(guī)章制度。一年來，我科職工大部分能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導分工安排，按時上下班，極少出現(xiàn)遲到、早退、跑班、脫崗現(xiàn)象。五、人才培養(yǎng)及硬件建設體醫(yī)療水平，開展新技術(shù)、新業(yè)務。六、不足之處及下一步工作展望不足之處：1、因我院業(yè)務用房面積小，病床有限，限制了病員的收治和業(yè)務的開展。在院領(lǐng)導的高度重視下，將原五官科的業(yè)務用房歸于我科，今年又將病床增加至40張，使這一問題基本得到了解決。2、醫(yī)務人員外出學習交流機會較少，引進新的技術(shù)和療法不多。今年已派人到息烽縣考察學習，下半年準備開展鉤活術(shù)，以進一步提高療效。3、中醫(yī)藥學術(shù)發(fā)展相對滯后，中醫(yī)人員科研意識、創(chuàng)新能力需大力加強。下半年準備將鉤活術(shù)和面癱穴位敷貼的臨床觀察納于科研范疇。4、部分科室人員知識結(jié)構(gòu)不合理，中醫(yī)基礎知識薄弱，需加大培訓力度。負擔為目的，注重繼承發(fā)揚中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，進一步理清思路，明確責任，努力提高中醫(yī)藥學術(shù)水平和防病治病能力。在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益。針灸按摩科醫(yī)生個人年度述職報告（四）20XX不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇。在醫(yī)院各級領(lǐng)導的幫助下、支持下；在醫(yī)院各部門的密切配合下，圍繞醫(yī)院創(chuàng)建“二級”醫(yī)院為中心工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、積極完成醫(yī)院的各項指令性任務151各項任務。為了迎接創(chuàng)建“二級”醫(yī)院檢查，積極按照護理部制定措施完善相關(guān)資料及自我檢查。針對護士培訓針灸科優(yōu)勢病種及特色中醫(yī)操作技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識。動員全科護理人員利用休息時間，參加合醫(yī)下鄉(xiāng)體檢工作。2、加強了院內(nèi)感染管理：嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度，科室堅持了每天對治療室、針刀室、熏蒸室進行紫外線消毒，并記錄；每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄。對每種消毒物品進行了定期定點更換，堅持晨間護理一床一中一濕掃。3、堅持每周組織全科護士衛(wèi)生大掃除，按照科室制定專業(yè)知識培訓計劃給予培訓指導，并給予護士及護生考核，合格率達到100%。二、科學化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實情況1、對全科護理人員進行明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理，大家相互督查發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論制定修正措施，保證科室護理質(zhì)量。切實履行各項考評制度，使護理質(zhì)控落實到位。2、通過一年時間調(diào)整，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理分配使用。3、規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控。堅持了科室負責人每周例會制度，聽取領(lǐng)導安排內(nèi)容及夜查房關(guān)于科室出現(xiàn)的護理問題，落實到人并指導改正。4、每月對護理質(zhì)量及病房管理進行自查，定期檢查搶救藥品、滿意度調(diào)查、物品管理等；發(fā)現(xiàn)問題，并及時反饋制定整改措施落實到位。三、工作業(yè)績1435（1112533121130），（11253315）5.5%15328次（4610466384052152440844.83108%，11150944342，26.82327.1310.72、護士在基礎護理基礎上，每天工作中還在增加了特色中醫(yī)理療項目；包括有熱奄包、中藥熏洗、三伏貼、三九貼等，承擔了一定的醫(yī)療儀器治療。如今年的三伏貼總金額有13038.0萬元。四、護理人員較出色的完成護理工作1、在以前的基礎上，我們?nèi)詧猿至艘圆∪藶橹行?，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過責任護士以及管床護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。2、護士長堅持每月二次的臨床查房，不斷地增加了