2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題時間:20２3-10-0810:18來源:未知

作者:ａdmin

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３79次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章一、單選題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、反復(fù)性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題

一、單選題?１、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。?A、標(biāo)準(zhǔn)型B、反復(fù)性Ｃ、自然醒D、常見性

２、各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于()

A、強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)?C、約束性勞動標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)?３、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A、0、５

B、1

C、2

D、３

4、在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（)的工資報酬?Ａ、100%

B、150％

C、２00％

D、3０0%?５、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，增長產(chǎn)假（)天

Ａ、9０；15

B、９８;15

C、９8；1０

D、１00;10?６、()國務(wù)院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為·行政法規(guī),標(biāo)志著我國的勞動保障監(jiān)察進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段

Ａ、２023年11月1日Ｂ、２0２3年11月1日

C、２0２３年1１月1日D、2023年1１月1日

7、20２3年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的告知》中明確（)負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。?A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部

Ｃ、人力資源和社會保障部D、國家煤礦安全監(jiān)察局

二、多選題?1、我國的法律性文獻(xiàn)涉及(）?A、法律

Ｂ、行政法規(guī)

C、地方性法規(guī)

Ｄ、規(guī)章?２、勞動基準(zhǔn)的特點(diǎn)有(）?A、普適性

B、法定性

Ｃ、保底性

D、強(qiáng)制性?3、１９56年5月國務(wù)院頒布的關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指(）?Ａ、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》?B、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C、《工人職工傷亡事故報告規(guī)程》?D、《礦山安全規(guī)程》?４、用人單位應(yīng)對（)的未成年工進(jìn)行定期健康檢查。?A、在安排工作崗位之前?B、工作滿1年?Ｃ、年滿18周歲距前一次的體驗(yàn)時間已超過半年時

D、每年

5、我國現(xiàn)行的失業(yè)保險規(guī)定，須具有()條件的失業(yè)人員,才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

A、按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年?B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)超過半年D、已辦理失業(yè)登記,并有求職規(guī)定?6、勞動基準(zhǔn)具有以下(）三項(xiàng)基本功能?A、推薦功能

B、準(zhǔn)據(jù)功能

C、替代功能

Ｄ、整體推動功能?7、根據(jù)國際勞工組織《勞動檢查公約》的規(guī)定，勞動監(jiān)察涉及（)三個方面的監(jiān)督檢查職能。

A、工作場合

B、職業(yè)衛(wèi)生

C、勞動安全

D、勞動關(guān)系?８、勞動保障監(jiān)察解決中的相對人的權(quán)利保護(hù)與救濟(jì)措施涉及（）

A、申請聽證

B、申請行政復(fù)議

C、提起行政訴訟

D、申請執(zhí)行?9、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)察由以下（）三部分組成

Ａ、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理B、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理

Ｃ、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理D、煤礦安全檢查

單選答案：1－7BBCCＢＣB?多選答案:1-5AＢCD

BCＤ

ABC

ABＣ

ABD

?

６－９ＢＣＤ

ＢＣD

ABＣ

AＢC?

第二章?一、單項(xiàng)選擇題

1、以下選項(xiàng)中,不屬于勞動協(xié)議必備條款的是（）

A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼Ｂ、社會保險?C、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D、試用期約定?２、下列說法中錯誤的是（）?Ａ、勞動協(xié)議法上的平等是一種形式意義上的平等

B、合法原則的含義既涉及勞動協(xié)議當(dāng)事人在訂立和履行中遵守法律，也涉及勞動協(xié)議當(dāng)事人必須遵守社會公德?C、在勞動合法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出對弱勢方勞動者的偏重保護(hù)，盡量從制度上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動者Ｄ、自愿原則以認(rèn)可協(xié)議當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提?3、下列關(guān)于崗位描述的說法中錯誤的是（）

A、工作內(nèi)容和規(guī)定是對于本崗位所要從事的重要工作事項(xiàng)作出的說明，是崗位職責(zé)的具體化

Ｂ、崗位描述可以明確勞動者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)成的目的或標(biāo)準(zhǔn)?C、崗位描述的重要功能是讓員工了解工作概要,建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn),闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán),有助于員工的聘用、考核和培訓(xùn)等?D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)?４、下列關(guān)于勞動協(xié)議訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說話中，錯誤的是（)?A、共性地錄用條件可以通過用人單位的規(guī)章制度予以明確,個性的錄用條件可以通過招聘廣告錄用告知、崗位說明書予以明確?B、錄用條件只要內(nèi)容合法即可,不一定要向員工公示?C、勞動協(xié)議中不得約定以任何形式收取勞動者的風(fēng)險抵押金（物）

Ｄ、相對國家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動協(xié)議實(shí)行細(xì)則更具有操作性?5、用人單位人力資源部門,應(yīng)根據(jù)本地勞動行政部門的規(guī)定，自與新招用職工簽定勞動協(xié)議或與職工續(xù)訂勞動協(xié)議的之日起（)日內(nèi)或勞動協(xié)議解除或終止后（)日內(nèi)，到勞動部門進(jìn)行用工備案。?A、3０;5

B、15;7

C、１5;5

D、30；7

６、小張?jiān)冢玻?3年7月１日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入Ａ公司工作,這是他的第一份工作。２023年4月,小張生了一場重病，他向A公司提出醫(yī)療期病休申請，Ａ公司批準(zhǔn)。小張于2０２3年4月１5日起第一次病休請問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,小張的醫(yī)療期應(yīng)在２０23年4月15日至（)之前擬定,在此期間累計(jì)病休(）個月即視為醫(yī)療期滿。

A、20２3年７月14日；3B、２０２3年10月1４日；3C、2023年10月1４日；6D、202３年4月14日；6

7、根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡，雖不屬于工傷,但視同工傷的是（)

Ａ、在搶救就在等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

Ｂ、因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?C、工作時間前后在工作場合內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

8、根據(jù)《工傷保險條例》的第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),工資福利待遇(),由所在單位支付

Ａ、不變?B、按原工資福利待遇的8０%計(jì)算,但不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?Ｃ、按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?D、按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算?9、勞動者提前（）日以（)形式告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議?A、7；口頭

Ｂ、１5；書面或口頭

Ｃ、３０;書面

D；３６;書面

10、下列選項(xiàng)中,屬于《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定的,勞動者具有某種情形,用人單位可以解除勞動協(xié)議的是()?A、勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位，仍不能勝任工作的

B、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D、在試用期間被證明不符合錄用條件的

1１、經(jīng)濟(jì)性裁人是指，需要淘汰人員在（）人以上或者淘汰局限性(）人但占公司職工總數(shù)（)以上的裁人。?A、10；１０;1０%

B、1５;15;２０％

C、20;20;1０%

D、30;30;20%?1２、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說法中,錯誤的是(）

Ａ、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

C、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資?Ｄ、假如勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動協(xié)議的，工作年限從最近一份勞動協(xié)議簽訂之日起計(jì)算

二、多項(xiàng)選擇題

1、按照期限劃分，勞動協(xié)議可以分為（）

A、固定期限勞動協(xié)議B、無固定期限勞動協(xié)議

Ｃ、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議D、非全日制勞動協(xié)議

2、《勞動協(xié)議法》第三條第一款規(guī)定，“訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循（)的原則?！?/p>

A、誠實(shí)信用

B、合法、公平

C、平等自愿

D、協(xié)調(diào)一致

3、以下選項(xiàng)中，屬于《勞動協(xié)議法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者的內(nèi)容的是（)

Ａ、核心產(chǎn)品的制作工藝Ｂ、安全性生產(chǎn)狀況C、職業(yè)危害D、重要客戶名單

4、勞動協(xié)議的履行,應(yīng)當(dāng)遵循以下（）原則?A、協(xié)作履行原則B、協(xié)商一致原則C、親自履行原則Ｄ、全面履行原則

5、下列關(guān)于試用期規(guī)定的說法中,錯誤的是(）

A、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

B、試用期是勞動協(xié)議的約定條款，可以約定,也可以不約定?Ｃ、已完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿半年的,不得約定試用期

D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?６、下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中,對的的是（）

A、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)個人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限,給予半年到二十四個月的醫(yī)療期

B、勞動者實(shí)際工作年齡十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的,醫(yī)療期為9個月

C、醫(yī)療期九個月的,按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算?D、患特殊病的職工在三年內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)公司和勞動行政部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長醫(yī)療期?７、根據(jù)勞動協(xié)議變更因素，可劃分為（)

A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動協(xié)議變更

B、用人單位的單方變更

C、作為解除勞動協(xié)議前置程序的勞動協(xié)議變更?D、勞動者的單方變更

８、勞動協(xié)議的解除，按照協(xié)議解除方式的不同，可分為（)

A、協(xié)議解除

B、預(yù)告解除

Ｃ、單方解除

Ｄ、及時解除?9、下列選項(xiàng)中，屬于《勞動協(xié)議法》第三十八條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動者可以立即解除勞動協(xié)議,不需要事先告知用人單位的是(）?A、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的?Ｃ、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的?D、用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

10、下列選項(xiàng)中，屬于《勞動協(xié)議法》以及《勞動協(xié)議法實(shí)行條例》規(guī)定的勞動協(xié)議終止的事由的是（)?Ａ、勞動協(xié)議期滿?B、勞動者達(dá)成法定退休年齡的。或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動協(xié)議即行終止?C、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤?Ｄ、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

單選答案：1－5ＤADBD

6-10DAAＣD

11-12CD

多選答案:1－5ABC

ABCＤ

BC

CD

ACＤ

6－10

BC

AC

AC

AC

ＡBCＤ?一、單選題?１、集體協(xié)商是指（)，就簽訂集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議或其他勞動關(guān)系的事項(xiàng),依法進(jìn)行商談的行為。?A、職工一方代表與公司方面的代表的代表?B、勞動行政部門代表與公司方面的代表

Ｃ、勞動行政部門代表與職工一方的代表

Ｄ、國際勞工組織與公司方面的代表

2、下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含的程序有()?Ａ、產(chǎn)生集體協(xié)商代表

B、提出協(xié)商要約

Ｃ、召開協(xié)商會議、起草集體協(xié)議?D、公司黨支部討論通過

3、集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的(）依法就簽訂集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系其他相關(guān)事宜,以（)提出進(jìn)行集體協(xié)商規(guī)定的行為。

A、任何一方;書面形式?B、雙方同時;口頭形式

C、任何一方;口頭形式

D、雙方同時；書面形式

4、下列關(guān)于集體協(xié)商與集體協(xié)議制度的陳訴,錯誤的是(）?A、集體協(xié)商和集體協(xié)議制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度

B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體協(xié)議制度建設(shè)有助于生產(chǎn)經(jīng)營困難的公司改善勞動條件

C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體協(xié)議制度建設(shè)有助于生產(chǎn)經(jīng)營困難的公司與職工同舟共濟(jì)、共度難關(guān)

D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體協(xié)議制度建設(shè)對于促進(jìn)公司發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用?5、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位（)以上職工批準(zhǔn)。

A、半數(shù)

B、三分之一

Ｃ、三分之二

D、四分之三

６、下列表述中,()不屬于集體協(xié)商會議的流程?A、宣布議程和會議紀(jì)律

B、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定，另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應(yīng)

Ｃ、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充足討論

D、集體協(xié)商過程中的臨時建議,可以直接列入?yún)f(xié)商程序?7、關(guān)于集體協(xié)議訂立的表述,下列對的的是()

Ａ、集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期限一般為1－２年，到期中止?Ｂ、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?C、集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議滿前１個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的規(guī)定

D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體協(xié)議草案也可以不提交職工代表大會或全體職工討論

8、關(guān)于集體協(xié)議審查,下列表述對的的是（）

Ａ、簽訂后的集體協(xié)議無需提交勞動保障行政部門審查?B、雙方首席代表簽字之日起15日起，報送勞動保障行政部門?Ｃ、勞動保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?D、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體協(xié)議后，不需報送勞動保障行政部門審查?９、集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報送（）審查?A、人力資源和社會保障行政部門

B、上級工會

C、上級行政部門?D、董事會

10、人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起(）內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體會同即行生效

A、10日

B、15日

C、20日

D、一個月

11、集體協(xié)議的履行，是指集體協(xié)議當(dāng)事人按照協(xié)議的約定,在適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱戤吀髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完畢了集體協(xié)議規(guī)定的所有義務(wù),稱(）；只完畢了集體協(xié)議規(guī)定的部分義務(wù)，稱（）；都沒有完畢規(guī)定的義務(wù)，稱（)

A、集體協(xié)議所有履行；集體協(xié)議未履行;集體協(xié)議部分履行?B、集體協(xié)議所有履行;集體協(xié)議部分履行;集體協(xié)議未履行

C、集體協(xié)議部分履行;集體協(xié)議所有履行;集體協(xié)議單方面未履行Ｄ、集體協(xié)議部分履行;集體協(xié)議單方面未履行;集體協(xié)議所有履行12、（)不屬于集體協(xié)議履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。?Ａ、全面履行原則B、協(xié)作履行原則Ｃ、實(shí)際履行原則Ｄ、實(shí)踐履行原則?１３、集體協(xié)議正式生效之后,集體協(xié)議的（)決定集體協(xié)議制度的效果

Ａ、履行質(zhì)量

Ｂ、約定內(nèi)容

C、協(xié)商質(zhì)量

Ｄ、程序質(zhì)量?14、集體協(xié)議簽訂生效之后,首要的工作是()

Ａ、保證質(zhì)量

B、向公司全體人員公布

Ｃ、召開民主溝通會

D、修改集體協(xié)議?15、下列表述錯誤的是（)

Ａ、公司方的行為和態(tài)度對集體協(xié)議的履行具有至關(guān)重要的意義?B、集體協(xié)議開始實(shí)行之后，每一個條款的貫徹都需要勞動者有所作為

C、在每個階段,集體協(xié)議履行的重點(diǎn)、環(huán)節(jié)也許有所不同，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)積極約見公司有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人,詢問集體協(xié)議條款的貫徹情況?D、了解公司方面碰到的問題和障礙,幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進(jìn)集體協(xié)議按期履行十分必要?1６、關(guān)于工資集體協(xié)商的表述，下列對的的是(）

A、已定立集體協(xié)議的，工資協(xié)作為集體協(xié)議的附件,并與集體協(xié)議具有同等效力

B、依法訂立的工資協(xié)議對公司和職工雙方具有不同約束力?C、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)

Ｄ、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議

１7、下列表述中,(）不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素?A、地區(qū)、行業(yè)、公司的人工成本水平

B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平

C、國有資產(chǎn)保值增值?D、職工休假辦法?18、職工和公司雙方均可在原工資協(xié)議期滿前(）日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商?A、一個月

B、30天

C、60天

D、兩個月?１9、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于()日內(nèi)由公司將工資協(xié)議一式三份及說明,報送勞動保障行政部門審查

A、3

B、５

C、7

D、１0

２0、工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送通過（）日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),該工資協(xié)議即行生效?A、10

B、１5

C、20

D、30

多選題?１、關(guān)于集體協(xié)議與勞動協(xié)議的關(guān)系，表述對的的有（)?Ａ、集體協(xié)議當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；勞動協(xié)議當(dāng)事人為勞動團(tuán)隊(duì)和用人單位或其團(tuán)隊(duì)

Ｂ、訂立勞動協(xié)議的重要目的，是確立勞動關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的,是為了確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系

C、勞動協(xié)議在有的國家為要式協(xié)議，在有的國家則要式協(xié)議和非要式協(xié)議并存；集體協(xié)議一般為要式協(xié)議

D、集體協(xié)議的效力高于勞動協(xié)議的效力

2、集體協(xié)商制度的基本內(nèi)容重要涉及（)?A、集體協(xié)商原則、規(guī)則B、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及其權(quán)利與義務(wù)

C、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果D、集體協(xié)商爭議解決

３、關(guān)于集體商代表的表述，下列對的的有（）

A、女職工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表?Ｂ、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以兼任?Ｃ、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方擬定

D、協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等?４、（）屬于集體協(xié)商代表的職責(zé)

Ａ、參與集體協(xié)商?B、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見?Ｃ、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料?D、監(jiān)督集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議的履行

5、集體協(xié)議草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序有(）

A、經(jīng)職代會審議通過B、由雙方在場集體協(xié)商代表簽字?Ｃ、報勞動行政部門審查及生效D、由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

6、關(guān)于集體協(xié)商會議,下列表述對的的是(）

A、集體協(xié)商達(dá)成一致的集體協(xié)議草案或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論?B、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商

C、中止期限最長不宜超過１5天?D、因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，本地人民政府勞動部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商解決

7、下列屬于集體協(xié)商程序的是（)

A、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定，另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應(yīng)

B、宣布議程和會議紀(jì)律?C、雙方首席代表歸納意見?Ｄ、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充足討論?８、集體協(xié)商的集體協(xié)議草案的生效,必須經(jīng)歷的法定程序是（）

Ａ、經(jīng)職工代會審議通過?B、簽署

C、報人力資源和社會保障行政部門審查及生效

D、討論補(bǔ)充?9、下列關(guān)于實(shí)際履行原則,敘述對的的是(）

Ａ、一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或補(bǔ)償損失來代替協(xié)議標(biāo)的的履行

B、一方當(dāng)事人不履行和同事,另一方當(dāng)事人有權(quán)請求仲裁機(jī)構(gòu)和法院促其履行

C、規(guī)定勞動者一方要按照集體協(xié)議的約定提供勞動;用人單位則應(yīng)按照集體協(xié)議的約定提供勞動條件

Ｄ、集體協(xié)議雙方當(dāng)事人按照協(xié)議規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利,不得以其他標(biāo)的或方式來代替?１０、可以變更或解除集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議的情形有（)

A、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素,致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無法履行的?Ｂ、因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無法履行或部分無法履行的?C、集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的?D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

１1、全國省級和市一級的三方機(jī)制(三方四家)涉及（)?A、政府

B、工會

C公司組織

D、董事會?12、()屬于集體協(xié)議履行過程中常見爭議的解決方法和途徑。

Ａ、協(xié)商解決集體協(xié)議履行糾紛

B、調(diào)解解決集體協(xié)議履行糾紛?C、仲裁集體協(xié)議履行糾紛

Ｄ、審判集體協(xié)議履行糾紛?13、工資集體協(xié)商,是指職工代表與公司代表依法就公司內(nèi)部(）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為?A、工資分派制度B、工資分派形式

C、股東分紅比例D、工資收入水平?14、關(guān)于工資集體協(xié)商代表的職責(zé)的表述中,下列對的的是（)?A、協(xié)商雙方不得采用過激、威脅、收買、欺騙等行為?B、協(xié)商代表可以使用公司商業(yè)秘密信息?Ｃ、協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分派的有關(guān)情況

D、協(xié)商代表應(yīng)廣泛征求各方面的意見

15、下列關(guān)于工資集體協(xié)商的敘述,錯誤的是（）?A、勞動保障行政部門經(jīng)審核對工資協(xié)議無異議,應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》工資協(xié)議即行生效?Ｂ、協(xié)商雙方應(yīng)于6日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布

Ｃ、雙發(fā)應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，但無需重新報送勞動保障行政部門

D、工資集體協(xié)商一般情況下半年進(jìn)行一次?16、（）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容?A、變更、解除工資協(xié)議的程序?Ｂ、工資協(xié)議的終止條件

C、工資協(xié)議的違約責(zé)任

D、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度?單選答案:1-5:ＡDABA

6-1０：DBCAB

11-15:ＢDAＢB

1６-２０:ADCCB?

多選答案：1-5:BCD

ABCD

ＡCＤ

AＢCD

AＣD

6-10：ＡBＤ

AＢＣＤ

ＡBC

AＢCD

ＡBCD

11-１６:AＢC

ABCD

ＡBＤ

ACD

ＢCD

AＢCD?一、單選題?1、下列關(guān)于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述,錯位的是（)

Ａ、勞動規(guī)章制是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力

B、勞動規(guī)章制完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)?C、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理

D、勞動規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定,而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商擬定?2、下列關(guān)于公司公司勞動規(guī)章制度與集體協(xié)議、勞動協(xié)議關(guān)系的敘述，對的的是(）?A、公司勞動規(guī)章制度的效利高于集體協(xié)議效力，公司勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者享受到的權(quán)益不得低于集體協(xié)議所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動協(xié)議的效力高于公司規(guī)章制度，公司勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者享受到的權(quán)益不得低于勞動協(xié)議所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?C、公司勞動規(guī)章制度與集體協(xié)議或者勞動協(xié)議約定的內(nèi)容一致，勞動者請求優(yōu)先合用協(xié)議約定的,人民法院應(yīng)予支持

D、三者效力層級由高到低;公司勞動規(guī)章制度、勞動協(xié)議、集體協(xié)議

3、勞動規(guī)章制度制定的框架結(jié)構(gòu)不涉及(）?Ａ、前言

Ｂ、目錄

C、主文

Ｄ、附則

4、依據(jù)《勞動協(xié)議法》,第四條規(guī)定,公司勞動規(guī)章制度制定的程序?yàn)?)?A、起草-討論-通過－公示B、討論－起草－通過-公示?C、起草-討論－公示－通過D、討論-起草－公示-通過?５、招聘制度是公司勞動規(guī)章制度的重要組成部分,公司在實(shí)行招聘制度過程中的注意事項(xiàng)，不涉及（)

A、避免歧視性內(nèi)容B、履行告知義務(wù)C、符合公司發(fā)展需要D、遵循公司慣例?6、公司生產(chǎn)勞動的主體是員工,勞動規(guī)章制度的實(shí)行必須依靠（)的遵守和執(zhí)行?A、公司行政機(jī)構(gòu)B、全體員工Ｃ、員工代表D、公司管理人員

７、公司勞動規(guī)章制度是由(）發(fā)布的,并且負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹貫徹?A、公司總裁

B、部門經(jīng)理

C、公司行政

D、勞動監(jiān)察部門?８、在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時,員工提出有關(guān)勞動規(guī)章制度某條款的問題,公司行政及時地給予解釋，消除員工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中（）的情形?A、書面解釋

B、口頭解釋

Ｃ、培訓(xùn)解釋

Ｄ、會議解釋

9、勞動規(guī)章制度不公示的法律后果不涉及（)?A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任?C、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任D、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任?10、公司職工對勞動規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平,對違反勞動規(guī)章制度職工解決的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，這違反了規(guī)章制度實(shí)行的()

Ａ、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)行原則?Ｃ、各司其職,協(xié)作實(shí)行原則Ｄ、及時調(diào)整、合理實(shí)行原則

?二、多選題

1、（）屬于勞動規(guī)章制度的特稱?A、目的性

Ｂ、公平性

C、明確性

D、強(qiáng)制性

2、公司勞動規(guī)章制度的重要性涉及()?A、勞動規(guī)章是公司正常運(yùn)營的保證，是組織成員行動的指南

B、勞動規(guī)章制度是公司處罰的依據(jù)

C、勞動規(guī)章制度是公司內(nèi)部勞方抗衡資方的最佳利器

D、勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器?3、公司勞動規(guī)章制度制定的原則涉及()

A、強(qiáng)制原則

B、合法原則

C、民主原則

Ｄ、公正原則?4、勞動規(guī)章制度的公示手段重要涉及

Ａ、通過網(wǎng)站或電子郵件公示B、通過公告欄公示

Ｃ、通過員工手冊公示D、通過培訓(xùn)公示?５、公司勞動規(guī)模制度的實(shí)行應(yīng)遵守與法律的實(shí)行執(zhí)行相同的基本規(guī)定,一般認(rèn)為，法律合用的基本規(guī)定涉及（)?Ａ、對的

B、清楚

C、合理

Ｄ、及時

6、勞動規(guī)章制度實(shí)行情況收集的辦法涉及()

A、訪談法

Ｂ、觀測法

C、問卷調(diào)查法

D、案例分析法?7、在進(jìn)行公司勞動規(guī)章制度解釋時,解釋的方法涉及()?A、書面解釋

B、口頭解釋

C、公告欄解釋

Ｄ、會議解釋

單選答案:1-5:BＣＢＡD

6-10：BCBDＡ?多選答案:1-5:ＡCD

ABＤ

BCD

AＢＣD

ACD

6－７：ABC

ABD

?第五章

一、單選題?1、(）是公司廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，直接反映了公司經(jīng)營管理的基本情況，是公司組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)成的目的,也是考核公司組織生產(chǎn)與管理水平的重要依據(jù)

A、公司重要經(jīng)營指標(biāo)B、負(fù)債比率

C、固定資產(chǎn)D、凈利潤?２、(）方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化，可作記錄分析,同時也避免了自填式問卷調(diào)查經(jīng)常發(fā)生的由別人代填或幾個人商議填寫的弊端,以及可以對某個問題進(jìn)行進(jìn)一步研究，因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展

A、結(jié)構(gòu)化訪談B、非結(jié)構(gòu)化訪談C、個體訪談D、集體訪談

3、按國家經(jīng)濟(jì)委員會發(fā)布的（）的規(guī)定，在基層企、事業(yè)單位,合理化建議和技術(shù)改善活動的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政、工會和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成?A、《合理化建議和技術(shù)改善獎勵條例實(shí)行細(xì)則》

B、《關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的告知》

C、《公司工會工作條例（試行)》?Ｄ、《公司民主管理規(guī)定》

()是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，重要涉及鈔票、銀行存款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、待攤費(fèi)用、存貨等?A、長期投資

B、無形資產(chǎn)

C、流動資產(chǎn)

D、固定資產(chǎn)

5、（）是指主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)稅金及附加，加上其他業(yè)務(wù)利潤，減去營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額

A、營業(yè)利潤

B、利潤總額

C、投資收益

Ｄ、補(bǔ)貼收入?6、（）是社會調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形式是一份精心設(shè)計(jì)的問題表格,用以測量人們特性、行為、態(tài)度、利益規(guī)定等?A、訪談B、問卷

C領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見面會D、職工合理化建議?7、（)是指在集體協(xié)商和集體協(xié)議制度以外,由用人單位的工會、職工代表或勞動者個人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動者集體或個人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范,以及工會組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為?A、勞動仲裁

B、法律訴訟

C、勞資調(diào)解

D、勞資協(xié)商

8、《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁人的程序性規(guī)定，規(guī)定用人單位必須提前（)日向工會或者全體職工說明情況,并聽取工會或者職工的意見?A、１5

B、2０

C、25

D、３0

9、根據(jù)我國《勞動法》、《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，(）可以在出現(xiàn)法定情形時，單方解除勞動協(xié)議?A、用人單位

B、職工個人

C、公會

D、管理人員?10、（)職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

A、公司

B、職工代表大會

C、勞資協(xié)商會

D、工會

１１、《勞動法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動協(xié)議，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（)?A、提出意見

B、予以駁回

C、提起訴訟

D、申請仲裁

1２、（)是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度,它是職工代表大會協(xié)調(diào)行動、集中意志、充足發(fā)揮作用的重要保證?A、民主集中制Ｂ、共議單決制C、少數(shù)服從多數(shù)?D、共決制?1３、大型公司的職工代表可占職工總數(shù)()?A、3％－5%

B、５％-１0％

C、１5%-20％

Ｄ、10%-２０％

14、任期內(nèi)的職工代表在公司內(nèi)部調(diào)動工作的，代表資格（）

A、予以保存

Ｂ、予以取消

C、重新選舉

D、不能恢復(fù)

15、職工代表人數(shù)超過(）的，超過的代表人數(shù)可以由公司與工會協(xié)商擬定?A、30

B、50

C、７０

D、1０0

16、公司中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的(）

A、5％

B、1０%

C、15%

D、20％?17、任期內(nèi)的職工代表在公司內(nèi)部調(diào)動工作的，代表資格（)

A、予以保存

Ｂ、予以取消

C、重新選舉

D、不能恢復(fù)

二、多選題

1、一般來說,訪談提綱應(yīng)當(dāng)明確的問題涉及（）?A、研究背景

Ｂ、研究目的

C、研究內(nèi)容

D、研究經(jīng)費(fèi)?2、工業(yè)銷售產(chǎn)值涉及()

A、生產(chǎn)的成本的價B、銷售成品價值C、流動資產(chǎn)D、對外加工費(fèi)用收入?3、(）是信息公開活動取得成效的關(guān)鍵?A、建立信息公開領(lǐng)導(dǎo)班子B、制訂信息公開管理辦法

C、選擇信息公開載體D、編寫公開信息標(biāo)題

4、就勞資平等協(xié)商的內(nèi)容而言,規(guī)章制度涉及工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等,重大事項(xiàng)涉及(）?A、勞動報酬

B、保險福利

C、職工培訓(xùn)

D、住房分派?5、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容重要涉及（）?A、職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的年度計(jì)劃B、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用

C、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的設(shè)備Ｄ、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施?６、收集整理有關(guān)勞資協(xié)商議題的意見和建議需要聽取()的意見?A、用人單位的勞動者Ｂ、用人單位經(jīng)營管理者

C、相關(guān)部門D、相關(guān)專家

7、職工代表大會主席團(tuán)成員應(yīng)包（)?Ａ、工人

B、技術(shù)人員

Ｃ、管理人員

D、公司的領(lǐng)導(dǎo)干部?8、職工代表大會主席團(tuán)中（)應(yīng)超過半數(shù)

A、工人

B、技術(shù)人員

C、管理人員

D、公司的領(lǐng)導(dǎo)干部?９、收集職代會議題的途徑與方法重要有（)?A、通過一對一訪談形式收集議題B、通過網(wǎng)絡(luò)向職工群眾收集議題?Ｃ、通過口頭詢問收集議題D、通過召開會議形式收集議題

?單選答案：1-５：ＡAACA

６-1０:BDDAD

１1-1５：AAＡAD

16-１7：ＤA?多選答案:1-5:AＢC

BD

AB

AＢＣ

ABD?

６－9:AＢCD

AＢCD

ABC

BD?

第六章

一、單項(xiàng)選擇題

1、員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內(nèi)部的解決方式,這體現(xiàn)了員工申訴的()?A、內(nèi)部性

B、直接性

C、正式性

局限性

２、個人申訴多是由于管理對工人進(jìn)行處罰引起的糾紛,通常由個人或（）提出?A、管理人員

B、監(jiān)察人員

C、員工代表

D、工會代表

3、下列各項(xiàng)中，不屬于員工申訴作用的是（）

A、疏解員工情緒,改善工作氣氛B、提供正式程序，維護(hù)合法權(quán)益

C、規(guī)范管理制度，促進(jìn)內(nèi)部公平Ｄ、優(yōu)化工作流程，減少工作壓力?4、員工申訴是員工對于勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的問題通過正式渠道向用人單位進(jìn)行反映的一種形式。這反映了員工申訴的()?A、內(nèi)部性

Ｂ、直接性

C、正式性

D、局限性?5、員工申訴是指員工認(rèn)為在（)中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時，提出規(guī)定解決的行為?６、員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動關(guān)系問題，對(）進(jìn)行一步的完善和補(bǔ)充

Ａ、規(guī)章制度

Ｂ、勞動協(xié)議

C、管理方式

Ｄ、管理水平

7、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛?A、協(xié)議權(quán)利

B、勞動權(quán)利

C、民事權(quán)利

D、其他權(quán)利?８、我國的集體勞動爭議所涉的勞動者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為（)人，且這些勞動者有共同訴求

A、5

B、1０

C、１5

D、20

９、工作時間是指以國家法律規(guī)定勞動者為用人單位(）的時間?A發(fā)明勞動收益B、全職工作C、提供勞動D、提供服務(wù)?１0、勞動協(xié)議的變更,是指勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人就(）的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)議的法律行為

A、已訂立的勞動協(xié)議B、已達(dá)成的勞動約定?C、已履行的勞動協(xié)議D、已完畢的勞動協(xié)議

1１、公司勞動爭議調(diào)解委員會由()組成

A、職工代表和公司代表B、職工代表、工會代表和公司代表?C、勞動行政部門代表、工會代表和公司代表

D、勞動行政部門代表、職工代表和公司代表

12、《人民調(diào)解法》規(guī)定,()是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織

Ａ、人民調(diào)解委員會

Ｂ、勞動爭議調(diào)解委員會

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D、街道辦事處?13、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對部分案件實(shí)行()

Ａ、有條件的“一裁終局”B、無條件的“一裁終局”

C、有條件的“二裁終局”D、無條件的“二裁終局”?14、公司勞動爭議調(diào)解委員會中，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,公司代表由（)

A、公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任B、公司負(fù)責(zé)人指定、

Ｃ、公司管理人員擔(dān)任D、公司人力資源管理人員擔(dān)任?15、公司勞動爭議調(diào)解委員會是在()領(lǐng)導(dǎo)下，依法成立的專門解決本公司勞動爭議的職工群體性調(diào)解組織

A、公司負(fù)責(zé)任

Ｂ、公司工會

C、用人單位

Ｄ、職工代表大會?16、勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服(),就其爭議事項(xiàng)向法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動

A、仲裁裁決

B、協(xié)商和解

C、調(diào)解協(xié)議

D、第三方解決?17、在我國，審理勞動爭議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是(）,個別地方的法院設(shè)立了專門審理勞動案件的勞動審判庭

A、刑事審判庭

B、民事審判庭

Ｃ、經(jīng)濟(jì)審判庭

Ｄ、行政審判庭?１8、法律法規(guī)規(guī)定了法院受理勞動爭議訴訟的受案范圍,屬于該范圍內(nèi)的勞動爭議且通過勞動人事仲裁,當(dāng)事人對仲裁裁定不服，在收到仲裁決定書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴的,法院通過審查符合民事訴訟法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理,予以備案。?A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日?19、授權(quán)委托書，是勞動爭議的當(dāng)事人委托別人參與勞動爭議(）活動時,必須填寫并向受理案件的勞動爭議仲裁委員會提交的法律文書

Ａ、協(xié)商

B、調(diào)解

Ｃ、仲裁

Ｄ、訴訟

20、下列選項(xiàng)中,不屬于我國勞動爭議仲裁的特性重要有()?A、勞動爭議仲裁不是勞動爭議解決的法定環(huán)節(jié)B、勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序

C、合理分派舉證責(zé)任,特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任?D、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”?21、在我國，審理勞動爭議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是(），個別地方的法院設(shè)立了專門審理勞動案件的勞動審判庭

A、刑事審判庭

Ｂ、民事審判庭

Ｃ、經(jīng)濟(jì)審判庭

D、行政審判庭?2２、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定,（）調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起1５日內(nèi)結(jié)束?Ａ、公司工會B、調(diào)解委員會C、第三方調(diào)解組織D、本地人力資源社會保障部門?二、多選題

1、員工申訴的分析是指針對員工提出的申訴問題,就其目的和因素進(jìn)行進(jìn)一步研究，找出其中需要解決問題的管理行為。員工申訴分析的重要內(nèi)容有()

A、申訴分析的必要性B、申訴的重要因素C、申訴的反饋D、申訴結(jié)果的公示

2、員工申訴的定期匯總對于公司解決好員工和公司之間的關(guān)系、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，穩(wěn)定用工秩序方面都有很大的作用,也是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要工作之一。員工申訴的定期匯總工作需要遵循的原則重要有（)

A、定期、及時匯總B、系統(tǒng)性和類型性匯總、?C、匯總記錄的公示D、匯總記錄的存檔和比較?３、勞動爭議協(xié)商的原則重要有（）等

A、平等原則

Ｂ、自愿原則

Ｃ、時效原則

D、合法原則?4、勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟必須滿足的條件有()

A、勞動爭議已經(jīng)通過仲裁

B、滿足自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的時間規(guī)定?C、勞動爭議協(xié)商未果?D、勞動爭議調(diào)解未果

５、公司內(nèi)部構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于完善()?Ａ、用人單位內(nèi)部的勞動爭議防止協(xié)商機(jī)制?Ｂ、用人單位內(nèi)部勞動者訴求表達(dá)機(jī)制

C、調(diào)、裁、訴緊密銜接的勞動爭議解決機(jī)制?Ｄ、勞動爭議的及時解決機(jī)制?６、下列屬于勞動爭議調(diào)解程序的有(）

A、申請調(diào)解

B、調(diào)解受理

Ｃ、調(diào)解前準(zhǔn)備

D、實(shí)行調(diào)解

７、進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，所需參照的重要依據(jù)可從(）來把握

A、歷史依據(jù)

B、事實(shí)依據(jù)

C、道德依據(jù)

D、法律依據(jù)?8、一般來說,在勞動爭議調(diào)解過程中使用的方法涉及有（）

Ａ、積極疏導(dǎo)

B、分別調(diào)解

C、冷卻解決

D、現(xiàn)場解決

9、下列屬于勞動勞動爭議仲裁文書范圍的有()?A、勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書、裁決書等

Ｂ、當(dāng)事人自己書寫申請書、答辯書等

C、在解決勞動爭議過程中具有輔助意義的文書?D、仲裁辦案程序說明書

１0、在我國勞動爭議仲裁解決中,常用的仲裁文書有()

A、勞動爭議仲裁申請書B、答辯書Ｃ、授權(quán)委托書Ｄ、起訴狀?11、勞動爭議訴訟的基本原則有（）

Ａ、合法備案原則B、注重法院調(diào)解C、及時、依法審理D、著重保護(hù)勞動者

12、我國《勞動法》中,對“勞動者”的界定重要有()

A、在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)?B、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力?C、在用人單位管理下給付勞動并獲得勞動報酬

D、取得職業(yè)資格證書?單選答案:１-5:ADＤCＡ

6-１０：ＡＢBCA

11－１5:AＡＡBD

1６-20:ABCCＡ

21-22：BB

多選答案：1-5:ABC

ABD

ＡＢD

ＡB

ABC?

６-１０:AＢCD

BＤ

ABＣ

ABＣ

ＡBＣ?

１1-１2：ABC

ABC

?勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識試卷?一、單項(xiàng)選擇題

１、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，建立勞動協(xié)議的標(biāo)志是（）

A、用工行為的發(fā)生B、勞動協(xié)議的訂立C、錄用告知的發(fā)出D、繳納社會保險的開始?2、對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等員工身心導(dǎo)致某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()?Ａ、獎金

B、津補(bǔ)貼

C、福利

Ｄ、薪酬?3、下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是(）

A、規(guī)章制度

B、工作環(huán)境

C、價值觀念

D、管理行為?4、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文獻(xiàn)是（)?Ａ、《勞動法》

B、《公司最低工資規(guī)定》?Ｃ、《最低工資規(guī)定》?Ｄ、《勞動協(xié)議法》?5、下列選項(xiàng)中合用綜合計(jì)算工時的是(）?A、冷飲生產(chǎn)員

Ｂ、公司高級管理人員

C、推銷人員

Ｄ、公司外勤人員

６、下列選項(xiàng)中可以對勞動者約定違約金的情形是（)

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?B、勞動者營私舞弊給用人單位導(dǎo)致重大損失

Ｃ、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動協(xié)議

D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動協(xié)議

7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員?A、半年

Ｂ、一年

C、二年

D、三年

８、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)當(dāng)由（）擔(dān)任?A、公司方人員Ｂ、公司工會人員C、雙方認(rèn)可的人員D、公司外的人員?9、根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》,未建工會公司進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦，經(jīng)()以上職工批準(zhǔn)?A、三分之一

B、五分之四

C、一半

Ｄ、三分之二

10、在自我評估的方式中以改善為目的方式是(）?A、總結(jié)性評估

B、正式評估

C、建設(shè)性評估

D、非正式評估?11、下列選項(xiàng)中不適合做問卷調(diào)查的問題是(）?A、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊

B、您是否贊成民主選舉廠長?C、您及家人自2023年以來的總收入遞增比例是多少?D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么

12、對于公司中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是（）?Ａ、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)解決

B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)

Ｃ、對管理者代表和人事部門的申訴解決結(jié)果不認(rèn)同,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴

D、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決

13、勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定?Ａ、3日

B、５日

C、10日

D、15日?1４、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人民法院（)

a、應(yīng)予受理B、應(yīng)按照普遍民事糾紛解決

C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)駁回起訴?下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點(diǎn),表述錯誤的是（）?A、協(xié)商方便快捷?B、協(xié)商不受人員、地點(diǎn)、時間、方式等因素的限制

C、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的解決時間

D、協(xié)商不需要第三方介入?16、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮公司行為時,作為非人格化實(shí)體的公司,其行為目的是（）

Ａ、成本最小化

Ｂ、效率最高化

C、效用最大化

D、利潤最大化

17、若貨幣工資不變,商品價格提高,則實(shí)際工資（)?A、上漲

Ｂ、不變

C、下降

Ｄ、不擬定?18、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動者與用人單位之間的（)和義務(wù)?A、權(quán)力

B、權(quán)利

C、權(quán)益

Ｄ、利益?19、關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是()

A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大?B、實(shí)物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)?C、延期支付的福利具有法定性

D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式?2０、用人單位在休息日期間安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資(）的工資報酬?A、20０%

B、150%

C、300

Ｄ、10０％?21、《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動?A、5

B、7

C、9

D、10?２2、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的，用人單位(）

A、可以規(guī)定變更勞動協(xié)議B、可以立即解除勞動協(xié)議并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、不可以解除勞動協(xié)議D、可以解除勞動協(xié)議,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

23、崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()

A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容

B、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限?C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況

D、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

２４、無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定()時間的勞動協(xié)議?A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

Ｄ、中止

２5、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段是（)?A、勞動法規(guī)

Ｂ、勞動基準(zhǔn)

Ｃ、勞動協(xié)議

D、集體協(xié)議

２6、下列用人單位變更勞動協(xié)議的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是()

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位

B、公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，于員工協(xié)商變更勞動協(xié)議

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)減少工資標(biāo)準(zhǔn)?Ｄ、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，用人單位規(guī)定變更勞動協(xié)議

2７、用人單位對勞動的超額勞動或增收支實(shí)績所支付的獎勵性報酬是()

A、基本工資

B、津貼

C、獎金

Ｄ、補(bǔ)貼

2８、依法訂立的集體協(xié)議對(）具有約束力?A、公司方

B、勞動者一方

Ｃ、公司和公司全體職工

D、工會會員?29、在我國《憲法》、《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)公司法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定，其中有“中華人民共和國公民必需遵守憲法和法律,保守國家秘密,遵守勞動紀(jì)律,遵守公共秩序，尊重社會公德”闡述的是()?A、《勞動法》

B、《公司法》

C、《憲法》

D、《全民所有制工業(yè)公司法》?3０、《勞動協(xié)議法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對質(zhì)定、修改或者決定規(guī)章制度的（)規(guī)定?A、內(nèi)容

Ｂ、方式

C、程序

D、手段?31、溝通是()的活動?A、組織之間非正式交流Ｂ、組織與勞動者之間正式交流?Ｃ、人與人之間平等交流D、傳達(dá)信息，以達(dá)成共同了解?３2、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和重要議題是()?A、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分B、勞動協(xié)議履行的有關(guān)規(guī)則?C、規(guī)章制度D、勞動協(xié)議的條款?33、考慮到調(diào)查問卷的效果，原則上問卷初稿寫好后()

A、需要進(jìn)行客觀檢查問卷才干用于正式調(diào)查?Ｂ、需要進(jìn)行主觀評價問卷才干用于正式調(diào)查?Ｃ、需要進(jìn)行試調(diào)查能用于正式調(diào)查

D、可以直接進(jìn)入正式調(diào)查

34、根據(jù)需要，職工代表大會主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長，秘書長最佳由（)擔(dān)任。?Ａ、工會主席或副主席B、公司總經(jīng)理?C、工會委員D、具有特殊專業(yè)技能的職工?35、作為一名負(fù)責(zé)受理公司內(nèi)申訴的人員，當(dāng)對員工所提問題不完全了解時，應(yīng)當(dāng)采用的做法是()

A、認(rèn)真聽取員工問題并記錄，并表達(dá)會在最短時間內(nèi)答復(fù)

B、先模糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)?C、向主管領(lǐng)導(dǎo)報告之后作答

D、與員工所在部門負(fù)責(zé)任溝通之后作答

3６、我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以()?A、由本地勞動行政部門協(xié)調(diào)解決?B、調(diào)解解決

C、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決?D、由人民法院作出判決或裁決?37、下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述，錯誤的是（）

A、仲裁委員會實(shí)行仲裁庭制度?B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議?C、仲裁委員會的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則?D、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立?38、碰到有關(guān)財(cái)產(chǎn)也許被轉(zhuǎn)移隱匿、毀滅等情形，從而也許導(dǎo)致對利害關(guān)系人權(quán)益的損害或也許使法院將來的判決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時,根據(jù)利害關(guān)系人或當(dāng)事人的申請或法院的決定,對有關(guān)財(cái)產(chǎn)采用保護(hù)措施的制度,是(）制度。

A、財(cái)產(chǎn)保全

Ｂ、先予執(zhí)行

C、部分裁決

D、強(qiáng)制執(zhí)行

39、在勞動爭議案件解決中，下列選項(xiàng)中不屬于書證的證據(jù)是（)?A、書面勞動協(xié)議

B、公司規(guī)章制度

C、錄像

D、工資單

40、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是(）

A、勞動力需求是公司雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一

B、勞動力需求是一種派生性需求?C、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分

Ｄ、勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)理論?41、下列選項(xiàng)中關(guān)于個性的表述錯誤的是()

A、每個人的個性特性都是受社會影響而形成的

Ｂ、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性

C、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特性?D、個性是具有一定傾向性的心理特性?42、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿２023不滿202３的，年休假為()天。?Ａ、5

Ｂ、1０

C、15

D、20?43支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存（）以上備查

A、一年

Ｂ、兩年

Ｃ、三年

D、一年半

４4、用人單位違反法律規(guī)定，支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的（)支付勞動者補(bǔ)償金

Ａ、１－5倍

B、2-4倍

C、1-4倍

D、2-５倍?4５、勞動者延長工作時間每月不得超過(）?A、44個小時

B、３2個小時

C、40個小時

D、３6個小時

46、訂立勞動協(xié)議時,勞動者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界線是()

A、用人單位是否規(guī)定了解B、勞動者是否樂意告知?C、是否履行勞動義務(wù)所必須D、是否屬于隱私的范圍

47、同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是()?Ａ、地區(qū)管轄

B、級別管轄

Ｃ、移送管轄

D、指定管轄?48、集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是()?A、1－2人

B、3－1０人

C、15－２0人

D、20人以上?49、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體協(xié)議或者勞動協(xié)議約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求()合用協(xié)議約定的,人民法院應(yīng)予以支持。”假如公司規(guī)章制度對勞動者比較有利，勞動者()按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。?A、同時;無權(quán)規(guī)定

B、同時；有權(quán)規(guī)定

Ｃ、優(yōu)先；有權(quán)規(guī)定D、優(yōu)先；無權(quán)規(guī)定

５0、下列選項(xiàng)中不是法律規(guī)定的工會權(quán)利的是（)

A、公司單方解除職工勞動協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會?B、用人單位解除勞動協(xié)議時,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見

C、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動協(xié)議、集體協(xié)議的,工會有權(quán)提出意見或規(guī)定糾正

Ｄ、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動協(xié)議,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

51、下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是(）

A、撤回申請必須由申請人自愿提出?B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出

C仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進(jìn)行審查以判斷撤訴的合法性

D、撤回申請必須在開庭之前提交

52、勞動力供應(yīng)對于工資增長的反映涉及收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是(）?Ａ、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少?Ｂ、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間不變?C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間不變

Ｄ、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時，工作時間增長?５３、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（)日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示?A、10

B、15

Ｃ、5

D、20

5４、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納()?A、工傷保險

B、養(yǎng)老保險

C、醫(yī)療保險

Ｄ、失業(yè)保險?5５、集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題是（)?A、工資問題

B、安全問題

C、勞動環(huán)境問題

D、社會保險問題?5６、運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)對的的問卷量表,讓被研究根據(jù)個人情況,自行選擇答案的研究方法是()

A、觀測法

Ｂ、訪談法

C、問卷調(diào)查法

D、寫實(shí)法

５７、當(dāng)事人有合法理由,申請勞動爭議的仲裁庭延期開庭的,由(）視情況決定

A、仲裁庭B、首席仲裁人C、勞動爭議仲裁委員會D、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

58、假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增長，同時該行業(yè)可以運(yùn)用的技術(shù)、資本和勞動力供應(yīng)的條件不變情況下,規(guī)模（或產(chǎn)出）效應(yīng)在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。

A、難以鑒定

B、減少

C、不變

D、增長

5９、假如勞動協(xié)議中約定的試用期為６個月,那么勞動協(xié)議的期限至少應(yīng)為（)年或者無固定期限

A、五

Ｂ、四

Ｃ、三

D、六

60、勞動力供應(yīng)與勞動力需求通過競爭達(dá)成均衡時,將實(shí)現(xiàn)（）

A、充足就業(yè)B、勞動力供應(yīng)過剩?C、勞動力供應(yīng)局限性D、勞動力需求局限性

二、多選題

1、下列關(guān)于勞動法律淵源的表述對的的有()?A、在我國勞動法律淵源是指由國家制定或認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式?B、我國勞動法律淵源不涉及全國總工會發(fā)布的勞動規(guī)章

C、地方勞動法律和勞動行政規(guī)章是重要的勞動法律淵源?Ｄ、《婦女權(quán)益保障法》等法律中有關(guān)勞動法律規(guī)范的內(nèi)容是勞動法律淵源之一?2、人力資源的特點(diǎn)涉及()

A、能動性

B、社會性

C、平等性

D、資本性

3、計(jì)件工資是按()來計(jì)算工資的

A、職工技術(shù)純熟限度?B、預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

C、勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量

D、工作時間長短?4、常用的工作分析方法涉及（）?Ａ、面談法

Ｂ、問卷調(diào)查法

C、關(guān)鍵事件法

D、工作日記法

５、下列屬于勞動協(xié)議的必備條款的是（)?A、試用期

B、工作崗位

C、勞動協(xié)議期限

D、工作時間?6、工傷和職業(yè)病管理涉及

A、工傷和職業(yè)病的待遇給付B、工傷和職業(yè)病的防范措施?Ｃ、工傷和職業(yè)病的確認(rèn)D、工傷和職業(yè)病的報告

７、下列選項(xiàng)中屬于重大生產(chǎn)安全事故的有（）?A、導(dǎo)致２0人死亡B、導(dǎo)致１10人重傷?C、導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失900萬D、導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失１３０0萬

８、按照解除方式的不同,可將;勞動協(xié)議分為()

A、預(yù)告解除

B、即時解除

C、協(xié)議解除

D、單方解除

９、勞務(wù)派遣一般在(）的工作崗位上實(shí)行?A、長期性

Ｂ、臨時性

C、輔助性

Ｄ、替代性

1０、下列情況中勞動行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付補(bǔ)償金的有（）

A、克扣勞動者工資的Ｂ、無端拖欠勞動者工資的

Ｃ、低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D、拒不支付勞動者延長工作時間工資的?11、勞動協(xié)議終止與勞動協(xié)議解除的重要區(qū)別在于（)

Ａ、終止無需當(dāng)事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表達(dá)

Ｂ、解除須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)

C、據(jù)以終止的法定事由法定解除事由以外的法律事實(shí)?D、終止的情形是法定的，解除的情形只能由雙方當(dāng)事人在勞動協(xié)議中明文約定?１2、集體協(xié)議的種類涉及()

A、綜合性集體協(xié)議B、單項(xiàng)集體協(xié)議Ｃ、區(qū)域性集體協(xié)議Ｄ、行業(yè)性集體協(xié)議

1３、下列屬于廣義工資的有（)

Ａ、基本工資

B、獎金

Ｃ、津貼

D、補(bǔ)貼

１4、在實(shí)踐中,勞動規(guī)模制度常見的公示,告知的方法涉及（)

Ａ、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)?B、新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度

C、口頭告知?Ｄ、簽訂勞動協(xié)議時,增長關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解公司相關(guān)規(guī)章制度的款項(xiàng)

１５、勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)提交的文獻(xiàn)材料涉及（)

A、仲裁申請書B、申請人與被申請人身份證明文獻(xiàn)

C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單D、授權(quán)委托書?16、公司工資制度應(yīng)包含的重要內(nèi)容有()

Ａ、工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)B、工資的支付時間與方式

C、工資調(diào)整機(jī)制Ｄ、工資保密規(guī)定等?17、關(guān)于員工參與表訴錯誤的是(）?A、員工參與有助于促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定

B、讓員工參與管理睬增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感

Ｃ、員工參與等同于產(chǎn)業(yè)民主?D、員工參與重要是員工以勞動者的身份參與公司決策制定?18、職工代表大會主席團(tuán)的重要職責(zé)涉及?A、主持職工代表大會,領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作?Ｂ、研究大會議題中需要通過和決定的事項(xiàng),草擬大會決議