南昌市勞動合同范本

南昌市勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。一、合同期限甲乙雙方同意按下列第 種形式確定勞動合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。無固定期限：從年月日起至終止條件出現(xiàn)時止。試用期從 年月日起至 年 月 日止。（三）以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作崗位（部門、工種或職務）是乙方的工作任務或職責是乙方工作地點是如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務），按變更本合同辦理，雙方簽字（章）確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（三）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行（周、月、季、年） 為周期，總工時 小時（總工時不超過標準工時）的綜合計算工時工作制。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬 試用期月工資為元，試用期滿月工資為 元。 甲方發(fā)放工資時間為每月 日。如遇節(jié)假日或休息日，貝y提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方按國家和江西省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及其他有關規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同和甲方向乙方支付經(jīng)濟補償應當依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、勞動爭議處理及其他（一）雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（二）合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式