員工規(guī)章管理制度范本大全

Word-13-員工規(guī)章管理制度范本大全

員工規(guī)則管理制度范本篇1

一、住宿和退宿制度

1、員工宿舍由會所統(tǒng)一管理，全部住宿員工必需從會所管理，自覺遵守各項（規(guī)則制度）；

2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿記下手續(xù)；

3、員工按分配的房間和床位住宿，嚴禁擅自調換；不準留宿客人；

4、員工住宿所用床上用品（床單、空調被、枕頭、蚊帳等物品）可自行購買；

5、員工（離職）須持有關部門的通知到辦公室、行政處輸財產移交驗收等手續(xù)，員工因故停職均須辦理退宿手續(xù)，復職時重新辦理住宿記下手續(xù)；

6、員工離職必需在3天內辦理完有關退宿手續(xù)，對無故遲延時光滯留員工宿舍者，會所將實行相應的（措施）處理；

7、宿舍管理采取寢室長負責制，室長應做到：全面關懷員工，如有室內員工生病或遺失錢物、鑰匙等應準時向主管部門匯報；催促值日生仔細負責做好工作，催促員工遵守紀律，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣等，

8、員工因故短期需要回家住的，必需先向寢室長請假并由主管簽字辦理書面離宿手續(xù)，辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。

二、員工宿舍紀律要求

1、要遵守作息時光，天天按時起床，按時清掃衛(wèi)生，按時上班，并穿好工作服，無特別狀況不得任憑回宿舍，按時熄燈就寢，熄燈后，必需保持寧靜，熄燈后不得使用手電，任何人不得自行安裝和使用臺燈；

2、在室必需保持寧靜，不得追跑，不得大聲喧嘩，使用音響時不要干擾他人；

3、員工必需按指定床位就寢，不得自行更換，員工不得串宿舍，員工不得帶非會所人員進宿舍樓或留宿，不要在宿舍存放非住宿員工的東西；

4、員工平日因病、因事回家，必需親手找主管請假并簽名，將請假表交宿舍管理員記下保管；

5、在上班時光，員工未經主管批準不得擅拘束宿舍歇息，睡覺，中途需要回宿舍的要有主管同意批條；

6、嚴格遵守會所制度，不遲到、不早退、不曠工；

7、晚上下班后，員工應在非常鐘內關好門窗，關好燈，快速離開會所，回宿舍做好睡前預備工作；

8、員工要嚴格遵守公民行主規(guī)范，不打架，不罵人，不偷盜，住宿員工要明辨是非，發(fā)覺違紀行為應準時勸阻，并向主管反映；嚴禁攜帶有毒、有害和腐朽頹廢、淫穢的書刊、音像制品進入宿舍，違者按有關條例處理；

9、未經允許不拆他人的信件，不任憑使用和翻動他人物品，不任憑拿他人的物品，借錢、借物要歸還；

10、倡導艱苦奮斗的精神；

11、住宿員工要有較強的人身平安意訓，平日注重登高時的人身平安，用電、用火的平安，不得任憑拆改電路、亂拉電線、亂安插座；

12、全體員工和員工宿舍管理服務人員必需節(jié)省水電，禁止鋪張，做到人走燈滅，人走水關，杜絕明燈、長流水現象。按照時節(jié)不同將賦予一定免費額度電費，超出部分住宿員工均攤；

13、員工寢室設置電表、水表，注重節(jié)水節(jié)電；

14、住宿員工個人物品放在小柜內，貴重物品不要帶到宿舍；

15、住宿員工要敬重宿舍管理人員，見面主動打招呼，不得以任何理由頂撞他人。

三、員工宿舍衛(wèi)生管理制度

1、建立衛(wèi)生檔案，舉行衛(wèi)生檢查，宿舍管理員天天檢查一次寢室衛(wèi)生，并將檢查狀況記入衛(wèi)生檔案，并每周公布一次，作為優(yōu)秀個人評選結合測評；

2、員工宿舍必需全天保持清潔衛(wèi)生，做到地面無垃圾，無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水，做到墻壁上無腳印，不在宿舍內外亂扔廢棄物；

3、員工宿舍必需整齊劃一，做到窗臺、柜頂、床上無雜物（雜物一律放入物品柜），床上被褥要按要求疊好，折碼整齊，床上不得放各種包、袋、書本、衣物及（另外）雜物，床下只許放臉盆，毛巾統(tǒng)一掛齊，床架上不掛任何東西；

4、住宿員工天天必需按時、按要求完成個人內務宿舍衛(wèi)生的清掃工作，早上上班前，做好宿舍衛(wèi)生，接受寢室長的檢查；

5、全宿舍大掃除時每個住宿員工必需根據大掃除分工的詳細內容和要求，完成大掃除；

6、要保持衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生，不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉池中，便后要立刻沖水；

7、注重節(jié)水、節(jié)電，做到人走水關；

8、熄燈后不得使用電話；

9、住宿員工要搞好個人衛(wèi)生，天天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙；床單、枕巾、被罩要保持清潔，定期換洗；

10、不得將個人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內以保持水房整潔整齊；

四、員工宿舍財產管理制度

1、宿舍的一切設施不得安裝、拆改電路，不得在宿舍使用臺燈、電爐、熱得快、電吹風電熱袋等電器；

2、愛惜宿舍的門窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、取暖設備等公物，不得隨意破壞；用手開門、關門要輕，不得摔門踢門；離開宿舍時要鎖好門，節(jié)假日歇息時要關好窗戶鎖好門，因為打鬧或管理不善而損壞公物要賠償；

3、不得外潑水、扔廢棄物；

4、凡有意破壞公物者，從嚴處理。

五、員工宿舍平安守衛(wèi)制度

1、提升警惕、注重防火、防盜、防壞人，做好平安守衛(wèi)工作；

2、員工個人的錢、金銀手飾、MP4、（筆記本）、手機等物品，一律隨身帶好，妥當保管，如有遺失與會所無關；

3、員工住宿只帶容易行李、平時用品、常用必備的衣物等，貴重物品，多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到宿舍；

六、員工違背紀律處理方法

1、員工違背（宜春郝蓮娜姐妹美容SPA會所的管理條例），將舉行批判，賦予違紀告誡、警告等處分，并通報全會所；

2、不按要求做宿舍內務及衛(wèi)生工作，限期改正；舉行扣錢處罰，多次扣錢累計達到50元，賦予待崗7天處罰。

3、有意損壞宿舍公物，且不能主動擔當責任者，按原價5倍賠償；

4、有打架者、偷盜員工錢物者將給與免職處理。

七、“文明員工”評比制度

為了強化宿舍管理，營造恬靜、舒服、干凈、溫馨的宿舍生活環(huán)境，現制定“文明員工”評選制度。

員工規(guī)則管理制度范本篇2

為強化員工宿舍管理，保證員工宿舍的平安、干凈，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制定此制度。

1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必需是本企業(yè)內部員工，入住前須辦理入住記下手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一支配床位。

2、入住員工宿舍的員工必需辦理好暫住證，并妥當保管，以便治安檢查需要。

3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并展示相關證件，由企業(yè)統(tǒng)一支配，但不超過1一個月的期限。

4、企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保留好（收據），員工退還宿舍時，企業(yè)憑收據退還押金。

5、為便利員工，企業(yè)把每一宿舍樓101房間設為管理區(qū)，并支配兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的平安情況和衛(wèi)生情況。

6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失狀況，應（報告）管理員重新配置，配置費用個人擔當。

7、宿舍內個人貴重物品，應各自妥當保管。任何人未經別人同意，不得擅自動用別人的物品。

8、宿舍內嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁使用功率大的電器。

9、企業(yè)每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規(guī)定度數的電費由宿舍內成員負擔。

10、室長按照宿舍的詳細狀況支配好值日，員工應樂觀的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。

11、宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

12、宿舍內要保持寧靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人歇息。

13、員工離職、退休、開除、免職、解雇的，應與離職之日起，3天內，搬遷宿舍，不得借故遲延。

14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資歷：不聽從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設施的，擅拘束宿舍留宿他人的，常常在宿舍熱鬧，影響他人歇息的，無正值理由常常夜不歸宿的及其他嚴峻違背宿舍管理規(guī)定的行為。

15、對違背宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)覺一次，按照情節(jié)嚴峻，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行賦予紀律處分或移交公安機關。

員工規(guī)則管理制度范本篇3

員工應遵守該公司一切規(guī)則、通告及公告。

員工應遵守下列事項

1、盡忠職守，聽從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。

3、全體員工必需時常熬煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提升工作效率。

4、不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工于工作時光內，未經核準不得接見親友或與賓客參觀者談話，如確因重要事故必需會客時，應經主管人員核準在指定地點，時光不得超過15分鐘。

6、不得攜帶違禁品、危急品或與生產無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。

8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時光中不準隨意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

9、員工每日應注重保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

10、員工在作業(yè)開頭時光不得怠慢遲延，作業(yè)時光中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便促進工作效率并防危急。

11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談天閑話，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必需了解，惟有努力生產，提升質量，才干得到改善及促進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

13、各級主管單位負責人必需注重本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提升工心情，使部屬精神舒暢，在職業(yè)上有平安感。

14、在工作時光中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。

15、按規(guī)定時光上、下班，不得無故遲到、早退。

員工規(guī)則管理制度范本篇4

第一章：總則

第一條為了強化勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度

其次條公司上班時光為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時光）。

第三章：工作制

第三條公司普通采取天天8小時標準工作日制度。采取每周6天工作周制度。

第四條因為公司工作性質為延續(xù)作業(yè)和受時節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時光。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經總經理批準。

第五章：考勤方法

第八條公司采取視頻考勤制度，員工天天上下班必需視頻記下。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設置種類：

1、遲到，比預定上班時光晚到。

2、早退，比預定下班時光早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫（請假條）（到公司行政部領取統(tǒng)一假條），注明緣由、請假天數，各部門經理簽字后方可歇息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。

C、批準權限：普通管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可歇息。

D、病假：持縣、市級醫(yī)院證實，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑歇息，方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結束后不能準時返崗的應準時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證實并報于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調休，調休要提交調休申請。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月__日—__日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月__號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時光上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經部門經理書面證實除外。

4、曠工：

①未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天根據__處罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

員工規(guī)則管理制度范本篇5

一、員工平時工作規(guī)范

1、每個員工都必需以更好地服務于顧客為根本動身點，不得因個人心情與顧客爭執(zhí).

2、員工上班必需及時，遲到半個小時者按曠工一天處理。

3、當班者需佩戴工牌，衣冠干凈，上班不準穿拖鞋，上班時光必需精神飽滿，上班時光睡覺者按曠工一天處理。

4、網管與收銀員必需堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽擱工作。

5、員工，特殊是技術人員不得泄露網吧密碼、技術文件等資料，一經發(fā)覺，馬上予以辭退，并賠償公司經濟損失。情節(jié)嚴峻者，交由相關執(zhí)法部門處理。

6、對待顧客必需禮貌，顧客提出問題要以最迅速度解決。員工之間也必需講禮貌。

7、保管好網吧財物，網吧設備及物品未經允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致網吧財物被盜，追究員工責任。

8、網吧員工有員工卡，員工可在歇息時光上機。工作期間，員工禁止上機；員工在歇息期間上機，不得與客人爭機位。禁止用管理員密碼上機玩。員工卡不