2023年新版勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)

理論知識(shí)（三級(jí))（１～100題，共1０0道題,滿(mǎn)分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（１~65題，每題1分,共65分。1．()是從事一定職業(yè)的人們,在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。Ａ、社會(huì)公德B、社會(huì)規(guī)范Ｃ、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)道德２.“樂(lè)業(yè)’’體現(xiàn)在()和職業(yè)行為兩個(gè)方面。A、團(tuán)結(jié)意識(shí)B、大局意識(shí)Ｃ、職業(yè)技能Ｄ、職業(yè)情感３.勞動(dòng)保障協(xié)理員工作是最基層的工作,涉及方方面面、干家萬(wàn)戶(hù)，需要發(fā)揚(yáng)集體主義精神,以集體為重,自覺(jué)做到個(gè)人利益服從集體利益，()。Ａ、集體利益服從社會(huì)利益B、家庭利益服從集體利益C、局部利益服從全局利益D、地方利益服從中央利益4.社會(huì)保險(xiǎn)既要保證每一個(gè)勞動(dòng)者都可以維持基本生活，又要適度體現(xiàn)不同勞動(dòng)者之間的差別,提高參保繳費(fèi)的積極性。這句話(huà)是社會(huì)保險(xiǎn)(）基本原則的體現(xiàn)。A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)Ｂ、公平和效率相結(jié)合C、權(quán)利與義務(wù)相相應(yīng)D、社會(huì)與個(gè)人相結(jié)合5.現(xiàn)行公司退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要內(nèi)容涉及：貫徹社會(huì)保險(xiǎn)待遇、開(kāi)展黨組織活動(dòng)、()和組織文化體育活動(dòng)。Ａ、居家養(yǎng)老服務(wù)Ｂ、提供集中生活場(chǎng)合Ｃ、免費(fèi)體檢D、提供醫(yī)療保健服務(wù)６．指導(dǎo)納入社區(qū)管理的公司退休人員建立()是社會(huì)化管理服務(wù)四項(xiàng)基礎(chǔ)工作之一。A、社區(qū)黨組織Ｂ、愛(ài)好愛(ài)好組織C、自我管理和互助服務(wù)組織D、幫扶互助組織7.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨不包拮(）。Ａ、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定Ｂ、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)C、應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)就業(yè)的影響Ｄ、擴(kuò)大就業(yè),發(fā)明就業(yè)條件８．社區(qū)的功能分為一般功能和本質(zhì)功能兩個(gè)方面，其中一般功能涉及:經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、()、福利和服務(wù)功能、娛樂(lè)功能、保障功能、管理功能。A、保育功能、衛(wèi)生功能B、教育功能、生產(chǎn)功能Ｃ、修復(fù)功能、開(kāi)發(fā)功能D、教育功能、衛(wèi)生功能9.社區(qū)服務(wù)的重要內(nèi)容涉及政府公共服務(wù);社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù);():各類(lèi)組織、公司和個(gè)人開(kāi)展的社區(qū)服務(wù)。A、上級(jí)民政部門(mén)開(kāi)展服務(wù)B、社區(qū)維修服務(wù)C、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)Ｄ、社區(qū)健康服務(wù)10．人際溝通中的說(shuō)話(huà)策略涉及：()、選擇話(huà)題、注意說(shuō)話(huà)場(chǎng)合和說(shuō)話(huà)對(duì)象、把握時(shí)機(jī)等技巧。Ａ、愛(ài)惜聽(tīng)話(huà)者B、分析聽(tīng)話(huà)者’C、分析發(fā)言者D、分析發(fā)言材料11．計(jì)算機(jī)硬件的平常維護(hù)應(yīng)注意:潔凈度、溫度和濕度、供電電源、電磁干擾、對(duì)的開(kāi)關(guān)機(jī)、()、動(dòng)手必知。A、經(jīng)常搬動(dòng)設(shè)備Ｂ、保持設(shè)備穩(wěn)定C、卸載無(wú)用程序D、定期查殺病毒12．勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)提供支持，其中涉及()。A、社區(qū)綠化管理B、社區(qū)治安管理C、健身培訓(xùn)管理Ｄ、就業(yè)培訓(xùn)管理‘l3．邏輯分析、實(shí)驗(yàn)調(diào)查和()是制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中對(duì)調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究的常用方法。Ａ、編寫(xiě)．Ｂ、記錄匯總C、經(jīng)驗(yàn)判斷D、問(wèn)卷設(shè)計(jì)１4.(）不是制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中擬定調(diào)查計(jì)劃的重要內(nèi)容。Ａ、調(diào)查方法B、調(diào)查目的C、調(diào)核對(duì)象D、訪問(wèn)交談卷冊(cè)一:理論知識(shí)部分（勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))第2頁(yè)(共1２頁(yè))15.()是勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中組織實(shí)驗(yàn)調(diào)查實(shí)行環(huán)節(jié)的內(nèi)容之一。Ａ、整理調(diào)查資料Ｂ、進(jìn)行多點(diǎn)的對(duì)比調(diào)查C、修改完善調(diào)查計(jì)劃D、研究調(diào)查資料1６.勞動(dòng)保障協(xié)理員做好入戶(hù)調(diào)查日記一般應(yīng)遵守的基本原則不涉及（)。A、有被調(diào)核對(duì)象的完整資料B、記錄時(shí)不能取舍Ｃ、要有基本要件Ｄ、要簡(jiǎn)明扼要l7.在信息采集中,運(yùn)用客觀檢查法對(duì)設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷初稿進(jìn)行試用，其檢查和分析的重要因素不涉及()。Ａ、專(zhuān)家評(píng)價(jià)B、回收率C、有效回收率D、填寫(xiě)錯(cuò)誤18．在信息采集中，問(wèn)卷調(diào)查實(shí)行的基本程序是(）一分發(fā)問(wèn)卷一回收問(wèn)卷一整理審查問(wèn)卷。A、組織動(dòng)員B、收集資料C、問(wèn)卷實(shí)驗(yàn)D、擬定調(diào)核對(duì)象19．編制信息管理臺(tái)賬應(yīng)做到分類(lèi)建賬、完整記錄和（)。A、有記錄分析B、有情況說(shuō)明C、公開(kāi)填寫(xiě)D、便于填寫(xiě)2０.管理信息系統(tǒng)重要涉及擬定信息需要、收集和解決信息和()三種功能。A、擬定信息資源B、促使信息得到使用C、建設(shè)信息設(shè)施D、核對(duì)信息21.失業(yè)人員動(dòng)態(tài)跟蹤的信息解決一般分為信息系統(tǒng)解決、電子臺(tái)賬記錄和()三種方式。A、信息分類(lèi)Ｂ、信息調(diào)節(jié)Ｃ、手工臺(tái)賬記錄Ｄ、信息互換２2．勞動(dòng)保障管理信息系統(tǒng)具有（)、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和客觀決策四項(xiàng)功能。A、信息采集B、信息校核C、業(yè)務(wù)經(jīng)辦D、跟蹤服務(wù)２３.記錄分析的作用是透過(guò)現(xiàn)象表面的數(shù)量特性結(jié)識(shí)其內(nèi)在的(），揭示其本質(zhì)特性。Ａ、結(jié)構(gòu)特性性B、數(shù)量規(guī)律性C、考核體系Ｄ、質(zhì)量指標(biāo)24.記錄分析中常用的比較分析方法是和計(jì)劃比較、和過(guò)去比較、和()。Ａ、不同類(lèi)比較B、同行（同類(lèi)）Ｃ、概念比較D、數(shù)據(jù)比較卷冊(cè)一:理論知識(shí)部分,(勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))第3頁(yè)（共１2頁(yè)）25．撰寫(xiě)記錄分析報(bào)告的基本規(guī)定是反映客觀事物的真實(shí)性、用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)明問(wèn)題和()。A、反映信息采集的完整性B、反映記錄方法的科學(xué)性Ｃ、反映領(lǐng)導(dǎo)決策的對(duì)的性D、反映事物的發(fā)展過(guò)程2６．公文是在公務(wù)活動(dòng)中使用的、以說(shuō)明為主、兼有（)的應(yīng)用文體。Ａ、敘事和抒情B、宣傳和征詢(xún)C、敘述和議論D、圖片和抒情2７.公文寫(xiě)作具有實(shí)用性強(qiáng)、政策性強(qiáng)和（）的特點(diǎn)。A、具體具體Ｂ、專(zhuān)業(yè)抽象Ｃ、篇幅固定D、簡(jiǎn)明扼要２8.以傳媒為載體進(jìn)行政策宣傳、征詢(xún)活動(dòng)的重要形式涉及（)。A、組織社區(qū)論壇B、舉辦勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽C、開(kāi)展就業(yè)援助月活動(dòng)D、制作宣傳櫥窗２9.語(yǔ)言宣傳征詢(xún)服務(wù)重要形式有:設(shè)立政策征詢(xún)服務(wù)臺(tái)或窗口、（)、開(kāi)通征詢(xún)服務(wù)熱線電話(huà)和自動(dòng)語(yǔ)音查詢(xún)服務(wù)電話(huà)等。Ａ、舉辦報(bào)告會(huì)B、舉辦社區(qū)論壇Ｃ、口頭宣傳和解答有關(guān)政策D、舉辦專(zhuān)題文藝匯演3C).公益活動(dòng)和（）等是政策宣傳、征詢(xún)活動(dòng)的重要方法。Ａ、目的管理B、聽(tīng)取報(bào)告C、輿論引導(dǎo)Ｄ、檢查評(píng)估３1.()不是組織學(xué)習(xí)教育進(jìn)行政策宣傳、征詢(xún)活動(dòng)的重要方法之一。A、動(dòng)員報(bào)告B、總結(jié)報(bào)告C、專(zhuān)題報(bào)告D、制作宣傳欄32.通過(guò)人際交往進(jìn)行政策宣傳、征詢(xún)活動(dòng)的重要方法涉及()。Ａ、總結(jié)報(bào)比IZlB、典型示范C、走訪活動(dòng)D、知識(shí)講座3３.個(gè)案工作的對(duì)象是（)。A、社區(qū)組織B、機(jī)構(gòu)C、公司D、個(gè)人34．個(gè)案工作較常用的方式涉及會(huì)談、(）和記錄。A、評(píng)估B、記錄C、訪視D、考核35．個(gè)案工作的原則涉及()。A、批評(píng)原則Ｂ、傾情投入原則C、接納原則D、公開(kāi)原則36.在街道社區(qū)提供有針對(duì)性的勞動(dòng)保障政策指導(dǎo)的重要內(nèi)容不涉及()。A、就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策B、創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)人員政策C、進(jìn)城務(wù)工人員政策D、計(jì)劃生育政策37．在街道社區(qū)提供有針對(duì)性的勞動(dòng)保障政策指導(dǎo)的原則涉及（)。Ａ、教育原則B、實(shí)效原則C、強(qiáng)制原則Ｄ、政治原則３8．就業(yè)援助工作的重要方式不涉及()。A、就業(yè)政策征詢(xún)B、工傷保險(xiǎn)待遇貫徹C、公益性崗位援助D、職業(yè)指導(dǎo)39．開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的重要渠道不涉及()。A、創(chuàng)建再就業(yè)基地B、開(kāi)發(fā)社區(qū)“三保、三托"崗位C、開(kāi)發(fā)高新技術(shù)崗位D、興辦社區(qū)服務(wù)實(shí)體40.就業(yè)援助服務(wù)內(nèi)容涉及(）。A、入學(xué)指導(dǎo)B、職稱(chēng)評(píng)估C、職業(yè)指導(dǎo)D、生活指導(dǎo)4１．就業(yè)援助服務(wù)的重要內(nèi)容不涉及(）。Ａ、求職登記和職業(yè)指導(dǎo)B、崗位援助Ｃ、學(xué)歷教育D、跟蹤服務(wù)42．求職者求職的一般過(guò)程不涉及(）。Ａ、辦理求職登記Ｂ、接受職業(yè)指導(dǎo)C、查詢(xún)用工信息D、領(lǐng)取薪酬４3.用人單位招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)涉及用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、（）、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。Ａ、勞動(dòng)報(bào)酬B、社區(qū)情況C、規(guī)章制度Ｄ、家庭收入44．用人單位自用工之日起滿(mǎn)（)年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。,A、4“B、3C、2D、１4５.用人單位終止勞動(dòng)協(xié)議的情形涉及()。Ａ、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的Ｂ、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、開(kāi)始依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的D、開(kāi)始依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的46.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，6個(gè)月以上不滿(mǎn)１年的,支付()工資。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、５個(gè)月Ｄ、6個(gè)月47．下列情形中,出現(xiàn)()時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。Ａ、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮的‘B、勞動(dòng)者在本單位因公負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的C、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的D、勞動(dòng)者規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)的48.（）是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法嚴(yán)禁的行為。A、為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)B、開(kāi)展人力資源管理征詢(xún)服務(wù)C、收集發(fā)布職業(yè)供求信息D、組織職業(yè)招聘洽談會(huì)49.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的重要對(duì)象:有創(chuàng)業(yè)愿望和一定創(chuàng)業(yè)能力的人員,涉及已經(jīng)是公司主,但需要提高()的人員。A、經(jīng)營(yíng)能力Ｂ、學(xué)習(xí)能力C、分析能力D、判斷能力5０．制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的前期信息準(zhǔn)備內(nèi)容涉及：掌握失業(yè)人員的培訓(xùn)意向和職業(yè)盼望、分析失業(yè)人員狀況、（)。Ａ、匯總鑒定機(jī)構(gòu)信息Ｂ、匯總培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量C、匯總培訓(xùn)人數(shù)和專(zhuān)業(yè)D、匯總?cè)肆Y源市場(chǎng)數(shù)量51.失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則涉及：針對(duì)性原則、（)、有效性原則。A、實(shí)用性原則B、統(tǒng)一性原則C、特殊性原則Ｄ、理論性原則5２．退休人員生理需求不涉及()A、住房B、水C、食物D、安全53．退休人員達(dá)成自我實(shí)現(xiàn)境界的目的后，Ａ、名望得到提高C、自覺(jué)性提高B、成就感極強(qiáng)D、地位得到提高54．按照退休人員的需求組織講座時(shí),要通過(guò)張榜公告、（)等方式告知講座的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)退休人員報(bào)名參與。A、志愿者上門(mén)B、自我管理和互助組織傳達(dá)C、街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人上門(mén)Ｄ、社區(qū)主任傳達(dá)５５．退休人員醫(yī)療保健常見(jiàn)病不涉及(）。A、冠心病B、帕金森癥Ｃ、中風(fēng)D、高血壓56．不屬于對(duì)特殊群體定期走訪慰問(wèn)環(huán)節(jié)的是(）。A、申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)Ｂ、預(yù)約走訪C、購(gòu)買(mǎi)物品D、醫(yī)療保健５7.凡是直接從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員,都必須進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn),經(jīng)(）考核鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗或繼續(xù)從業(yè)。Ａ、職業(yè)技能Ｂ、職業(yè)教育C、就業(yè)能力D、職務(wù)技能58.一般情況下所說(shuō)的信用,是指狹義角度上的,屬于（)的信用。A、道德范疇B、經(jīng)濟(jì)范疇C、法律范疇Ｄ、生活范疇59．信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款屬于()。A、積極征信B、被動(dòng)征信C、家庭征信Ｄ、單位征信６0．誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)濟(jì)價(jià)值重要表現(xiàn)不涉及:(）。A、誠(chéng)實(shí)守信是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇Ｂ、誠(chéng)實(shí)守信是生財(cái)之道,經(jīng)營(yíng)之本Ｃ、誠(chéng)實(shí)守信能減少市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成本Ｄ、誠(chéng)實(shí)守信有助于和諧社會(huì)建設(shè)61．個(gè)人信用檔案的內(nèi)容不涉及()。Ａ、資產(chǎn)狀況B、納稅資料C、司法記錄D、黨組織關(guān)系證明62．下列選項(xiàng)中，不屬于小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)程序的是()。A、建立小額擔(dān)保貸款信用檔案B、建立與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系C、實(shí)行定期回訪與聯(lián)系D、協(xié)助制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃63.計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鄉(xiāng)人口平均預(yù)期壽命、()、利息等因素?cái)M定。A、本人繳費(fèi)年限B、本人工作年限C、本人退休年齡Ｄ、本人視同繳費(fèi)年限6４.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人()的不同劃分為3個(gè)檔次。A、累計(jì)工作年限的長(zhǎng)短B、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短C、年齡D、最近一次繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短65．行政機(jī)關(guān)及其工作人員辦理信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)恪盡職守、秉公辦事，()，宣傳法制、教育疏導(dǎo),及時(shí)妥善解決。Ａ、說(shuō)服教育B、查明事實(shí)、分清責(zé)任C、擺事實(shí),講道理Ｄ、平等協(xié)商二、多項(xiàng)選擇題(第66題~第80題,請(qǐng)選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上66．政策宣傳征詢(xún)活動(dòng)載體的重要形式不涉及（)。A、組織開(kāi)展活動(dòng)B、傳媒C、家政服務(wù)Ｄ、街道社區(qū)管理服務(wù)工作E、商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)６7.就業(yè)促進(jìn)法的重要內(nèi)容涉及(）。Ａ、非全日制用工B、實(shí)行就業(yè)援助C、明確政府職責(zé)D、構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系Ｅ、勞務(wù)派遣68.管理信息系統(tǒng)是一種在管理中進(jìn)行資源（）的系統(tǒng)。Ａ、評(píng)估B、調(diào)用C、解決D、采集E、存儲(chǔ)６９．運(yùn)用ＥXCEＬ進(jìn)行數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理的基本方法不涉及()。A、錄入信息建立數(shù)據(jù)庫(kù)B、入戶(hù)調(diào)查C、分類(lèi)匯總Ｄ、訪問(wèn)控制Ｅ、設(shè)立臺(tái)賬項(xiàng)目７0.根據(jù)國(guó)家文解決辦法的規(guī)定，下列不屬于公文的是（)。A、雜談B、命令C、告知D、隨筆E、指示71.用工信息與求職者需求匹配的原則涉及(）。A、崗位信息與求職者求職愿望相適應(yīng)B、求職者技能與求職者求職愿望相適應(yīng)C、用人單位與求職者求職愿望相適應(yīng)D、求職者求職愿望與求職者相適應(yīng)E、求職者技能與崗位信息相適應(yīng)72．職業(yè)培訓(xùn)的重要形式不涉及:()。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、藝術(shù)培訓(xùn)Ｄ、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)E、核心能力培訓(xùn)73.配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容不涉及：()。A、做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備Ｂ、加強(qiáng)公司管理Ｃ、申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃D、開(kāi)展管理人員培訓(xùn)E、建立培訓(xùn)管理基礎(chǔ)臺(tái)賬7４.當(dāng)(）得到滿(mǎn)足后，退休人員社交需求就會(huì)突出出來(lái),進(jìn)而產(chǎn)生激勵(lì)作用。Ａ、尊重需求B、安全需求Ｃ、生理需求D、自我實(shí)現(xiàn)需求E、愛(ài)情需求75．養(yǎng)老護(hù)理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)時(shí)，其重要內(nèi)容不涉及()。A、初級(jí)保健服務(wù)B、肢體輔助功能鍛煉C、心理服務(wù)D、基本生活服務(wù)Ｅ、生理服務(wù)７６.征信的目的是（）。A、克服借貸關(guān)系中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題Ｂ、克服買(mǎi)賣(mài)協(xié)議關(guān)系中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題Ｃ、克服貸款額度不擬定的問(wèn)題Ｄ、防范和避免借貸關(guān)系中的道德風(fēng)險(xiǎn)E、調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力77．1998年1月1日后參與工作的退休人員,其基本養(yǎng)老金涉及(）。A、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金B(yǎng)、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金C、過(guò)渡性養(yǎng)老金D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金E、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金７8.在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，影響其多少的決定因素有（)。A、本人指數(shù)化月平均工資B、實(shí)際繳費(fèi)年限C、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資D、繳費(fèi)年限E、本地上年度在崗職工月平均工資７9.關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受條件,下列說(shuō)法不對(duì)的的有（)。A、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在補(bǔ)繳部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C、欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予結(jié)算D、欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)可以結(jié)算Ｅ、用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)成本地規(guī)定的年限,職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇’80．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金支付的說(shuō)法，不對(duì)的的有()。A、失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按月發(fā)放B、失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按季發(fā)放C、經(jīng)審核合格的失業(yè)人員,從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金D、對(duì)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿(mǎn)的失業(yè)人員,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個(gè)月告知本人Ｅ、對(duì)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿(mǎn)的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前兩個(gè)月告知本人三、判斷題(81＇~100題,每題1分，共２0分。對(duì)于下面的敘述，認(rèn)為對(duì)的的,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上相應(yīng)題號(hào)下把“A＂涂黑,認(rèn)為錯(cuò)誤的,把“B"涂黑)81．（)職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的集體鍛煉、集體改造和集體提高,在社會(huì)生活中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)成的職業(yè)道德境82．()就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定期期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家所有失業(yè)人員在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。83.()我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、社會(huì)促進(jìn)就業(yè)＂。８4．(