勞務派遣合同到期公司不續(xù)簽

勞務派遣合同到期公司不續(xù)簽篇一：應派遣協(xié)議到期終止合同流程派遣協(xié)議到期終止合同流程根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，派遣協(xié)議書到期應以用工單位和勞務人員的要求終止勞務派遣合同及辦理人員留用手續(xù)。一、用工單位應提前書面通知勞務派遣單位， （勞務派遣協(xié)議書）到期后不再續(xù)簽。（勞務派遣協(xié)議到期終止通知書）二、用工單位應盡早跟派遣員工溝通，了解員工的動態(tài)及要求，確定留用人員名單，以免造成不必要的經(jīng)濟損失。 三、用工單位應提前書面通知勞務派遣單位 （留用人員通知書）及（留用人員花名冊）必需注明留用人數(shù)?姓名?工號?留用起始日。 四、用工單位應出具（留用人員通知書）給派遣員工，應需注明留用人員.姓名.工號.留用起始日。五、留用員工憑（留用人員通知書）及（員工離職申請書）到原勞務派遣單位辦理離職手續(xù)及相關(guān)資料轉(zhuǎn)移。附:1.（勞務派遣協(xié)議到期終止通知書）.（留用人員通知書）及（留用人員花名冊）.（留用人員通知書）.員工離職申請書篇二：勞務派遣合同續(xù)簽申請（1）勞務派遣合同續(xù)簽申請尊敬的各位領導：本人，男，中專文化，現(xiàn)在讀本科函授， 20XX年與貴單位簽訂為期二年的勞動合同， 現(xiàn)在上班。幾年來，我在單位、領導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由有*■ ■一是合同期內(nèi)，樹立了良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。二是合同期內(nèi)，提高了個人的自身素質(zhì)。幾年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗學習，不斷為自己“充電加油”。另外，對其他與工作相關(guān)的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。希望貴公司能夠同意我續(xù)簽勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。申請人：20XX年9月28日篇三：關(guān)于工程物業(yè)部勞務派遣人員合同期滿情況說明關(guān)于工程物業(yè)部勞務派遣人員合同期滿情況說明工程物業(yè)部維修班、消控室等勞務派遣人員自20XX年8月簽訂用工合同以來，工作認真負責，思想端正，工作態(tài)度積極向上，能按時高質(zhì)量完成公司和部門指派的各項任務。一年來，在公司領導和部門經(jīng)理的正確決策與領導下，通過各主管的組織管理和工作指導，維修班、消控室等勞務派遣人員表現(xiàn)突出，各項考核指標均達到部門和公司的要求，符合用工合同的續(xù)簽。特此說明，請公司領導批復。維修班主管：消控室主管：篇四：新勞務派遣合同（公司和公司）勞務派遣合同書甲方（勞務派遣單位）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經(jīng)營地聯(lián)系方式及電話乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經(jīng)營地聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。-、 合同期限：本協(xié)議自止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。二、派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、地點和期限：1、乙方需要接受勞務派遣人員(以下簡稱員工)的崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點和派遣期限如下：(1)崗位，人，工作內(nèi)容，工作地點。以上合計人，派遣期限均自 日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲乙雙方承擔對員工的用人單位義務。3、甲方應向乙方提供勞務派遣人員花名冊。勞務派遣人員花名冊是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣員工的管理：1、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。 乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。2、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)方用工需求，甲方向乙方及時補充被派遣人員。3、派遣期內(nèi)，甲方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督權(quán)；4、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，乙方可以將派遣員工退回甲方。(1)派遣協(xié)議期滿的；(2)乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；(3)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作TOC\o"1-5"\h\z也不能從事由乙方另行安排工作的 ；(4)不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的 ；(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的 ；(6)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大疾病的 ；(7)乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；(8)乙方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的 ；(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方 (乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；(10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ；(11)嚴重違反甲方(乙方)規(guī)章制度的；(12)嚴重失職、營私舞弊，對乙方造成損害的 ；(以乙方的相父文件為準)(13)被司法部門依法追究責任的；(14)被證明隱瞞真實身份(身份證/學歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的；乙方依據(jù)本條(1)?(8)項退回甲方的勞務派遣人員，需要甲方承擔法定退工補償金的，相父費用由乙方承擔，按實際發(fā)生的費用轉(zhuǎn)帳

給甲方，由甲方代為支付(9)給甲方，由甲方代為支付(9)?(14)項退；乙方依據(jù)本條回甲方的勞務派遣人員，乙方不承擔退工補償金。需要乙方提供相應證據(jù)的，乙方應提供證據(jù)。5、勞務派遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙方應積極組織搶救，保護現(xiàn)場，并及時通知甲方。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請工作，乙方給予配合。因發(fā)生工傷事故而引起的費用，甲方支付社會保險機構(gòu)應支付的費用，其它費用根據(jù)有關(guān)規(guī)定應由用人單位支付的費用由乙方承擔，甲方負責全面辦理。6、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方支付 ；7、被派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法規(guī)及乙方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)?，由甲方向該被派遣員工進行追償；&被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。五、勞動報酬：1、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工實行基本工資和技能工資相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以利于穩(wěn)定員工隊伍。2、以本合同約定價格為基準，市場人工價格變化幅度超過2%按變化前后價格的差額予以調(diào)整。3、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。六、計費標準：單價：/月（包含加班費、夜班津貼及必要的礦山補貼）工作量：個月；六、費用總額（小寫）：（大寫）：（注：費用總額中含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、計劃生育保險費、勞動保護費、職業(yè)健康檢查費、退工經(jīng)濟補償金和綜合管理費等）。七、結(jié)算方式及付款期限：1、甲方先預付三個月合同費用，用以勞務工因解除勞動合同應支付的經(jīng)濟賠償金。2、轉(zhuǎn)帳支付，按月結(jié)算。乙方于次月5日前將每月勞務費用從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須在到帳后 5日內(nèi)向乙方開具正式勞務費發(fā)票。八、甲方開戶行及賬號：開戶行：賬號：九、甲方職責：1、確保按乙方要求完成勞務派遣人員的錄用。2、按照《勞動合同法》規(guī)定，履行用人單位對其勞動者的義務，及時建立勞動關(guān)系，按月發(fā)放勞動報酬，按時繳納社會保險費，辦理支付所發(fā)生的經(jīng)濟補償。負責辦理被派遣員工在乙方工作期間各項保險的申報、申領、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)。篇五：勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償小張是一名臨時工，是與勞務派遣公司簽訂的合同，半個月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償？有沒有相關(guān)規(guī)定？那么勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償呢？贏了在線律師搜集了以下資料，希望對大家有幫助：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在 1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》 39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形， 應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第 19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》 46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付 1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。如果你對此還有疑問的話，可以咨詢贏了在線律師，尋求免費律師咨詢。篇六：勞務派遣公司合同（公司和個人）勞務派遣公司合同甲方：勞務派遣有限公司地址： 電話： 乙方： 地址： 身份證號碼： 電話： 甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至一公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限合同期年，自年月日至年月——日止。試用期為個日。第二條工作崗位乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。第三條工作時間和勞動保護.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。.乙方發(fā)現(xiàn)服務單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。第四條勞動報酬乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資為元，試用期滿后的月工資為元。甲方根據(jù)服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。第五條社會保險和福利待遇.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。.乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務單位未能按照國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。第六條勞動紀律.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務。.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經(jīng)營業(yè)務相關(guān)的活動，保守甲方及服務單位的商業(yè)秘密。第七條合同的解除(-)合同協(xié)商解除.甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形I之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。(1)患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。.不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過錯方追償損失。(二)甲方解除合同.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；(5)有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應提前 30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行安排工作的；(2)乙方不能勝任服務單位安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。(三)乙方解除合同L乙方在試用期內(nèi)決定不在服務單位工作時，應提前天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。.乙方基于服務單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務單位。經(jīng)甲方核實后，與甲方解除本合同。.服務單位一旦沒有按照相關(guān)合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。第八條離職手續(xù)乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位及時辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權(quán)、債務。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。第九條違約責任.任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。.任何一方違約解除本合同的，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈斢谝曳?個月工資的標準計付。.乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。第十條爭議解決甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。第八一條雙方認為需要約定的其他事項乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險機構(gòu)承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費用由乙方或服務單位承擔；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。第十二條其他.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。甲方：勞務派遣服務公司住所：日期：年月日乙方代表：日期：年月日饕證機關(guān)（蓋章）饕證u期：年一月篇七：勞務派遣合作協(xié)議通用版（與勞務公司簽訂）編號：勞務派遣服務合同甲方：乙方：簽訂日期：日協(xié)議簽署地：勞務派遣協(xié)議甲方：上海XXXX公司法人表：地址：乙方：上海XX人力資源管理有限公司法人代表：地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議：-、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有效期為貳年：自20XX年1月2日至20XX年1月1日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。二、勞務派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務。四、勞務人員招聘.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）。.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員。并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。.甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責。五、勞動保護.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。.甲方負責人職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。六、勞動報酬.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬。并在約定的時間委托銀行代發(fā)，并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。七、社會保險和福利待遇.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用。.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)，如因乙方漏繳、錯繳產(chǎn)生的一切經(jīng)濟與法律糾紛由乙方全權(quán)負責。.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工在上海市的社會保險費用。.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、鎮(zhèn)保等）。.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。.勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。八、工傷處理.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4.乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員社會保險暫行辦法》配合處理，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付及以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用由甲方承擔。九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單位）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。+-、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；&被司法部門依法追究刑事責任的；.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；.違反計劃生育的；.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；.除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；