勞動合同補充協(xié)議書常用版（4篇）

第14頁共14頁勞動合同?補充協(xié)議?書常用版?甲方(?用人單位?)：__?___。?乙方(?勞動者)?：___?__????????，身?份證號碼?：___?__。?甲、乙雙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽訂【為?期___?__年】?現(xiàn)乙方向?甲方提出?申請，要?求提前解?除雙方之?間的勞動?合同，甲?方同意與?乙方解除?勞動合同?。經(jīng)雙方?充分協(xié)商?，就解除?勞動合同?的有關(guān)事?項達(dá)成如?下協(xié)議。?一、雙?方一致同?意于__?___年?____?_月__?___日?解除勞動?合同，雙?方的勞動?權(quán)利義務(wù)?終止。?二、因是?乙方提出?與甲方解?除勞動合?同，按照?《勞動合?同法》的?規(guī)定，甲?方不需要?向乙方支?付解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金、賠償?金等。乙?方知悉《?勞動合同?法》的規(guī)?定，不要?求甲方支?付經(jīng)濟補?償金、賠?償金等費?用。三?、甲方為?乙方繳納?社會保險?費至__?___年?____?_月__?___日?止。四?、甲、乙?雙方在此?確認(rèn)：勞?動合同履?行期間，?雙方已依?法簽訂了?書面的勞?動合同，?甲方依法?履行了義?務(wù)，包括?乙方應(yīng)享?有的社會?保險、勞?動保護(hù)等?。雙方無?違反勞動?法律、法?規(guī)的行為?。解除勞?動合同之?日前的勞?動報酬(?含加班工?資、獎金?、補貼等?)已結(jié)清?。乙方不?再因為原?勞動合同?的履行、?解除，向?甲方要求?支付其他?任何費用?、補償或?賠償。?五、乙方?應(yīng)在本協(xié)?議簽字后?七日內(nèi)與?甲方有關(guān)?部門(原?所在部門?、勞資、?財務(wù)、后?勤等)辦?理完工作?交接、物?品歸還、?賬務(wù)交接?、償還財?務(wù)借款等?事項(見?《員工離?職工作交?接、款物?清償一覽?表》)。?如有乙方?負(fù)責(zé)辦理?的對外業(yè)?務(wù)沒有清?算完畢，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)將往來?賬目核對?清楚，并?將由對方?蓋章、簽?字確認(rèn)的?對賬單(?或欠款證?明)交甲?方財務(wù)部?門。否則?，由此給?甲方造成?損失的，?由乙方負(fù)?責(zé)賠償。?六、勞?動合同解?除后，乙?方仍負(fù)有?保守所知?悉的甲方?商業(yè)秘密?(包括本?協(xié)議內(nèi)容?)的義務(wù)?，不得泄?露給任何?第三方，?否則應(yīng)向?甲方支付?違約金_?____?元。乙方?在解除勞?動合同之?前與甲方?簽訂了《?保密協(xié)議?》、《競?業(yè)禁止協(xié)?議》的，?仍應(yīng)遵守?原協(xié)議的?約定。?七、乙方?辦理完各?項交接之?后___?_日內(nèi)，?甲方向乙?方提供解?除勞動合?同、黨團(tuán)?關(guān)系、計?劃生育的?證明。乙?方應(yīng)于勞?動合同解?除后__?__日內(nèi)?到甲方辦?理檔案、?社會保險?、黨團(tuán)關(guān)?系、計劃?生育關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，逾期不?辦責(zé)任自?負(fù)。八?、甲、乙?雙方解除?勞動合同?后，乙方?不得以任?何方式對?甲方進(jìn)行?詆毀、惡?意中傷、?及任何有?損甲方形?象或利益?的行為，?否則甲方?有權(quán)追究?乙方相應(yīng)?的法律責(zé)?任。九?、本協(xié)議?經(jīng)甲方蓋?章，乙方?簽字后生?效。本協(xié)?議一式_?____?份，甲、?乙雙方各?一份，養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?處各一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?補充協(xié)議?書常用版?（二）?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_身份?證號：_?____?為了維?護(hù)甲、乙?雙方的利?益,確保?甲方的經(jīng)?營活動的?正常開展?,本著平?等自愿,?協(xié)商一致?的原則,?簽訂如下?補充協(xié)議?：一、?甲方在錄?用乙方后?,同時為?其解決戶?口的問題?,乙方必?須為甲方?服務(wù)__?___年?。二、?乙方因本?人原因不?能為甲方?服務(wù)__?___年?的,須按?每月__?___元?賠償金計?算,有一?個月算一?個月,逐?月累計,?向甲方作?出賠償。?三、甲?方為提高?公司員工?的業(yè)務(wù)水?平,根據(jù)?乙方的實?際工作崗?位給予相?應(yīng)的業(yè)務(wù)?培訓(xùn),凡?甲方給乙?方相應(yīng)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)的?,乙方必?須根據(jù)本?人所在的?崗位,為?甲方服務(wù)?。四、?乙方因本?人原因不?能達(dá)到服?務(wù)期的,?一年的須?按每月_?____?元賠償金?計算,兩?年的須按?每月__?___元?賠償金計?,三年的?須按每月?____?_賠償金?計,有一?個月算一?個月,逐?月累計,?向甲方做?出賠償。?五、本?補充協(xié)議?作為勞務(wù)?合同的附?件,與《?勞務(wù)合同?》同時生?效。六?、本補充?協(xié)議一式?兩份,甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?,經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方：?____?_委托?人：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同補充協(xié)?議書常用?版（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__乙?方工號：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》的規(guī)定?，于__?___年?____?_月__?___日?訂立了《?勞動合同?》(以下?簡稱《勞?動合同》?)，在此?基礎(chǔ)上，?就《勞動?合同》中?未約定的?有關(guān)勞動?關(guān)系事項?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，達(dá)成補?充協(xié)議如?下：一?、工作考?評的相關(guān)?規(guī)定1?、1乙方?應(yīng)無條件?服從甲方?根據(jù)經(jīng)營?管理需要?合理調(diào)整?其工作職?位、崗位?、工作地?點的決定?。1、?2甲方有?權(quán)對乙方?進(jìn)行工作?實績考評?，并依據(jù)?考評結(jié)果?給予相應(yīng)?的職位和?待遇;甲?方可以依?據(jù)考評決?定是否對?乙方進(jìn)行?晉升、加?薪等的獎?勵和進(jìn)行?撤職、降?級、降薪?等的處分?。二、?保密條款?2、1?下列內(nèi)容?屬于甲方?商業(yè)秘密?范圍，乙?方應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?。(1?)乙方從?甲方獲知?的已經(jīng)或?將要用于?(包括尚?未公開的?)行業(yè)或?業(yè)務(wù)中的?技術(shù)信息?與經(jīng)營、?管理信息?;(2?)甲方的?業(yè)務(wù)模式?、操作流?程以及與?業(yè)務(wù)、管?理有關(guān)的?合同、客?戶信息、?文字資料?、管理制?度、表格?、單證、?工作標(biāo)準(zhǔn)?、工作程?序、行銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、財務(wù)資?料等業(yè)務(wù)?相關(guān)資料?;(3?)甲方依?照法律規(guī)?定或有關(guān)?協(xié)議的約?定，對外?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項;(?4)其他?雙方本著?誠實、合?理原則認(rèn)?為應(yīng)當(dāng)是?商業(yè)秘密?的技術(shù)信?息與經(jīng)營?信息。?2、2乙?方的保密?義務(wù)：?(1)乙?方在職期?間不得自?營或在其?他與甲方?相同或相?近業(yè)務(wù)的?單位從事?第二職?業(yè);(?2)乙方?保證在甲?方工作期?間使用任?何知識均?與前受聘?單位無關(guān)?，乙方承?擔(dān)甲方交?付的任何?工作或任?務(wù)，均不?會侵犯前?受聘單位?的商業(yè)秘?密。(?3)除了?履行職務(wù)?的需要外?，乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，不得以?任何形式?泄露與公?司任何產(chǎn)?品或服務(wù)?有關(guān)的任?何資料，?包括已知?的或尚未?公開的有?商業(yè)價值?的資料;?(4)?乙方不得?刺探與本?職工作或?本身業(yè)務(wù)?無關(guān)的甲?方商業(yè)秘?密;(?5)乙方?不得允許?或者協(xié)助?不承擔(dān)保?密義務(wù)的?任何第?三方使用?甲方的商?業(yè)秘密;?(6)?乙方未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，不得以?任何形式?和理由銷?毀、修改?甲方的技?術(shù)資料，?包括電腦?資料、檔?案、程序?等有商業(yè)?價值的資?料，不得?攜帶上述?資料外出?使用或保?管。(?7)乙方?離職時，?應(yīng)當(dāng)返還?全部屬于?甲方的資?產(chǎn)，包括?記載著甲?方上述商?業(yè)秘密的?一切載體?。2、?3因乙方?的違約行?為侵犯了?甲方的商?業(yè)秘密權(quán)?利的，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議，要?求乙方承?擔(dān)違約責(zé)?任，或者?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任。2?、4甲方?支付給乙?方的勞動?報酬中已?包含了保?密費用。?員工離職?后承擔(dān)的?商業(yè)秘密?保護(hù)義務(wù)?，不以得?到任何額?外補償為?條件。?三、公司?制度的執(zhí)?行3、?1乙方承?諾嚴(yán)格遵?守公司已?發(fā)布或今?后將發(fā)布?的所有規(guī)?章制度，?并嚴(yán)格按?公司確定?的標(biāo)準(zhǔn)、?流程及權(quán)?限操作執(zhí)?行，不越?權(quán)或違反?流程處理?任何事項?，乙方有?超越權(quán)限?或違反制?度、流程?行為的，?須接受各?項制度、?流程配套?考核辦法?的考核，?甲方視其?嚴(yán)重程度?有權(quán)無條?件解除與?乙方的勞?動關(guān)系，?因此造成?甲方損失?的，乙方?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?3、2本?協(xié)議所指?的制度流?程的發(fā)布?形式可以?是書面形?式發(fā)布，?也可以是?通過公司?信息辦公?系統(tǒng)(A?辦公系統(tǒng)?)發(fā)布的?，包括但?不限于：?質(zhì)量類制?度流程、?法務(wù)類制?度流程、?資金類制?度流程、?資產(chǎn)類制?度流程、?行政類制?度流程、?人事類制?度流程、?其他業(yè)務(wù)?性制度流?程等。?3、3乙?方是否越?權(quán)或違反?制度流程?處理事項?的依據(jù)除?留有乙方?簽名的書?面依據(jù)及?其他證明?是乙方所?為的有效?證據(jù)之外?，還包括?以乙方身?份在甲方?各信息系?統(tǒng)(包括?但不限于?現(xiàn)有的A?辦公系統(tǒng)?、資金管?理系統(tǒng)、?人事工資?管理系統(tǒng)?、合同管?理系統(tǒng)、?檔案管理?系統(tǒng)、銷?售管理系?統(tǒng)、倉庫?管理系統(tǒng)?等及今后?建立并使?用的信息?系統(tǒng))中?的處理記?錄。乙方?有義務(wù)保?護(hù)好其在?各信息系?統(tǒng)中使用?的用戶密?碼，如有?密碼泄露?等原因而?致使他人?以乙方身?份在系統(tǒng)?中處理相?關(guān)事務(wù)的?，則其責(zé)?任仍由乙?方自行承?擔(dān)。3?、4乙方?在勞動關(guān)?系存續(xù)期?間應(yīng)忠于?甲方公司?，維護(hù)甲?方利益，?始終貫徹?公開、公?平、公正?原則，不?私自收受?客戶、業(yè)?務(wù)單位或?結(jié)算人員?的錢財禮?品，不得?發(fā)生有損?甲方利益?的行為;?若被查實?存在私自?收受客戶?單位錢財?禮品等而?損害甲方?利益行為?的，無論?金額大小?，乙方的?月度績效?工資、年?終獎、分?紅均予取?消，因此?造成甲方?的損失由?乙方負(fù)責(zé)?賠償，同?時，甲方?有權(quán)無條?件解除與?乙方的勞?動關(guān)系。?四、工?資組成和?發(fā)放4?、1工資?的組成?(1)員?工月薪是?指公司按?員工出勤?情況和月?度考核情?況，每月?支付給員?工的薪酬?。對于年?薪基數(shù)小?于人民幣?5萬元的?員工，其?月薪為年?薪基數(shù)的?90%1?2;對于?年薪基數(shù)?大于人民?幣5萬元?(含)的?員工，其?月薪為年?薪基數(shù)的?70%1?2;公司?另有規(guī)定?的，月薪?按另行約?定的比例?執(zhí)行;銷?售系列(?含招商)?的員工，?看看解除?勞動合同?。月薪按?照底薪加?提成的方?式發(fā)放。?(2)?員工月薪?由月度基?本工資與?績效工資?構(gòu)成，基?本工資為?月薪的7?0%，績?效工資為?月薪的3?0%?；?本工資根?據(jù)員工考?勤情況支?付，績效?工資根據(jù)?員工月度?考核情況?支付(員?工月度考?核表未經(jīng)?公司相關(guān)?流程批準(zhǔn)?的其考核?結(jié)果視為?無效，不?發(fā)放該考?核月的績?效工資)?。(3?)年終獎?指員工年?度考核合?格，公司?按年終獎?基數(shù)，結(jié)?合員工年?度考核情?況(員工?年度考核?表未經(jīng)公?司相關(guān)流?程批準(zhǔn)的?其考核結(jié)?果視為無?效，不得?享受年終?獎)，在?年底一次?性支付給?員工的獎?金。對于?年薪基數(shù)?小于人民?幣5萬元?的員工，?年終獎基?數(shù)為年薪?基數(shù)的1?0%。對?于年薪基?數(shù)大于人?民幣5萬?元(含)?的員工，?年終獎基?數(shù)為年薪?基數(shù)的3?0%;公?司另有規(guī)?定的，其?年終獎基?數(shù)按另行?約定的比?例執(zhí)行。?(4)?員工年度?內(nèi)薪資調(diào)?整的，計?算年終獎?時年薪基?數(shù)按全年?薪資加權(quán)?平均計算?。4、?2工資的?發(fā)放(?1)員工?每月的工?資在次月?____?_日發(fā)放?，遇節(jié)假?日順延至?節(jié)假日結(jié)?束的第?一個工作?日。員工?的年終獎?在年終總?結(jié)后一次?性發(fā)放。?(2)?員工全年?考核分低?于90分?，或有兩?個以上月?度考核分?低于80?分，不能?獲得年終?獎?？己?年度中途?離職員工?(包括辭?退、辭職?的)，不?享受年終?獎。五?、勞動合?同的解除?和終止?5、1除?《勞動合?同》中約?定的以外?，乙方具?有下列情?況之一的?，甲方在?勞動合同?履行期間?可以隨時?解除勞動?合同：?(1)在?應(yīng)聘過程?中向甲方?提供的材?料是虛假?的;(?2)未經(jīng)?甲方同意?或認(rèn)可，?在職期間?自營或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二?職業(yè)的;?(3)?甲方因經(jīng)?營管理需?要合理調(diào)?整乙方職?位、崗位?、工作地?點時，乙?方不服從?甲方工作?調(diào)動或安?排的。甲?方根據(jù)上?述情形解?除《勞動?合同》的?，不需要?向乙方支?付任何經(jīng)?濟補償金?或賠償金?。5、?2《勞動?合同》終?止的，甲?方不向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?或賠償金?。5、?3乙方勞?動合同期?滿不再續(xù)?約或主動?提出辭職?，均須提?前一個月?通知甲方?，并保證?積極配合?移交工作?及移交因?乙方職務(wù)?而持有或?保管的財?物(包括?但不限于?任書面或?電子或其?他任何載?體形式的?文件資料?、設(shè)備設(shè)?施、鑰匙?、公司印?章、備用?金等)，?在得到甲?方確認(rèn)后?正式辦理?離職結(jié)算?手續(xù);若?工作移交?不完整而?離職的，?甲方有權(quán)?不予發(fā)放?剩余未結(jié)?算的所有?工資，因?此造成甲?方損失的?，且未結(jié)?算部分工?資不足償?付甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?賠償。?六、違約?責(zé)任6?、1乙方?應(yīng)在勞動?合同期內(nèi)?及合同期?滿后繼續(xù)?履行保密?義務(wù)。乙?方若泄露?甲方的商?業(yè)秘密，?應(yīng)向甲方?支付違約?金，違約?金相當(dāng)于?乙方在甲?方___?__年的?工資收入?(按勞動?合同存續(xù)?期間的平?均年薪，?不足__?___年?的按__?___年?計)，無?論違約金?給付與否?，甲方均?有權(quán)解除?與乙方的?聘用關(guān)系?。若乙方?泄密行為?給甲方造?成損失且?前述違約?金不足償?付甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?繼續(xù)賠償?。6、?2除《勞?動合同》?第十九?條約定的?情形外，?乙方單方?解除勞動?合同的，?應(yīng)支付違?約金，違?約金為乙?方當(dāng)年半?年的工資?收入，違?約金不足?以賠償損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的實際?損失，甲?方的實際?損失包括?但不限于?：(1?)甲方招?收錄用乙?方所支付?的費用;?(2)?甲方為其?支付的駕?駛培訓(xùn)、?專業(yè)培訓(xùn)?等費用;?(3)?甲方出資?配備的相?關(guān)設(shè)備及?各種用具?器材等;?(4)?對生產(chǎn)經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失;(?5)由此?產(chǎn)生的訴?訟費用、?律師費用?、仲裁費?用。七?、免責(zé)申?X乙方自?與甲方簽?訂勞動之?日起，即?承諾與原?單位已解?除勞動合?同并沒有?續(xù)簽，今?后若有勞?動糾紛，?由乙方承?擔(dān)一切責(zé)?任，與甲?方無關(guān)。?八、處?罰與賠償?8、1?甲方根據(jù)?公司獎懲?制度的規(guī)?定，可予?以乙方警?告、通報?批評、經(jīng)?濟處罰、?降職、降?級、辭退?等形式的?處罰。?8、2乙?方違反甲?方規(guī)章制?度或因故?意或重大?過失造成?公司經(jīng)濟?損失，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)造?成的實際?損失予以?賠償。?九、甲方?有關(guān)的規(guī)?章制度是?勞動合同?的一部分?，乙方已?經(jīng)充分了?解本合同?的所有內(nèi)?容并自愿?遵守甲方?有關(guān)的規(guī)?章制度。?十、本?補充協(xié)議?為《勞動?合同》的?組成部分?，與《勞?動合同》?具有同等?效力。?十一、本?補充協(xié)議?經(jīng)甲乙雙?方簽字或?蓋章后與?《勞動合?同》同時?生效。本?補充協(xié)議?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__勞?動合同補?充協(xié)議書?常用版（?四）甲?方：(簡?稱甲方)?乙方：?(簡稱乙?方)根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞?動合同法?》和國家?、廣東省?有關(guān)規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實守信的?原則，訂?立此協(xié)議?，作為勞?動合同(?合同編號?：)的補?充條款以?其共同遵?守，并確?認(rèn)為解決?雙方爭議?時的依據(jù)?：一、?協(xié)議前提?：1.?乙方愿意?成為甲方?員工，將?其智慧貢?獻(xiàn)給甲方?事業(yè)，受?雇于甲方?不違反其?任何約定?或法定義?務(wù)，并具?備完全民?事行為能?力，能夠?訂立本合?同。2?.甲方已?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬、?規(guī)章制度?以及乙方?要求了解?的其他情?況。3?.乙方知?曉其工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬、規(guī)章?制度、錄?用條件、?崗位要求?以及其他?相關(guān)的情?況。4?.乙方保?證其向甲?方提供的?與應(yīng)聘有?關(guān)的材料?信息的真?實性、合?法性，并?保證其執(zhí)?照、證件?或資格在?受雇期間?的維持。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點?：甲方?因工作需?要，在合?法的前提?下有權(quán)對?乙方工作?崗位和工?作地點，?進(jìn)行適當(dāng)?調(diào)整，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。1?.甲方根?據(jù)工作需?要，可以?臨時(期?限不超過?3個月)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?，雙方無?需重新簽?訂新的勞?動合同。?2.甲?方根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績等各?方面的能?力和表現(xiàn)?，經(jīng)考核?乙方不勝?任原工作?崗位的，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?，否則，?甲方可根?據(jù)《勞?動合同法?》及甲方?規(guī)章制度?依法視乙?方為曠工?，直至解?除勞動合?同。調(diào)整?工作崗位?后，工資?待遇亦根?據(jù)崗位實?際作相應(yīng)?調(diào)整。?三、工作?時間雙?方約定實?行計時工?作制的，?如甲方根?據(jù)工作需?要要求乙?方加班的?，甲方將?安排乙方?補休或按?國家規(guī)定?支付加班?費用;乙?方自行加?班的，根?據(jù)甲方管?理制度和?具體工作?安排，乙?方屬完成?正常工作?任務(wù)，甲?方不再作?加班處理?。四、?教育培訓(xùn)?：甲方?有為乙方?提供學(xué)習(xí)?條件的義?務(wù)，負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和甲方