2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)考試試卷

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)試卷注意事項(xiàng)考試時(shí)間：90分鐘。請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上填寫(xiě)您的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題規(guī)定,在答題卡上填涂答案。單項(xiàng)選擇題（第１題~第40題。選擇一個(gè)對(duì)的的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。每題1分，滿分40分。）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法,對(duì)的的是(）。A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板B、辦事公道不也許有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在解決涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí)，都不也許真正做到辦事公道2.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）。A、秉公解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律Ｄ、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,每月不得超過(guò)（)小時(shí)。A、24B、30Ｃ、３6D、42４．下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述對(duì)的的是()。A、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付Ｄ、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付5．女職工難產(chǎn)的，享受不少于（)天的產(chǎn)假。A、105B、113C、１2０D、1３5６.工資分派應(yīng)當(dāng)遵循（)原則,實(shí)行同工同酬。A、按勞分派Ｂ、按勞分派與生產(chǎn)要素分派相結(jié)合Ｃ、誠(chéng)實(shí)信用D、有助于勞動(dòng)者７.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有合法理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門(mén)可以()。A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁Ｂ、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論Ｄ、終止工傷認(rèn)定8．下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述對(duì)的的是(）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次Ｂ、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)合用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng),用人單位可以抵御本地工資支付工資Ｄ、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后1５日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式9．用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指(）。A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前１2個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資10．失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2０23以上,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、１2B、18C、2４D、30１１．公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（)范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。A、3.５％B、2.5%Ｃ、２%D、1．５%12.勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者(）計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資Ｃ、基本工資D上月工資13.勞動(dòng)協(xié)議期滿。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)（)。Ａ、依法終止Ｂ、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更14．用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（)執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的８０％C、集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分派制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80％15.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議是()。A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)協(xié)議B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)協(xié)議C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)協(xié)議D、雙方當(dāng)事人約定無(wú)擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議16.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以()。A、不訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議B、將用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完畢一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D、約定勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)間17．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定()條款。Ａ、競(jìng)爭(zhēng)限制B、服務(wù)期Ｃ、勞動(dòng)協(xié)議終止條件D、雙倍補(bǔ)償18.勞動(dòng)協(xié)議被擬定無(wú)效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬Ｄ、補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失19.用人單位淘汰人員（)人以上的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告淘汰人員方案。Ａ、二十B、二十五Ｃ、三十D、五十20.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)協(xié)議，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（)。A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資21.經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體協(xié)議草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過(guò)A、審議Ｂ、審查C、討論研究D、討論通過(guò)22、集體協(xié)議簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（)日內(nèi)將集體協(xié)議文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。A、五B、十C、十五Ｄ、二十２3、集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的,可以(）A、向勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)解決申請(qǐng)B、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、向人民法院提起訴訟24、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體協(xié)議生效之日起()日內(nèi),以書(shū)面形式向全體職工公布。A、五B、十C、十五Ｄ、二十2５、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織。A、一個(gè)月B、三個(gè)月Ｃ、半年D、一年2６、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（)次。A、一B、二C、三D、四２7、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按所有職工工資總額的百分之（)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、一B、二C、三Ｄ、四2８、職工代表向(）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督。A、工會(huì)Ｂ、職工代表大會(huì)C、職工大會(huì)D選舉單位的職工29、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和公司方面代表，建立健全（)，共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。?A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度３0、勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議履行地為()Ａ、勞動(dòng)者工資發(fā)放地Ｂ、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)合地C、勞動(dòng)協(xié)議中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地３1、以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事(）。A、申請(qǐng)人Ｂ、被申請(qǐng)人C、代理人D、第三人３2、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（)內(nèi)作出受理或不予受理的決定。Ａ、3日Ｂ、５日C、7日D、１0日3３、申請(qǐng)人收到書(shū)面告知，無(wú)合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)半途退庭的，可以（)。A、申請(qǐng)延期開(kāi)庭B、重新申請(qǐng)仲裁，重新備案解決C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請(qǐng)3４、可以不再仲裁庭開(kāi)庭筆錄上署名的人員是(）。A、仲裁人B、書(shū)記員C、證人D、旁聽(tīng)人員３5、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不對(duì)的的事()。A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴36、關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不對(duì)的的事（）。Ａ、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度Ｂ、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致擬定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理3７、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并告知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)(）。A、5日B、7日C、10日Ｄ、15日3８、在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由(）依法申請(qǐng)仲裁。A、職工代表B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工39.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（)。A、集體爭(zhēng)議B、有重大影響的爭(zhēng)議C、簡(jiǎn)樸爭(zhēng)議D、履行集體協(xié)議的爭(zhēng)議40．未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司分支機(jī)構(gòu)，受公司委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請(qǐng)人。A、公司B、公司分支機(jī)構(gòu)C、公司及公司分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人可以選擇公司或公司的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人多選題（41題~80題。選擇二個(gè)或二個(gè)以上對(duì)的的答案,在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。多選、少選或錯(cuò)選均不得分。每題一分，滿分40分。)41.假如你是公司負(fù)責(zé)員工關(guān)系的工作人員，當(dāng)職工向你提出超越你職責(zé)范圍的請(qǐng)求時(shí)，對(duì)的的做法涉及()。Ａ、直截了當(dāng)?shù)母嬖V對(duì)方,不讓對(duì)方產(chǎn)生誤解B、委婉的告訴對(duì)方并加以說(shuō)明，注意表達(dá)禮貌和尊重C、積極幫助對(duì)方,為其解決問(wèn)題和提供方便D、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映，并提出合理化建議４2.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神涉及（)。A、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提高這一職業(yè)的社會(huì)地位４3.用人單位支付勞動(dòng)者的工資的形式可以是(）。A、實(shí)物B、有價(jià)證劵C、鈔票D、銀行轉(zhuǎn)賬44.下列有關(guān)勞動(dòng)能力簽定的說(shuō)法對(duì)的的有(）。A、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重,十級(jí)最輕Ｂ、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),一級(jí)最輕,十級(jí)最重C、生活自理障礙分為四個(gè)等級(jí)D、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)45．勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時(shí)間不少于兩年的資料涉及（)。A、勞動(dòng)考勤記錄B、職工名冊(cè)C、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議文本D、職工獎(jiǎng)懲記錄46.依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付連帶責(zé)任的是()。Ａ、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者Ｃ、合作公司的合作人Ｄ、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位４7.以下關(guān)于未成年的說(shuō)法對(duì)的的有（）。A、未成年工時(shí)年滿16周歲、未滿１8周歲的勞動(dòng)者Ｂ、用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度Ｃ、用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家嚴(yán)禁從事的勞動(dòng)D、用人單位不得安排未成年在33℃以上的高溫天氣期間從事室外外露天作業(yè)4８.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)支付()。Ａ、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償Ｂ、一次性傷殘補(bǔ)貼金C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金49．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立（)。A、女職工健身室B、女職工衛(wèi)生室C、孕婦休息室D、哺乳室５0.不得約定試用期的勞動(dòng)協(xié)議涉及(）。A、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)協(xié)議Ｂ、已完畢一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議C、期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)協(xié)議D、期限不滿半年的勞動(dòng)協(xié)議５1.勞動(dòng)協(xié)議期限兩年，約定的試用期時(shí)間是()個(gè)月。A、1B、2C、3Ｄ、452．勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面協(xié)議的,可以將(）作為擬定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。A、勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件53.勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的用人單位涉及(）。Ａ、會(huì)計(jì)師事務(wù)所B、社會(huì)團(tuán)隊(duì)C、民辦非公司單位D、基金會(huì)54．根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定,職工名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及()。A、勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼B、勞動(dòng)協(xié)議期限C、用工形式Ｄ、既往工作經(jīng)歷55．關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法對(duì)的的有(）。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力D、給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任56.以下關(guān)于完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法錯(cuò)誤的有(）。A、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以訂立B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位可以解除C、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式告知用人單位可以解除D、協(xié)議終止用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償５7.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容涉及（)。A、勞動(dòng)協(xié)議期限B、解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的日期C、工作崗位Ｄ在本單位工作的年限58.與原用人單位保存勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工,自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理的，應(yīng)當(dāng)（）。A、認(rèn)定雙反形成勞動(dòng)關(guān)系B、認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系C、不合用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定D、合用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定５9.勞務(wù)派遣單位可以()。A、與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議B、以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者C、依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用6０．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形有()。Ａ、用人單位自用工之日起過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)協(xié)議者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議B、用人單位自用工之日起過(guò)一個(gè)月不滿一年未與非全日制勞動(dòng)協(xié)議者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議C、用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議D、用人單位違法解除勞動(dòng)協(xié)議61.有（)情形,用人單位或者職工方可以再集體協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的規(guī)定A、本單位利率增長(zhǎng)的B、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的Ｃ、本地人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的D、本地區(qū)城鄉(xiāng)居民消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的62.勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體協(xié)議進(jìn)行合法性審查，涉及(）。A、主體資格審查B、協(xié)議類型審查C、簽約程序?qū)彶镈、協(xié)議內(nèi)容審查63.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)，重要有（)。Ａ、參與集體協(xié)議B、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)C、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D、監(jiān)督集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議煩人履行６4.()是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是公司民主管理的基本形式。A、廠務(wù)公開(kāi)Ｂ、職工代表大會(huì)C、職工董事、職工監(jiān)事制度D、職工大會(huì)65.職工代表大會(huì)對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用(）的方式表決。A、記名投票B、無(wú)記名投票C、分項(xiàng)D、不分項(xiàng)66.公司實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循(）的原則。A、合法Ｂ、及時(shí)C、真實(shí)D、平等自愿67.()僅屬于國(guó)有公司、集體公司及其控股公司應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)的事項(xiàng)。A、職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果Ｂ、集體協(xié)議文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容C、獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工煩人情況D、公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況６8.廠務(wù)公開(kāi)的形式涉及(）.A、職工代表大會(huì)B、廠情發(fā)布會(huì)C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報(bào)墻報(bào)69.關(guān)于仲裁裁決，以下表述對(duì)的的有()。A、終裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決Ｂ、一裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤消的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁C、勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行,仲裁裁決先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保D、一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力7０.勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行，但有以下(）情形除外。Ａ、當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行B、涉及國(guó)家秘密的Ｃ、涉及商業(yè)秘密的D、涉及當(dāng)事人隱私的71.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)議達(dá)成一致的和解協(xié)議，以下表述對(duì)的的是（)。A、和解協(xié)調(diào)對(duì)當(dāng)事人具有約束力Ｂ、和解協(xié)調(diào)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行Ｃ、和解協(xié)調(diào)不可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)其效力Ｄ、依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力7２．用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。A、對(duì)仲裁調(diào)解書(shū)反悔的B、對(duì)仲裁調(diào)解書(shū)不服的C、對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁的D、對(duì)一裁終局裁決不服的７３．以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有（)。Ａ、用人單位對(duì)銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán),提成比例變化時(shí)予以公示Ｂ、用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休后可不支付勞動(dòng)者雙休日加班工資C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失的，有權(quán)規(guī)定勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，并扣除所有工資D、用人單位支付勞動(dòng)者的試用期工資不低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的８0５,且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)74.勞動(dòng)者認(rèn)為公司的勞動(dòng)規(guī)章制度存在問(wèn)題的,有權(quán)向(）提出A、工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、調(diào)解委員會(huì)D、公司管理層75.調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明的內(nèi)容有（)。A、請(qǐng)求事項(xiàng)B、爭(zhēng)議事實(shí)Ｃ、調(diào)解理由Ｄ、調(diào)解結(jié)果7６.調(diào)解員履行的職責(zé)有（)。A、接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、關(guān)注本單位勞動(dòng)關(guān)系狀況C、監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行Ｄ、完畢調(diào)解員會(huì)交辦的工作７7．仲裁委員會(huì)主任由（)擔(dān)任。Ａ、調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書(shū)B(niǎo)、調(diào)解不成作出仲裁裁決書(shū)Ｃ、當(dāng)事人自行和解，撤消仲裁申請(qǐng)D、發(fā)現(xiàn)受理案件不妥，撤消案件,終結(jié)審理78．公司調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、勞動(dòng)者代表B、公司代表C、工會(huì)委員會(huì)成員D、勞動(dòng)者和公司代表雙方推薦的人７9.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有(）。A、因擬定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因用人單位未申請(qǐng)人繳納住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議C、因股份分紅產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、因休息休假產(chǎn)生的爭(zhēng)議80.屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有()。A、用人單位規(guī)章制度文本Ｂ、用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料Ｃ、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行獎(jiǎng)懲的資料D、職工名冊(cè)三、判斷題(第8１題~第1００題。判斷正、誤。對(duì)的的請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將字母“A”涂黑，錯(cuò)誤的將字母“B”涂黑。每題1分,滿分２０分。)()8１、職業(yè)道德一旦形成就對(duì)從業(yè)人員具有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。（)８2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位,法定休假日加班可以安排補(bǔ)休。（）８3、計(jì)算職工應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時(shí)間，涉及職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、企事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶單位等從事全日制工作期間。（）８４、職工在休息日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排雙倍時(shí)間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付2０0%的加班工資。(）85、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。(）86、用人單位依法參與工傷保險(xiǎn)后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應(yīng)由傷保險(xiǎn)基金支付。（)87、勞動(dòng)協(xié)議分為短期勞動(dòng)協(xié)議、長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議和無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（）８8、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位提前三日書(shū)面告知,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（)８9、用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）９０、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，不可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。(）91、集體協(xié)議期限不得短于三年。（)92、用人單位與職工個(gè)人協(xié)商訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議的約定的,按照勞動(dòng)協(xié)議執(zhí)行。(）93、工會(huì)主席、副主席實(shí)行任期制，可以連選連任。（）９4、職工代表大會(huì)主席團(tuán)事職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的平常工作。(）95、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解,達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。（）９6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證。()97、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,只能由其申請(qǐng)參與仲裁活動(dòng)。（）98、用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（）99、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁必須書(shū)面申請(qǐng)。(）100、用人單位可以依法在規(guī)章制度中對(duì)掌握單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者作出競(jìng)爭(zhēng)限制規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。2０23年5月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論試卷參考答案單選題1Ｃ９A1７Ａ２5Ｄ３3Ｄ2Ｄ10C１8C２6Ａ34D3C11B19A27B3５D4B12B２０Ｂ２8D36Ｃ5B13C２1D２９A37Ｄ6Ａ１4C22Ｂ３0Ｂ38Ｂ7Ｃ15D23A３１C39C8A16C２4B32B40A多選題1ABＣD9ＢCD17ＡBCD２５ＢC３3BＤ２ＡBC1０ABＣ１8ＡD2６ＡBC34ＡＢCＤ3ＣD11AB1９AＣ27AＤ35AD4AD12ABCD20ＡC28ABCＤ36ＡBCD５A(chǔ)BC1３ABCD21ABCD29ACＤ37ABCD６AＢC１4ABC２2ＡCD30ABCＤ38CD７ＡBC1５A(chǔ)CD２３AＢCＤ31AＣ3９BC8ＡD1６ＢＤ2４BD32BC40AＢCD判斷題1B5A9A13A17B2B6B1０B14B１8A3A7B11B1５A(chǔ)19B４B８A1２B1６B２０Ｂ勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)專業(yè)能力考核試卷/２0２3０05注意事項(xiàng)考試時(shí)間120分鐘。請(qǐng)?zhí)顚?xiě)您的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題規(guī)定，在答題紙上填寫(xiě)您的答案。李某等七名職工向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,反映A公司安排全廠職工超時(shí)加班。經(jīng)查，A公司一直執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，近期由于產(chǎn)品需求大增,公司為準(zhǔn)時(shí)交貨，安排職工加班加點(diǎn)，并征得了職工的批準(zhǔn)，不樂(lè)意的可不加班。職工平均天天加班3-４小時(shí)，周六、周日也不休息，職工每月加班6０-２00小時(shí)不等。Ａ公司辯稱:職工為提高工資收入樂(lè)意加班,公司也已按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付了獎(jiǎng)金。因此,公司的做法并無(wú)不妥之處。（2０分)【問(wèn)題】用人單位申辯的觀點(diǎn)是否對(duì)的？（２分)請(qǐng)具體說(shuō)明理由。（4分）我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有哪些具體類型?(6分）假如你是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，請(qǐng)針對(duì)A公司的情況,提出規(guī)范工時(shí)管理的建議。(８分）二、2０2３年２月，經(jīng)人介紹,陳某（女，現(xiàn)今46歲)被A公司聘為勤雜工,在公司員工宿舍區(qū)工作。A公司與陳某約定，試用期為3天，每周工作６天，天天工作3-４小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按每小時(shí)1５元計(jì)算,每周造表結(jié)算一次。試用期滿后,因嫌每周領(lǐng)取報(bào)酬繁瑣,陳某出面請(qǐng)求Ａ公司允許其暫不領(lǐng)取每周計(jì)發(fā)的報(bào)酬，而是每滿一個(gè)月合計(jì)簽領(lǐng)一次。Ａ公司據(jù)此批準(zhǔn)陳某按月領(lǐng)取報(bào)酬。Ａ公司未與陳某簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，也未為陳某繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。202３年10月,A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公司,且此后不再自行聘用勤雜工。1０月30日，Ａ公司告知陳某:“立即辦理交接手續(xù)、計(jì)算剩余報(bào)酬,終止雙方用工關(guān)系”。陳某對(duì)此不能接受，認(rèn)為自己工作努力,從未出過(guò)差錯(cuò),規(guī)定Ａ公司承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)協(xié)議用工的“二倍工資”責(zé)任，向其支付8個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬；作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未提供一個(gè)月告知的“代告知金”，向其支付2個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬:作為違法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金，向其支付2個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。(２0分)【問(wèn)題】陳某是否屬于非全日制用工?（2分)為什么?(2分）你認(rèn)為A公司與陳某有關(guān)的用工行為中有無(wú)違法行為?(2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。(６分)陳某規(guī)定Ａ公司支付“二倍工資”、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“代告知金”、補(bǔ)償金,能否得到法律的支持？（２分)為什么?(6分）三、孫某于2023年1月到乙公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)協(xié)議。202３年6月12日，孫某以不適應(yīng)工作環(huán)境為由，向乙公司提出辭職,２023年６月20日，乙公司作出批準(zhǔn)孫某辭職與其解除勞動(dòng)協(xié)議的決定,并辦理了解除勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)。20２3年12月,孫某父親持司法鑒定所得鑒定結(jié)論找到乙公司,鑒定結(jié)論表白孫某患有間隙性精神分裂癥。2０２3年６月起處在精神分裂癥發(fā)作期。(2０分）【問(wèn)題】1、孫某的辭職行為是否有效?說(shuō)明理.(4分)２、孫某應(yīng)享受多長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。(2分）３、孫某如何申請(qǐng)仲裁，代理人如何擬定并可以主張哪些權(quán)利？（14分)四、王某與南京某公司于２0２3年1月1日簽訂了兩年的勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期為半年,試用期內(nèi)工資為本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)8５0元的80%（６80元),試用期滿后月工資為10００元，202３年５月15日，王某經(jīng)醫(yī)院診斷患癌癥后一直住院治療。202３年5月２9日,該公司以王某身體情況不符合招生條件為由,作出與王某于20２３年5月２９日解除勞動(dòng)協(xié)議的決定并送達(dá)給王某。（２0分）【問(wèn)題】雙方在勞動(dòng)協(xié)議中約定的試用期內(nèi)容是否合法?請(qǐng)說(shuō)明理由。(6分）如王某已經(jīng)履行了６個(gè)月的試用期,該公司如何承擔(dān)法律責(zé)任。(6分）該公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)協(xié)議決定是否合法?(2分）請(qǐng)說(shuō)明理由（3分),并提出建議。(3分）五、2023年２月,劉某(女)應(yīng)聘到某酒店有限公司擔(dān)任銷售部業(yè)務(wù)員。雙方訂立兩年期勞動(dòng)協(xié)議，約定每月工資由底薪2500元+銷售提成組成。單位要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),劉某由于在外地已參與社會(huì)保險(xiǎn)，不想轉(zhuǎn)到A市,逐提出將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500元鈔票補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給他,單位批準(zhǔn)了。此外單位根據(jù)規(guī)章制度向劉某收取5０0元服裝押金,承諾工作滿半年退還２50元,滿１年所有退還。上班以來(lái)，李某銷售業(yè)績(jī)良好,月平均提成工資達(dá)成300０元。2０23年９月以來(lái),公司經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑,于是決定銷售部自20２3年７月份每人每月減底薪50０元,與此同時(shí),由于業(yè)務(wù)量縮減提成工資也減到2０2３元。2023年10月劉某發(fā)現(xiàn)已懷孕3個(gè)月，10月28日劉某向部門(mén)主管請(qǐng)假，要在1０月30日上午去醫(yī)院進(jìn)行孕期產(chǎn)前檢查。因單位那天正好舉行推廣活動(dòng),人手難以調(diào)配，主管規(guī)定劉某推遲檢查,但劉某因已于專家門(mén)診預(yù)約，堅(jiān)持前往。2023年11月１0日，單位發(fā)放１0月份工資時(shí)，以劉某礦工半天為由，按照單位規(guī)模制度，扣除其工資100０元。(20分）【問(wèn)題】1、用人單位與劉某協(xié)商一致，將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以５00員鈔票補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給劉某的做法合理嗎?（2分）。為什么(2分02、單位經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法合法嗎?(2分）為什么？（2分）3、劉某的行為屬于礦工嗎?(２分）為什么？(２分)4、假設(shè)其擬定為礦工,單位扣除其工資的數(shù)額合法嗎?（２分)請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。(３分）5、本案中用人單位有沒(méi)有其他違法行為？假如有,請(qǐng)指出。（2分）２023年5月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能考試參考答案一、【參考答案】1、用人單位申辯的觀點(diǎn)不對(duì)的。重要理由:①公司安排職工日加班加點(diǎn)時(shí)間超長(zhǎng)，違反了《勞動(dòng)法》“一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí),因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)”的規(guī)定。②公司安排職工周六、周日不休息，違反了《勞動(dòng)法》“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。③公司安排職工每月加班6０-200小時(shí),違反《勞動(dòng)法》“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,今與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定。④公司以支付獎(jiǎng)金的形式，替代加班工資的發(fā)放,違反了《勞動(dòng)協(xié)議法》“用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”的規(guī)定。2、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定期工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。３、具體建議：①法律對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間有明確限制，不能無(wú)限延長(zhǎng)、公司應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán);②公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間,安排勞動(dòng)者加班不能逼迫或變相逼迫；③安排勞動(dòng)者加班要依法支付加班費(fèi);④公司應(yīng)當(dāng)建立健全考情和加班審批制度,嚴(yán)格規(guī)范工時(shí)管理,控制加班加點(diǎn)。二、【參考答案】1、陳某屬于非全日制用工。重要理由：陳某符合法律規(guī)定的非全日制用工特點(diǎn)，即指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形。2、A公司與陳某有關(guān)的用工行為中存在違法行為。重要理由：①A公司與陳某約定試用期，違反了《勞動(dòng)協(xié)議法》“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定式用期”的規(guī)定。②A公司批準(zhǔn)陳某按月領(lǐng)取報(bào)酬,違反了《勞動(dòng)協(xié)議法》“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周