棗莊市勞動(dòng)合同（4篇）

棗莊市勞?動(dòng)合同?甲方(聘?請(qǐng)方)：?住所地?：法定?代表人：?乙方(?受聘方)?：身份證?號(hào)碼：?甲乙雙方?經(jīng)充分協(xié)?商，由甲?方董事會(huì)?決議、且?經(jīng)甲方股?東會(huì)批準(zhǔn)?，聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任甲?方總經(jīng)理?一職，雙?方形成勞?動(dòng)關(guān)系，?在本協(xié)議?約定期限?內(nèi)由乙方?行使甲方?公司經(jīng)營?權(quán)。特此?約定，以?茲雙方共?同遵守。?甲方經(jīng)?董事會(huì)決?議，聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任?甲方的總?經(jīng)理。根?據(jù)國家的?法律、法?規(guī)和規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?聘用期限?：1、?聘用期限?為一年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、本協(xié)議?期限屆滿?后，任何?一方不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對(duì)?方。第?二條經(jīng)?營管理模?式1、?乙方在甲?方公司擔(dān)?任總經(jīng)理?職務(wù)期間?內(nèi)，全面?負(fù)責(zé)公司?管理、經(jīng)?營、市場(chǎng)?開拓工及?財(cái)務(wù)管理?工作;?2、乙方?按照甲方?公司章程?及本合同?約定行使?職權(quán)，享?有權(quán)利，?履行義務(wù)?。第三?條甲方?運(yùn)營資金?注入及使?用1、?甲方自本?協(xié)議簽字?之日起_?___個(gè)?工作日內(nèi)?，向甲方?公司賬戶?注入資金?人民幣_(tái)?___萬?元，作為?乙方從事?公司經(jīng)營?活動(dòng)的運(yùn)?營資金;?2、乙?方需在公?司章程規(guī)?定及本合?同約定范?圍內(nèi)使用?上述運(yùn)營?資金，該?資金只能?用于公司?經(jīng)營管理?活動(dòng)。?第四條?乙方工資?福利待遇?1、乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?;2、?甲方額外?每月(最?好修改成?每個(gè)季度?，使用季?度核算制?)向乙方?支付補(bǔ)貼?2，__?__元，?此補(bǔ)貼包?括但不限?于車補(bǔ)、?通訊費(fèi)補(bǔ)?貼等。?3、甲方?將公司每?月毛利潤?的___?_%作為?績效獎(jiǎng)金?發(fā)放給乙?方，此項(xiàng)?獎(jiǎng)金支付?需經(jīng)甲方?法定代表?人(或者?董事會(huì))?審核通過?后，方可?支付。?4、乙方?社會(huì)保險(xiǎn)?待遇：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?甲方的?權(quán)利與義?務(wù)1、?對(duì)公司資?產(chǎn)擁有所?有權(quán);?2、對(duì)乙?方在貫徹?執(zhí)行國家?法律、法?規(guī)、政策?和公司財(cái)?產(chǎn)的使用?、保護(hù)等?方面進(jìn)行?監(jiān)督檢查?;3、?甲方有權(quán)?指派一人?擔(dān)任公司?監(jiān)事，直?接負(fù)責(zé)監(jiān)?督乙方在?職期間的?工作，監(jiān)?督乙方對(duì)?啟動(dòng)資金?的使用情?況等;?4、甲方?指派一人?作為公司?財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人，負(fù)責(zé)?人全面管?理公司的?財(cái)務(wù)工作?，保管財(cái)?務(wù)專用章?、法定代?表人印鑒?，負(fù)責(zé)公?司費(fèi)用報(bào)?銷及資金?收支審核?，管理公?司日常經(jīng)?營賬目，?制作財(cái)務(wù)?報(bào)表，對(duì)?乙方負(fù)責(zé)?并報(bào)告工?作;5?、甲有權(quán)?對(duì)乙方超?出日常公?司運(yùn)用范?圍內(nèi)的其?它濫用職?權(quán)行為予?以制止。?第六條?乙方的?權(quán)利義務(wù)?1、主?持公司的?生產(chǎn)經(jīng)營?管理工作?，組織實(shí)?施董事會(huì)?的各項(xiàng)決?議并向董?事會(huì)報(bào)告?工作，自?主安排并?組織指揮?公司日常?采購、和?銷售等工?作，制定?公司年度?發(fā)展投資?計(jì)劃、年?度經(jīng)營計(jì)?劃、年度?財(cái)務(wù)收支?計(jì)劃，并?提交甲方?董事會(huì)審?批。2?、組織實(shí)?施經(jīng)董事?會(huì)決議批?準(zhǔn)的上述?公司年度?發(fā)展投資?計(jì)劃、年?度經(jīng)營計(jì)?劃、年度?財(cái)務(wù)收支?計(jì)劃。?3、遵守?法律法規(guī)?和財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度，?根據(jù)實(shí)際?需要，擬?訂公司內(nèi)?部管理機(jī)?構(gòu)設(shè)置方?案，組織?編制公司?的各項(xiàng)具?體規(guī)章和?基本管理?制度。?4、受董?事會(huì)委托?代表公司?簽署各類?經(jīng)濟(jì)合同?，代表公?司參加各?項(xiàng)社會(huì)活?動(dòng)。5?、對(duì)于超?越本人職?權(quán)范圍需?由董事會(huì)?討論的重?大事項(xiàng)，?應(yīng)及時(shí)向?董事會(huì)報(bào)?告并可提?議召開臨?時(shí)董事會(huì)?。6、?乙方對(duì)下?列事務(wù)享?有審批權(quán)?：__?_人民幣?元以下的?公司業(yè)務(wù)?管理支出?;__?__人民?幣元以下?的單項(xiàng)財(cái)?務(wù)費(fèi)用;?___?_人民幣?元以下所?屬員工一?次性借支?;4經(jīng)?董事會(huì)審?核后的員?工工資審?批;5?低于元以?下的產(chǎn)品?銷售合同?及零星設(shè)?備進(jìn)購合?同;6?凡超出上?述___?_至__?__項(xiàng)權(quán)?限范圍者?，均報(bào)董?事會(huì)書面?批準(zhǔn);?7董事會(huì)?書面授權(quán)?的其他審?批權(quán)限。?7、由?乙方指派?人員負(fù)責(zé)?保管公司?財(cái)務(wù)章、?公章、合?同章等印?鑒(建議?對(duì)公章、?合同章、?財(cái)務(wù)章、?法定代表?人等印鑒?由甲方指?派專人管?理，制定?印章管理?制度，使?用時(shí)按照?制度規(guī)定?履行審批?手續(xù))?8、乙方?必須在甲?方公司的?法定經(jīng)營?范圍內(nèi)從?事經(jīng)營活?動(dòng)(以甲?方企業(yè)法?人營業(yè)執(zhí)?照為準(zhǔn))?。9、?乙方向公?司做出以?下承諾：?1直接?對(duì)董事會(huì)?負(fù)責(zé)，在?董事會(huì)決?策和領(lǐng)導(dǎo)?下開展工?作;2?將會(huì)在其?職責(zé)范圍?內(nèi)行使權(quán)?利，不會(huì)?越權(quán);?3嚴(yán)格履?行董事會(huì)?授予的職?責(zé)和權(quán)利?;4遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度規(guī)定，?維護(hù)公司?利益;?5充分發(fā)?揮個(gè)人領(lǐng)?導(dǎo)和管理?能力，推?動(dòng)公司業(yè)?務(wù)的迅速?增長，為?公司謀取?最大利益?;6建?立科學(xué)的?管理體系?,并檢查?執(zhí)行情況?;7當(dāng)?自身的利?益與公司?和股東的?利益有沖?突時(shí)，應(yīng)?當(dāng)遵循公?平合理和?誠信的原?則，此原?則包括(?但不限于?)履行下?列義務(wù)：?8.忠?實(shí)義務(wù)：?(一)?不利用職?權(quán)收受賄?賂或者其?他非法收?入,不得?侵占公司?的財(cái)產(chǎn);?(二)?不挪用公?司資金;?(三)?不將公司?資產(chǎn)或者?資金以其?個(gè)人名義?或者其他?個(gè)人名義?開立賬戶?存儲(chǔ);?(四)不?違反公司?章程的規(guī)?定,未經(jīng)?股東大會(huì)?或董事會(huì)?同意,將?公司資金?借貸給他?人或者以?公司財(cái)產(chǎn)?為他人提?供擔(dān)保;?(五)?不違反公?司章程的?規(guī)定或未?經(jīng)股東大?會(huì)同意,?與本公司?訂立合同?或者進(jìn)行?交易;?(六)未?經(jīng)股東大?會(huì)同意,?不利用職?務(wù)便利,?為自己或?他人謀取?本應(yīng)屬于?公司的商?業(yè)機(jī)會(huì),?自營或者?為他人經(jīng)?營與本公?司同類的?業(yè)務(wù);?(七)不?接受與公?司交易的?傭金為己?有;(?八)不擅?自披露公?司秘密;?(九)?不利用其?關(guān)聯(lián)關(guān)系?損害公司?利益;?(十)不?利用內(nèi)幕?信息為自?己或他人?謀取利益?;(十?一)對(duì)甲?方的財(cái)產(chǎn)?無處分權(quán)?，包括但?不限于轉(zhuǎn)?讓、轉(zhuǎn)移?、抵押、?質(zhì)押、出?租、贈(zèng)與?等;(?十二)聘?用經(jīng)營期?間，若以?甲方的名?義貸款，?須經(jīng)甲方?董事會(huì)書?面同意;?(十三?)法律、?法規(guī)及《?公司章程?》、《總?經(jīng)理細(xì)則?》規(guī)定的?其他忠實(shí)?義務(wù)。?乙方違反?____?條規(guī)定所?得的收入?,應(yīng)當(dāng)歸?公司所有?;給公司?造成損失?的,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?9.勤勉?義務(wù)：?(一)對(duì)?公司的定?期報(bào)告簽?署書面確?認(rèn)意見，?保證公司?所披露的?信息真實(shí)?、準(zhǔn)確、?完整;?(二)如?實(shí)向董事?會(huì)提供有?關(guān)情況和?資料,不?妨礙董事?會(huì)行使職?權(quán);(?三)接受?董事會(huì)對(duì)?其履行職?責(zé)的合法?監(jiān)督和合?理建議;?(四)?法律、法?規(guī)及《公?司章程》?、《總經(jīng)?理細(xì)則》?規(guī)定的其?他勤勉義?務(wù)。乙?方違反_?___條?規(guī)定,給?公司造成?損失的,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。10?、乙方應(yīng)?于每月_?___日?前據(jù)實(shí)向?甲方董事?會(huì)報(bào)送乙?方的財(cái)務(wù)?報(bào)表。?11、乙?方應(yīng)依法?納稅，按?時(shí)清償銀?行借款和?其他債務(wù)?，及時(shí)收?回應(yīng)收款?。第七?條合同?解除乙?方違反本?合同約定?，經(jīng)甲方?指出后_?___日?內(nèi)不糾正?的，或者?甲方董事?會(huì)認(rèn)為乙?方不能勝?任總經(jīng)理?工作而決?議不再聘?用乙方的?，甲方有?權(quán)單方解?除合同，?并不承擔(dān)?任何責(zé)任?。第八?條乙方?離職審計(jì)?因合同?到期或者?提前解除?的，甲方?有權(quán)對(duì)于?乙方經(jīng)營?管理期間?的甲方資?產(chǎn)進(jìn)行清?產(chǎn)核資，?清產(chǎn)核資?由甲方聘?請(qǐng)的中國?注冊(cè)會(huì)計(jì)?師進(jìn)行。?第九條?乙方離?職工作交?接因合?同到期或?者提前解?除，乙方?需在甲方?限定期限?內(nèi)向甲方?指定人員?辦理工作?交接，如?因乙方怠?于履行離?職工作交?接手續(xù)的?，需向甲?方支付違?約金元，?給甲方造?成額外損?失的，需?給予經(jīng)濟(jì)?賠償。?第十條?違約責(zé)任?：除本?合同另有?約定外，?任何一方?均不得單?方終止本?合同。如?一方未到?合同履行?期限終止?合同，應(yīng)?向?qū)Ψ絻?付違約金?人民幣_(tái)?__萬元?。乙方不?全面履行?本合同致?使本合同?被甲方解?除的，乙?方應(yīng)向甲?方償付違?約金人民?幣萬元，?乙方違反?本合同給?甲方造成?損失的，?還應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?全部損失?。第十?一條爭?議解決?因履行本?合同發(fā)生?爭議的，?雙方應(yīng)友?好協(xié)商解?決，如協(xié)?商不成的?，可向甲?方住所地?人民法院?提起訴訟?解決。?第十二條?其它約?定1、?乙方與甲?方簽訂的?《勞動(dòng)合?同》約定?內(nèi)容與本?合同約定?不一致的?，以本合?同約定內(nèi)?容為準(zhǔn)。?2、本?合同履行?過程中如?有未盡事?宜，應(yīng)由?雙方共同?協(xié)商，簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充?協(xié)議同本?合同具有?同等法律?效力。?3、本合?同一式四?份，由甲?方蓋章、?乙方簽字?后生效，?由甲乙雙?方各執(zhí)兩?份為憑。?甲方：?____?____?__(蓋?章)?????乙?方：__?____?____?(蓋章)?(簽字)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日棗莊?市勞動(dòng)合?同（二）?聘用方?：受聘?方：身?份證號(hào)：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》及?其他有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?聘用雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、崗位職?務(wù)根據(jù)?工作需要?，受聘方?聘于部門?從事工作?。二、?合同期限?聘方根?據(jù)受聘人?工作崗位?的性質(zhì)，?采用第種?合同形式?：(一?)固定合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，為期?三年。其?中試用期?為個(gè)月。?(二)?無固定合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?起，至本?合同終止?條件出現(xiàn)?，雙方終?止本合同?。三、?工作時(shí)間?(一)?聘方采取?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?受聘人每?日工作_?___小?時(shí)，每周?工作__?__小時(shí)?(星期一?～星期五?)。部分?管理崗位?和業(yè)務(wù)崗?位，因工?作性質(zhì)不?同，可在?此原則下?根據(jù)工作?需要靈活?安排工作?時(shí)間。?(二)聘?方由于工?作經(jīng)營需?要，經(jīng)與?受聘方協(xié)?商后，可?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?超過一小?時(shí);因特?殊原因需?要延長工?作時(shí)間的?，在保障?受聘方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?超過三小?時(shí)。加班?加點(diǎn)每月?不超過三?十六小時(shí)?。(三?)如屬法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形延長工?作時(shí)間的?，不受上?款規(guī)定限?制。政府?簽訂聘用?合同儀式?四、工?資(一?)聘方根?據(jù)受聘人?的工作崗?位性質(zhì)和?薪酬福利?制度，采?用第1工?資制：?1、固定?工資制。?受聘人固?定月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?__元;?2、底?薪+提成?工資制。?受聘人固?定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人?民幣元，?并依業(yè)務(wù)?考核制度?，根據(jù)受?聘人每月?完成的業(yè)?務(wù)額，發(fā)?放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)?務(wù)提成制?。聘方對(duì)?受聘人采?用松散式?管理。受?聘人按一?定比例享?受業(yè)務(wù)提?成。聘方?以此作為?受聘人每?月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)?聘方每月?____?日為發(fā)薪?日。(?三)聘方?安排加班?加點(diǎn)的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?(四)?受聘人在?工作時(shí)間?內(nèi)，按國?家規(guī)定履?行國家和?社會(huì)義務(wù)?時(shí)，工資?照發(fā)。?(五)受?聘人停工?期間的工?資待遇按?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管?理暫行規(guī)?定》和其?他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)條?件(一?)聘方必?須為受聘?人提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，對(duì)從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?(二)受?聘人對(duì)聘?方管理人?員違規(guī)指?揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?六、各?項(xiàng)待遇?(一)聘?方接漳州?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為?受聘人辦?理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、失業(yè)?等社會(huì)保?險(xiǎn)。(?二)受聘?人因工致?傷殘、死?亡的，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)?其他福利?待遇根據(jù)?聘方制定?的有關(guān)制?度執(zhí)行。?享受福利?待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟(jì)?條件允許?的情況下?應(yīng)不斷提?高受聘方?的福利待?遇。七?、工作紀(jì)?律受聘?人在合同?期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?(一)?遵守聘方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。(?二)受聘?人所接觸?的各種文?件、資料?等信息，?均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營?秘密，受?聘人有義?務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)?外擴(kuò)散。?(三)?不得以個(gè)?人名義在?聘方以外?的任何單?位擔(dān)任要?職或兼職?，或從事?與聘方利?益有沖突?的業(yè)務(wù)。?(四)?按時(shí)完成?聘方指派?的工作任?務(wù)。(?五)積極?服從上級(jí)?主管的工?作調(diào)動(dòng)。?(六)?愛護(hù)聘方?的財(cái)產(chǎn)。?(七)?遵守國家?和地方有?關(guān)計(jì)劃生?育政策。?八、合?同修訂?(一)聘?方可以根?據(jù)工作要?求，結(jié)合?受聘人的?能力，調(diào)?整受聘人?的工作崗?位，以達(dá)?到人和崗?位合理配?置與利用?。調(diào)整后?雙方應(yīng)就?崗位調(diào)動(dòng)?事宜變更?勞動(dòng)合同?因合同?其他因素?的變化，?經(jīng)聘用雙?方協(xié)商同?意后可依?法變更勞?動(dòng)合同。?變更后的?合同或合?同條款經(jīng)?雙方蓋章?或簽字后?生效。?(二)有?下列情形?之一的，?聘方可以?隨時(shí)解除?聘用合同?：1、?受聘人嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者聘方規(guī)?章制度的?;2、?受聘人嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)聘方?利益造成?重大損害?的;3?、受聘人?未經(jīng)聘方?許可，違?反第七條?第二、?三款工作?紀(jì)律的;?4、受?聘人被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)有下列?情形之一?的，聘方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?受聘人。?1、聘?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決?定確需裁?減人員的?;2、?受聘人患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由聘?方另行安?排的適當(dāng)?工作的;?3、受?聘人不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或正調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，聘方?不得依據(jù)?本條第三?款的規(guī)?定解除聘?用合同：?1、受?聘人患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?受聘人患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、受聘人?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，受聘?人可以隨?時(shí)通知聘?方解除聘?用合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、聘方未?按照聘用?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?3、聘?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?六)有下?列情形之?一的，聘?用合同自?行解除：?1、聘?方依法宣?告破產(chǎn);?2、聘?方依法解?散或依法?被撤消;?3、受?聘人死亡?。(七?)除本條?第五款?規(guī)定的情?形外，受?聘人解除?聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知聘?方。(?八)重新?訂立勞動(dòng)?合同：合?同期滿，?雙方同意?延續(xù)聘用?關(guān)系的，?在合同期?滿前三十?日內(nèi)雙方?重新訂立?聘用合同?。(九?)合同終?止：合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責(zé)?任(_?___)?聘方的法?律責(zé)任?1、聘方?克扣或者?拖欠受聘?人工資的?，以及拒?不支付受?聘人加班?加點(diǎn)工資?的，除在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)全額支?付受聘人?工資報(bào)酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬___?_%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?聘方支付?受聘人的?工資報(bào)酬?低于市政?府公布的?當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分，?同時(shí)，對(duì)?低于部分?每日另按?其總額的?____?%補(bǔ)償員?工。3?、聘方違?反本合同?第六條?第(一)?款沒有為?受聘人辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)，?給受聘方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?由聘方按?深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?賠償受聘?方。4?、符合下?列情形之?一的，聘?方應(yīng)一次?性發(fā)給受?聘人經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1)由?聘方提出?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?解除勞動(dòng)?合同的：?2)聘?方依本合?同第八條?第(三?)款第1?、2、3?、___?_項(xiàng)和第?(五)款?第2、3?、4解除?聘用合同?的。5?、聘方依?據(jù)本合同?第八條?第(三)?款第__?__項(xiàng)解?除聘用合?同的，聘?方按國家?有關(guān)規(guī)定?發(fā)給受聘?人一次性?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?6、聘方?依本合同?第八條?第(三)?款第2、?3、__?__項(xiàng)解?除聘用合?同，未提?前三十日?通知受聘?方的，支?付受聘方?一個(gè)月平?均工資作?為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?(二)受?聘方的法?律責(zé)任?受聘人違?反合同約?定解除聘?用合同，?對(duì)聘方造?成損失的?，受聘人?應(yīng)賠償聘?方下列損?失：1?、聘方招?收錄用受?聘人所支?付的費(fèi)用?;2、?聘方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。(?三)雙方?另外約定?以下違約?責(zé)任：?十、爭議?處理聘?用雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭?議后，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行;對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十一?、雙方認(rèn)?為對(duì)原訂?立條款需?要變更重?新約定的?事項(xiàng)：?十二、本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行勞動(dòng)?法律法規(guī)?規(guī)定有出?入的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?十二、本?合同自聘?用雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?十三、?本合同一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份。?聘方：(?蓋章)受?聘人：(?簽字)?主要負(fù)責(zé)?人日期?日期棗?莊市勞動(dòng)?合同（三?）甲方?(單位)?名稱：_?____?____?_法定代?表人：_?____?____?_單位地?址：__?____?____????????聯(lián)系電?話：__?____?____?組織機(jī)構(gòu)?代碼：_?____?____?_郵政編?碼：__?____?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?____?_性別：?____?____?__家庭?住址：_?____?____?_聯(lián)系電?話：__?____?____?居民身份?證號(hào)碼：?____?____?__郵政?編碼：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法公?正、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則，?一致同意?簽訂(續(xù)?訂)如下?條款，用?書面勞動(dòng)?合同形式?確定勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定勞?動(dòng)合同期?限：1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，為期年?，其中試?用期個(gè)月?。合同期?滿，合同?終止。如?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(工?作)正常?，雙方都?能認(rèn)真履?行勞動(dòng)合?同，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?在本合同?期限屆滿?前___?_日內(nèi)可?以辦理勞?動(dòng)合同續(xù)?訂手續(xù)。?2、無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的解除?(終止)?條件出現(xiàn)?時(shí)止。其?中試用期?個(gè)月。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日至?乙方完成?工作任務(wù)?時(shí)終止。?二、工?作內(nèi)容、?工作時(shí)間?和休息休?假1、?根據(jù)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?(工作)?需要，乙?方同意在?崗位(部?門、科室?、車間、?班組、分?廠、工段?、分公司?)從事工?2、乙?方在甲方?工作期間?，根據(jù)其?所在崗位?要求，按?照國家規(guī)?定執(zhí)行下?列第__?__種工?作時(shí)間制?度。(?1)定時(shí)?工作制(?2)不定?時(shí)工作制?(3)綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?3、甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(工?作)需要?，按照國?家規(guī)定安?排乙方加?班的，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從，甲方?應(yīng)安排相?應(yīng)的時(shí)間?補(bǔ)休或按?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?4、乙方?在職期間?，甲方按?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、生?育假、探?親假、婚?喪假、工?休等節(jié)假?日安排乙?方休假。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?按本單位?(學(xué)徒工?□、熟練?工□、生?產(chǎn)□、營?銷□、技?術(shù)□、管?理□、)?崗位系列?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，每月?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，現(xiàn)定為?元/月，?其中試用?期工資為?元/月。?2、甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于江西省?人民政府?規(guī)定的當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?且不低于?甲方與工?會(huì)簽訂的?集體合同?或工資集?體協(xié)議的?規(guī)定。乙?方享有與?甲方其他?職工同樣?晉升、調(diào)?資權(quán)利。?3、乙?方的獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，加班?工資與工?資支付按?照《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和《江?西省工資?支付規(guī)定?》等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?社會(huì)保險(xiǎn)?與福利待?遇1、?在合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家?和江西省?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?，按照規(guī)?定的繳費(fèi)?比例，由?甲方按月?向所在地?勞動(dòng)保障?行政部門?所屬的社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。2、?在合同期?內(nèi)，乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，按其實(shí)?際工作年?限和在本?單位工作?時(shí)間長短?確定醫(yī)療?期，具體?標(biāo)準(zhǔn)按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，乙方的?病假工資?、醫(yī)療待?遇按江西?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲方必須?按乙方所?任工作需?要，提供?符合國家?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場(chǎng)地、生?產(chǎn)工具、?材料、安?全保護(hù)措?施、防護(hù)?用品、衛(wèi)?生條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，對(duì)從?事職業(yè)危?害作業(yè)的?乙方，定?期進(jìn)行健?康檢查。?乙方必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)的，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行，并?可以立即?解除勞動(dòng)?合同。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方必須遵?守國家法?律、法規(guī)?及地方法?規(guī)、規(guī)章?、政策，?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)。?七、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?(一)?甲方與乙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。?(二)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：(1?)甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;(?2)未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?(3)未?依法為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?(4)用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?(5)因?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使對(duì)方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)?合同無效?的;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?(三)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：(?1)乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件;?(2)?嚴(yán)重違反?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?(3)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害;?(4)?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出仍?拒不改正?;(5?)因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對(duì)?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同致使?勞動(dòng)合同?無效;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后可以解?除勞動(dòng)合?同：(?1)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作;?(3)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議。(?五)甲方?有下列情?形之一，?應(yīng)提前三?十天向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見后?，經(jīng)向勞?動(dòng)保障行?政部門報(bào)?告，可以?裁減人員?，解除勞?動(dòng)合同：?(1)?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整;(?2)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?;(3?)企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方面調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后仍需裁?減人員;?(4)?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行。?(六)?除勞動(dòng)合?同的解除?和終止第?(二)條?規(guī)定的情?形外，其?他情形乙?方解除勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)提前三?十天(在?試用期內(nèi)?的應(yīng)當(dāng)提?前三天)?以書面形?式通知甲?方。甲方?解除勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?事先將理?由通知工?會(huì)，聽取?工會(huì)意見?。(七?)有《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?第四十四?條規(guī)定的?情形之一?的，本勞?動(dòng)合同終?止，甲方?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?(八)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照勞動(dòng)合?同的解除?和終止第?(四)、?(五)、?(七)條?規(guī)定解除?或者終止?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同期滿的?，應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?：(1?)從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或醫(yī)療觀?察期間的?;(2?)乙方在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力;(?3)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi);?(4)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;(?5)乙方?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。八、?解除或終?止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按?照勞動(dòng)合?同的解除?和終止第?(一)條?、第(二?)條、第?(四)條?解除勞動(dòng)?合同的;?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整解?除勞動(dòng)合?同，或者?被依法宣?告破產(chǎn)終?止勞動(dòng)合?同的;甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散終止?勞動(dòng)合同?的;法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿___?_年支付?____?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，工?作年限_?___個(gè)?月以上不?滿___?_年的，?按___?_年計(jì)算?;不滿_?___個(gè)?月的，按?半年計(jì)算?。月工資?按乙方在?勞動(dòng)合同?解除或終?止前__?__個(gè)月?的平均工?資計(jì)算。?乙方月工?資高于甲?方所在設(shè)?區(qū)市政府?公布的本?地區(qū)上年?度職工月?平均工資?三倍的，?甲方向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償年限?最高不超?過___?_年。固?定期限勞?動(dòng)合同期?滿，甲方?維持或提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂，?乙方不同?意續(xù)訂而?終止勞動(dòng)?合同的，?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。九、?雙方協(xié)商?約定的其?他事項(xiàng)?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(?工作)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，約定?以下事宜?：1、?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(?工作)需?要，使用?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用萬元?，送乙方?到參加專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，培訓(xùn)?結(jié)束后，?乙方同意?為甲方服?務(wù)年。乙?方若違反?服務(wù)期限?約定，應(yīng)?當(dāng)按專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?總額與服?務(wù)期限平?均，逐月?遞減支付?未履約期?限的違約?金。2?、乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)。?在雙方解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，乙?方不得到?與甲方生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭?關(guān)系的其?他用人單?位，或者?自己開業(yè)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品。競(jìng)?業(yè)限制的?范圍;地?域?yàn)?，?限為年個(gè)?月(不得?超過兩年?)。在競(jìng)?業(yè)限制期?限內(nèi)，甲?方按元/?月，每月?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?;乙方違?反競(jìng)業(yè)限?制約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照總額萬?元向甲方?支付違約?金。十?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任勞?動(dòng)合同依?法訂立后?，即具有?法律約束?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。如?果發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?雙方可以?協(xié)商解決?，也可以?依法申請(qǐng)?調(diào)解、仲?裁、提起?訴訟。任?何一方違?反本合同?約定，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日???