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文檔簡介

Word-3-團隊執(zhí)行力課后心得我覺得此次培訓讓我受益的有以下幾點，希翼看過我這篇收獲的人能與我一起共享：

1.感恩

感恩來自于敬重，首先感恩我們的公司老板給了我們員工就業(yè)的場所；然后感恩我們的上級領導，給了我們每個人施展才華的平臺。所以我會用感恩的心去報效我們的公司及上級領導、努力工作。

2.長遠

利用學習我深刻體味到兩點：

（1）假如一個人能在一個企業(yè)中工作若干年，足以證實這個企業(yè)是進展的，這個人對企業(yè)的忠誠度更是可佳的。

（2）設想一個人在一家企業(yè)干了不久，總是為了找工作而工作；一山望一山高，那么這種類型的人，可想而知：根本談不上長遠二字。

記得在張榮教師的課上曾引用名人說過的一句話，恰恰能用在這里：“在任何一個領域要想得到一點成就，至少得在這個領域呆上5年。

3.付出的心態(tài)

舍得舍得，有舍才有得；現在做的每一件事都是在為自己打造將來的生活。工作中不管是不是自己分內的工作都應當非常樂意擔當這一責任，有些人以拿多少錢就做多少事工作，這種心態(tài)是不會成為優(yōu)秀員工的，更不會成為一個優(yōu)秀的管理者。假如只做自己酬勞相當的事，那么部門就不會長進，只能原地踏步，不會前進的。

4.保持良好的心態(tài)

每個人都有自己將來的任務，在達到任務的同時保持良好的心態(tài)會事半功倍，因此，要成為一個心胸開闊的人，一個有高素養(yǎng)和高修養(yǎng)的人需要不斷的充電，還要準時調整自我的心理狀態(tài)，可以把工作中的不順當準時調節(jié)到位。我想會給自己和他人帶來意想不到的結果

5.思維變革

難倒自己的并不是問題的本身，而是思維方式辦法，在培訓的課上，教師所講到的九個點用三條直線穿過。我想這就是思維的轉變，假如思維不轉變，總是代有局限性；那么在現今競爭十分激烈的社會中，人們一定會落后；跟不上企業(yè)進展的步子更會被社會所淘汰出局。我想所謂的思維變革就是說：“換種角度看問題、去思量、去創(chuàng)新，定會發(fā)覺有所不一樣的另面“。

總之：我想，落實力就是企業(yè)管理成敗的關鍵，無論作為一名落實者、還是一名領導者都應當故意識地提升領會本事、方案本事、指揮本事、控制本事、協調本事

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