新版本勞動(dòng)合同范本（5篇）

新版本勞?動(dòng)合同范?本甲方?(用人單?位)名稱?：住所?：法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人(委托?代理人)?：乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：?現(xiàn)居住?地地址：?戶籍所?在地地址?：居民?身份證號(hào)?碼(或其?他有效身?份證件號(hào)?碼)：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律,?法規(guī),規(guī)?章的規(guī)定?,在平等?自愿,協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上,?同意訂立?本勞動(dòng)合?同,共同?遵守本合?同所列條?款.一?,合同期?限第一?條甲,?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限：?自用工之?日___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止.其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止,期限?為天.?(二)無(wú)?固定期限?：自用工?之日__?__年_?___月?____?日起至法?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止.其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止,期限?為天.?(三)以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?.自用工?之日__?__年_?___月?____?日至工作?任務(wù)完成?時(shí)即行終?止.二?,工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條根?據(jù)甲方工?作需要,?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)從事?崗位(工?種)工作?.經(jīng)甲,?乙雙方協(xié)?商同意,?可以變更?工作地點(diǎn)?,工作崗?位(工種?).第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方要求?,完成工?作數(shù)量,?并達(dá)到質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn).?三,工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?甲乙雙?方選擇實(shí)?行以下第?種工時(shí)制?度：(?一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?.(二?)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度.(?三)實(shí)行?不定時(shí)工?作制度.?休息休假?按國(guó)家和?我省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.四,?勞動(dòng)保護(hù)?,勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第五條?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律,法?規(guī)和規(guī)章?,為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用具?,建立健?全生產(chǎn)工?藝流程,?制定操作?規(guī)程,工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?.第六?條對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的,甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?,在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?.第七?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想,職?業(yè)道德,?業(yè)務(wù)技術(shù)?,勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?.第八?條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮,?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?,有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告.五?,勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?(試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?第十條?約定的工?資的__?__%,?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?.第十?條乙方?試用期滿?后,甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度,?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?(一)計(jì)?時(shí)工資.?乙方的月?工資為.?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動(dòng),按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?.(二?)計(jì)件工?資.甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn),計(jì)?件單價(jià)約?定為元/?件,元/?件,元/?件.(?三)其他?工資形式?：第十?一條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資,發(fā)薪?日為每月?日,不得?克扣或無(wú)?故拖欠.?甲方支付?乙方的工?資,應(yīng)不?違反國(guó)家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定.第?十二條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?,甲方安?排乙方延?長(zhǎng)日工作?時(shí)間,應(yīng)?支付不低?于乙方工?資的__?__%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的,?應(yīng)支付不?低于乙方?工資的_?___%?的工資報(bào)?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的,?應(yīng)支付不?低于乙方?工資的_?___%?的工資報(bào)?酬.第?十三條?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?和不定時(shí)?工作制度?,甲方安?排乙方月?工作時(shí)間?超過(guò)__?__小時(shí)?,應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?____?%的工資?報(bào)酬;安?排乙方在?法定休假?日工作的?,應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?____?%的工資?報(bào)酬.?六,社會(huì)?保險(xiǎn)第?十四條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律,法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老,?醫(yī)療,失?業(yè),工傷?,生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分,?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳.甲?乙雙方解?除,終止?勞動(dòng)合同?時(shí),甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理職?工檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù),?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?證明書.?乙方應(yīng)及?時(shí)辦理工?作交接手?續(xù).七?,雙方約?定的事項(xiàng)?第十五?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容;(?一)甲方?出資,為?乙方提供?法定以外?培訓(xùn)的約?定(二?)保守商?業(yè)秘密的?約定(?三)補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福?利待遇的?約定：?(四)其?他事項(xiàng)的?約定：?八,其他?第十六?條甲乙?雙方勞動(dòng)?合同的變?更,解除?,終止,?續(xù)訂按國(guó)?家和本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?第十七條?本合同?未盡事宜?,雙方可?另行協(xié)商?解決,與?今后國(guó)家?和本省有?關(guān)規(guī)定相?悖的,按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?第十八條?本合同?一式兩份?,甲乙雙?方各執(zhí)一?份.甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日新版?本勞動(dòng)合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)：?乙方(職?工)：?名稱：_?____?____?_????????姓名?：___?____?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?：身份證?號(hào)碼：?戶籍地址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?通訊地址?：___?____?___???????通訊地址?：___?____?___?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》(以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》)和?國(guó)家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限甲、?乙雙方同?意按以下?方式確定?本合同期?限：有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(二)試?用期限?雙方同意?按以下方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?：試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?(一)乙?方的工作?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。(二?)乙方工?作內(nèi)容確?定為(填?“是”)?：(__?__)管?理和專業(yè)?技術(shù)類/?(___?_)工人?類。(?三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商?一致，按?變更本?合同辦理?，雙方簽?字或蓋章?確認(rèn)的協(xié)?議書或依?法變更通?知書作為?本合同的?附件。?(四)乙?方工作地?點(diǎn)：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。(?五)除臨?時(shí)性工作?或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲?方需要乙?方到本合?同約定以?外的地點(diǎn)?或單位工?作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同?第七條?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以(填?“是”)?：年(_?___)?、半年(?____?)、季(?____?)或?yàn)橹?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方正常工?作時(shí)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?(計(jì)算加?班工資基?數(shù))，按?下列第(?____?)種形式?執(zhí)行，并?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位?集體合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1?、計(jì)時(shí)工?資：__?__元/?月;(?二)乙方?試用期工?資為元/?月。(?三)甲方?依法安排?乙方加班?的，應(yīng)依?法支付加?班工資。?(四)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物或其他?有價(jià)證券?等形式替?代貨幣支?付。(?五)甲方?與乙方可?以依法根?據(jù)本單位?的經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)?指數(shù)情況?，經(jīng)過(guò)雙?方協(xié)商或?者通過(guò)集?體協(xié)商，?確定工資?正常增長(zhǎng)?的具體辦?法。(?六)甲方?給乙方發(fā)?放工資的?時(shí)間為：?每月日(?或第周)?發(fā)放上月?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?到最近的?工作日支?付。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)(一?)甲、乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?依法享受?相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)待?遇。(?二)乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?省市的工?傷保險(xiǎn)法?律法規(guī)的?規(guī)定辦理?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定為乙方?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?如實(shí)告知?乙方，并?應(yīng)切實(shí)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定，?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每年?(年/季?/月)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)?甲方按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，做好女?職工和未?成年工的?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?(四)如?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕，?并可以隨?時(shí)解除本?勞動(dòng)合同?。對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?(一)符?合《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除固?定期限合?同、無(wú)固?定期限合?同和以完?成一定工?作為期限?合同。?(二)除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議?書》。?(三)《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)，?終止本勞?動(dòng)合同。?八、因?履行本合?同發(fā)生糾?紛的解決?辦法乙?方認(rèn)為甲?方侵害自?己合法權(quán)?益的，可?以先向甲?方提出，?或者向甲?方工會(huì)反?映，尋求?解決。無(wú)?法解決的?，可以向?就近的勞?動(dòng)行政部?門投訴。?屬雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?或者_(dá)_?__日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?九、本合?同的條款?與國(guó)家、?省、市的?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?不符的，?按新的法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。十?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?甲方約?定事項(xiàng)：?(1)?甲方要求?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?制訂的勞?動(dòng)紀(jì)律和?相關(guān)管理?制度。若?有違反，?將按甲方?相關(guān)條款?進(jìn)行處罰?，嚴(yán)重者?進(jìn)行開除?或辭退，?或者通過(guò)?有關(guān)法律?部門，要?求反補(bǔ)償?。(2?)當(dāng)乙方?工作滿半?年時(shí)，甲?方為乙購(gòu)?買社會(huì)保?險(xiǎn)。(?3)當(dāng)出?現(xiàn)如下情?況時(shí)，甲?方有權(quán)解?除合同，?無(wú)任何補(bǔ)?償：(?一)用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?一致的;?(二)?勞動(dòng)者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(三)?勞動(dòng)者嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;(?四)勞動(dòng)?者嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?(五)?勞動(dòng)者同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;(六?)勞動(dòng)者?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使用人單?位在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?(七)?勞動(dòng)者被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?八)勞動(dòng)?者患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的;?(九)勞?動(dòng)者不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(十)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)?者協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?;(十?一)用人?單位依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;(十?二)用人?單位生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;(?十三)企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?(十四?)其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的。?新版本?勞動(dòng)合同?范本（三?）甲方?：乙方?：因業(yè)?務(wù)發(fā)展的?需要，經(jīng)?供銷商、?促銷員雙?方本著平?等自愿的?原則，甲?方同意聘?用乙方為?促銷員，?并訂立本?合同書。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。一、?促銷員的?錄用(?一)促銷?員的條件?：1、?應(yīng)聘促銷?的人員必?須五官端?正、儀表?端莊、談?吐文雅、?身體健康?、身高在?____?米以上。?2、應(yīng)?聘人員必?須要有累?計(jì)半年以?上的促銷?經(jīng)驗(yàn)，必?須有高中?以上的文?化水平。?3、應(yīng)?聘人員必?須有身份?證、畢業(yè)?證、健康?證、上崗?證等有效?證件。?(二)促?銷員應(yīng)聘?的程序：?1、應(yīng)?聘人員持?有個(gè)人簡(jiǎn)?歷有業(yè)務(wù)?員安排面?試，面試?合格后，?交納身份?證復(fù)印件?，有業(yè)務(wù)?員安排試?用崗位。?2、促?銷員試用?期為__?__天，?有業(yè)務(wù)員?考核合格?后，簽定?促銷員合?同，轉(zhuǎn)為?正式促銷?員：如果?不合格，?工作交接?清楚后方?可離崗，?未通過(guò)試?用期人員?將不予支?付工資。?3、促?銷員錄用?后甲方有?義務(wù)對(duì)促?銷員進(jìn)行?系統(tǒng)培訓(xùn)?，提高工?作能力，?滿足超市?需要。?4、甲方?有義務(wù)于?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)與超市?簽定協(xié)議?，以便于?促銷員辦?理進(jìn)店手?續(xù)，如未?及時(shí)與超?市簽定協(xié)?議造成促?銷員為辦?理進(jìn)店而?上崗的后?果有甲方?承擔(dān)。?二、促銷?員的職責(zé)?1、熱?愛本職工?作，忠于?職守，接?待顧客熱?情、主動(dòng)?、耐心、?禮貌、爭(zhēng)?取最佳服?務(wù)。2?、嚴(yán)格執(zhí)?行商品商?品物價(jià)政?策，維護(hù)?消費(fèi)者權(quán)?益，遵守?商業(yè)道德?。3、?遵守超市?、甲方、?乙方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，提前?____?分鐘到達(dá)?超市，做?好班前準(zhǔn)?備工作。?下班交接?班時(shí)，務(wù)?必做好交?接工作，?以確保責(zé)?任分明。?4、不?得在超市?內(nèi)抽煙、?偷盜、吃?東西、若?有違犯，?依照超市?有關(guān)規(guī)定?給予處罰?、罰金由?促銷員個(gè)?人承擔(dān)。?5、保?持儀表端?莊，衣著?整潔，上?班時(shí)一律?服從所在?超市的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，不得?擅離工作?崗位，不?在上班時(shí)?間做私事?，查到一?次罰款_?___元?，四次以?上者給予?解聘。?6、關(guān)心?集體，愛?護(hù)公物，?上班前搞?好衛(wèi)生和?商品陳列?，保持營(yíng)?業(yè)場(chǎng)地和?貨架的干?凈整齊。?如果發(fā)現(xiàn)?商品陳列?混亂，衛(wèi)?生不好，?使得營(yíng)業(yè)?場(chǎng)地雜亂?者，一次?罰款__?__元，?四次以上?者給予解?聘。7?、虛心認(rèn)?真地聽取?顧客的意?見并及時(shí)?地反饋信?息，維護(hù)?甲方形象?，不斷提?高服務(wù)質(zhì)?量，在任?何情況下?都不得與?顧客爭(zhēng)吵?。8、?愛崗敬業(yè)?，熟悉產(chǎn)?品知識(shí)及?銷售常識(shí)?，以提高?日常工作?效率。?9、促銷?員若發(fā)現(xiàn)?商品價(jià)簽?錯(cuò)誤，應(yīng)?立刻通知?超市主管?人員，及?時(shí)更換，?因價(jià)簽錯(cuò)?誤造成的?經(jīng)濟(jì)出入?，有促銷?員自行承?擔(dān)。1?0、促銷?人員必須?積極配合?甲方的隨?機(jī)檢查，?并嚴(yán)格按?照甲方規(guī)?定的時(shí)間?做好每周?的進(jìn)、出?、存報(bào)表?并且上報(bào)?給甲方，?報(bào)表得數(shù)?據(jù)要知識(shí)?有效，不?得弄虛作?假。三?、促銷員?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?的信息反?饋規(guī)定，?并及時(shí)交?給業(yè)務(wù)員?，否則按?每次__?__元給?予處罰。?促銷員的?考核(?一)上班?的規(guī)定?1、促銷?員應(yīng)按時(shí)?上下班，?并記錄在?考勤卡上?，甲方將?考勤卡及?業(yè)務(wù)員查?崗記錄算?工資，考?勤卡需要?超市相關(guān)?負(fù)責(zé)人簽?名，不得?私自簽卡?，否則每?次罰款_?___元?。2、?促銷員不?得無(wú)故遲?到、早退?，當(dāng)月遲?到、早退?達(dá)三次者?，按曠工?一次處理?，屢教不?改者給予?辭退。如?因違反超?市制度，?造成超市?罰款的由?促銷員自?己承擔(dān)。?3、促?銷員不得?無(wú)故曠工?、脫崗、?無(wú)故曠工?、脫崗一?次罰款_?___元?，達(dá)三次?以上者，?按自動(dòng)離?職處理。?(二)?休假、請(qǐng)?假的規(guī)定?1、促?銷員每周?可以在周?一至周四?選擇一天?休息，當(dāng)?周不休假?視為放棄?，不得累?計(jì)到下周?，促銷員?休假時(shí)，?需提前兩?天向主管?業(yè)務(wù)申請(qǐng)?。若連休?或在雙休?日休假，?則算曠工?一次。?2、促銷?員請(qǐng)假必?須以書面?形式如實(shí)?書寫請(qǐng)假?原因，請(qǐng)?假時(shí)間，?經(jīng)業(yè)務(wù)員?批準(zhǔn)之后?，由業(yè)務(wù)?員具體安?排，無(wú)特?殊原因、?星期六、?日及法定?節(jié)假日不?得請(qǐng)假。?互相頂班?的時(shí)間必?須記錄在?考勤卡上?。請(qǐng)假人?必須在交?接完工作?之后方可?離崗，一?律不許口?頭、電話?或過(guò)后補(bǔ)?休假條等?形式請(qǐng)假?，否則、?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將以曠工?處理，嚴(yán)?重的直接?開除，同?時(shí)將警告?業(yè)務(wù)員一?次。四?、促銷員?的薪酬、?福利和待?遇1、?促銷員工?資于每月?____?日發(fā)放上?月工資，?工資將打?入促銷員?提供的工?商銀行帳?號(hào)內(nèi)。?2、促銷?員的工資?底薪為人?民幣_(tái)_?__元/?月(含工?作表現(xiàn)考?核工資部?分___?_元)，?此部分由?甲方承擔(dān)?。3、?由于超市?的需要，?超市硬性?要求加班?，甲方不?給予補(bǔ)助?。除正常?休假外(?每周一天?)的休假?或休假不?享受工資?。4、?促銷員的?社會(huì)保險(xiǎn)?由自己辦?理。5?、促銷員?自行解決?食宿及交?通費(fèi)用，?甲方不不?予補(bǔ)貼。?五、促?銷員的解?聘和辭工?1、因?違反甲方?規(guī)章制度?，被甲方?辭退的，?工作交接?清楚后，?自通知之?日起即被?解聘，造?成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)賠償?甲方損失?：構(gòu)成違?法行為的?，將移交?公安機(jī)關(guān)?處理。?2、因違?反超市規(guī)?定制度，?超市要求?辭退的，?工作交接?清楚后，?自通知之?日起即被?解聘，因?嚴(yán)重違反?超市制度?，造成損?失的，構(gòu)?成違法行?為的，將?視超市的?要求，配?合移交工?安機(jī)關(guān)處?理。3?、促銷員?的辭工：?為便于甲?方的安排?，在職促?銷員必須?提前__?__天向?業(yè)務(wù)員提?出書面申?請(qǐng)，甲方?安排人員?盤點(diǎn)交接?清楚后，?方可離職?。4、?促銷員無(wú)?論是解聘?，還是辭?工，都應(yīng)?當(dāng)把促銷?服、相關(guān)?資料等交?接清楚，?若有遺失?，應(yīng)照價(jià)?賠償。?六、甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?章)_?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日本合?同雙方簽?字有效。?新版本?勞動(dòng)合同?范本（四?）甲方?(受托方?)：__?____?____?乙方(?委托方)?：___?____?___?身份證號(hào)?：___?____?___?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?，就乙方?委托甲方?提供保管?人事檔案?服務(wù)，達(dá)?成以下協(xié)?議：一?、甲方責(zé)?任1.?甲方根據(jù)?《檔案法?》和中組?部、人事?部有關(guān)規(guī)?定，為乙?方接收，?保管當(dāng)事?人的人事?檔案。?2.經(jīng)乙?方申請(qǐng)，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，可為?乙方提供?下列有償?服務(wù)：出?具以檔案?為依據(jù)的?各種證明?，出國(guó)政?審、整理?檔案、代?投社會(huì)保?險(xiǎn)、代辦?職稱、技?術(shù)等級(jí)評(píng)?定、報(bào)考?。因乙方?未將人事?關(guān)系轉(zhuǎn)入?甲方，如?申請(qǐng)檔案?轉(zhuǎn)出，甲?方只開具?《轉(zhuǎn)遞干?部檔案材?料通知單?》，而不?開具《干?部調(diào)動(dòng)行?政介紹信?》。二?、乙方責(zé)?任1.?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家及?省、市的?法律法規(guī)?，遵守甲?方有關(guān)檔?案及人事?管理規(guī)定?和計(jì)劃生?育有關(guān)管?理規(guī)定。?2.乙?方申請(qǐng)上?述服務(wù)時(shí)?，需根據(jù)?服務(wù)的需?要和甲方?的規(guī)定提?供相關(guān)的?證明材料?，并確認(rèn)?其真實(shí)性?，不得弄?虛作假。?3.乙?方的工作?，工資福?利等均自?理三、?其他1?.協(xié)議期?限___?_年，即?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。協(xié)議期?滿，若甲?乙雙方無(wú)?異議，本?協(xié)議期限?將自動(dòng)逐?年延續(xù)。?若乙方需?解除本協(xié)?議，則應(yīng)?持書面意?見到甲方?處辦理解?除協(xié)議手?續(xù)并將人?事檔案轉(zhuǎn)?出。2?.根據(jù)省?物價(jià)部門?的規(guī)定，?乙方同意?按下列_?___項(xiàng)?方式向甲?方支付費(fèi)?用：(?1)以整?體服務(wù)方?式支付服?務(wù)費(fèi)__?__元/?年，于每?年___?_月__?__日前?支付。申?辦上述第?一款第?____?條各項(xiàng)服?務(wù)時(shí)，不?需另行付?費(fèi)(2?)以單項(xiàng)?服務(wù)方式?支付保存?人事檔案?____?元/年，?于每年_?___月?____?日前支付?。申辦上?述第一款?第__?__條各?項(xiàng)服務(wù)時(shí)?，按物價(jià)?部門規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)另?行支付代?辦費(fèi)用。?3.乙?方未能按?約定向甲?方支付相?關(guān)費(fèi)用，?且未辦理?人事檔案?調(diào)出手續(xù)?的，甲方?可拒絕為?乙方提供?人事代理?服務(wù);針?對(duì)甲方仍?在管理乙?方人事檔?案的事實(shí)?，甲方將?依規(guī)定按?上述第三?款第_?___條?所約定的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方計(jì)收費(fèi)?用;同時(shí)?自欠費(fèi)的?第___?_個(gè)月起?，計(jì)收每?月___?_元的滯?納金。?____?本協(xié)議由?甲方代表?人簽字，?加蓋公章?及乙方簽?字后生效?，由甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?___?_本協(xié)議?未盡事宜?，由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?____?__(蓋?章)?????乙?方：__?____?____?(蓋章)?(簽章)?___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?本合同雙?方簽字有?效。新?版本勞動(dòng)?合同范本?（五）?甲方(聘?用單位)?：乙方(?受聘人)?：甲乙?雙方根據(jù)?國(guó)家和本?市有關(guān)法?規(guī)，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘用關(guān)系?自然中止?。其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為試?用期2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?3、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月通?知對(duì)方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?是銷售顧?問(wèn)。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同第?三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方實(shí)行每?月休息天?，每天工?作時(shí)間為?8：30?____?18：0?0工作制?度，休息?不許在周?六、周日?及節(jié)假日?(春節(jié)除?外)。?2、甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作3?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第?四條工?作報(bào)酬?4、提成?方式分兩?種情況，?兩種情況?不疊加：?1)根據(jù)?個(gè)人業(yè)務(wù)?量進(jìn)行提?成，銷售?金額__?__萬(wàn)以?下部分按?____?%提成;?銷售金額?____?萬(wàn)以上部?分按__?__%(?銷售是一?個(gè)團(tuán)體，?要有團(tuán)體?精神，互?相幫助同?事達(dá)成交?易是大家?共同成長(zhǎng)?的條件)?。2)泥?工師傅、?裝修公司?帶來(lái)的客?戶按銷售?金額的_?___%?提成，不?計(jì)入個(gè)人?業(yè)務(wù)量及?績(jī)效工資?里面。?第五條?工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲罰乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?。乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、?甲方按單?位的有關(guān)?規(guī)定給予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘有?合同。?3、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。在賬?目交接清?楚，離職?申請(qǐng)表審?批合格后?，甲方在?____?個(gè)月為乙?方結(jié)清工?資及其他?資金。?4、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的?2)嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?3)故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的?4)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的5?)被依法?追究刑事?責(zé)任的?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?或口頭形?式通知受?聘人。如?未提前通?知而離職?者按自動(dòng)?離職處理?。1)?乙方患