湖南省礦山井下行業(yè)勞動合同（3篇）

第15頁共15頁湖南省礦山?井下行業(yè)勞?動合同編?號：___?__甲方?（用人單位?）名稱：_?____?地址：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?：甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務(wù)）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作（任務(wù)）?完成時即行?終止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條：?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條：乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假第?四條：乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條：?甲方延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條：?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、_?____和?勞動條件?第七條：甲?方要嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)__?___的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條：甲方應(yīng)?對乙方進行?安全生產(chǎn)教?育和培訓(xùn)，?保證乙方具?備必要的安?全生產(chǎn)知識?，熟悉有關(guān)?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能。?乙方未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)合格?的，不得上?崗作業(yè)。?第九條：甲?方應(yīng)當(dāng)督促?乙方嚴格執(zhí)?行本單位的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?；并向乙方?如實告知作?業(yè)場所和工?作崗位存在?的危險因素?、防范措施?以及事故應(yīng)?急措施。?甲方應(yīng)告知?乙方以下勞?動安全、防?止職業(yè)危害?的事項：?1．___?__2．?_____?3．__?___第?十條：甲方?必須為從業(yè)?人員提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)?或者行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)的勞動防?護用品，并?監(jiān)督、教育?乙方按照使?用規(guī)則佩戴?、使用。?第十一條：?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進行?健康檢查。?第十二條?：乙方有權(quán)?了解其作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素，?防范措施及?事故應(yīng)急措?施，有權(quán)對?甲方安全生?產(chǎn)工作提出?建議，有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權(quán)?提出批評，?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動合同?。第十三?條：乙方應(yīng)?當(dāng)接受安全?生產(chǎn)教育和?培訓(xùn)，掌握?本職工作所?需的安全生?產(chǎn)知識，提?高安全生產(chǎn)?技能，增強?事故預(yù)防和?應(yīng)急處理能?力。第十?四條：乙方?在作業(yè)過程?中，應(yīng)當(dāng)嚴?格遵守甲方?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?操作規(guī)程，?服從管理，?正確佩戴和?使用勞動防?護用品。?五、勞動報?酬第十五?條：乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%）。第?十六條：乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（二?）計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計件?單價約定為?_____?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十七?條：甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十八條?：甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十九條：甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?；從事井_?____業(yè)?的，每個工?作日井下津?貼為___?__元。?第二十條：?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)_?____標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費?。第二十?一條：乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?六、社會_?____和?福利待遇?第二十二條?：甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會_?____的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育__?___費用?；社會__?___費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會____?_有關(guān)手續(xù)?。第二十?三條：乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?：乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十五條：乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育___?__政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?：甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1．__?___2?．____?_3．_?____?七、勞動紀?律和規(guī)章制?度第二十?七條：甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十八條：?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十九條?：乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂湖南省?礦山井下行?業(yè)勞動合同?（二）勞?動合同是勞?動者與用工?單位之間確?立勞動關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動合同?制范圍以內(nèi)?的勞動合同?和勞動合同?制范圍以外?的勞動合同?；按合同的?形式分為要?式勞動合同?和非要式勞?動合同。?湖南省礦山?井下行業(yè)勞?動合同（三?）合同編?號：___?__甲方?（用人單位?）名稱：?_____?地址：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（二）無固?定期限：自?_____?年月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作（任務(wù)?）為期限。?自____?_年___?__月__?___日至?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為___?__天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方實行__?___工時?制。（一?）實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周不超?過40小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方要嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?甲方應(yīng)對?乙方進行安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，保?證乙方具備?必要的安全?生產(chǎn)知識，?熟悉有關(guān)的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?，掌握本崗?位的安全操?作技能。乙?方未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育和?培訓(xùn)合格的?，不得上崗?作業(yè)。第?九條甲方?應(yīng)當(dāng)督促乙?方嚴格執(zhí)行?本單位的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程；?并向乙方如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施以?及事故應(yīng)急?措施。甲?方應(yīng)告知乙?方以下勞動?安全、防止?職業(yè)危害的?事項：1?、____?_2、_?____?3、___?__第十?條甲方必?須為從業(yè)人?員提供符合?國家標(biāo)準(zhǔn)或?者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動防護?用品，并監(jiān)?督、教育乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。第?十一條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進行健?康檢查。?第十二條?乙方有權(quán)了?解其作業(yè)場?所和工作崗?位存在的危?險因素，防?范措施及事?故應(yīng)急措施?，有權(quán)對甲?方安全生產(chǎn)?工作提出建?議，有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及管理?人員漠視乙?方健康的行?為，有權(quán)提?出批評，并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動合同。?第十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?接受安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)，掌握本?職工作所需?的安全生產(chǎn)?知識，提高?安全生產(chǎn)技?能，增強事?故預(yù)防和應(yīng)?急處理能力?。第十四?條乙方在?作業(yè)過程中?，應(yīng)當(dāng)嚴格?遵守甲方的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，服?從管理，正?確佩戴和使?用勞動防護?用品。五?、勞動報酬?第十五條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。第十?六條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_；其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二）?計件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件單?價約定為_?____。?（三）其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?_____?條中明確。?第十七條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十八條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬；安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。簽定?勞動合同時?注意事項?簽訂勞動合?同可不是一?件輕松的事?，由于用人?單位和求職?者雙方當(dāng)事?人在勞動相?關(guān)法規(guī)知識?和法律知識?上掌握程度?的不平等，?求職者明顯?處于劣勢，?因此求職者?在簽訂合同?時應(yīng)注意下?面的事項：?1、如果?求職者進入?到單位是通?過熟人牽線?的，礙于情?面關(guān)系，求?職者或者用?人單位只是?簡單地達成?了口頭用工?協(xié)議合同，?但這種口頭?合同對求職?者是相當(dāng)不?利的，因為?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對待?求職者，而?求職者本人?因無字據(jù)為?證，只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個人的利益?，求職者在?正式進入到?用人單位工?作時，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動合同?時，許多個?人單位常常?事先起草了?一份勞動合?同文本，在?文本中約定?的責(zé)、權(quán)、?利明顯對單?位，正式簽?定合同時用?人單位只需?要求職者簡?單地簽個字?或者蓋個章?就可以了。?但求職者仔?細推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內(nèi)容只約定?求職者有哪?些義務(wù)、要?何遵守單位?的各項制度?，若有違反?要承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等等?，而關(guān)于求?職者的權(quán)利?，除了報酬?外幾乎一無?所有。為穩(wěn)?妥起見，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動合同?時，最好要?求用人單位?到勞動行政?部門所屬的?勞動事務(wù)咨?詢事務(wù)所進?行勞動合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動合同的?本意就是想?通過法律來?保護自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權(quán)益照樣?得不到法律?保護。為此?，求職者一?定要先確認?自己簽定的?勞動合同是?否具有法律?約束力，包?括：用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動?合同內(nèi)容（?權(quán)利與義務(wù)?）必須符合?法律、法規(guī)?和勞動政策?，不得從事?非法工作；?此外簽訂勞?動合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護自己的?個人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應(yīng)該?認真學(xué)習(xí)和?了解一些勞?動法律和法?規(guī)方面的知?識，例如合?同雙方當(dāng)事?人的權(quán)利義?務(wù)，勞動合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動保?護和保險，?法律責(zé)任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動合同文本?時，就能爭?取一些對自?己有利的權(quán)?利和義務(wù)，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定，求職者?就可以利用?法律武器來?捍衛(wèi)自己的?權(quán)益。5?、一份正式?的合同應(yīng)該?條款齊全，?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突，可以?便于查證核?實。為此，?求職者在簽?訂前一