2023年公務員平時考核實施方案

揚邗政務辦［2023］33號關于印發(fā)《公務員平時考核工作實行方案》的告知各支部、各部門行政服務科、機關各科室、群團：現(xiàn)將《公務員平時考核工作實行方案》下發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。揚州市邗江區(qū)政務服務管理辦公室二○十五年九月二十八日公務員平時考核工作實行方案為加強公務員管理，轉變機關作風，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵公務員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據區(qū)人社局《關于加強公務員平時考核工作的實行意見》（揚邗人社〔2023〕72號）文獻精神，結合中心實際，制定如下實行方案。指導思想以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，建立健全平時考核制度，強化平時考核結果運用，切實發(fā)揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，提高年度考核結果的準確性，激勵廣大公務員發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。二、考核對象考核對象為中心非領導成員公務員和參照公務員制度管理的工作人員，含各窗口進駐中心的公務員或參照公務員制度管理的工作人員?？己藘热菀詬徫宦氊熀统袚墓ぷ魅蝿諡橐罁?，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績、效率，重要涉及工作任務完畢情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況。四、考核方法平時考核周期為半年，采用日記、月評、季小結、半年考核的方式進行。1、日記?？己藢ο蟾鶕徫宦氊熖顚憽稒C關工作人員平時考核記實手冊》，天天記錄平常工作情況和加班工作量。2、月評。在填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》的基礎上每月總結一次，重要表述本人本月工作、生活、學習情況及下月安排。在科室及窗口內部互相交流后形成記錄，報分管領導點評、備案。3、季小結。對本季度工作的完畢情況進行系統(tǒng)全面梳理，側重展示亮點、排查局限性、剖析因素、總結經驗，同時謀劃下一季度的工作思緒。每季度末，由分管領導負責召集相關科室人員、相關窗口人員進行會談，重要是考評個人小結、審閱本季度工作、集中交流反饋。會后，分管領導要在每人的季度小結上簽署評鑒意見并將相關情況向考核工作領導小組報告。4、半年考核?？己斯ぷ黝I導小組在年中、年末分別組織一次對全體公務員和參照公務員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為擬定年度考核結果的重要依據。五、考核標準1、“優(yōu)秀”：90—100分。思想政治素質高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。日記非常完整、及時，考勤情況優(yōu)秀，無差錯和失誤。2、“稱職”：80—89分。思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；可以完畢本職工作；廉潔自律。日記完整、及時，考勤情況良好，無明顯差錯和失誤。3、“基本稱職”：60—79分。思想政治素質一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯局限性；能基本完畢本職工作，但完畢工作的數量局限性、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在局限性。日記基本完整。4、“不稱職”：60分以下。思想政治素質較差；業(yè)務素質和工作能力不能適應工作規(guī)定；工作責任心或工作作風差；不能完畢工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職導致重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。日記不完整。六、考核結果運用1、優(yōu)秀等次人數一般應控制在參與考核人數的15%以內。2、平時考核結果應占年度考核權重不低于40%，年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優(yōu)秀等次人員中產生。3、被考核人平時考核評估為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評年度考核優(yōu)秀等次。4、公務員平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據。5、對平時考核中被擬定為不稱職等次的人員，由分管領導或科室負責人進行誡勉談話。七、相關規(guī)定1、統(tǒng)一思想，提高結識。公務員平時考核是年度考核的基礎，加強公務員考核，有助于加強公務員隊伍建設，有助于全面提高公務員素質能力，有助于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的結識，要把平時考核與年度重點工作結合起來、與開展機關效能建設結合起來、與推動全年各項目的任務結合起來，保證工作落到實處。2、加強領導，規(guī)范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立以政務辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長，黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務員考核領導小組，考核領導小組辦公室設在綜合科，具體負責公務員平時和年度考核工作組織實行。各科室和窗口負責人要嚴格平時考核有關規(guī)定，規(guī)范操作，建立、健全平時考核檔案。3、客觀公正，科學