分公司注冊(cè)核名

1515導(dǎo)讀：我依據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《分公司注冊(cè)核名》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：近來(lái)有朋友詢問：分公司注冊(cè)需要核名嗎?我把整理好的共享給大家，，僅供參考哦!分公司的名稱需要預(yù)先核準(zhǔn)嗎?企業(yè)設(shè)立的分公司的名稱不需預(yù)先核準(zhǔn)。分公司沒有法人資...近來(lái)有朋友詢問：分公司注冊(cè)需要核名嗎?我把整理好的共享給大家，，僅供參考哦!分公司的名稱需要預(yù)先核準(zhǔn)嗎?企業(yè)設(shè)立的分公司的名稱不需預(yù)先核準(zhǔn)。分公司沒有法人資格，不能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任，其名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所附屬企業(yè)的名稱，綴以“分公司“、“分廠“、“分店“等字詞，并標(biāo)明該分支機(jī)構(gòu)的行業(yè)和所在地行政區(qū)劃名稱或者地名，但其行業(yè)與其所附屬的企業(yè)全都的，可以從略。怎么設(shè)立分公司?設(shè)立分公司的具體流程：(1)公司法定代表人簽署的《分公司設(shè)立登記申請(qǐng)書》(公司加蓋公章)。(2及指定代表或托付代理人的身份證復(fù)印件(本人簽字)。應(yīng)標(biāo)明具體托付事項(xiàng)、被托付人的權(quán)限、托付期限。(3)公司章程(由公司法定代表人簽署)。(4)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。分公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用證明。自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件;無(wú)償使用的，提交產(chǎn)權(quán)人允許使用的證明原件及產(chǎn)權(quán)人的產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)治理部門的證明或者購(gòu)房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件;出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。公司出具的分公司負(fù)責(zé)人的任職文件及身份證明復(fù)印件。分公司申請(qǐng)登記的經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院打算規(guī)定必需在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的工程，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明;分公司的經(jīng)營(yíng)范圍不得超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍。法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院打算規(guī)定設(shè)立分公司必需報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件。分公司在人力資源治理中要留意什么?一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。也就是說，分公司可以作為適格的用人單位。但分公司作為用人單位與勞動(dòng)簽訂合同時(shí)要留意，分公司作為適格的用人單位主體需要具備以下條件：1、經(jīng)過依法注冊(cè)登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書;2、未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，獲得總公司的書面托付。另外，盡管分公司有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但并不代表其可以獨(dú)立擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，依據(jù)目前的法律規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以單獨(dú)起訴分公司，也可以單獨(dú)起訴總公司，或者二者共同起訴，而無(wú)論勞動(dòng)者起訴誰(shuí)，假設(shè)分公司無(wú)力擔(dān)當(dāng)責(zé)任，最終仍由總公司擔(dān)當(dāng)。而一些公司內(nèi)部稱之為“分公司“但并未依法登記的分公司并不據(jù)此法律規(guī)定自然成為適格的用人單位，則要提前獲得總公司的托付方可與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二、總公司派駐分公司人員的勞動(dòng)關(guān)系問題總公司向分公司派駐人員是總公司對(duì)分公司進(jìn)展治理的方式之一，而對(duì)于這些人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬，以及派生出來(lái)的如何辭退派駐人員的問題，是總公司和分公司都需要慎重考慮的。對(duì)于該問題的解答，需要從兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)展分析。1、由總公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派駐至分公司工作。此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系歸屬總公司，并要明確兩個(gè)合同，即總公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同和總公司與分公司之間的派駐合同，分公司對(duì)勞動(dòng)合同沒有修改權(quán)。在辭退派駐人員時(shí)，可以選擇由總公司將該員工調(diào)回，或直接由總公司解聘該員工。不過，假設(shè)因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上，分公司與總公司擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。2、由分公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此種狀況下勞動(dòng)關(guān)系歸屬分公司，分公司對(duì)勞動(dòng)合同有修改權(quán)。一般情況下，總公司會(huì)明確要求分公司，在與這些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前征求總公司的意見。也就是說，在這種狀況下解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只要征得總公司的同意，分公司即可直接行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，從《公司法》的角度動(dòng)身，因分公司不具有獨(dú)立的法人資質(zhì)，故勞動(dòng)者假設(shè)在不同的分公司之間簽訂勞動(dòng)合同的，屬于跟總公司一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。擔(dān)當(dāng)法律關(guān)系主體時(shí)，可以單獨(dú)選擇總公司，或者單獨(dú)選擇分公司(總公司作補(bǔ)充)，或者選擇總公司與分公司共同擔(dān)當(dāng)。綜上所述，分公司在處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)須慎重，在勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除等方面都應(yīng)當(dāng)遵循肯定的程序，并認(rèn)真處理好總公司與分公司的關(guān)系，避開發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而給公司帶來(lái)不必要的麻煩。分公司以自己名義簽訂的合同由誰(shuí)擔(dān)責(zé)?1、能否以分公司名義與員工簽勞動(dòng)合同?分公司是否有資格用自己的名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，主要看該分公司是否取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。假設(shè)分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則有資格以自己的名義與員工簽合同;而假設(shè)分公司沒有依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就不符合法定的用人單位的資格，不能自行聘請(qǐng)員工，只能以總公司的名義與員工簽訂合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四條，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2、分公司以自己名義簽訂的合同由誰(shuí)擔(dān)責(zé)?分公司以自己的名義簽訂的合同，該合同的責(zé)任由設(shè)立分公司的總公司擔(dān)當(dāng)。依據(jù)法律規(guī)定，公司設(shè)立的分公司不具有法人資格，當(dāng)分公司不能履行合同義務(wù)時(shí)，其民事責(zé)任由公司擔(dān)當(dāng)。《中華人民共和國(guó)公司法