公司規(guī)章制度勞動紀律課件

勞動安全、規(guī)章制度一.政策、法規(guī)《安全生產(chǎn)法》第三十六條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；------政策、法規(guī)

《勞動法》規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害”。政策、法規(guī)《勞動法》規(guī)定：“勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利”。

“勞動合同應(yīng)當具備勞動保護和勞動條件的條款”。

《憲法》規(guī)定：“加強勞動保護，改善勞動條件”。政策、法規(guī)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十四個不準（1）加強明火管理，防火、防爆區(qū)內(nèi)，不準吸煙。（2）生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準帶進小孩。（3）禁火區(qū)內(nèi)，不準無阻火器車輛行駛。（4）上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。（5）班前、班上不準喝酒。（6）不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。（7）不按工廠規(guī)定穿戴勞動防護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等）者，不準進入生產(chǎn)崗位。二.化工企業(yè)四十一條禁令

進入容器、設(shè)備的八個必須（1）必須申請辦證，并得到批準。（2）必須進行安全隔絕。（3）必須進行置換、通風。（4）必須按時間要求，進行安全分析。（5）必須佩戴規(guī)定的防護用具。（6）必須有人在器外監(jiān)護，并堅守崗位。（7）必須有搶救后備措施。（8）必須切斷動力電，并使用安全燈具?；て髽I(yè)四十一條禁令防止違章動火六大禁令（1）沒有獲得經(jīng)批準的動火證件，任何情況下嚴格禁止動火。（2）不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕，嚴格禁止動火。（3）設(shè)備、管道、貯罐等不進行清洗、置換合格，嚴格禁止動火。（4）不把周圍易燃物消除，嚴格禁止動火。（5）不按時作動火分析，嚴格禁止動火。（6）沒有消防措施，無人監(jiān)護，嚴格禁止動火?；て髽I(yè)四十一條禁令

操作工的六嚴格

（1）嚴格進行交接班。

（2）嚴格進行巡回檢查。

（3）嚴格控制工藝指標。

（4）嚴格執(zhí)行操作票。

（5）嚴格遵守勞動紀律。

（6）嚴格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定?；て髽I(yè)四十一條禁令

不準無證上班；不準帶病上班；

不準酒后上班；不準廠內(nèi)吸煙；

不準遲到早退；不準脫崗串崗；

不準違章作業(yè)；不準聚眾賭博；

不準滋事斗毆；不準假公濟私。

二.公司十不準（P12）公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度建立良好的企業(yè)安全文化

云南新龍傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理，以規(guī)章制度、責任制來規(guī)范人的行為，以獎罰手段來調(diào)節(jié)人的活動，在保障生產(chǎn)正常運作，促進安全生產(chǎn)方面有著無可替代的優(yōu)勢，但也有其自身的缺陷。其明顯的缺陷是只反映了部分管理者的積極性，而沒有更好地充分調(diào)動和發(fā)揮全體員工的主觀能動性。制度的非完美性制度是由管理人員制定的，而管理人員由于受到自身的知識、實踐經(jīng)驗的限制，所制定的制度難免有不完善之處。

制度一經(jīng)制定，在一定時期內(nèi)是相對穩(wěn)定的，而生產(chǎn)的情況則是經(jīng)常變化的。若制度的制定跟不上生產(chǎn)的發(fā)展，則導(dǎo)致制度不適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。制度的滯后性制度硬性地規(guī)定工人應(yīng)該做什么，怎么做，否則受怎樣的處罰。一方面容易誘發(fā)工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理使人的積極性不能得到充分的調(diào)動、主觀能動性和創(chuàng)造力不能得到充分的發(fā)揮。制度的強制性什么是安全文化

安全文化是本單位全體員工安全價值觀念、安全意識、安全目標和行為準則的總和，是單位與個人安全素質(zhì)和態(tài)度總的體現(xiàn)。安全文化的本質(zhì)是安全人化。安全文化體現(xiàn)了安全生產(chǎn)以人為本的理念。什么是安全文化建設(shè)

安全文化建設(shè)是以安全生產(chǎn)的問題為中心，把注意力集中到人群行為上，通過對人這能動主體的研究，以更完美、更充分地發(fā)揮人的主動性和創(chuàng)造性的手段，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的最高目的。什么是良好的安全文化

良好的安全文化是指：1.單位與員工都認同安全第一的價值觀；2.單位與員工對確保安全才生產(chǎn)的行為準則取得共識；3.關(guān)愛生命、關(guān)注安全的意識深入到每個員工思想中；4.實現(xiàn)安全生產(chǎn)成為單位與每個員工的共同目標。

良好的安全文化的主要作用

1.凝聚性；2.導(dǎo)向性；3.規(guī)范性；4.激勵性。凝聚性安全文化能使全體企業(yè)員工在安全的價值觀念、目標、行為準則方面保持一致，形成心理認同的整體力量，愿意更多地承擔責任，關(guān)心安全生產(chǎn)狀況，自覺使自己的思想和行為準則符合安全生產(chǎn)的客觀要求。導(dǎo)向性不同的員工，由于經(jīng)歷、知識的不同，因而對安全的價值觀念、安全意識以及所表現(xiàn)的行為有很大的差別。這種狀況對安全生產(chǎn)有不利的影響。安全文化提出了規(guī)范的要求，對員工有強烈的感召力，能夠引導(dǎo)員工的安全價值觀念、安全意識、生產(chǎn)操作行為符合規(guī)范的要求，使員工在各種情況下都按照規(guī)范行事。

規(guī)范性安全文化能通過文化的微妙滲透與暗示，使員工對安全價值觀念、目標、行為準則認同，并實現(xiàn)自我控制，自我調(diào)節(jié)，形成有形的、無形的、強制的、非強制的規(guī)范作用。激勵性安全文化所倡導(dǎo)和培育的價值觀念和行為準則，來源于員工的實踐總結(jié)，并指導(dǎo)員工的實踐。在這種特定的氛圍中，每個員工都自覺或不自覺地以相同的尺度來衡量自己以及其