青海新勞動合同范本（4篇）

青海新勞?動合同范?本用人?單位：_?____?____?_勞動?者姓名：?____?____?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?青海省勞?動和社會?保障廳制?使用說?明一、?本合同適?用于全日?制勞動者?，即在本?行政區(qū)域?內(nèi)的企業(yè)?、個(gè)體經(jīng)?濟(jì)組織、?民辦非企?業(yè)單位、?國家機(jī)關(guān)?、事業(yè)單?位、社會?團(tuán)體和與?其建立勞?動關(guān)系的?勞動者，?在訂立、?履行、變?更、解除?或者終止?勞動合同?時(shí)使用。?二、用?人單位與?勞動者使?用本合同?書訂立勞?動合同時(shí)?，凡需要?雙方協(xié)商?約定的內(nèi)?容，協(xié)商?一致后填?寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)?，填寫不?下時(shí)，可?另附紙。?三、本?合同應(yīng)用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準(zhǔn)?確，不得?涂改。?四、本合?同一式三?份，用人?單位、勞?動者和勞?動行政部?門（鑒證?機(jī)關(guān)）各?持一份。?應(yīng)由勞動?者持有的?一份不得?由用人單?位代為保?管。_?___年?十二月?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?,用人單?位與勞動?者雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?訂立本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條用?人單位名?稱法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）委?托代理人?住所?聯(lián)系電話?第二條?勞動者?姓名性別?民族居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼戶口?所在地省?(市)區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)現(xiàn)居?住地址郵?政編碼?聯(lián)系電話?二、勞?動合同期?限第三?條本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?種形式：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至?xí)r止。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?用人單?位根據(jù)工?作需要，?安排勞動?者在崗位?從事工作?，工作地?點(diǎn)為。?第五條?勞動者在?該崗位的?職責(zé)要求?是：第?六條勞?動者按照?用人單位?安排的工?作內(nèi)容及?要求，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，遵守用?人單位依?法制定的?規(guī)章制度?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條用人?單位安排?勞動者執(zhí)?行下列第?種工時(shí)制?度。（?一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，?勞動者每?天工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?（二）?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?的，分別?以周、月?、季、年?等為周期?綜合計(jì)算?工作時(shí)間?，但其周?期內(nèi)總的?實(shí)際工作?時(shí)間不應(yīng)?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?（三）執(zhí)?行不定時(shí)?工作制度?的，用人?單位在保?障職工身?體健康的?基礎(chǔ)上，?應(yīng)采取輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?或者不定?時(shí)工時(shí)的?，由用人?單位報(bào)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。第八?條用人?單位依法?保證勞動?者的休息?休假權(quán)利?。五、?勞動報(bào)酬?第九條?用人單?位結(jié)合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。勞動?者的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合勞動?者的勞動?技能、勞?動強(qiáng)度等?確定，實(shí)?行同工同?酬。第?十條用?人單位按?下列第種?形式支付?勞動者工?資。（?一）用人?單位每月?以貨幣形?式支付勞?動者工資?元或按用?人單位依?法制定的?《___?___》?執(zhí)行。?（二）計(jì)?時(shí)工資。?勞動者的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?（周、日?），績效?工資（獎?金）根據(jù)?勞動者實(shí)?際勞動貢?獻(xiàn)確定。?（三）?計(jì)件工資?。勞動者?的勞動定?額為，計(jì)?件單價(jià)為?。第十?一條勞?動者在試?用期的工?資為元（?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的_?__%）?。第十?二條用?人單位安?排勞動者?延長工作?時(shí)間的按?___%?的標(biāo)準(zhǔn)支?付加班工?資；休息?日安排勞?動者工作?又不能補(bǔ)?休的按_?__%標(biāo)?準(zhǔn)支付加?班工資；?法定節(jié)假?日安排工?作的按_?__%標(biāo)?準(zhǔn)支付加?班工資。?六、社?會保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十三?條用人?單位和勞?動者雙方?按國家和?青海省有?關(guān)規(guī)定參?加社會保?險(xiǎn)。用人?單位為勞?動者辦理?有關(guān)社會?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險(xiǎn)義務(wù)?。第十?四條勞?動者在合?同期內(nèi)，?患病、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?用人單?位為勞動?者提供以?下補(bǔ)充保?險(xiǎn)和福利?待遇：?七、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十六條?用人單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定對勞?動者進(jìn)行?必要的培?訓(xùn)和配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?十七條?用人單位?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；勞動者?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守用人?單位的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十八條?用人單?位違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，危及勞?動者人身?安全的，?勞動者有?權(quán)拒絕。?勞動者對?危害生命?安全和身?體健康的?勞動條件?，有權(quán)對?用人單位?提出批評?、檢舉和?控告。?八、勞動?合同的履?行、變更?第十九?條用人?單位和勞?動者雙方?按照本合?同的約定?，依法、?全面履行?各自的義?務(wù)。第?二十條?用人單位?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?或者投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本合同的?履行。?第二十一?條用人?單位發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由繼?承其權(quán)利?和義務(wù)的?單位繼續(xù)?履行。?第二十二?條經(jīng)用?人單位和?勞動者雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?九、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?二十三條?用人單?位和勞動?者雙方解?除、終止?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)依?照《勞動?合同法》?第三十六?條、三十?七條、三?十八條、?三十九條?、四十條?、四十一?條、四十?二條、四?十三條、?四十四條?的規(guī)定執(zhí)?行。第?二十四條?用人單?位和勞動?者雙方解?除、終止?本合同，?符合《勞?動合同法?》第四十?六條情形?的，用人?單位依法?向勞動者?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第二十五?條用人?單位應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為勞動者?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為勞?動者辦理?檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。用?人單位和?勞動者應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十六條?用人單位?為勞動者?提供了專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，雙方可?以訂立專?項(xiàng)協(xié)議，?約定服務(wù)?期，作為?本合同的?附件。?第二十七?條勞動?者負(fù)有保?密義務(wù)的?，雙方可?以訂立專?項(xiàng)協(xié)議，?約定競業(yè)?限制條款?，作為本?合同的附?件。第?二十八條?用人單?位與勞動?者雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?第二十九?條用人?單位和勞?動者雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，可?以協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以依法?申請仲裁?、提起訴?訟。第?三十條?本合同未?盡事宜按?國家和青?海省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。用人?單位（公?章）勞動?者（簽字?或蓋章）?法定代?表人（委?托代理人?）（簽?字或蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日??簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?（公章）?鑒證員（?簽字或蓋?章）鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同終?止。用?人單位（?公章）勞?動者（簽?字或蓋章?）法定?代表人（?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?公章）鑒?證員（章?）__?__年_?___月?____?日本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?，續(xù)訂合?同終止。?用人單?位（公章?）勞動者?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（公章?）鑒證員?（章）?____?年___?_月__?__日?勞動合同?變更書?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對本?合同做以?下變更：?用人單?位（公章?）勞動者?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（公章?）鑒證員?（章）?____?年___?_月__?__日?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對本?合同做以?下變更：?用人單?位（公章?）勞動者?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（公章?）鑒證員?（章）?____?年___?_月__?__日?青海新勞?動合同范?本（二）?甲方名?稱：重慶?分眾教育?咨詢有限?公司乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定,在?乙方對甲?方公司情?況、管理?制度等充?分了解的?情況下，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的原?則，訂立?本勞動合?同(以下?簡稱合同?),共同?遵守。?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取固?定期限形?式：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點(diǎn)為?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任教?師崗位(?工種)工?作。乙方?同意甲方?可以根據(jù)?經(jīng)營情況?、工作需?要，以及?乙方工作?能力和表?現(xiàn)業(yè)績、?考核結(jié)果?，安排和?調(diào)整乙方?的工作崗?位、職務(wù)?和相對應(yīng)?的工作級?別，乙方?同意服從?甲方的管?理和安排?。第四?條(一?)甲方安?排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的?，乙方每?天工作時(shí)?間不超過?____?小時(shí)，每?周工作不?超過__?__小時(shí)?。甲方?安排乙方?從事的崗?位(工種?)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?平均每月?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?(二)?甲方安排?乙方加班?的，乙方?無正當(dāng)理?由，不得?拒絕。有?關(guān)報(bào)酬依?據(jù)《勞動?法》及甲?方內(nèi)部管?理制度辦?理。第?五條甲?方每月_?___日?前以法定?貨幣足額?支付乙方?工資。乙?方的工資?隨甲方的?經(jīng)濟(jì)效益?上下浮動?，具體的?辦法見附?表1、2?.乙方?同意甲方?可以根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度、?對乙方考?核情況，?以及乙方?在甲方處?的工作年?限、獎懲?記錄、崗?位變化等?調(diào)整乙方?工資待遇?。第六?條甲乙?雙方在本?合同有效?期內(nèi)經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同約?定的內(nèi)容?。第七?條甲乙?雙方變更?、續(xù)訂、?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當(dāng)依?照《勞動?合同法》?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行：?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。(二?)任何一?方單方提?出解除本?合同，應(yīng)?提前__?__日書?面形式通?知對方。?(三)?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以隨時(shí)?解除本合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;如下內(nèi)?容均系用?人單位的?重大規(guī)章?制度，如?出現(xiàn)如下?情況之一?，除甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除勞動?合同，乙?方除無權(quán)?獲得任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，并需賠?償給甲方?造成的切?損失。(?1)乙方?在本合同?簽訂前，?未終止與?其他雇主?訂立的勞?動或聘用?合同;或?者乙方未?經(jīng)甲方書?面許可在?本合同有?效期內(nèi)同?時(shí)受聘于?其他雇主?的。(?2)乙方?在教育、?學(xué)歷、工?作經(jīng)歷、?身體狀況?等方面有?隱瞞、造?假、虛報(bào)?等與事實(shí)?不符的情?況。(?3)乙方?未能保守?甲方商業(yè)?秘密。乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守甲方的?保密制度?，應(yīng)對所?有與甲方?有關(guān)的商?業(yè)信息(?包括但不?限于財(cái)務(wù)?、客戶、?產(chǎn)品、銷?售等信息?)予以保?密。凡未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)不得將?甲方有關(guān)?資料(含?復(fù)印件、?電子資料?)帶離工?作場所，?擅自傳播?和復(fù)制(?拷貝)甲?方有關(guān)資?料，離職?時(shí)未歸還?所有屬于?甲方的文?件、物品?均屬于未?能保守商?業(yè)秘密的?行為。?(4)乙?方嚴(yán)重違?反員工手?冊的規(guī)定?。本合同?簽訂前,?乙方已經(jīng)?詳細(xì)了解?員工手冊?內(nèi)容,承?諾嚴(yán)格遵?守。乙方?累計(jì)違反?勞動紀(jì)律?或規(guī)章制?度三次以?上的視為?嚴(yán)重違反?甲方勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度。3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的。雙方?確認(rèn)造成?甲方損失?____?元以上的?為重大損?害;4?.乙方同?時(shí)與其他?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?因違反《?勞動合同?法》規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(四)用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?1.未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2.?未及時(shí)足?額支付勞?動報(bào)酬的?，此處及?時(shí)是指在?乙方全面?履行勞動?合同的前?提下，甲?方按本合?同約定的?和相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?按本合同?的約定向?乙方足額?支付勞動?報(bào)酬，如?遇乙方違?反勞動合?同、勞動?紀(jì)律，或?遇不可抗?力、節(jié)假?日順延支?付等情況?，不視為?未及時(shí);?3.用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的;4?.因違反?《勞動合?同法》使?勞動合同?無效的;?5.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(五)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1.勞動?合同期滿?的;2.?乙方?jīng)]有?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5.甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第八?條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方有關(guān)?規(guī)定，辦?理工作交?接。甲方?依法應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接后才?能支付。?乙方工作?交接未辦?結(jié)的，無?權(quán)領(lǐng)取經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方離職?時(shí)的工作?交接手續(xù)?、應(yīng)當(dāng)履?行的義務(wù)?等依照甲?方各項(xiàng)規(guī)?章制度執(zhí)?行，乙方?必須在甲?方要求的?期限內(nèi)提?供相關(guān)資?料、信息?和文件，?以確保甲?方能夠及?時(shí)為乙方?辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方承諾按?照甲方要?求及時(shí)辦?理工作交?接手續(xù)，?在乙方未?辦理完畢?前，甲方?可以暫時(shí)?不為乙方?辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第九條?競業(yè)限制?條款(?一)解除?或者終止?勞動合同?后，乙方?應(yīng)把所有?的有關(guān)商?業(yè)秘密的?資料移交?甲方，并?保證兩年?內(nèi)不在璧?山縣行政?地域范圍?內(nèi)從事與?甲方商業(yè)?秘密有關(guān)?的工作，?且不在與?本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的有競爭?關(guān)系的其?他單位任?職，或者?自己開業(yè)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的競爭?。第十?條甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?直接向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。乙?方申明：?乙方在簽?署本協(xié)議?時(shí)，業(yè)已?獲得公司?的相關(guān)文?件，并知?悉全文，?愿意遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)定及?以后頒布?或修訂的?規(guī)章制度?。第十?一條本?合同未盡?事宜或與?國家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按國?家和重慶?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二?條本合?同一式叁?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，存?乙方檔案?一份，具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)：?____?____?__????乙?方(簽字?或蓋章)?：___?____?___?甲方代表?(簽字或?蓋章)：?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?青海新勞?動合同范?本（三）?甲方(?用人單位?)名稱：?地址：性?質(zhì)：法?定代表人?(委托代?理人)：?乙方(?勞動者)?姓名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限和?工作內(nèi)容?第一條?本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。期?限為年(?月)。試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為天?。第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位(?工種)工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位(工種?)。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)制?。(一?)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。(二?)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過__?__小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過___?_小時(shí)。?(三)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利。每?周至少休?息一天。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第七條?甲方不?得招錄用?未滿__?__周歲?的未成年?人，并按?國家規(guī)定?對女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動保?護(hù)。第?八條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報(bào)?酬第九?條甲方?每月日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于元，?其中試用?期間工資?為元。(?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的___?_%)。?甲方支付?的工資應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十條?實(shí)行計(jì)時(shí)?或崗位工?資的，每?月標(biāo)準(zhǔn)工?資為元。?實(shí)行計(jì)件?工資的，?每月底薪?為元，計(jì)?件單價(jià)為?元或完成?工作額的?____?%提成。?第十一?條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間，支?付不低于?工資__?__%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班加點(diǎn)?工資為元?。公休日?安排乙方?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資__?__%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班加點(diǎn)?工資為元?或每個(gè)工?作日加班?加點(diǎn)工資?為元。法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資_?___%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班工?資為元或?每個(gè)工作?日的加班?工資為元?。第十?二條甲?方安排乙?方在每日?____?時(shí)到次日?____?時(shí)工作的?，每個(gè)工?作日夜班?補(bǔ)貼元。?第十四?條非因?乙方原因?造成甲方?停工、歇?業(yè)，未超?過一個(gè)月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個(gè)月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十五條?乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十六條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險(xiǎn)有關(guān)手?續(xù)。第?十七條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：六、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第十?九條甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十條?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十一?條乙方?有權(quán)拒絕?甲方安排?違法、不?道德或損?害乙方身?心健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?第二十?二條乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個(gè)人?資料，未?經(jīng)乙方的?同意，不?得公開和?泄露。?第二十三?條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?分、行政?處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?四條訂?立勞動合?同時(shí)，甲?方不得以?任何形式?向乙方牟?取不正當(dāng)?利益，不?得向乙方?收取抵押?金、抵押?物、保證?金、定金?或其他財(cái)?物，不得?要求強(qiáng)迫?乙方集資?入股，也?不得扣押?乙方的身?份證等證?件。第?二十五條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十六條?甲方解除?本合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;錄用條?件為：?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十?七條乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付?相應(yīng)的勞?動報(bào)酬并?依法繳納?社會保險(xiǎn)?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?九條本?合同期限?屆滿后，?未辦理終?止勞動合?同手續(xù)仍?存在勞動?關(guān)系，乙?方要求續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就續(xù)訂的?勞動合同?期限協(xié)商?不一致時(shí)?，續(xù)訂的?勞動合同?期限從簽?字之日起?不得少于?月，乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?條甲方?違反方勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?從發(fā)薪日?第日起，?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?_%賠償?乙方損失?，直至支?付工資之?日止，與?工資一并?發(fā)給乙方?，同時(shí)，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?一條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二十?六條規(guī)?定情形外?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?二條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?為其支付?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi);2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、本?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?三條當(dāng)事?人一方違?反本合同?時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)?方支付違?約金元。?第三十?四條其他?違約責(zé)任?十、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第三十?五條勞動?爭議處理?第三十?六條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十二?、其他?第三十七?條以下專?項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。第?三十八條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?;與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第四?十條乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?送達(dá)地址?。如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?青海新?勞動合同?范本（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：住所：?乙方(勞?動者)姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證?號碼：甲?、乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日雙?方約定的?試用期至?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方同意?從事(崗?位或工種?)工作，?工作地點(diǎn)?在，在合?同期，根?據(jù)實(shí)際情?況甲方可?以變更乙?方工作地?點(diǎn)和工作?崗位(工?種)或其?他工作。?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?服從甲方?安排的工?作，并按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?甲方根據(jù)?資陽市勞?動和社會?保障局批?準(zhǔn)的不定?時(shí)工作制?以及本企?業(yè)實(shí)際情?況，安排?工作時(shí)間?和休息休?假。四?、勞動報(bào)?酬甲方?根據(jù)公司?的經(jīng)營績?效、依據(jù)?國家的相?關(guān)規(guī)定，?參照當(dāng)?shù)?的一些因?素，制?定相應(yīng)的?勞動報(bào)酬?，采用計(jì)?時(shí)、計(jì)件?、定額等?不同方式?計(jì)算勞動?報(bào)酬，按?月發(fā)放。?但是，乙?方按照正?常生產(chǎn)以?后的勞動?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?人民政府?規(guī)定的最?低工資_?___元?。五、?關(guān)于保險(xiǎn)?的約定：?1、凡?退休人員?，甲方不?支付保險(xiǎn)?費(fèi);2?、甲方依?法為乙方?辦理社會?保險(xiǎn)。甲?方鼓勵乙?方以個(gè)人?名義參加?養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療?、失業(yè)等?基本保險(xiǎn)?，甲方按?基本保費(fèi)?的___?_%補(bǔ)給?乙方，交?夠___?_年者公?司不予補(bǔ)?助。乙方?臨近退休?時(shí)或有意?愿退休時(shí)?可提前兩?年掛靠甲?方公司，?甲方按規(guī)?定為乙方?辦理基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?和相關(guān)手?續(xù)。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?四川省有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件，?建立健全?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)