建筑業(yè)勞務(wù)合同書(shū)范本（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)建筑業(yè)勞務(wù)?合同書(shū)范本?甲方：_?____?乙方：__?___甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____建?筑業(yè)勞動(dòng)合?同約定工程?完成日期_?____年?_____?月____?_日止。合?同期限如需?變動(dòng)，需及?時(shí)辦理合同?變更手續(xù)。?二、工作?崗位甲方?安排乙方在?_____?班組從事_?____工?作。乙方應(yīng)?按勞動(dòng)合同?約定按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成工作任?務(wù)。三、?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照勞動(dòng)合?同約定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。四?、工作時(shí)間?甲方確因?工作原因需?要乙方加班?的，按有關(guān)?規(guī)定處理。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?工資按以下?第____?_種方式，?按工期進(jìn)度?結(jié)算：(?一)按時(shí)計(jì)?酬，日薪_?____元?或月薪__?___元;?(二)按?建筑面積計(jì)?酬，每平方?米____?_元;(?三)其它：?_____?。若按工?期進(jìn)度結(jié)算?工資超一個(gè)?月的，在正?常工作情況?下，甲方須?按月先支付?不低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的生活費(fèi)?_____?元，待工程?實(shí)際完成結(jié)?算工資時(shí)扣?減。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙方?按規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)及施工規(guī)?范、安全等?各項(xiàng)規(guī)章制?度。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和有關(guān)的?規(guī)章制度，?甲方可給予?批評(píng)、教育?、處罰，直?至解除勞動(dòng)?合同。八?、勞動(dòng)合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：(?一)在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?(四)被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前日以書(shū)?面形式通知?乙方本人：?(一)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;(四)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;(三)?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?;(四)?乙方因其它?情況需要辭?職，需在_?____日?前以書(shū)面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動(dòng)合同?：(一)?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(二)女?職工在符合?計(jì)劃生育法?律法規(guī)規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?三)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?九、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動(dòng)?合同，應(yīng)支?付違約金_?____元?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?按法律規(guī)定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。非因雙?方原因造成?違約除外。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議甲、?乙雙方履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決或向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)聯(lián)?同建設(shè)行政?主管部門(mén)進(jìn)?行調(diào)解。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，當(dāng)事人應(yīng)?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?不服仲裁裁?決的，可在?收到仲裁裁?決書(shū)之日起?十五天內(nèi)，?向____?_人民法院?提起訴訟。?十一、其?它約定合?同附件是本?合同的組成?部分，合同?連附件一式?三份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字蓋章后生?效。甲方、?乙方各存一?份，甲方公?示一份。?甲方(簽章?)：___?__乙方?(簽章)：?_____?____?_年___?__月__?___日?建筑業(yè)勞務(wù)?合同書(shū)范本?（二）用?人單位（甲?方）___?__地址?：____?_郵政編?碼：___?__職工?（乙方）_?____?住址：__?___郵?政編碼：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_甲方_?____因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動(dòng)合同?，確定勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?（一）本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.無(wú)固定終?止期限（即?長(zhǎng)期合同，?但可按本合?同第九條變?更、解除和?終止）2?.合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3.合同?期限至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止，?其完成的標(biāo)?志事件是_?____.?（二）新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)?合同自生效?之日起__?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。（三）?本合伺由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)（一）?乙方生產(chǎn)（?管理）工種?（崗位）_?____.?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工作時(shí)?間甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超?過(guò)三小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等有薪?假期待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行；?2.乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績(jī)?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放；?3.甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。（?二）甲方每?月如期發(fā)放?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?國(guó)家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國(guó)家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費(fèi)?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?（一）乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時(shí)工改（?招）為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。（?二）甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女職?工“五期”?（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休，部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，停?工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福利?待遇，按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲方?按國(guó)家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。（?六）在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情況?。（七）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國(guó)家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?（八）乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲?方按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲的職?工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?《____?_》，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?；控告。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動(dòng)合同（?一）本合同?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動(dòng)合同相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字（?蓋章）（?三）有下列?情況之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?1.乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?；2.乙?方死亡；?3.甲方被?依法撤銷(xiāo)、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?；4.勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?（事件）已?經(jīng)出現(xiàn)；?5.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或出?境定居的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同：1?.乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?；2.乙?方經(jīng)常無(wú)正?當(dāng)理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的；3.?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的；?4.乙方?的行為按照?國(guó)家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、?開(kāi)除的；?5.經(jīng)優(yōu)化?勞動(dòng)組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的；6.?其他符合國(guó)?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動(dòng)合?同條件的。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動(dòng)?合同：1?.試用期內(nèi)?，認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方工?作的；2?.經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒(méi)?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的；?3.甲方?不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；4.?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)的；?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十、?其他（一?）本合同未?盡事宜，或?與國(guó)家有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：（?簽章）乙方?：（簽章）?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日簽約地?點(diǎn)：建筑?業(yè)勞務(wù)合同?書(shū)范本（三?）甲方：?_____?乙方：_?____?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。一、合?同期限從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?建筑業(yè)勞動(dòng)?合同約定工?程完成日期?_____?年____?_月___?__日止。?合同期限如?需變動(dòng)，需?及時(shí)辦理合?同變更手續(xù)?。二、工?作崗位甲?方安排乙方?在____?_班組從事?_____?工作。乙方?應(yīng)按勞動(dòng)合?同約定按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成工作?任務(wù)。三?、工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實(shí)際情況?，按照勞動(dòng)?合同約定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?四、工作時(shí)?間甲方確?因工作原因?需要乙方加?班的，按有?關(guān)規(guī)定處理?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方工資按以?下第___?__種方式?，按工期進(jìn)?度結(jié)算：?（一）按時(shí)?計(jì)酬，日薪?_____?元或月薪_?____元?；（二）?按建筑面積?計(jì)酬，每平?方米___?__元；?（三）其它?：____?_.若按?工期進(jìn)度結(jié)?算工資超一?個(gè)月的，在?正常工作情?況下，甲方?須按月先支?付不低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的生活?費(fèi)____?_元，待工?程實(shí)際完成?結(jié)算工資時(shí)?扣減。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方按規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)及施工?規(guī)范、安全?等各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和有關(guān)?的規(guī)章制度?，甲方可給?予批評(píng)、教?育、處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。?八、勞動(dòng)合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?（一）在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的；?（二）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的；（?三）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?（四）被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?在下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前日以書(shū)?面形式通知?乙方本人：?（一）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的；（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（三?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?；（四）?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形