國家規(guī)定勞動(dòng)合同（4篇）

第30頁共30頁國家規(guī)定勞?動(dòng)合同（?一）甲方?（用人單位?）用人單?位名稱用?人單位住所?工商登記?注冊類型?勞動(dòng)合同?履行地?法定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方（勞動(dòng)?者）姓名?性別出?生年月文?化程度戶?籍所在地址?現(xiàn)居住地?址居民身?份證號(hào)碼?社會(huì)（養(yǎng)老?）保險(xiǎn)號(hào)碼?就業(yè)登記?證號(hào)碼聯(lián)?系方式甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?江蘇省勞動(dòng)?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙?方約定按下?列種方式確?定"勞動(dòng)合?同期限":?A、有固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?B、無固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?____年?_____?月____?_日起，其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?C、以完?成工作任務(wù)?為勞動(dòng)合同?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至完?成本項(xiàng)工作?任務(wù)之日即?為勞動(dòng)合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對(duì)乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果，按照?合理誠信原?則，變動(dòng)乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。（三?）三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定條?款，平均每?周工作四十?小時(shí)：A?、甲方實(shí)行?每天小時(shí)工?作制。具?體作息時(shí)間?，甲方安排?如下：每?周周至周工?作，上午,?下午.每?周周為休息?日。B、?甲方實(shí)行三?班制，安排?乙方實(shí)行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?。C、甲?方安排乙方?的工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?D、甲方?安排乙方的?工作崗位，?屬于綜合計(jì)?算工時(shí)制，?雙方依法執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?規(guī)定。（?二）甲方嚴(yán)?格遵守法定?的工作時(shí)間?，控制加班?加點(diǎn)，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商同?意，依法給?予乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?（三）甲?方為乙方安?排帶薪年休?假.四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?（三）乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。（四?）甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供?保護(hù)。（?五）乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月日為?發(fā)薪日。?（二）乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月____?_元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定條?款：A、?乙方的工資?報(bào)酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?_____?元。B、?甲方對(duì)乙方?實(shí)行基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?_元，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?；績效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?勞動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。C、?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?（四）甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?（工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長辦法?）確定。?（五）乙方?加班加點(diǎn)的?工資，以雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工資?為基數(shù)計(jì)算?。（六）?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為.（?七）乙方依?法享有帶薪?假期（婚假?、喪假、年?休假、探親?假）期間的?工資，按乙?方的工資支?付。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利（一?）雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?（二）甲方?應(yīng)當(dāng)將為乙?方繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況公示?，乙方有權(quán)?向甲方查詢?其各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供幫?助。（三?）如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障行?政部門提出?工傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙方?依法辦理勞?動(dòng)能力鑒定?，并為享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務(wù)。?（四）乙方?依法享有國?家規(guī)定的福?利待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。（五）?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?制定的勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇條約定條?款。A、?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議。B?、由甲方出?資招用或培?訓(xùn)乙方，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。C、?甲方出資為?乙方提供其?它特殊待遇?，如（住房?、汽車等）?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?D、甲方同?意為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)（年金?）和補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)情況?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：.F?、甲方同意?為乙方提供?如下福利待?遇：.G?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項(xiàng)：?九、勞動(dòng)?合同終止的?條件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，出現(xiàn)?下列情形之?一的，可以?終止勞動(dòng)合?同：1、?勞動(dòng)合同期?滿的；十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?（一）勞?動(dòng)合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)行?勞動(dòng)合同的?履行、變更?、中止、解?除、終止、?續(xù)訂以及解?除勞動(dòng)合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?（二）當(dāng)事?人一方故意?或者過失違?反勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同不能履?行或者不能?完全履行，?并給另一方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或者?約定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、勞動(dòng)?爭議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)提出書面?申請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?（二）甲方?違反勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障行政部?門和有關(guān)部?門舉報(bào)。?十二、其他?（一）勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。（二）?本合同未盡?事宜，均按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國?家沒有規(guī)定?的，通過雙?方平等協(xié)商?解決。（?三）本合同?不得涂改。?（四）本?合同如需同?時(shí)用中文、?外文書寫，?內(nèi)容不一致?的，以中文?文本為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。（六）?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效。?法定代表?人簽名：乙?方簽名：?或委托代理?人簽名：?甲方蓋章：?簽章日期?：簽名日期?：甲乙雙?方自愿申請(qǐng)?勞動(dòng)合同鑒?證的，應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)合同?簽訂之日起?三十日內(nèi)向?勞動(dòng)保障行?政部門提出?。鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：鑒?證人簽名：?鑒證日期?：附件?勞動(dòng)合同變?更記錄經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，對(duì)__?___年_?____月?_____?日簽訂的勞?動(dòng)合同作如?下變更：.?法定代表?人簽名：乙?方簽名：f?wsir?或委托代理?人簽名：?甲方蓋章：?簽章日期?：簽名日期?：鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：鑒?證人簽名：?鑒證日期?：國家規(guī)?定勞動(dòng)合同?（二）甲?方地址家庭?住址所屬?街道辦事處?乙方：_?____?文化程度?性別出生?日期___?__年__?___月_?____日?居民身份?證號(hào)碼根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同期限?為____?_1年__?___期限?合同。第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位（?工種）工作?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。第?五條甲方延?長乙方工作?時(shí)間，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安排衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?，負(fù)責(zé)教育?培訓(xùn)。第?七條乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資為__?___元。?第八條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時(shí)間超?過本合同第?四條第2款?規(guī)定的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?支付工資報(bào)?酬。第九?條甲乙雙方?按國家社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十一條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。第十?二條法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，或客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?或解除合同?。第一十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本南?京輕質(zhì)隔墻?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第一十四條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。第一?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第一十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第一十七條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為：?服務(wù)（工作?）每滿一年?按培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)總?額的20%?遞減；服務(wù)?（工作）滿?五年不再償?付。第一?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向婁星?區(qū)勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第一十九條?甲方以勝仙?山莊員工守?則作為本合?同附件。?第四十一條?本合同未盡?事宜，雙方?協(xié)商解決，?國家有規(guī)定?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十二?條本合同一?式兩分，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?乙方（簽章?）鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）鑒?證員（簽章?）法定代?表人：fw?sir或?委托代理人?（簽章）?鑒證時(shí)間：?_____?年____?_月___?__日簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日國家?規(guī)定勞動(dòng)合?同（二）?甲方(用人?單位)__?___法定?代表人：_?____地?址：___?__聯(lián)系電?話：___?__乙方?(姓名)_?____性?別：___?__文化程?度/技能：?_____?身份證號(hào)碼?：____?_住址：_?____聯(lián)?系電話：_?____?簽訂說明?一、雙方在?簽訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動(dòng)合同專?用章)三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?不需填寫的?空欄，劃上?“/”。?四、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同(含?附件)簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備案，交?乙方的不得?由甲方代為?保管國家?規(guī)定勞動(dòng)合?同（三）?甲方(用人?單位)用?人單位名稱?用人單位?住所工商?登記注冊?類型勞動(dòng)?合同履行?地法定代?表人或負(fù)責(zé)?人乙方(?勞動(dòng)者)?姓名性別?出生年月?文化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)居?住地址居?民身份證號(hào)?碼社會(huì)(?養(yǎng)老)保險(xiǎn)?號(hào)碼就業(yè)?登記證號(hào)碼?聯(lián)系方式?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《江蘇省?勞動(dòng)合同條?例》及有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限甲?乙雙方約定?按下列種方?式確定"勞?動(dòng)合同期限?"：1、?有固定期限?的勞動(dòng)合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?的勞動(dòng)合同?自____?_年___?__月__?___日起?，其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。3、?以完成工作?任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至完成本項(xiàng)?工作任務(wù)之?日即為勞動(dòng)?合同終止日?。二、工?作內(nèi)容及要?求(一)?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過協(xié)商，從?事工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，變?動(dòng)乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?(二)甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量要求。?(三)三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?乙雙方在工?作時(shí)間和休?息方面協(xié)商?一致選擇確?定條款，平?均每周工作?四十小時(shí)：?1、甲方?實(shí)行每天小?時(shí)工作制。?具體作息?時(shí)間，甲方?安排如下：?每周周至?周工作，上?午，下午。?每周周為?休息日。?2、甲方實(shí)?行三班制，?安排乙方實(shí)?行班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。3?、甲方安排?乙方的工作?崗位，屬于?不定時(shí)工作?制，雙方依?法執(zhí)行不定?時(shí)工作制規(guī)?定。4、?甲方安排乙?方的工作崗?位，屬于綜?合計(jì)算工時(shí)?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制規(guī)定。?(二)甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。(三?)甲方為乙?方安排帶薪?年休假。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(二)甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?。(三)?乙方在勞動(dòng)?過程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?(四)甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?(五)乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?日為發(fā)薪日?。(二)?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月__?___元。?(三)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對(duì)?乙方的工資?報(bào)酬選擇確?定條款：?1、乙方的?工資報(bào)酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為___?__元。?2、甲方對(duì)?乙方實(shí)行基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月__?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資;績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動(dòng)成?果和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?3、甲方實(shí)?行計(jì)件工資?制，確定乙?方的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動(dòng)者?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?應(yīng)當(dāng)按時(shí)足?額支付乙方?的工資報(bào)酬?。(四)?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?等，合理提?高乙方工資?。乙方的工?資增長辦法?按照(工資?集體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部工?資正常增長?辦法)確定?。(五)?乙方加班加?點(diǎn)的工資，?以雙方經(jīng)過?協(xié)商確定的?工資為基數(shù)?計(jì)算。(?六)乙方事?假期間，甲?方扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為。?(七)乙?方依法享有?帶薪假期(?婚假、喪假?、年休假、?探親假)期?間的工資，?按乙方的工?資支付。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?(一)雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報(bào)酬?中代扣代繳?。(二)?甲方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?公示，乙方?有權(quán)向甲方?查詢其各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)的?繳費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?(三)如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，為?乙方依法辦?理勞動(dòng)能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?。(四)?乙方依法享?有國家規(guī)定?的福利待遇?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?甲方制定?的勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照?qǐng)?zhí)?行。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意選擇條?約定條款。?1、乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?的，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項(xiàng)，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)議?。2、由?甲方出資招?用或培訓(xùn)乙?方，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?3、甲方?出資為乙方?提供其它特?殊待遇，如?(住房、汽?車等)，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。4、?甲方同意為?乙方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保險(xiǎn)?(年金)和?補(bǔ)充醫(yī)療保?險(xiǎn)情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為：?。5、甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?。6、甲?乙雙方需要?約定的其它?事項(xiàng)：九?、勞動(dòng)合同?終止的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定?，出現(xiàn)下列?情形之一的?，可以終止?勞動(dòng)合同：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、-??;?3、--??。?十、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任(一)?勞動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)?行勞動(dòng)合同?的履行、變?更、中止、?解除、終止?、續(xù)訂以及?解除勞動(dòng)合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定。?(二)當(dāng)?事人一方故?意或者過失?違反勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同不能?履行或者不?能完全履行?，并給另一?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定或?者約定承擔(dān)?賠償責(zé)任。?十一、勞?動(dòng)爭議處理?(一)甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)提出書?面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?(二)甲?方違反勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權(quán)益的，乙?方有權(quán)向勞?動(dòng)保障行政?部門和有關(guān)?部門舉報(bào)。?十二、其?他(一)?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?，以便于聯(lián)?系。(二?)本合同未?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同如需?同時(shí)用中文?、外文書寫?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準(zhǔn)?。(五)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(六?)本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?。法定代?表人簽名：?乙方簽名：?或委托代?理人簽名：?甲方蓋章?：簽章日?期：簽名日?期：甲乙?雙方自愿申?請(qǐng)勞動(dòng)合同?鑒證的，應(yīng)?當(dāng)在勞動(dòng)合?同簽訂之日?起三十日內(nèi)?向勞動(dòng)保障?行政部門提?出。鑒證?機(jī)構(gòu)蓋章：?鑒證人簽名?：鑒證日?期：附件?勞動(dòng)合同?變更記錄?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，對(duì)_?____年?_____?月____?_日簽訂的?勞動(dòng)合同作?如下變更：?。法定代?表人簽名：?乙方簽名：?或委托代?理人簽名：?甲方蓋章?：簽章日?期：簽名日?期：國家?規(guī)定勞動(dòng)合?同（四）?（規(guī)范試用?文本）江?蘇省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳?制甲方（?用人單位）?用人單位?名稱用人?單位住所?工商登記?注冊類型?勞動(dòng)合同履?行地法定?代表人或負(fù)?責(zé)人乙方?（勞動(dòng)者）?姓名性?別出生年?月文化程?度戶籍所?在地址現(xiàn)?居住地址?居民身份證?號(hào)碼社會(huì)?（養(yǎng)老）保?險(xiǎn)號(hào)碼就?業(yè)登記證號(hào)?碼聯(lián)系方?式甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《江蘇?省勞動(dòng)合同?條例》及有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙方約?定按下列種?方式確定“?勞動(dòng)合同期?限”：A?、有固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。B?、無固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?__年__?___月_?____日?起，其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。C?、以完成工?作任務(wù)為勞?動(dòng)合同期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至完成本?項(xiàng)工作任務(wù)?之日即為勞?動(dòng)合同終止?日。二、?工作內(nèi)容及?要求（一?）乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對(duì)乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?，按照合理?誠信原則，?變動(dòng)乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?（三）?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方在?工作時(shí)間和?休息方面協(xié)?商一致選擇?確定條款，?平均每周工?作四十小時(shí)?：A、甲?方實(shí)行每天?小時(shí)工作制?。具體作?息時(shí)間，甲?方安排如下?：每周周?至周工作，?上午，下午?.每周周?為休息日。?B、甲方?實(shí)行三班制?，安排乙方?實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?C、甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于不定時(shí)工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制?規(guī)定。D?、甲方安排?乙方的工作?崗位，屬于?綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。（二）?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。（?三）甲方為?乙方安排帶?薪年休假.?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?（二）甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。（三?）乙方在勞?動(dòng)過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?（四）甲?方按照國家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)乙?方提供保護(hù)?。（五）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一）?甲方承諾每?月日為發(fā)薪?日。（二?）乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月_?____元?。（三）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對(duì)乙方的工?資報(bào)酬選擇?確定條款：?A、乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為__?___元。?B、甲方?對(duì)乙方實(shí)行?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月_?____元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資；績?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、勞動(dòng)?成果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?C、甲方?實(shí)行計(jì)件工?資制，確定?乙方的勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動(dòng)?者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成的，?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成甲?方定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬。（四?）甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)卣?府公布的工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價(jià)?位等，合理?提高乙方工?資。乙方的?工資增長辦?法按照（工?資集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長辦法）確?定。（五?）乙方加班?加點(diǎn)的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為基?數(shù)計(jì)算。?（六）乙方?事假期間，?甲方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)為?.（七）?乙方依法享?有帶薪假期?（婚假、喪?假、年休假?、探親假）?期間的工資?，按乙方的?工資支付。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?（一）雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報(bào)?酬中代扣代?繳。（二?）甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況公示，乙?方有權(quán)向甲?方查詢其各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?的繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助。?（三）如?乙方發(fā)生工?傷事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，并?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞動(dòng)?保障行政部?門提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)，?為乙方依法?辦理勞動(dòng)能?力鑒定，并?為享受工傷?醫(yī)療待遇履?行必要的義?務(wù)。（四?）乙方依法?享有國家規(guī)?定的福利待?遇，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?（五）七?、勞動(dòng)紀(jì)律?甲方制定?的勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合法?律、法規(guī)