新員工入職合同協(xié)議書通用版本（4篇）

第13頁共13頁新員工入?職合同協(xié)?議書通用?版本甲?方(使用?部門)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、工作報(bào)?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報(bào)酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽名：?____?_簽名：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新員工入?職合同協(xié)?議書通用?版本（二?）甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報(bào)酬的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：九、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十一?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方及人力?資源部各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽章?)：__?___?簽名：_?____?簽名：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日新?員工入職?合同協(xié)議?書通用版?本（三）?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__???????????性別?：___?__民?族：_?____?出生年?月：_?____?身份證?號：_?____?住址：?___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?___?__崗?位工作。?使用期限?為___?__。?即自__?___?年__?___?月__?___?日起至?____?_年?____?_月?____?_日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在?____?_崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、工作報(bào)?酬。乙?方每月工?資為_?____?元。其?獎金及工?作期間病?事假工資?的扣發(fā)。?按照本公?司員工手?冊以及相?關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?工作紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴(yán)重失職?、瀆職或?違法亂紀(jì)?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊第?七章第三?條相關(guān)規(guī)?定的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失工作?能力的;?(六)?乙方在聘?期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時提出?解勞動用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工作報(bào)?酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?____?_???????????乙方?(簽章)?：___?__簽?名：__?___?簽名：?____?___?___?年__?___?月__?___?日????____?_年?____?_月?____?_日?新員工入?職合同協(xié)?議書通用?版本（四?）甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成