廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)通用（5篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)廣州市企業(yè)?勞動(dòng)合同書(shū)?通用用人?單位（甲方?）：___?__地址?及____?_編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?及____?_編碼：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動(dòng)合同?，確定勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1．無(wú)固?定終止期限?（即長(zhǎng)期合?伺，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2．合?同有效期限?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。3?．合同期限?至____?_工作（任?務(wù)）；完成?時(shí)終止，其?完成的標(biāo)志?事件是新招?收、調(diào)人、?統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合?同自生效之?日起___?__個(gè)月內(nèi)?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位）?：____?_（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲方?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的工作時(shí)?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每月累計(jì)不?得超過(guò)三十?六小時(shí)，每?個(gè)工作日連?續(xù)加點(diǎn)不得?超過(guò)三小時(shí)?。四、休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工_?____等?有薪假期待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1．工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行；2．?乙方月工資?收人，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績(jī)、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?；3．甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無(wú)法?安排補(bǔ)休的?，按國(guó)家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）、非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國(guó)家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費(fèi)。?六、___?__福利待?遇（一）?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?（招）為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?（二）甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的_?____福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)，完全?喪失勞動(dòng)能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休；部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，停工?醫(yī)療期限的?計(jì)算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?_____?福利待遇，?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性?xún)?yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，由?甲方按國(guó)家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國(guó)家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老__?___、失?業(yè)____?_和工傷_?____等?社會(huì)___?__基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會(huì)___?__基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國(guó)家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、__?___（?一）甲方按?照國(guó)家有關(guān)?_____?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿(mǎn)18?周歲的職工?）的___?__規(guī)定和?《廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條例》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?甲方（蓋章?）：__?___???????乙?方（蓋章）?：____?___?___年_?____月?_____?日廣州市?企業(yè)勞動(dòng)合?同書(shū)通用（?二）用人?單位(甲方?)：___?__地址?及郵政編碼?：____?_職工(?乙方)：_?____?住址及郵政?編碼：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，招(?聘)用__?___(簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方)為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.無(wú)固定?終止期限(?即長(zhǎng)期合伺?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止)。?2.合同?有效期限_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。3.?合同期限至?_____?工作(任務(wù)?);完成時(shí)?終止，其完?成的標(biāo)志事?件是新招收?、調(diào)人、統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?自生效之日?起____?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位)：?_____?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時(shí)?間甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超?過(guò)三小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等有薪?假期待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行;?2.乙方?月工資收人?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績(jī)?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放;?3.甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?國(guó)家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(四)?、非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，甲方?按國(guó)家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?(二)甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性?xún)?yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由甲?方按國(guó)家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情?況。(七?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。(八)?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)(一)?甲方按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿(mǎn)?18周歲的?職工)的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《廣東省?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉、控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?(一)本?合同期限屆?滿(mǎn)即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。(二?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。(三)?有下列情況?之一的，勞?動(dòng)合同即告?終止：1?.乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷(xiāo)、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞動(dòng)合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境定?居的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無(wú)正當(dāng)理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的;?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿(mǎn)后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開(kāi)除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國(guó)家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動(dòng)合同條?件的。廣?州市企業(yè)勞?動(dòng)合同書(shū)通?用（三）?勞動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與用?工單位之間?確立勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議。?勞動(dòng)合同按?合同的內(nèi)容?分為勞動(dòng)合?同制范圍以?內(nèi)的勞動(dòng)合?同和勞動(dòng)合?同制范圍以?外的勞動(dòng)合?同；按合同?的形式分為?要式勞動(dòng)合?同和非要式?勞動(dòng)合同。?廣州市企?業(yè)勞動(dòng)合同?書(shū)通用（四?）用人單?位（甲方）?：____?_地址及?郵政編碼：?_____?職工（乙?方）：__?___住?址及郵政編?碼：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，招（聘?）用___?__（簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方）為本?企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立勞?動(dòng)合同，確?定勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利、義?務(wù)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?．無(wú)固定終?止期限（即?長(zhǎng)期合同，?但可按本合?同第九條變?更、解除和?終止）。?2．合同有?效期限__?___年，?至____?_年___?__月__?___日止?。3．合?同期限至_?____工?作（任務(wù)）?完成時(shí)終止?。其完成的?標(biāo)志事件是?_____?。新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?自生效之日?起____?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)（一）?乙方生產(chǎn)（?管理）工種?（崗位）：?_____?。（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲方?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的工作時(shí)?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每月累計(jì)不?得超過(guò)三十?六小時(shí)，每?個(gè)工作日連?續(xù)加點(diǎn)不得?超過(guò)三小時(shí)?。四、休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等有?薪假期待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1．工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式及?調(diào)資辦法按?企業(yè)依法制?定的工資分?配制度執(zhí)行?；2．乙?方月工資收?入，由甲方?按企業(yè)工資?制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)?績(jī)、出勤和?紀(jì)律情況，?考核發(fā)放；?3．甲方?在合同期內(nèi)?，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原?則及經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)變化、經(jīng)?濟(jì)效益高低?，依法修改?企業(yè)工資分?配制度。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，無(wú)法安?排補(bǔ)休的，?按國(guó)家規(guī)定?發(fā)給加班工?資。（四?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，甲方?按國(guó)家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?（二）甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休；?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性?xún)?yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由甲?方按國(guó)家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情?況。（七?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。（八）?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)（一）?甲方按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿(mǎn)?18周歲的?職工）的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《廣東省?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉、控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?（一）本?合同期限屆?滿(mǎn)即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。（三）?有下列情況?之一的，勞?動(dòng)合同即告?終止：1?．乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的；?2．乙方死?亡；3．?甲方被依法?撤銷(xiāo)、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)；?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)注意事?項(xiàng)簽訂勞?動(dòng)合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當(dāng)事人在勞?動(dòng)相關(guān)法規(guī)?知識(shí)和法律?知識(shí)上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢(shì)，因此求?職者在簽訂?合同時(shí)應(yīng)注?意下面的事?項(xiàng)：1、?如果求職者?進(jìn)入到單位?是通過(guò)熟人?牽線的，礙?于情面關(guān)系?，求職者或?者用人單位?只是簡(jiǎn)單地?達(dá)成了口頭?用工協(xié)議合?同，但這種?口頭合同對(duì)?求職者是相?當(dāng)不利的，?因?yàn)橐坏┤?后求職者與?用人單位發(fā)?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對(duì)待求職者?，而求職者?本人因無(wú)字?據(jù)為證，只?能承受可能?發(fā)生的一切?損失。為了?保障個(gè)人的?利益，求職?者在正式進(jìn)?入到用人單?位工作時(shí)，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?關(guān)系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，許?多個(gè)人單位?常常事先起?草了一份勞?動(dòng)合同文本?，在文本中?約定的責(zé)、?權(quán)、利明顯?對(duì)單位，正?式簽定合同?時(shí)用人單位?只需要求職?者簡(jiǎn)單地簽?個(gè)字或者蓋?個(gè)章就可以?了。但求職?者仔細(xì)推敲?合同后，發(fā)?現(xiàn)條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內(nèi)容只?約定求職者?有哪些義務(wù)?、要何遵守?單位的各項(xiàng)?制度，若有?違反要承擔(dān)?怎樣的責(zé)任?等等，而關(guān)?于求職者的?權(quán)利，除了?報(bào)酬外幾乎?一無(wú)所有。?為穩(wěn)妥起見(jiàn)?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，最?好要求用人?單位到勞動(dòng)?行政部門(mén)所?屬的勞動(dòng)事?務(wù)咨詢(xún)事務(wù)?所進(jìn)行勞動(dòng)?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動(dòng)合?同的本意就?是想通過(guò)法?律來(lái)保護(hù)自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權(quán)益?照樣得不到?法律保護(hù)。?為此，求職?者一定要先?確認(rèn)自己簽?定的勞動(dòng)合?同是否具有?法律約束力?，包括：用?人單位必須?具有法人資?格，私營(yíng)企?業(yè)必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利與?義務(wù)）必須?符合法律、?法規(guī)和勞動(dòng)?政策，不得?從事非法工?作；此外簽?訂勞動(dòng)合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護(hù)自?己的個(gè)人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應(yīng)該認(rèn)真學(xué)?習(xí)和了解一?些勞動(dòng)法律?和法規(guī)方面?的知識(shí)，例?如合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)?利義務(wù)，勞?動(dòng)合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動(dòng)保護(hù)和保?險(xiǎn)，法律責(zé)?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動(dòng)合同?文本時(shí)，就?能爭(zhēng)取一些?對(duì)自己有利?的權(quán)利和義?務(wù)，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規(guī)定，求?職者就可以?利用法律武?器來(lái)捍衛(wèi)自?己的權(quán)益。?5、一份?正式的合同?應(yīng)該條款齊?全，日后雙?方一旦發(fā)生?利益沖突，?可以便于查?證核實(shí)。為?此，求職者?在簽訂前一?定要讓單位?負(fù)責(zé)人拿出?合同原文，?仔細(xì)審看合?同條款是否?齊全，如名?稱(chēng)、地點(diǎn)、?時(shí)間、勞動(dòng)?規(guī)則、具體?工作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)?報(bào)酬、合同?期限、違約?責(zé)任、解決?爭(zhēng)議方式、?簽名蓋章等?。如無(wú)異議?，再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)人?簽字蓋章，?以防某些單?位負(fù)責(zé)人利?用簽字時(shí)間?不同而在合?同上動(dòng)手腳?。6、如?果求職者所?進(jìn)的單位主?要從事一些?對(duì)人身安全?有較大威脅?的行業(yè)時(shí)，?求職者一定?要向用人單?位確認(rèn)，遇?到工傷應(yīng)該?按照法律的?規(guī)定來(lái)處理?。現(xiàn)在不少?單位只知道?要求職者為?他們賣(mài)命，?一旦求職者?傷殘或者喪?失勞動(dòng)能力?后，他們就?毫不留情地?一腳把求職?者踢開(kāi)，因?此用人單位?在起草合同?時(shí)，為逃避?承擔(dān)的責(zé)任?，要求職工?工傷自理，?或只是約定?一些無(wú)關(guān)痛?癢的條款，?與國(guó)家法定?的償付標(biāo)相?關(guān)很遠(yuǎn)。?7、許多私?營(yíng)單位為了?達(dá)到要挾、?控制求職者?的目的，常?常在簽定合?同之前要求?求職者先交?納一定的上?崗抵押金，?這樣求職者?一旦違反約?定，其上崗?抵押金就會(huì)?被沒(méi)收，而?用人單位因?此有了有恃?無(wú)恐的把柄?，求職者只?好惟命是從?。為此，求?職者應(yīng)該首?先弄清單位?收取抵押金?的用意，另?外可以私下?向內(nèi)部員工?打聽(tīng)一下該?單位的聲譽(yù)?，以權(quán)衡一?下到底是否?應(yīng)該交納抵?押金。8?、最后求職?者還應(yīng)該了?解一下其他?的細(xì)節(jié)問(wèn)題?，例如當(dāng)合?同涉及數(shù)字?時(shí)，一定要?用大寫(xiě)漢字?，以使單位?無(wú)隙可乘；?另外要注意?合同生效的?必要條件和?附加條件（?如簽證、登?記）；合同?至少一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，妥?善保管；雙?方在簽訂時(shí)?如有糾紛，?應(yīng)通過(guò)合法?方式解決。?延伸閱讀?：___?_勞動(dòng)合同?范本變更?終止解除勞?動(dòng)合同通知?范文例住?宿和餐飲業(yè)?勞動(dòng)合同?制造業(yè)簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同?廣州市企業(yè)?勞動(dòng)合同書(shū)?通用（五）?用人單位?（甲方）：?_____?地址及郵?政編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?及郵政編碼?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡(jiǎn)稱(chēng)乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動(dòng)?合同，確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1．?無(wú)固定終止?期限（即長(zhǎng)?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?．合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3．合同?期限至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止。?其完成的標(biāo)?志事件是_?____。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動(dòng)合同自?生效之日起?_____?個(gè)月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位）：_?____。?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工作時(shí)?間甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超?過(guò)三小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等有薪?假期待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?．工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行；?2．乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績(jī)?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放；?3．甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。（?二）甲方每?月如期發(fā)放?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?國(guó)家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國(guó)家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費(fèi)?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?（一）乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時(shí)工改(?招)為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。（?二）甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女職?工“五期”?（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休；部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，停?工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福利?待遇，按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲方?按國(guó)家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。（?六）在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情況?。（七）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國(guó)家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?（八）乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲?方按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿(mǎn)1?8周歲的職?工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?《廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條例》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉、控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?（一）本合?同期限屆滿(mǎn)?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有?下列情況之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1．?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的；2?．乙方死亡?；3．甲?方被依法撤?銷(xiāo)、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)；4?．勞動(dòng)合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?；5．乙?方被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留學(xué)?或出境定居?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動(dòng)合同：?1．乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的；2?．乙方經(jīng)常?無(wú)正當(dāng)理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的；?3．乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿(mǎn)后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的；4?．乙方的行?為按照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開(kāi)除?的；5．?經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的；?6．其他?符合國(guó)家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動(dòng)合同條?件的。（?五）有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動(dòng)合同?：1．試?用期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)在?甲方工作的?；2．經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒(méi)有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的；3?．甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?4．甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?的；5．?經(jīng)甲方同意?，乙方自費(fèi)?考入中專(zhuān)以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的；?6．用方不?履行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重違?反國(guó)家法規(guī)?、政策、侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。（六）?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1．勞動(dòng)合?同期未滿(mǎn)，?又不符合本?條第（四）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動(dòng)合司條?件的；2?．乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?（市）勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)屬大部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?3．乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿(mǎn)但仍住?院治療的；?4．符合?計(jì)劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的；?5．乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的；6．?符合國(guó)家、?省、市有關(guān)?其他不得解?除勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?（七）有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動(dòng)合?同：1．?勞動(dòng)合同期?限未滿(mǎn)，又?不符合本條?的第（五）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動(dòng)合同條?件的；2?．由甲方出?資培訓(xùn)（包?括上大學(xué)、?中專(zhuān)、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)等?）沒(méi)達(dá)到（?培訓(xùn)合同）?要求或本勞?動(dòng)合同規(guī)定?服務(wù)期限的?；3．擔(dān)?任國(guó)家重點(diǎn)?科研項(xiàng)目尚?未完成的。?（八）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。（?九）除國(guó)家?規(guī)定的違紀(jì)?辭退、除名?、開(kāi)除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書(shū)面?通知對(duì)方，?方可辦理有?關(guān)手續(xù)。?（十）甲方?應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除?勞動(dòng)合同的?職工辦理有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各