合法的正規(guī)勞動合同樣書（2篇）

第10頁共10頁合法的正規(guī)?勞動合同樣?書甲方(?用人單位)?：住所：?聯(lián)系電話?：法定代?表人或主要?負責(zé)人：?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?現(xiàn)居住地?地址：戶?籍所在地住?址：聯(lián)系?電話：居?民身份證號?碼：勞動?和社會保障?局印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?國家有關(guān)規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?并共同遵守?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限(一)?固定期限。?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中包括?試用期個?月,從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限。從_?____年?_____?月____?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)止。其?中試用期?個月,從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。從_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務(wù)完成?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(一?)甲方安排?乙方在工?作地點從事?工作(崗?位)。(?二)甲方可?以根據(jù)工作?需要及乙方?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方無?正當理由應(yīng)?服從變更。?(三)乙?方同意按照?甲方確定的?39;崗位?責(zé)任，按時?、按量完成?工作任務(wù)。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?工時制度，?并可按照有?關(guān)規(guī)定根據(jù)?不同工作崗?位需要對乙?方具體工作?時間作出規(guī)?定和調(diào)整。?乙方應(yīng)按甲?方規(guī)定的工?作時間執(zhí)行?。(二)?鑒于甲方行?業(yè)的特殊性?，甲方可以?根據(jù)工作需?要，對乙方?的工作時間?、工作班次?，休息日進?行調(diào)整，乙?方愿意服從?甲方安排。?四、勞動?報酬(一?)乙方在試?用期間的工?資為___?_元/月。?試用期滿后?，甲方以下?列第種計?算方式支付?乙方工資：?1.計時?工資。工資?為____?元/月。?2.計件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動定?額標準，雙?方及時協(xié)商?約定計件單?價。3.?其他形式?。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?,支付日期?為每月的_?____日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標準。加班?加點工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)甲方可根?據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等，調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調(diào)整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務(wù)的標?準執(zhí)行。但?不低于當?shù)?最低工資標?準。五、?社會保險?甲乙雙方均?須依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費，社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動?合同證明書?，乙方應(yīng)及?時辦理工作?交接手續(xù)。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和地?方政府有關(guān)?規(guī)定，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施和勞動條?件，保障乙?方在工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?對乙方進行?有關(guān)勞動安?全知識、規(guī)?章制度、業(yè)?務(wù)操作規(guī)程?及技能等培?訓(xùn);乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴格遵?守與其崗位?有關(guān)的勞動?安全規(guī)定和?操作規(guī)程。?(三)對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)告知?乙方并按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。七、?雙方約定的?事項(一?)甲方出資?，為乙方提?供法定以外?培訓(xùn)的約定?：(二)?保守商業(yè)秘?密的約定：?(三)補?充保險和福?利待遇的約?定：(四?)其他事項?的約定：?八、勞動合?同的變更?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同。變更?勞動合同，?應(yīng)當采取書?面形式記載?變更內(nèi)容，?注明變更日?期，由雙方?當事人簽字?、蓋章后成?立。變更勞?動合同，應(yīng)?訂立《勞動?合同變更書?》，也可就?有關(guān)內(nèi)容協(xié)?商簽訂專項?協(xié)議。專項?協(xié)議作為勞?動合同的附?件，具有與?勞動合同同?等的約束力?。九、甲?乙雙方勞動?合同的解除?、終止、續(xù)?訂按國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十、勞動?爭議處理?若發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?自爭議發(fā)生?之日起在法?定時效內(nèi)向?當?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會提出書面?申請。不服?仲裁裁決的?，自收到裁?決書之日起?15天內(nèi)可?向當?shù)厝嗣?法院提出訴?訟。十?一、本合同?沒有訂明的?事項，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)商?解決，本合?同訂明的事?項如與新法?律、法規(guī)有?抵觸的，按?新法律、法?規(guī)執(zhí)行。?十二、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)法?定代表人(?簽章)__?___年_?____月?_____?日乙方(?簽章)__?___年_?____月?_____?日鑒證單位?(蓋章)_?____年?_____?月____?_日合法?的正規(guī)勞動?合同樣書（?二）甲方?法定代表?人(主要負?責(zé)人)或委?托代理人?注冊地址?經(jīng)營地址?乙方性別?居民身份證?號碼或者?其他有效證?件名稱證件?號碼在甲?方工作起始?時間___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?編碼在臨?居住地址_?____編?碼戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂勞動?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個月?。(二)?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?(三)乙?方應(yīng)在__?___年_?____月?_____?日前到崗。?注：《勞?動合同法》?調(diào)整了《勞?動法》關(guān)于?勞動合同終?止的規(guī)定內(nèi)?容。取消了?勞動合同的?約定終止，?規(guī)定勞動合?同只能因法?定情形出現(xiàn)?而終止。也?就是說，勞?動合同當事?人不得約定?勞動合同終?止條件;即?使約定了，?該約定也無?效。規(guī)定?到崗時間的?理由在于：?《勞動合同?法》規(guī)定勞?動關(guān)系的建?立日為用工?之日(一般?情況以到崗?為準)，勞?動者簽訂合?同后一直不?到崗，企業(yè)?不能隨便解?除合同，法?律風(fēng)險和成?本很高，應(yīng)?約定到崗時?間，以便后?面約定本合?同的自動失?效。第二?條工作內(nèi)容?和工作地點?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?注：工作地?點是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。對于類?似“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?勞動者愿意?服從用人單?位調(diào)整工作?崗位”或“?用人單位有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整勞動者工?作崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調(diào)整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動?合同法》規(guī)?定，變更需?采用書面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動者?的合同協(xié)商?變更權(quán)，用?人單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動者權(quán)利?的條款無效?。第三條?工作時間和?休息休假?(一)乙方?實行以下第?種工時制。?1、實行?固定工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?60小時。?2、實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?甲方因工作?需要安排延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。(注?：加班加點?工資標準應(yīng)?按國家相關(guān)?規(guī)定明示于?合同中。)?(三)乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?注：工作時?間和休息休?假是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第四?條勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。(?二)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應(yīng)?當建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。注?：勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護是《勞?動合同法》?新增的必備?條款，合同?范本《裝飾?公司勞動合?同》。第?五條勞動報?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標?準為___?__元月，?乙方在試用?期期間的工?資為___?__元，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式：1?、計時工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績效工資?組成。基本?(固定)工?資為___?__元月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。2、計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標準?，計件單價?按甲方的有?關(guān)制度為準?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：_?____.?(三)甲?方(或甲方?指定的單位?)應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日。若?乙方提供了?正常勞動，?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得低?于當?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標準。?注：本合?同應(yīng)注明勞?動者的基本?(固定)工?資標準，績?效工資由業(yè)?績考核確定??！凹追街?定的單位?“解決的是?勞動合同所?在單位和工?資支付單位?分離的情況?，即”外派?用工“的情?形?！癬?____日?”比正常發(fā)?薪時間延后?_____?日，規(guī)避有?時合理期間?晚發(fā)工資的?情況。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?(注：加薪?情況應(yīng)明示?與合同中。?)第六條?社會保險和?福利待遇?(一)甲、?乙雙方必須?依法參加當?地政府規(guī)定?的法定社會?保險，并按?照國家有關(guān)?規(guī)定按時向?勞動保障部?門所屬社會?保險機構(gòu)繳?納社會保險?費，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方因工負傷?(死亡)和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?(三)乙方?在勞動合同?期內(nèi)患病、?非因工負傷?，依法享有?國家規(guī)定的?醫(yī)療期。?(四)乙方?的福利待遇?按國家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動?合同無法完?全履行的;?4.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;注：人?力資源部門?應(yīng)保留招聘?資料，以保?留錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴重違?反勞動紀律?及甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。注?：依據(jù)《勞?動合同法》?第39條修?訂。對員工?欺詐的情形?，也可依據(jù)?第39條第?5項解除勞?動合同。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)