業(yè)務(wù)員聘用合同格式（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)業(yè)務(wù)員聘?用合同格?式甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日????????電話：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動(dòng)合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項(xiàng)按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動(dòng)環(huán)境和?工作條件?，加強(qiáng)對(duì)?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動(dòng)保?護(hù)。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對(duì)職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹(shù)有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛(ài)護(hù)?集體財(cái)產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項(xiàng)均由公?司辦公室?會(huì)計(jì)人員?收取并開(kāi)?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號(hào)，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過(guò)程?中，不得?私自壓價(jià)?或抬高價(jià)?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開(kāi)除，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動(dòng)，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方實(shí)行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動(dòng)?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動(dòng)強(qiáng)度?和勞動(dòng)條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長(zhǎng)?情況，逐?步提高乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計(jì)?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_(kāi)?____?元，月末?未簽單者?無(wú)底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計(jì)?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計(jì)提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計(jì)提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績(jī)?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)或?晉級(jí)工資?。六、?競(jìng)業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營(yíng)?或者為他?人經(jīng)營(yíng)(?包括投資?于)與甲?方同類的?營(yíng)業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動(dòng)關(guān)?系解除之?日起計(jì)算?，到勞動(dòng)?關(guān)系解除?兩年后?的次日止?)都不得?到與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?就職。上?述單位包?括但不限?于下列單?位：同行?業(yè)、與本?公司有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系且?本公司認(rèn)?為已經(jīng)成?為或者可?能成為競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手的?各類企業(yè)?。3、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動(dòng)關(guān)?系解除之?日起計(jì)算?，到勞動(dòng)?關(guān)系解除?兩年后?的次日)?都不得自?辦與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的企業(yè)?或者從事?與甲方商?業(yè)秘密有?關(guān)的產(chǎn)品?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)，上述?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的企業(yè)，?主要指：?與甲方重?要商業(yè)秘?密直接相?關(guān)的、可?能與甲方?構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的企?業(yè)。(?二)甲方?的義務(wù)?1、從乙?方離職后?開(kāi)始計(jì)算?競(jìng)業(yè)限制?時(shí)起，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照競(jìng)業(yè)限?制期限向?乙方支付?一定數(shù)額?的競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償?費(fèi)。補(bǔ)償?費(fèi)的年支?付額由下?列公式求?得：C?=(AI?-PI)?，其中：?C：競(jìng)?業(yè)限制年?補(bǔ)償費(fèi);?AI：?乙方離開(kāi)?甲方單位?前三年(?或者前一?年)從甲?方獲得的?年平均收?入;P?I：乙方?承擔(dān)競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)?后，從事?其他工作?實(shí)際或能?夠獲得的?年收入。?2、補(bǔ)?償?shù)闹Ц?方式按下?列第項(xiàng)執(zhí)?行：(?1)于_?____?年___?__月_?____?日前，甲?方一次性?向乙方付?清___?__元;?(2)?按月(季?、年)支?付，從_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)違約?責(zé)任1?、乙方不?履行本條?第(一)?款規(guī)定的?義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?一次性向?甲方支付?違約金人?民幣_(tái)_?___元?(可以參?照乙方從?甲方領(lǐng)取?的年補(bǔ)償?費(fèi)來(lái)確定?)，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當(dāng)歸甲方?所有，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方予以?處分。因?乙方違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任(如已?經(jīng)支付違?約金的，?應(yīng)當(dāng)予以?扣除)。?2、前?項(xiàng)所述損?失賠償按?照如下方?式計(jì)算：?(1)?損失賠償?額為甲方?因乙方的?違約行為?所受的實(shí)?際經(jīng)濟(jì)損?失，計(jì)算?方法是：?因乙方的?侵權(quán)行為?導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)品?銷售數(shù)量?下降，其?銷售數(shù)量?減少的總?數(shù)乘以每?件產(chǎn)品的?利潤(rùn)所得?之積;?(2)如?果甲方的?損失依照?上述計(jì)算?方法難以?計(jì)算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤(rùn)，計(jì)?算方法是?：乙方從?每件與違?約行為直?接關(guān)聯(lián)的?產(chǎn)品獲得?的利潤(rùn)乘?以在市場(chǎng)?上銷售的?總數(shù)之積?;(3?)甲方因?調(diào)查乙方?的違約行?為而支付?的合理費(fèi)?用，應(yīng)由?乙方另行?支付。?(4)甲?方因乙方?違約行為?導(dǎo)致訴訟?而聘請(qǐng)律?師的律師?費(fèi)及其他?因訴訟產(chǎn)?生的差旅?費(fèi)、通訊?費(fèi)等各項(xiàng)?費(fèi)用均由?乙方承擔(dān)?。3、?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的合法?權(quán)益，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或者依?照有關(guān)法?律法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。八、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位相關(guān)負(fù)?責(zé)人申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決結(jié)果?不滿意的?，可以向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聲明：本?合同最終?解釋權(quán)歸?公司所有?。甲方?：___?__??????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復(fù)印件和?相關(guān)證明?業(yè)務(wù)員?聘用合同?格式（二?）甲方?(公司主?管簽字)?：___?__乙?方(應(yīng)聘?業(yè)務(wù)員簽?字)：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?(專、兼?)職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的各?項(xiàng)有關(guān)規(guī)?定(若應(yīng)?聘為兼職?業(yè)務(wù)員，?甲方的上?班時(shí)間、?簽到制度?及有關(guān)和?兼職業(yè)務(wù)?員不兼容?的制度不?對(duì)乙方而?論)，不?得做出有?損于甲方?形象和經(jīng)?濟(jì)效益的?事情。?二、乙方?對(duì)外的業(yè)?務(wù)往來(lái)由?個(gè)人決定?，在與甲?方利益不?發(fā)生沖突?的情況下?，甲方不?得干涉。?三、甲?方負(fù)責(zé)提?供本公司?業(yè)務(wù)往來(lái)?的商品價(jià)?位，乙方?要在甲方?規(guī)定的價(jià)?位浮動(dòng)范?圍之內(nèi)對(duì)?外進(jìn)行業(yè)?務(wù)往來(lái)(?如該價(jià)位?有變更，?甲方應(yīng)及?時(shí)通知乙?方)。?四、乙方?在甲方商?品的業(yè)務(wù)?往來(lái)中，?甲方按(?銷售額、?純利潤(rùn))?的___?__%作?為提成在?月工資結(jié)?算時(shí)支付?給乙方。?五、乙?方在業(yè)務(wù)?往來(lái)中，?從甲方供?貨的款項(xiàng)?，由乙方?負(fù)責(zé)收回?入帳;乙?方對(duì)外的?業(yè)務(wù)往來(lái)?，有技術(shù)?或維護(hù)方?面的，由?甲方提供?。六、?乙方(兼?職業(yè)務(wù)員?)需帶甲?方商品對(duì)?外聯(lián)系業(yè)?務(wù)的，要?辦理商品?出庫(kù)手續(xù)?，并支付?同商品價(jià)?格等額的?押金。如?辦理入庫(kù)?退款手續(xù)?，時(shí)限不?得超過(guò)7?天。